Arbeitsatmosphäre

stark davon abhängig, ob man im Office ist oder beim Kunden im Projekt und wer sein Vorgesetzter ist. Indische Vorgesetzte bauen sehr viel Druck auf, Wertschätzung gegenüber Frauen ist wenig vorhanden, Überstunden und Arbeit am Wochenende gelten als "normal" bzw. werden vorraus gesetzt. Gute Arbeit wird wenig bis gar nicht wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

stark davon abhängig in welchem Account man ein Projekt hat. Indische Vorgesetzte sind wenig wertschätzend, Leistung wird nicht honoriert. Auch im DCE gibt es da sehr starke Unterschiede. Vorgesetzte hier sind viel zu weit von der Projektleistung entfernt, Beurteilungen erfolgen teilweise nach Zufallsprinzip, sehr gute Leistung wird nur dann vergütet, wenn man - wie schon geschrieben - mit den richtigen Leuten vernetzt ist, sonst wird man einfach fallen gelassen. Es gibt keine Teammeetings, keine Teamevents. Es wird immer vom "großen Ganzen" geredet - aber der einzelne Mitarbeiter spielt hier keine Rolle. Sehr enttäuschend!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt besteht meiner Meinung nach nur, wenn man in der Firma mit den "richtigen" Leuten vernetzt ist. Alle anderen "fallen durch". Die Firma ist nach wie vor sehr stark inidsch getrieben, auch wenn es die deutsche Niederlassung ist. Das merkt man leider in sehr vielen Bereichen.

Interessante Aufgaben

Wenn man das Glück hat und ein spannendes Kundenprojekt hat - ja.

Kommunikation

die interne Kommunikation ist viel zu viel - läuft zentral aus Indien... die wirklich wichtigen Themen die für die deutsche Mitarbeiter relevant wären, werden nur sehr dünn kommuniziert. Auch das DCE kommuniziert nicht wirklich gut. Bei HR leider das Selbige - auf manche Themen wird einfach gar nicht reagiert und totgeschwiegen. Sehr wenig wertschätzend dem Mitarbeiter gegenüber.

Gleichberechtigung

berufliche Weiterentwicklung ist hier nur etwas für indische Kollegen. Viele Jobs, speziell im oberen Management - werden nur indischen Kollegen angeboten bzw. mit Indern besetzt.
Auch Frauen gegenüber zeigen indische Kollegen oftmals geringere Wertschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

na

Karriere / Weiterbildung

Einen transparenten Karrierepfad gibt es nicht. Selbst auf die Nachfrage beim Teamlead, wie denn die Weiterbildung aussehen sollte, kommt keine fundierte Antwort. Ohnehin werden Managementpositionen nur inidschen Kollegen angeboten. Selbst in Deutschland ist alles sehr indisch geprägt. Also die Karriereleiter ist bei TCS nicht wirklich vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ganz gut - allerdings gibt es fast keine Sozialleistungen.
Die Bonuszahlungen sind gedeckelt und nur wenn man deutlich über 125% Leistung erbringt könnte man theoretisch 100% seines Bonus bekommen. Bei 100% Zielerreichung gibt es nur 50% vom Bonus. Und der Bonus wurde bei mir in all den Jahren noch nicht einmal gehoben. Zudem erfolgt die Bewertung auf Basis von ??? Das ist leider nicht immer transparent, und manchmal bekommt man den Eindruck, dass vor allem Trainees und Mitarbeiter die gehalten werden möchten oder "bevorzugt" behandelt werden, auch besser beurteilt werden als diejenigen die sehr gute Leistungen erbracht haben. Also durchaus ein System, welches nicht unbedingt leistungsorientiert beurteilt.

Arbeitsbedingungen

die interne Infrastruktur ist wirklich schlecht - vor allem für eine Firma der IT-Beratungsbranche. Der IT-Support ist noch schlechter. Die Unterstützung bei Problemen oftmals nicht gegeben - hier wird man sich einfach sich selbst überlassen. Der Globale Support ist leider auch nicht besser. Das führt leider sehr oft zu Frustration, wenn man nicht ordentlich arbeiten kann mit ordentlicher Infrastruktur.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

na

Work-Life-Balance

stark vom Projekt und Team Lead abhängig.

Image

ist vermutlich besser als es sein sollte

Verbesserungsvorschläge

• weniger Spam-Emails mit irrelevanten Informationen und mehr auf Deutschland-bezogene Informationen.

Pro

na

Contra

seitdem alle/oder sehr viele im Homeoffice arbeiten wird ganz extremes Mikromanagement betrieben. Es fehlt teilweise das Vertrauen, dass MA im Homeoffice genauso arbeiten und ihre Leistung erbringen, wie im Büro eben auch. Der Kunde hat das erkannt, aber die "Führungskräfte" bei TCS bzw. die Account-Leads leider nicht. Es gibt nun täglich Calls, Emails mit Auflistung der Tätigkeiten und Tasks, sogar ein Governance-Tool das installiert werden muss. Meiner Meinung nach wirklich traurig und spricht nicht gerade für Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

TCS Deutschland ist die deutsche Niederlassung von TCS. Entsprechend gering ist der Einfluss, insbesondere von deutschen Mitarbeitern. Es kommt vieles Top-Down.

