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Tata Consultancy Services Deutschland 
GmbH
Gehalt

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

28 Tata Consultancy Services Deutschland Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Tata Consultancy Services Deutschland verdienen kannst.

    Gehälter bei Tata Consultancy Services Deutschland GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Manager:in Business DevelopmentFrankfurt am Main53.600 €
    IT Berater:inFrankfurt am Main50.000 €
    Projektmanager:inFrankfurt am Main74.000 €
    Assistent PersonalrekrutierungFrankfurt am Main35.700 €
    Executive AssistantFrankfurt am Main44.400 €
    Finanz- und RechnungswesenfachmannFrankfurt am Main47.200 €
    Requirements EngineerFrankfurt am Main51.700 €
    Software-Entwickler:inFrankfurt am Main48.700 €
    Softwarearchitekt:inFrankfurt am Main91.700 €
    Vertriebsingenieur:inFrankfurt am Main52.900 €
    Vorstandsvorsitzende:rFrankfurt am Main152.200 €

    Basierend auf 28 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Tata Consultancy Services Deutschland GmbH zwischen 35.700 € für die Position „Assistent Personalrekrutierung“ und 152.200 € für die Position „Vorstandsvorsitzende:r“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.9 von 5 und damit 8% über dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt war gut, im Vergleich zum Wettbewerb wurde aber an Boden verloren. Fix und Bonus, Einzahlung in einen Rentenvertrag. Das war es dann aber auch. Firmenwagen nur für das Management oder den Vertrieb, Jobrad ist ein Fremdwort, Altersteilzeit oder Sabattical ebenso.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt entwickelt sich jährlich und kontinuierlich weiter. Es ist aber im Vergleich zu den aktuellen Branchenentwicklungen und bei Beförderung etwas zu niedrig. Auf weitere Benefits sollte ein größerer Fokus gelegt werden, um insbesondere auch für jüngere Fachkräfte attraktiv zu bleiben, z.B. Sportangebote wie Urban Sports, kostenloser Lunch, Events o.Ä.

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    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Intransparentes Prämiensystem

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Weiter unter Durchschnitt. Gehaltsentwicklungen sind mit die schlechtesten auf dem Arbeitsmartk in dieser Branche. Es gibt nur einen, unternehmensperformance-abhängigen, Inflationsausgleich. Gehaltssprung (von vllt 5 %) kommt mit einer Beförderung auf die man 3-5 Jahre warten muss, unabh. von der Leistung. Gerade als Karrierestarter hat man keine Benefits und dazu noch ein schlechtes Gehalt. Keine Ahnung wie das Unternehmen überhaupt noch jüngere Kollegen anheuern kann.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Branchenvergleich eher schlecht bezahlt.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Dafür, dass ich nichts zu tun hatte, war das Gehalt mehr als genug.