Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Weltoffenheit, die schlanken Hierarchien und die Gelegenheit sich mit Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen auszutauschen und die gelebte Erfahrung das Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund und verschiedener Nationalitäten produktiv Zusammenarbeiten und ein gemeinsames Ziel erreichen können.
sicherer Arbeitsplatz mit Erfahrungspotential
Leider fällt mir da nichts ein. Freiwillig landet man hier eher weniger.
Breite Technologie, daher abwechslungsreiche Projekte.
Internationalität
Schwache Kommunikationskultur und eine Führungskultur, die altbacken wirkt. Es fehlt eine Internationalität auf allen Management Ebenen. Leider immer noch kein Home Office, außer für die, die es sich während der Corona Krise im Arbeitsvertrag haben festschreiben lassen. Für alle anderen nicht.
Too many courses/trainings to be done for Performance rating.
Does not respect the local laws in some cases
Management need to change their attitude towards their team members.
Sehr oft versuchen indische Kollegen im Management auch in Kundenprojekten nach indischen Standards zu agieren anstatt sich den deutschen/europäischen Standards anzunähern. Dies führt häufig zu Irritationen, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden
Vor einiger Zeit wurde ein Rabattprogramm iniziiert. Nach Abzug der Rabatte für Mitarbeiter sind die Preise immer noch höher, wie auf dem "freien Markt".
Schlecht ist fast alles.
Keine Flexibilität, keine Wertschätzung, unzuverlässiges Management, miese Kommunikation.
Ich frage mich wie dieses Unternehmen überhaupt so groß werden konnte.
Führungskultur und Karriereförderung entwickeln
Nach über 30 Jahren in Deutschland, ist TCS immer noch ein indisches Unternehmen mit lokalen Mitarbeitern. Es fehlt die Internationalität auch im Verhalten gegenüber den lokalen Mitarbeitern.
Man sollte mehr auf die (besonders jungen) Kollegen achten und den Entwicklungschancen und Perspektiven geben als ständig neue Leute anzustellen. Besonders Beförderungen in den Anfangsjahren sind wichtig aber darauf wird überhaupt nicht geachtet, stattdessen werden junge Leute hingehalten mit der Aussage „die Beförderung ist angestoßen aber es gibt gerade ein generellen Beförderungsstop“ aber für neue Angestellte ist Geld da obwohl viele Kollegen weit ausgelastet sind.
Value your employees more! Hand out proper IT equipment, support them if you send them to work from home and consider (like most other big players in IT) to hand out financial benefits offered taxless by the state.
Für das das Unternehmen immer sagt, dass das einzige wertvolle der AN ist, wird er wie Vieh behandelt. Es wurde mehrfach vom Betriebsrat angesprochen, was man verbessern kann, nichts wurde umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten. Ist zu einem guten Teil auch der kulturellen Einflüsse Indiens geschuldet.
Bin selber nicht mehr der Jüngste, kann aber sagen, dass das kein Problem ist.
es werden keine altersbedingte Unterschiede gemacht
Gut, da sie gebraucht werden und die Mehrheit der Belegschaft ausmachen.
Da keine Erwartungen da sind, werden ältere Kollegen in Ruhe gelassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Viele Emails über alles Mögliche, aber wirklich wichtige Infos, die die Mitarbeiter betreffen, sind Mangelware. Es gibt keine offene Kommunikation und Austausch. Es gilt das Ober-Unter-Prinzip.
hier gibt es kulturelle Unterschiede zwischen deutschen und indischen Kollegen
Indisches Englisch ist schwere Kost
Kommunikation findet größtenteils aus Indien heraus statt. Man wird zugespamt mit Einladungen und Informationen. Wirklich wichtige Informationen und Entscheidungen kommen erst verspätet an, da die deutschen Legal Entities gerne vergessen werden. Der Betriebsrat wird auch sehr gerne übergangen.
Transparenz ist nicht existent.
Die Kommunikation ist zweifelhaft bis jämmerlich. Auf Anfragen bekommt man keine Antwort. Es werden aber immer wieder mails verschickt, mit dem Inhalt, das man etwas bis zum Tag X zu erledigen hat. Häufig liegt der Termin in der Vergangenheit, oder ist nicht zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Die TCS bietet ein durchgängiges Programm zur Entwicklung der Mitarbeiter an und es werden eine Vielzahl von Entwicklungspfaden transparent aufgezeigt. Allerdings beruhen diese überwiegend auf sog. Web Based Trainigs und weniger auf Präsenzschulungen.
Depends on the managers and connect.
Für lokale Mitarbeiter sind die Karrieremöglichkeiten sehr schlecht. Man kann sich selbst per Online Tools weiterbilden.
Karr-was ???
Weiterbildung über online Seminare, Karrierechancen eher schlecht
