TASSO-Haustierzentralregister 

für 

die 

Bundesrepublik 

Deutschland 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Heimtierregister an sich und die Leistungen für die Tierhalter sind spitze.
Man wird nicht permanent unter Druck gesetzt.
Gute Tools zur Erledigung der Aufgaben.
Mobiles Arbeiten ist möglich, hier wird sich an einer modernen Arbeitsumgebung orientiert, dadurch weniger Pendeln, was auch der Umwelt zugute kommt.
Ergonomischer Arbeitsplatz.
Sehr gute technische Ausstattung und IT Infrastruktur.
Pme Familienservice, an die man sich direkt unter Wahrung der Schweigepflicht wenden kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Budget und konkretes Angebot für Weiterbildungen (nicht Fortbildungen!).
Einsehen, dass es auch Low Performer gibt und Konsequenzen ziehen, das wirkt sich langfristig auf das ganze Team aus.
Die Geschäftsleitung sollte seiner Vorbildfunktion bewusster sein, nicht selten wirkt es so, als sei das Schiff ohne Kapitän.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Entwicklung der Arbeitnehmer (die es möchten) investieren und dadurch Inanspruchnahme externer Beratungsunternehmen mindern. Dadurch mehr Vertrauen in die eigenen Kernkompetenzen der Bereiche und Fachbereiche.

Den Fokus auch auf junge Mitarbeiter ausrichten und Input von "außen" auch annehmen und nicht auf altes beharren.

Weniger Feedbackschleifen, (zu viele) Meetings ohne konkrete Ergebnisse einstampfen.

Die Geschäftsleitung muss aufhören, seine Mitarbeiter regelmäßig zu blockieren und gleichzeitig präsenter sein.

Die Vorstellung der neuen Strategie war eine wirkliche Enttäuschung. Zu wenig Inhalt für eine Präsentation und Vorstellung einer neuen Strategie. Auch, das die Vorstellung nur eine halbe Stunde ging, statt 1 1/2 Stunden wie vorgesehen, war sehr seltsam.

Weniger Worte und mehr Taten. Zumindest ein ausgeglichenes Verhältnis wäre ein Anfang.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen in die eigenen Fachkräfte. Egal mit wem man spricht, dem Großteil geht es ähnlich, trotzdem scheint man nicht gewillt, etwas daran zu ändern.

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Work-Life-Balance

Digitale Zeiterfassung. Leider erfasst das System (Programm) erst, wenn der PC hochgefahren ist, was rechtlich nicht ok ist. Wenn man zu Arbeitsbeginn oder -ende (oder in den Pausen) jemanden trifft, der ein Anliegen hat, wird keine Arbeitszeit erfasst. Es wird darauf geachtet, dass Mitarbeiter nicht zu viele Überstunden aufbauen und diese können auch nach Rücksprache mit der Führungskraft wieder abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie einen Arbeitgeber erlebt, der so wenig Wert auf Weiterbildungen legt und diese auch nicht aktiv unterstützt. Fortbildungen werden meist intern selbst organisiert, dabei wären Weiterbildungen so viel wichtiger, auch für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für einen Verein gut. Sozialleistungen sind zwingend ausbaufähig. Gehalt kommt aber pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich kommt es auf den Einzelnen an. Eine gute Zusammenarbeit ist bereichsübergreifend in den meisten Fällen gut möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut, das Gegenteil ist der Fall, es gibt kaum Menschen U30.

Vorgesetztenverhalten

Mit dem direkten Vorgesetzten gibt es regelmäßige Meetings.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ergonomisch und technisch gut ausgestattete Arbeitsplätze. Das Gebäude ist allerdings in einem schlechten Zustand.

Kommunikation

Die interne Kommunikation gibt sich Mühe, alle relevanten Informationen an die Mitarbeiter zu kommunizieren, ist hierfür aber auch von anderen Stellen abhängig.

Gleichberechtigung

Es gibt Mitarbeiter, für die Regeln nicht oder nur teilweise gelten und Mitarbeiter, bei denen alle Regeln konsequent durchgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Eigene Entscheidungen zu treffen, selbst bei den einfachsten Themen, ist kaum möglich. Viele Aufgaben werden durch die oberste Führungsebene blockiert, sodass die Motivation nachlässt. Volle Leistung zu bringen wird einen dadurch leider "abgewöhnt" und Spaß hat man leider auch keinen mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Das den schwächsten in der heutigen Gesellschaft ( den Tieren ) mit jeder erfolgreichen Rückvermittlung und deren Haltern für die ihr Tier so unendlich wertvoll ist , geholfen wird . Dabei sollte TASSO auch bleiben denn
Im Bereich Tierschutz Exil bereits diverse andere , besser aufgestellte Vereine, die hierfür definitiv mehr Kapazitäten haben und auch offener für aktuelle Themen sind.

2. Zu Beginn von Corona wurde schnell und unkompliziert gehandelt so dass alle Mitarbeiter per Homeoffice einsetzbar waren so dass alles normal weiter laufen konnte und niemand weiteren Gefahren ausgesetzt war . Ein großes Lob hierfür!

3. Natürlich, dass Bürohunde erlaubt sind.

4. das individuell auch auf persönliche Lebenslagen Rücksicht genommen wird ( aber auch leider nur Abtelungsabhängig)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele wichtige Themen ausgesessen werden, Mitarbeiter, die sich täglich aufs Neue motivieren irgendwann dann auch mal resignieren. Das man die Bereiche Employer Branding, Motivation , Wissensmanagement nicht für alle Mitarbeiter anwendet sondern nur in den Positionen, die sich teilweise nur darauf ausruhen .

Verbesserungsvorschläge

Dringend mal auch den ( für manche leider „ austauschbaren“ ) Mitarbeitern zuhören, den Druck rausnehmen und nicht immer nur blind den für ihr Team eigentlich „Verantwortlichen“ Gehör schenken . Kritik mal als tatsächlich konstruktive Kritik erkennen ( egal ob interne oder externe) nicht als Angriff / Stuhlsägen oder Meckerei sehen und manchen Vorschlägen 1. Gehör verschaffen und 2. versuchen als eigentlicher Dienstleister auch mutig mal versuchen umzusetzen ( statt weiter gegen den Strom zu rudern und nur den Trommelschlag zu erhöhen während die Ruderer selbst bereits erschöpft und gegen jegliche Logik weiter in die falsche Richtung paddeln MÜSSEN)

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Work-Life-Balance

Fair gestaltet / aber Abteilungsabhängig

Karriere/Weiterbildung

Solange diverse Fehlbesetzungen im Bereich Teamleitung ihren „Job“ weiter aussitzen und eigene Pflichten lediglich auf Mitarbeiter abwälzen eher unrealistisch .

Gehalt/Benefits

Leider in diversen und wichtigen Bereichen viel zu schlecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Vergleich zu anderen Unternehmern richtig gut ( hier. wird bei anderen Bewertungen leider auf recht hohem Niveau gejammert)

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu bemängeln. Man könnte auch sagen .. jeder ist seines Glückes Schmied ..

Vorgesetztenverhalten

In einigen Abteilungen dringend Verbesserungsbedürftig und wenig bis kaum zumutbar/ erträglich ( für Mitarbeiter und auf weitere Sicht betrachtet auch fürs Unternehmen)

In anderen Bereichen/ Abteilungen- jedoch aber absolut kollegial und fair.

Arbeitsbedingungen

Meines Erachtens gut und auch durchdacht/ bis auf einige bauliche Mängel am Objekt/ Gebäude selbst bei dem leider auch Arbeitgebern manchmal die Hände gebunden sind.

