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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 325 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 325 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die indische Kultur wird im Arbeitsalltag teils sehr schön einfließen gelassen, bspw. wurden mehrfach indische Gerichte von den Kollegen mitgebracht und erläutert und der Geschäftsführer erzählte ein Paar Worte über indische Bräuche, Feiertage oder Sprichwörter - es wurde einem aber nicht aufgezwungen
Das Gute am Arbeitgeber kommt alles noch aus der Postbank Systems Zeit. Danach ging’s bergab
trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten noch freundlicher Umgang mit den Mitarbeitenden
Unternehmensphilosophie und Grundsätze, die weitgehend gelebt werden
gut? … na ja - wenn alles gut laeuft, ist‘s ok. aber wehe wehe es geht mal nicht so gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Completely unprofessional environment with no clear processes or structure. Most of the leadership team is arrogant, self-centered, and shockingly incompetent. There’s no accountability, no vision, and definitely no respect for employees’ time or effort.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden beim Personalabbau ist in meinen Augen miserabel und unakzeptabel. Das erinnert mich an einen US Immobilienmagnaten, der in die Politik gegangen ist.
Postbank Systems war früher top. Nach der indischen Übernahme kann man den Laden vergessen. Personalverleih auf Gedeih und Verderb. Egal was, hauptsache irgendeinem Kunden aufbinden.
Konsequente Demotivation von sehr gut qualifizierten Mitarbeitern, Menschen, besonders nicht indische, sind in einem Unternehmen dieser Größe nicht an erster Stelle
Fixed structures, everything is low-cost, HR is not open minded.
Verbesserungsvorschläge
Use the options that are available in Germany! Don‘t focus only on the traditional way of TCS - in Germany some things needs to be handled different.
ALLES! So wie dort mit Mitarbeiter/innen umgegangen wird, sollten die sich nicht wundern, wenn alle gehen wollen.
das unternehmen sollte sich grundsätzlich neu erfinden - insbesondere was den umgang mit mitarbeitern angeht
Klare Strategie für Einstellung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in Deutschland
Kümmert euch um neu Projekte und hört auf euer bestes Kapital zu gängeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr professionell, allerdings ist eine Zusammenarbeit als externer MA ganz untersagt.
Im Projekt in der Regel ok ansonsten kämpft jeder für sich
Abhängig vom Arbeitsumfeld während Projekt geht’s
Alte Kollegen aus Postbank-Zeiten top.
In der Consulting Practice sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
intern gibt es Raum für Verbesserung, von außen vermutlich keine Wahrnehmung
Firma wird zunehmend zum „IT-Billig-Berater“
TCS wird als technisch versierte Low-Budget Option gesehen
Wird immer noch als Low-Cost-Anbieter wahrgenommen
Wird zunehmend schlechter in Deutschland
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Ich hatte mich selbst innerhalb des Unternehmens in einer anderen Abteilung beworben, was an sich eine tolle Chance war, allerdings wurde das in meiner bisherigen Abteilung teils sehr negativ aufgenommen, was ich schade fand. Zudem habe ich vergeblich auf eine Beförderung gewartet, die mir seit fast 3 Jahren in Aussicht gestellt wurde. Für mich war diese Wartezeit irgendwann einfach zu lang und auch entsprechend eine fehlende Gehaltserhöhung für so einen langen Zeitraum nicht mehr tragbar, was letztlich ein Hauptgrund für ...
Auf Weiterbildung wird zwar viel Wert gelegt, es darf aber nix kosten. Und wenn es kostet soll man in Vorkasse gehen. Wenn man Glück hat, bekommt man das Geld auch zurück. Und eigentlich soll man Weiterbildung in der Freizeit und nicht während der Arbeitszeit machen, da soll man ja für Kundenprojekte arbeiten.
Nach dem Praktikum wären schnell Weiterbildungsmöglichkeiten geboten worden und als Mitarbeiter im Recruiting bzw. grundsätzlich in der HR war sichtbar, dass die Aufstiegsmöglichkeiten und Fortbildungsmöglichkeiten über die Abteilungen hinaus ebenfalls gegeben war
Weiterbildung muss man Online selbst machen. Zum Glück gibt es seit einigen Monaten auch externe Anbieter, da die internen Kurse nicht immer ein gutes Niveau haben. Wer Karriere machen will, sollte woanders hingehen, da diese Dinge aus Indien entschieden werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tata Consultancy Services Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Tata Consultancy Services Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tata Consultancy Services Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 319 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tata Consultancy Services Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting