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Jetzt Profil vervollständigen191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
halt billig
Karr-was ???
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es könnte besser sein
man liest nix positives
nur inhouse online low cost
ziemliche gammelware mit tracking
Indisches Englisch ist schwere Kost
ganz ok für EU
IT ist immer cool
sicherer Arbeitsplatz mit Erfahrungspotential
steile Hirarchien im Mutterkonzern
Führungskultur und Karriereförderung entwickeln
in meinem direkten Arbeitsumfeld habe ich durchgehend eine gute Athmosphäre erlebt
in Deutschland eher mittelmäßig
größtmögliche Gestaltungsfreiheit in der Aufteilung der Arbeitszeit abhängig von betrieblichen Belangen
Weiterbildung über online Seminare, Karrierechancen eher schlecht
Sozialleistungen gibt es wenige im Vergleich zu deutschen Unternehmen, aber das wird durch die Höhe des Gehaltes ausgeglichen
zu Umweltbewusstsein möchte ich keine Aussage machen, insgesamt ist TATS ein sehr sozialer Arbeitgeber und bemüht sich auch das Wohl des Einzelnen zu berücksichtigen
im jeweiligen Kundenprojekt arbeiten alle am gleichen Ziel
es werden keine altersbedingte Unterschiede gemacht
im Rahmen einer Matrixorganisation muss hier zwischen Projektvorgesetzten und disziplinarischem Vorgesetzten unterschieden werden
in der Regel ist die Arbeitsumgebung gut, bei der Ausstattung gibt es Verbesserungsbedarf
hier gibt es kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und indischen Kollegen
altherggebrachte Rollenbilder gibt es auch hier unter Kollegen
immer wieder neue Projekte mit neuen Herausforderungen lassen keine Langeweile aufkommen und bieten viel Raum um dazu zu lernen
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Wir freuen uns, dass Du die spannenden Aufgaben in den Projekten und unsere Unternehmenskultur bei TCS schätzt. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeitenden zu motivieren, mit ihrem Feedback und ihren Ideen auf uns zuzukommen. Denn damit gebt ihr uns die Chance, uns stets weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, dass Du Teil von TCS bist. Wir wünschen Dir weiterhin eine spannende und schöne Zeit bei uns.
Breite Technologie, daher abwechslungsreiche Projekte.
Schwache Kommunikationskultur und eine Führungskultur, die altbacken wirkt. Es fehlt eine Internationalität auf allen Management Ebenen. Leider immer noch kein Home Office, außer für die, die es sich während der Corona Krise im Arbeitsvertrag haben festschreiben lassen. Für alle anderen nicht.
Nach über 30 Jahren in Deutschland, ist TCS immer noch ein indisches Unternehmen mit lokalen Mitarbeitern. Es fehlt die Internationalität auch im Verhalten gegenüber den lokalen Mitarbeitern.
Alles in allem gut.
Hat sich stark gebessert in den letzten Jahren.
Überstunden und Arbeit am WE sind öfters der Fall und es wird auch erwartet.
Für lokale Mitarbeiter sind die Karrieremöglichkeiten sehr schlecht. Man kann sich selbst per Online Tools weiterbilden.
Im Mittelfeld, für einen Großkonzern aber eher im unteren Bereich.
Europäische Unternehmen haben höhere Standards.
Leider gibt es eine Kulturkluft. Ansonsten ok.
Kulturell-geprägt und daher von oben nach unten. Das entspricht nicht modernen Standards.
Gute und moderne Ausstattung im Büro. Es wird aber eine ständige Verfügbarkeit auch außerhalb der Arbeitszeiten vorausgesetzt. Mobiles Arbeiten wurde nach Covid wieder abgeschafft, Home Office gibt es nicht.
Viele Emails über alles Mögliche, aber wirklich wichtige Infos, die die Mitarbeiter betreffen, sind Mangelware. Es gibt keine offene Kommunikation und Austausch. Es gilt das Ober-Unter-Prinzip.