Kommunikation

Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden und vor allem für ALLE Mitarbeiter in ihrem Bereich auch einheitlich , aktuell und VOLLSTÄNDIG vermittelt werden.hierfür muss man sich einfach zwingend die Zeit auch NEHMEN. Es ist wenig produktiv, wenn es tausende von Arbeitsanweisungen gibt die unterschiedliche oder gar recht fragwürdige Inhalte haben, niemand wirklich die Zeit bekommt um all dies überhaupt nachvollziehen zu können und jeder mit etwas Halbwissen zwar täglich sein bestes gibt aber dies weder gefördert noch geschätzt wird und es nur noch um Zahlen, Druck und Kontrollen sowie Rechtfertigungen geht . Als Teamleitung trägt man eigentlich die Verantwortung sein Team täglich aufs Neue zu Höchstleistungen zu motivieren, alle auf den gleichen und aktuellen Wissensstand zu bringen, Verbesserungsvorschläge auch mal in Betracht zu ziehen und da jeder anders tickt, die Stärken und Vorlieben jedes einzelnen geschickt im Sinne des Unternehmens auch einzusetzen.

Gleichberechtigung

Geschlechtlich betrachtet: Zwischen Mann/Frau absolut gegeben und fair.
Positionsbedingt betrachtet: in manchen Abteilungen steinzeitlich. Flache Hierarchien? Leider nicht betriebsübergreifend .

Interessante Aufgaben

Eigentlich auf jeden Fall bei diesem so wichtigen Thema/Verein .. aber leider für die meisten zu wenig Möglichkeiten ihr tatsächliches Wissen und Können einzubringen und sich zu entwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Thematik das richtige tun zu wollen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern besser zuhören, mehr anerkennen und Versprechen einhalten

Arbeitsatmosphäre

Weniger kollegial als gewünscht

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Work-Life-Balance

Stress level sehr hoch

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht gefördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz ok.

Vorgesetztenverhalten

Wenig transparent und kritigfaehig

Arbeitsbedingungen

Fast ok. Zu wenig Zeit zwischen zum abschalten zwischen klienten

Kommunikation

Durchwachsen

Gleichberechtigung

Oben nach unten

Interessante Aufgaben

Monoton das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich um seine Leute kümmert

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich bin ich zufrieden. Leistung sollte mehr belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Mann hat immer jemand den man ansprechen kann. Tasso hat allen Mitarbeitern direkt bei Beginn von Corona das arbeiten im Home Office möglich gemacht. Kümmern sich sehr um die Mitarbeiter

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Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet das es einem gut geht.

Gehalt/Benefits

Ich bin wirklich sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super

Kollegenzusammenhalt

Leider ist zu viel Gemecker und zu viel hintenrum

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei uns keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Meine Erfahrung ist, wenn man ehrlich und gerade ist wird einem geholfen. Ich kann jederzeit mit Problemen die ich habe zu jedem Vorgesetzten gehen und man hat sich immer Zeit für mich genommen.

Arbeitsbedingungen

Es wird so gut wie Möglich dafür gesorgt

Kommunikation

Mann kann ohne Angst den Vorgesetzten Fragen stellen und die versuchen immer zu helfen. Wichtig ist bei Problemen direkt auf die Vorgesetzten zu zugehen.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Ich Liebe meinen Job weil er jeden Tag anders ist mal hat man tolle Tage an denen man viele Tiere wieder nach Hause bringen kann. An manchen Tagen ist es schwer weil man Haltern mitteilen muss das, dass geliebte Tier verstorben ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Menschen.

Arbeitsatmosphäre

Es werden Arbeitsanweisungen ausgegeben die keiner von uns in der NRZ (Notrufzentrale/Telefondienst/Call Center) erreichen kann. GF schauen zu und segnen scheinbar alles ab was aus der Abteilungsleitung kommt. Traurig - es war einmal anders.
Wie auch immer, einige schaffen den Absprung oder werden entlassen, bzw. die Verträge werden nicht verlängert.

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Work-Life-Balance

Durch enge und raffe Dienstpläne schwer umzusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Nichts was man am Arbeitsmarkt verwenden kann.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich okay, aber man ist immer mehr auf sich selbst bedacht.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Arbeitsanweisungen und auf Linie bringen.
Verhält man sich skeptisch werden die Verträge nicht entfristet und man muss sich was Neues suchen - und das in der Zeit.
Wen interessiert es ob man Partner und Tiere Zuhause hat...

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung - das ist okay.

