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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tata Consultancy Services Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 322 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenüber lokalen Mitarbeitern herrscht Mißtrauen in der Organisation

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein eine Flut und im Besonderen zu wenig

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Projekt in der Regel ok ansonsten kämpft jeder für sich

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartungshaltung an Arbeitszeiten ist indisch, wenn das Projekt es benötigt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte ok ansonsten stark verbesserungswürdig

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Projekte, in denen es immer was zu lernen gibt.

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