Wird oft gepredigt, aber spärlich umgesetzt. Auf den ersten drei Hierarchie-Ebenen im Unternehmen sitzen ausschließlich indische Männer - das sagt viel aus.
Das Beste sind die Projekte, da das Unternehmen technisch breit aufgestellt ist.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ehrliches Feedback zu geben. Wir freuen uns, dass Dir insbesondere die abwechslungsreiche Aufgaben im Projekt und die Arbeitsatmosphäre bei TCS gefallen. Uns ist wichtig, dass alle Mitarbeitende sich offen mit uns austauschen können. Daher würde ich mich freuen ein Gespräch mit Dir zu deinen genannten Verbesserungsvorschlägen zum Thema Kommunikations- und Unternehmenskultur zu führen.
Die Weltoffenheit, die schlanken Hierarchien und die Gelegenheit sich mit Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen auszutauschen und die gelebte Erfahrung das Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund und verschiedener Nationalitäten produktiv Zusammenarbeiten und ein gemeinsames Ziel erreichen können.
Sehr oft versuchen indische Kollegen im Management auch in Kundenprojekten nach indischen Standards zu agieren anstatt sich den deutschen/europäischen Standards anzunähern. Dies führt häufig zu Irritationen, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden
Die Delivery frühzeitiger in den Angebotsprozess einbeziehen
Über wiegend positiv
Aus historischen und kulturellen Gründen liegt die Einschätzung der Kunden der TCS in Deutschland hinter der von deutschen und europäischen Mitbewerbern zurück. Hier spielen Vorurteile nach wie vor eine Rolle
Liegt in Management Positionen wie in vielen anderen Unternehmen zu oft auf der Work-Seite
Die TCS bietet ein durchgängiges Programm zur Entwicklung der Mitarbeiter an und es werden eine Vielzahl von Entwicklungspfaden transparent aufgezeigt. Allerdings beruhen diese überwiegend auf sog. Web Based Trainigs und weniger auf Präsenzschulungen.
Für deutsche Mitarbeiter mit Studienabschluß liegt das Gehalt leicht über dem Durchschnitt. Sozialleistungen halten sich im üblichen Rahmen wobei die TCS die Kosten für eine betriebliche Altersvorsorge in Form eines Deferred Compensation Models komplett übernimmt allerdings nur mit niedrigen monatlichen Beiträgen.
Es werden regelmäßig Umweltkampagnen initiiert. Die TCS Fördert in jedem Land in dem sie mit einer Niederlassung vertreten ist soziale Projekte, überwiegend an Schulen. Die TCS India gibt 60% ihres Gewinns in Form sozialer Projekte zurück an die indische Gesellschaft.
Sehr guter Teamspirit
Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten. Ist zu einem guten Teil auch der kulturellen Einflüsse Indiens geschuldet.
Situativ kooperativer Führungsstiel überwiegt, Unterstützung wird gegeben, wenn danach gefragt wird.
Die TCS Deutschland bietet wo immer möglich Mobile Office Lösungen an, allerdings lässt die Ausstattung zuweilen zu wünschen übrig. Büroarbeitsplätze stehen überwiegend nur als Großraumarbeitsplätze zur Verfügung.
Sehr gut, aber manchmal schon zu viel und oft nicht relevant
Es gibt viele Frauen in Führungs- und Managementpositionen und Frauen werden als Mitarbeiterinnen durchaus geschätzt.
Das Unternehmen biete spannende und herausfordernde Aufgaben aber leider sind Einsätze für deutsche Mitarbeiter der Delivery ausserhalb Deutschlands auch bei sehr guter Kenntnis von Fremdsprachen kaum möglich
Too many courses/trainings to be done for Performance rating.
Does not respect the local laws in some cases
Management need to change their attitude towards their team members.
Stress, long hours of work are expected. No regards for the german work laws.
Customer not very happy with the working together. TCS is not flexible.