Kommunikation

Hart und nur noch mit Arbeitsanweisungen. Widerspricht man als Team wird man in Gruppengesprächen auf Linie gebracht. Viele knicken dann ein.

Gehalt/Benefits

Call Center üblich

Gleichberechtigung

Gibt es die, diese Gleichberechtigung?

Interessante Aufgaben

Unter dem Strich: Sachbearbeitung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sich die Geschäftsleitung nur Berichterstattung von den Bereichsleitern oder anderen Vorgesetzten interessiert ist. Leider steht sie zu wenig in Kontakt mit den Mitarbeitern auf der untersten Stufe.

Verbesserungsvorschläge

Dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter in der Notrufzentrale sich nicht fühlen, als wären sie die unterste Stufe in der Organisation. Wenn es diese Mitarbeiter nicht gäbe, dann wäre das schlecht für Tasso.

Arbeitsatmosphäre

Die hier in Bewertung dargestellten Meckerer beschweren sich nicht ohne Grund und sind auch nicht ständig am Meckern. Sie machen den Mund auf, wenn etwas als ungerecht empfunden wird. Es gibt ja leider keine Vertrauensperson oder einen Betriebsrat an den man sich wenden kann.

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Work-Life-Balance

Es wird schon versucht, dass man Familie und Beruf mit in Einklang bringt, da klappt leider nicht immer.

Karriere/Weiterbildung

Leider nein. Selten werden interne Bewerber berücksichtigt. Man besetzt gewisse Positionen lieber mit externen Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Es wäre schön 1 x einen Gehaltszettel zu erhalten, den man sofort versteht und nicht erst Wochen später feststellt, dass sich Fehler eingeschlichen haben. Wird ein Fehler von seiten der Gehaltsabrechnung festgestellt, wird man sofort informiert und zur Rückzahlung aufgefordert. Wenn der Fehler zu Ungunsten des Arbeiters passiert, wird nicht informiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch Homeoffice wird die Umwelt geschont. Man muss nicht jeden Tag das Auto bewegen.

Kollegenzusammenhalt

Ist normalerweise sehr gut. Natürlich gibt es Kollegen, die sich besonders bei Vorgesetzten ins rechte Licht rücken. Und ja es wird gepetzt und nein, nicht nur, wenn man nicht richtig arbeitet. Aber Kollegen direkt darauf ansprechen, geht natürlich nicht. Man ist ja schnell dabei, den Kollegen anzuschwärzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Man könnte mehr auf ältere Kollegen eingehen und nicht nur als Meckerer hinstellen.

Vorgesetztenverhalten

Hat sich sehr gebessert. Es gab schon schlechtere Situation.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind top.

Kommunikation

Kommunikation hat sich gebessert, aber gewisse Sachen werden unter den Teppich gekehrt, wahrscheinlich mit der Hoffnung, dass es niemand merkt. Da kommen dann halt wieder die Meckerer ins Spiel, denen das auffällt.

Gleichberechtigung

Kann leider nicht immer stattfinden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist immer das Gleiche. Einen Anruf nach dem anderen abarbeiten. Interessant machen die Fälle, mit denen man täglich am Telefon konfrontiert wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man aktiv mitwirken kann und spürt dass sich was tut. Das man seinen Hund mitbringen kann. Das immer jemand da ist der einem helfen kann. Das gute Arbeit gesehen wird (könnte noch öfter sein).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Miesmacher, die nicht im Heute ankommen. Das das Gehalt oft nicht pünktlich ist oder falsch berechnet wurde. Das manche Dinge sehr lange dauern bis sie geändert werden aber dann plötzlich.

Verbesserungsvorschläge

Gezielter kommunizieren und den Weg der jetzt eingeschlagen wurde weiter gehen. Telefondienst nicht mehr als unterstes Glied der Kette werten, wir sind genauso wichtig wenn nicht sogar wichtiger als alle anderen Abteilungen. Mehr Maßnahmen für den Teamzusammenhalt, weniger des ganzen Betriebes.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima schwankt da noch nicht alle die Altlasten ablegen konnten und den Zeiten hinterhertrauern in denen TASSO noch ganz klein war und dementsprechend wenig zu tun hatte.

