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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vereinfachungen des Arbeitsvertrages

Verbesserungsvorschläge

Have some verticality and send an e- mail to let me know you' ve decided to search for someone else (or that you can't afford me) . Don't make me send e- mails to your HR and Group leader (that were ignored) , only to receive an answer from the external recruiting agency. Guess the reviews are true, and I dodged a bullet with you.

Verbesserungsvorschläge

It appears that TCS Germany does not check CVs in such great detail as it should be the case.
In the interview being sold like it would be a perfect match, and, than refuse by giving a reason which has never been addressed in the interview.
They assumed negativley that I would not be able to work on my own, and therefore sorted me out - not addressed either.

The interview does not match with the denial. Therefor it appears that the company neither has no plan whom they want to recruit neither nor are not honest....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß nicht, ob das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt, aber seine Bewerber schätzen tut es, meiner Meinung nach, auf jeden Fall nicht. Das Gespräch mit dem Delivery Manager war ein angenehmes Gespräch, aber was danach mit der HR erfolgt ist für mich unverschämt. Mir wurde im Gespräch versichert, dass ich innerhalb von drei Tagen telefonisch eine Antwort erhalte und damit habe ich auch gerechnet. Eine Woche ist vergangen und ich habe die HR Ansprechperson angeschrieben, um nach dem aktuellen Stand zu fragen, aber keine Antwort dazu, sondern eine automatische Absage. Da wäre es doch respektvoll, wenigstens für 2-3 Minuten den Hörer zu nehmen und dem Bewerber persönlich abzusagen.

Verbesserungsvorschläge

Das Interview war ok und das Unternehmen machte mir direkt nach dem Interview eine mündliche Zusage, schaffte es aber nicht innerhalb von 5 Wochen den Vertrag unter Dach und Fach zu bringen.
Von Woche zu Woche wurde ich verströstet aber es war eine never ending story.
Meine Erwartungen als Bewerber wurden überhaupt nicht gemanaged und es scheint auch niemanden zu jucken. Es war in Summe was die Zuverlässigkeit und Kommunikation betrifft der schlechteste Prozess in meiner fast 20 jährigen Karriere und ich habe irgendwann abgebrochen und auf ein anderes Unternehmen gesetzt. Dort lief es zu Glück wie am Schnürchen.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Prozess, keine Anlage. via Mail versenden, die ex Postbank IT Mitarbeiter durch frisches Blut ersetzen
4 Wochen bis die Rückfragen zu den Unterlagen kommt ist doch ein Witz und ohne nachfragenwie der Stand ist wartet man ewig auf überhaupt ein Feedback

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich und transparent kommunizieren. Auf jeden Fall nicht unwahre Ausreden verwenden. Prozesse definieren und einhalten.

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung, schnellerer Prozess

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anfang August noch beworben für eine Trainee Stelle, die im September beginnen sollte. Entsprechend ging alles sehr schnell und aufgrund Urlaubszeit im Sommer war der zuständige Manager für den Bereich Business Analyse in den beiden Wochen, die der Recruiting Prozess bei mir gedauert hat nicht da. Das wäre für eine positive Entscheidung meinerseits u. a. ausschlaggebend gewesen. Leider ist auch das Einstiegsgehalt aus meiner Sicht sehr niedrig angesetzt.
Ansonsten top Prozess, sehr nette und zuvorkommende Gesprächspartner. Prozess beinhaltet drei Gesprächsrunden insgesamt: zweimal mit dem Fachbereich, einmal darunter eine kleine Aufgabe, die man dann präsentieren soll und zum Abschluss ein HR Gespräch. Aufgrund Corona hat bei mir alles über MS Teams / Telefon stattgefunden.

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