Not much..the expat managers or managers based in india expect the teams to work continously..many employees sent from india work more than 8 hrs and also on weekends or in their holidays due to pressure from the management.
Depends on the managers and connect.
Unsupportive. Managers themself are not good performers but will put the blame on you and get promotions.
Below the expected quality from an IT giant like TCS
Close to the market only in some points.. still lot to be done
Nichts!!!
Keine Flexibilität, keine Wertschätzung, unzuverlässiges Management, miese Kommunikation.
Ich frage mich wie dieses Unternehmen überhaupt so groß werden konnte.
Unglaublich schlechtes Arbeitsklima, von den Mitarbeitern wird gefordert, sie sollen ständig weiterbilden, flexibel sein, Reisebereitschaft zeigen, Gegenleistung des Arbeitgeber liegt bei null. Man behandelt die Angestellten wie einen Sack Zitronen, sie werden ausgepresst bis zum Ende und dann weg.
Ich habe in den letzten zweieinhalb Jahren niemanden gefunden, der auch nur ein positives Wort über diese Firma verloren hat. Die interne Stimmung ist auf dem Tiefpunkt, die meisten kündigen und die Älteren warten auf die Rente.
100% Homeoffice wurde wieder runtergefahren auf 40%. Anfängliches Aussage das niemand beim Kunden vor Ort sitzen müsste bröckelt…
Sozialbewusstsein?! Nicht vorhanden. Friss und qualifizier dich oder kündige.
Lächerlich. Weiterbildungsangebote sind quasi nicht vorhanden, alles im
Selbststudium mit schlecht übersetzen Lernclips in einem selbstgestrickten Tool. Absolut unterirdisch.
Wenn nach knapp zweieinhalb Jahren nach der Übernahme gut ein Drittel der alten Kollegen weggelaufen sind, spricht das wohl Bände.
Die direkten Vorgesetzten sind genauso in den schlechten Rahmenbedingungen gefangenen wie Mitarbeiter und versuchen die katastrophalen Umstände mehr oder weniger gut zu verkaufen. Das obere deutsche Management darf aber nicht mal Bleistifte bestellen ohne Erlaubnis aus Indien.
Die Arbeitsbedingungen sind überschaubar gut, alles was nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, wird zur Disposition gestellt. Wertschätzung für die Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Kündigungen und der damit vorhandene Know-how Verlust werden mit einem Achselzucken quittiert. Hierachien so hoch wie der Mount Everest und Entscheidungsfindung so flexibel wie wie Öltanker. Man versucht mehr oder weniger indische Arbeitsbedingungen in Deutschland zu etablieren.
Die Kommunikation ist brutal schlecht. Es wird immer wieder Erwartungshaltung erzeugt in dem man Verbesserungen ankündigt und dann nicht erfüllt. Immer wenn man glaubt den Tiefpunkt erreicht zu haben, werden neue schlechte Nachrichten verkündet.
Das Gehalt wird immerhin pünktlich überwiesen, das ist aber das einzige.
Bisher habe ich keine gesehen. Am
Ende wird man ohnehin nur als Dosenöffner/Anweiser für die Offshorekräfte benötigt.
nichts
wird von Indien geleitet, deutscher Vorstand hat nichts zu sagen.
keine vernünftige Schulungen
schlechte Bezahlung
100% HO wurde wieder nach Corona abgeschafft
Für das das Unternehmen immer sagt, dass das einzige wertvolle der AN ist, wird er wie Vieh behandelt. Es wurde mehrfach vom Betriebsrat angesprochen, was man verbessern kann, nichts wurde umgesetzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen gut, zu den Vorgesetzen nicht. Das Office ist ein Großraumbüro, wo man kaum vernünftig "Teamsmeetings" machen kann.
"Billigunternehmen"
Seit 3 Jahren im Home-Office. Nun will der AG, dass alle wieder in die Geschäftsstelle für min. 3 Tage die Woche kommen
Vitamin-B geführt, keine Chance in der Karriere aufzusteigen.