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Work-Life-Balance

Es ist und bleibt ein 24/7 Callcenter. Dementsprechend ist die Balance schwer zu finden und zu halten. Ich sehe hier allerdings keinen Unterschied zu anderen Firmen in denen ich gearbeitet habe die 24/7 erreichbar waren.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird es auch, es sind ein paar Kollegen verdient befördert worden, früher ging es nur nach Nase.

Gehalt/Benefits

Normal, könnte etwas mehr sein für den Stress. Sollte vor allem pünktlich und richtig kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich weiß nicht genau wie die Effizienz ist, ich schätze ok. Das was andere hier schrieben sind Privatangelegenheiten der Menschen, auf den Weihnachtsfeiern gabs immer ausschließlich vegetarisches Essen...das war super!

Kollegenzusammenhalt

50/50 Die die schon im Veränderungsprozess angekommen sind halten zusammen und die die noch meilenweit davon entfernt sind halten zusammen. Aber der Anteil derer die verstehen dass es täglich besser wird wächst.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang seitens der Firma ist ok, der Umgang der älteren Kollegen mit der Firma oft nicht.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: Es wird! Es gab erst kürzlich einen Wechsel der dazu führt dass der schlimmste Vertreter der Nasenpolitik nicht mehr das Sagen hat, die verbliebenen Vorgesetzten in der Notrufzentrale sind super, haben immer ein offenes Ohr und sind offen für Verbesserungen. Wenn jetzt noch die Kommunikation besser wird und die Kollegen abgeholt werden die noch in Anno Domini feststecken wird es unschlagbar.

Arbeitsbedingungen

Verstellbare Tische, Headsets nach Wunsch auf einem oder beiden Ohren, Kaffeemaschine, Spülmaschine, Wasserautomat. Einzig Essen besorgen ist nicht (bzw. nur morgens) möglich, muss man mitbringen, wäre toll wenn es da noch etwas geben würde.

Kommunikation

Es wird besser aber die Kommunikation ist noch nicht da wo sie sein könnte. Teilweise werden neue Infos zu spät oder zu unvollständig mitgeteilt. Im Gegensatz zu früher aber schon viel besser.

Gleichberechtigung

Es gibt mehr Frauen als Männer, definitiv keine Ungleichbehandlung zwischen den Geschlechtern. Auch nicht zwischen alt und jung.
Nur zwischen den Abteilungen sind wir hierarchisch unter allen anderen, das ist nicht so schön.

Interessante Aufgaben

Was ist denn interessanter als jeden Tag aufs Neue Tiere wieder nach Hause zu bringen oder auch mal Seelsorge zu betreiben und damit Menschen zu helfen?!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Job im Telefondienst ist zwar stressig, aber so ist es eben in Telefonzentralen. Wir haben so eine tolle Aufgabe, nämlich verlorene Tiere zu ihren Haltern zurückzuvermitteln, wer hat schon solch eine sinnvolle Tätigkeit??? Die Arbeit macht sehr großen Spaß, der absolut überwiegende der Kollegen ist supernett und hilfsbereit und man ist inzwischen auch privat befreundet. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und es wird einem nicht gezeigt, dass man in der Hierarchie weiter unten steht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ahnung, fällt mir schwer, etwas zu finden..die Kaffeemaschine ist oft kaputt :-)

Verbesserungsvorschläge

Den meckernden Kollegen mal aufzeigen, wie gut es ihnen eigentlich geht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, locker, freundlich, entspannt.

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Work-Life-Balance

Na ja, da wir in der Notrufzentrale arbeiten, ist es manchmal, gerade, wenn einer Familie hat, nicht einfach. Aber das weiß man vorher!

Karriere/Weiterbildung

Sind vorhanden

Gehalt/Benefits

Völlig okay

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen super.
Es gibt einige wenige Kollegen, die gegen jede Neuerung sind. Das ist sehr schade, denn man will sich doch entwickeln....

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Sind alle total nett, haben immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut.

Gleichberechtigung

Absolut

Interessante Aufgaben

Wir haben die schönste im Unternehmen...verlorene Tiere zurück zum Halter bringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Jahresendprämie ist ganz nett.
Hunde dürfen mit zur Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stress-Umfrage machen aber nichts passiert daraufhin.
Betriebsrat ist unerwünscht.
Schlechte Verpflegung (Industriegebiet)
Datenschutz wird groß geschrieben aber der von den Mitarbeitern missachtet.
Teilweise unsinnige und unklare Arbeitsanweisungen
Auf das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter wird wenig wert gelegt (in dem Job ist man leider stark Burnout gefährdet durch permanentes Telefonklingeln und darüber hinaus werden den Mitarbeitern zahlreiche Nebentätigkeiten zugemutet - Anforderungen sind kaum zu erfüllen.)

Verbesserungsvorschläge

Stressreduzierung! Es gebe genug Möglichkeiten hierfür. Man muss sie nur nutzen.
Mehr Interesse an unserer Arbeit. Wir schmeißen den Laden.
Allgemeine Wertschätzung und ein Wort sollte eingehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht ein sehr schlechtes Arbeitsklima. Durch das permanent hohe Stresslevel - teilweise verstärkt durch unzufriedene Anrufer - ist die Stimmung allgemein gereizt. Man hat so gut wie keine Zeit ein gesundes Verhältnis zu seinen Kollegen aufzubauen. Oft bleibt noch nicht mal die Zeit die Kollegen, die mit einem im Büro sitzen, zu grüßen bzw. sich anständig zu verabschieden. In den Pausen ist man meist ebenfalls allein.

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Work-Life-Balance

Schicht-Dienst und Arbeit an Wochenenden und Feiertagen
Permanente Unterbesetzung und Druck, damit man an freien Tagen einspringt.
Ansonsten muss man Glück mit den eigenen Schichten haben.

Karriere/Weiterbildung

Wurde einigen versprochen und nicht eingehalten. Man kann nur in die reine Sachbearbeitung wechseln, was zwar weniger Stress aber auch weniger Geld bedeutet. Ein paar neu eingestellte Kollegen bekommen ruckzuck bessere Stellen.

Gehalt/Benefits

Jahrelang(!) keine Lohnabrehnung!!
Gehalt oft unpünktlich und schwankend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei manchen Dingen fragt man sich: "Muss das sein!?". Wir leben schließlich von Spendengeldern.

Kollegenzusammenhalt

Einige sehr nette Kollegen aber auch viele Kollegen, die andere kontrollieren und schlecht machen, um sich selbst in ein gutes Licht zu rücken. Leider wird so ein Verhalten sogar unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man fühlt sich austauschbar. Betriebstreue wird wenig geschätzt. Aber es werden durchaus ältere Kollegen neu eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Interesse an Tätigkeiten von Mitarbeitern, Ideen/Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern absolut unerwünscht, teilweise unsinnige arbeitserschwerende Anweisungen von oben. Versprechen werden nicht eingehalten. Vertrauensverhältnis ist gestört.

Arbeitsbedingungen

Uneffektives Arbeiten durch viel zu hohe Arbeitsbelastung und Multi-Tasking (dadurch Konzentrationsprobleme). Der Job macht viele auf Dauer krank (körpelich und psychisch).

Kommunikation

Schlecht durch starke Trennung zu anderen Abteilungen. Andere Abteilungen wälzen Ihre Arbeit gern auf den extrem überforderten Telefondienst ab. Schlecht organisierte Arbeitsteilung!

Gleichberechtigung

Keinesfalls gegeben - Vetternwirtschaft
Lieblinge werden bevorzugt und können sich so gut wie alles erlauben. Teilweise kann man von Mobbing sprechen.

Interessante Aufgaben

TASSO kann sich glücklich schätzen über einige treue, engagierte Mitarbeiter, die ihren Job lieben und sich jeden Tag für Haustiere und deren Halter den Hintern aufreißen. Leider wird dies viel zu wenig gewertschätzt!