Vorgesetztenverhalten

Hängt immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

So wie überall, mal besser, mal schlechter.

Interessante Aufgaben

TCS spielt in der Premier-League der IT Konzerne. Insofern gibt es sehr viele Zukunftsfelder. Leider werden die meisten Jobs nur indischen Kollegen angeboten.

Kommunikation

Es wird viel per Email kommuniziert - leider eher nicht die wichtigen Dinge. Die lokalen Mitarbeiter bekommen nur selten was mit.

Gleichberechtigung

TCS ist sehr indisch-lastig. Insofern gibt es keine Gleichberechtigung der Arbeitnehmer. Auch das Frauenbild ist in Indien eher wie in Deutschland vor 50 Jahren.

Umgang mit älteren Kollegen

TCS braucht neue Mitarbeiter und stellt daher auch ältere Kollegen ein. Seniorität wird auch geschätzt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere ist was für indische Kollegen, nicht für lokale Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt liegt im Durchschnitt, die Sozialleistungen sind schwächer als bei Konkurrenten. Es gibt kaum Zusatzleistungen. Selbst die bAV muss man von TCS nehmen, da TCS alte Verträge von anderen Arbeitgebern nicht übernehmen will, selbst wenn diese Verträge schon 20 Jahre alt sind (also Achtung, wer eine bestehende baV hat).

Arbeitsbedingungen

Die IT Infrastruktur könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Lange Arbeitszeiten sind die Regel. Teilweise wird auch erwartet, dass am Wochenende die Mitarbeiter für Telefonkonferenzen und Meetings da sind.

Image

Hat sich stark verbessert.

Arbeitsatmosphäre

Mit vielen Kollegen versteht man sich wirklich gut und es arbeiten viele, interessante Personen bei TCS - leider wird die Arbeitsatmospäre nicht immer vom Unternehmen selber unterstützt - dies könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Viele vorbildlice Vorgesetze I'm Unternehmen, die als Mentoren zur Seite stehen. Immer eine offene Tür und überhaupt nicht abgehoben. Absolut vorbildlich!

Kommunikation

Durch die Größe des Unternehmens leider all zu oft via eMail und wenig Townhall-Meetings, die das Zusammenhalts-gefühl verstärken würden. TCS versucht jedoch den dirketen Kontakt weiter zu stärken und arbeitet an diesen Punkt.

Karriere / Weiterbildung

kontinuierliche Verbesserung in diesem Gebiet. Es gibt viele online learning-Plattformen und interne Trainings, die einem persönlich weiterbringen. TCS legt dabei Wert auf eine gewollte persönliche Entwicklung und schreibt keine gebiete vor, die einem persönlich nicht gefallen. Hier finde ich TCS vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der IT Branche.

Arbeitsbedingungen

Hier muss man unterscheiden: In den TCS eigenen Gebäuden sehr gute Arbeitsbedingungen - beim Kunden leider nicht immer der Fall. Daher nur 3 von 5 Sternen, da auch hier bestimmte Dinge von Seiten des Arbeitgebers könnten beeinflusst werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Mülltrennung ist zwar vorhanden, aufbereitetes Wasser aus der Leitung und die Reise mit der Bahn wird bevorzugt, jedoch ist die Umsetzung eher ungenügend. Auch gibt es weitere Bereiche, wo das Umweltbewusstsein gesteigert werden und TCS mehr tun könnte.
Das Sozialbewusstsein ist aber vorbildlich: Teilnahme am Girls-Day, IT trainings für Schuler oder geförderte Ausflüge mit Seniorinnen und Senioren sind nur einige der vielen Sozialen Aktivitäten von TCS.

Image

Image ist leider durch die fehlenden Marketing-Aktivitäten ausbaufähig. TCS hat viel zu bieten, was aber nach Außen auch kommuniziert werden muss und vor allem: sollte! TCS braucht sich nicht hinter anderne IT Dienstleistern verstecken!

Verbesserungsvorschläge

• leichteren und dünneren Laptop, bessere betriebliche Altersvorsorge, mehr Team-Events und Team-building Maßnahmen, mehr Umweltbewusstsein: bessere Mülltrennung + Umweltbewusstsein gerade auch bei internationalen Kollegen

Pro

kulturelle Vielfalt, internationale Kommunikation, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch angebote Lernplattformen und Trainings

Contra

die interne Kommunikation und starren Strukturen, kein Team-zusammenhalt, kurzfristige Absagen von zugesprochenen Leistungen (wie Team-Events etc.), keine ergonomischen Arbeitsplätze beim Kunden,