Weiterbildung über das unternehmeneigene Tool, ein Witz.
Keine erkennbare Sozialleistungen, wenn man über das Gehalt wegen neuer Aufgaben spricht, wird abgewunken
Versucht "grün" zu werden, aber die Leute, die im HO sitzen, werden nicht unterstützt (Arbeitsplatzausstattung, Stromkostenübernahme). Es gab keinen Inflationsausgleich
guter Kollegenzusammhalt!!!
Es wird nicht auf das Alter Rücksicht genommen.
Emails werden nicht von den Vorgesetzten beantwortet, aber andererseits erwarten sie antworten auf ihre Emails innerhalb weniger Minuten
Man muss um ein Headset betteln und hört, das würde nur Geld kosten
Offene Projekte werden angesprochen. Es wird oft gesagt, dass alles freiwillig wäre, man kriegt aber dann mit der Zeit gesagt, dass es doch Pflicht wäre (zbsp Zertifizierungen)
Ich habe nichts gegenteiliges erfahren
Erst wird über interessante Aufgaben gesprochen, aber wenn es dann doch nicht kommt, dann hat man keine Wahl
Internationalität
Mangelnde Transparenz bei Entscheidungsprozessen
Mehr gezielte Weiterbildungen für die Mitarbeiter
Bedingt durch Homeoffice ist die Arbeitsathmosphäre etwas bildschirmlastig.
Klar gibt es Phasen, in denen sich diese Balance in Richtung "Work" verschiebt. Aber es gibt auch Phasen, in denen das Pendel dann in die andere Richtung ausschlägt :-).
mal so - mal so
nix zu meckern
Bin selber nicht mehr der Jüngste, kann aber sagen, dass das kein Problem ist.
Einwandfrei: offene Kommunikation und das Bemühen, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und Lösungen zu finden.
na ja - seit mehr als drei Jahren im Homeoffice.
Könnte an manchen Stellen innerhalb des Unternehmens etwas transparenter sein.
OK - die IT-Domäne ist generell stark männerlastig. Bei TCS ist aber sehr deutlich spürbar, dass Gleichberechtigung auf allen Hierarchieebenen gelebt wird.
Immer wieder neue Kunden mit je spezifischen Anforderungen und Rahmenbedingungen.
nix
Vor einiger Zeit wurde ein Rabattprogramm iniziiert. Nach Abzug der Rabatte für Mitarbeiter sind die Preise immer noch höher, wie auf dem "freien Markt".
Schlecht ist fast alles.
Es gibt immer wieder Streit, weil Tools verändert werden und immer wieder neue Fehler eingebaut werden. Da es ein Indisches Unternehmen ist, wird auch häufig von oben nach unten durchregiert. Führt immer wieder zu extremen Spannungen.
Was soll das sein bei diesem Unternehmen?
Karriere ist nicht möglich. Inder werden befördert, egal welchen Mist sie anstellen. Man wird angehalten, Fortbildungskurse zu machen, die aber ohne Sinn und Verstand sind.
Nicht vorhanden. Hin und wieder wird "Nachhaltigkeit" geheuchelt. Aber in dem Unternehmen ist nichts nachhaltig.
Entweder nicht vorhanden, oder jämmerlich. Vorgesetzte fallen einem in den Rücken.
Die Arbeitsgeräte entsprechen nicht ansatzweise dem Stand der Technik. Insgesamt sehr schlechte Arbeitsbedingungen
Die Kommunikation ist zweifelhaft bis jämmerlich. Auf Anfragen bekommt man keine Antwort. Es werden aber immer wieder mails verschickt, mit dem Inhalt, das man etwas bis zum Tag X zu erledigen hat. Häufig liegt der Termin in der Vergangenheit, oder ist nicht zu schaffen.
Hängt vom Kunden ab.
So verdient kununu Geld.