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Tata Consultancy Services Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Beratung/Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 141 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (79)
    56.028368794326%
    Gut (27)
    19.148936170213%
    Befriedigend (23)
    16.312056737589%
    Genügend (12)
    8.5106382978723%
    3,76
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    52.380952380952%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (6)
    28.571428571429%
    3,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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Firmenübersicht

Tata Consultancy Services (TCS) gehört zur Tata Group, dem größten industriellen Mischkonzern Indiens. Mit unseren mehr als 417.000 Experten weltweit führen wir Unternehmen in die digitale Zukunft.

Unsere Stärken sind innovative Technologien, schlanke Entwicklungsmethoden und ein einzigartiges, globales Liefernetz. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit deutschen und österreichischen Kunden führen unsere hoch qualifizierte Berater anspruchsvolle Projekte schnell und sicher ans Ziel – und das seit mehr als 25 Jahren.

Viele der weltweit stärksten Fertigungs-, Pharma-, Versicherungs- und Finanzunternehmen vertrauen uns. Darum lautet unser Motto „Experience Certainty“.


Mehr über TCS erfahren Sie auf http://www.tcs.com/worldwide/de/ 

Wenn Sie die digitale Zukunft mitgestalten und individuell vorankommen wollen, besuchen Sie uns auf http://info.tcs.com/karriere.                                                                                         

Impressum

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

20,9 Mrd. $

Mitarbeiter

436.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Softwareentwicklung
  • Systemintegration
  • Infrastruktur-Services
  • Qualitätssicherung (Assurance)
  • Geschäftslösungen
  • Beratung
  • Digitale Transformation
  • Business-Transformation

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns treffen die Reichweite und die Möglichkeiten eines Weltkonzerns auf die Innovationskraft und Lebendigkeit eines Start-ups. Wir leben eine spannende Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung mit einschließt.

Bei uns treffen die Reichweite und die Möglichkeiten eines Weltkonzerns auf die Innovationskraft und Lebendigkeit eines Start-ups. Laut Brand Finance, dem weltweit führenden Institut für Markenforschung, wächst unser Markenwert schneller als der jedes anderen Unternehmens im IT-Servicegeschäft. Mit einem Wert von 8,7 Milliarden US-Dollar steht TCS auf Platz vier der wertvollsten Marken in der IT-Services-Branche.

In den vergangenen fünf Jahren haben wir unser Geschäft in Zentraleuropa verdreifacht, insbesondere in Deutschland und Österreich. Damit wir auch personell mit unserem dynamischen Wachstum mithalten können, suchen wir Studenten, Young Professionals und erfahrene Experten für vielfältige Arbeitsfelder. Besonders gute Chancen haben Projekt- und Programmmanager, Business-Analysten sowie Spezialisten aus dem SAP-Umfeld. Auch wenn Sie Erfahrung im Vertrieb oder als Unternehmensberater haben, finden Sie bei TCS sicher eine Stelle, die Ihren Vorstellungen entspricht.

Unsere globalen Aktivitäten und engen Kontakte zu Spitzenunternehmen in der ganzen Welt bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Studenten und Young Professionals unterstützen wir zudem mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen, unserem bewährten Learning on the Job und speziellen Mentoring- und Weiterbildungsprogrammen.

fe94da25d474099c1d4c.jpgc4eb09b7ea7e381f79d8.jpg84a668044e7ef484142e.jpgd07016c703cd8ad15eae.jpg

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die zu ihren individuellen Lebensumständen passen.

Homeoffice

Ja.

Essenszulagen

Wir stellen unseren Mitarbeitern täglich kostenlos frisches Obst zur Verfügung sowie eine Auswahl an Getränken.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch zwei Versorgungsbausteine der betrieblichen Altersvorsorge: durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und durch eine Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Barrierefreiheit

Unsere Büros entsprechen den modernsten Standards und sind vollständig barrierefrei.

Gesundheitsmaßnahmen

Vor Auslandsreisen können Mitarbeiter sich einem Gesundheitscheck bei unserem Betriebsarzt unterziehen, während des Aufenthalts sind unsere Mitarbeiter automatisch krankenversichert. Wir unterstützen zudem die Förderung der Gesundheit durch Sport, deshalb bieten wir Vergünstigungen bei Fitnessstudios an. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv im Laufsport, viele unserer Mitarbeiter gehen häufig gemeinsam für TCS bei internationalen Marathons an den Start.

Betriebsarzt

Ja.

Coaching

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen und durch unser bewährtes Learning on the Job.

Parkplatz

Ja.

Gute Anbindung

Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Sonderkonditionen, die auch privat genutzt werden können, beispielsweise in Hotels und Fitnessstudios.

Firmenwagen

Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, wird ein Firmenwagen bereitgestellt. Dieser kann auch privat genutzt werden.

Mitarbeiterhandys

Selbstverständlich stellen wir unseren Mitarbeitern Handys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligung

Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sich aktiv an der Gestaltung des Unternehmens zu beteiligen.

Mitarbeiterevents

Bei TCS herrscht eine familiäre Atmosphäre, gern kommen wir zusammen und feiern gemeinsame Erfolge, etwa bei unserem jährlichen Event „Lights & Bells“, einer Mischung aus dem indischen Lichterfest und Weihnachten.

Internetnutzung

Ja.

7 Standorte

Standorte Inland

6 in Deutschland,

1 in Österreich

Standorte Ausland

199 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Grow. Create. Think digital. - neue Karrierewege bei TCS
Grow. Create. Think digital. - new careers at TCS
Experience certainty with TCS
Gelebte Familienfreundlichkeit
Einstiegschancen für Absolventen
Grow. Create. Think Digital. Karriere selbst gestalten mit TCS.
Grow. Create. Think Digital. Neue Wege für SAP-Berater bei TCS.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen Mitarbeiter mit den verschiedensten Fähigkeiten und Profilen. Gemeinsam bilden wir ein bewegliches und kreatives Team, das in allen IT-Landschaften zu Hause ist und auch für komplexe Herausforderungen die richtigen Lösungen findet. Mit unserem breit gefächerten Portfolio sind wir nahezu jeder Aufgabe gewachsen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben einen akademischen Grad erworben und einen exzellenten beruflichen Hintergrund? Sie bringen ein hohes Maß an Sozial- und Methodenkompetenz mit und handeln ambitioniert, ideenstark und serviceorientiert? Dann stehen Ihnen bei uns viele Türen offen.

  • Professionals & Experten
    Unternehmens-IT ist Ihre Leidenschaft? Sie arbeiten gern eng mit internationalen Top-Firmen zusammen und möchten neue Arbeitsfelder erschließen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen berufserfahrene Mitarbeiter, die ihre Fertigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben.

    Viele Spezialisten kommen zu uns, um ihre Kompetenzen noch zu erweitern. Dazu bieten wir Ihnen grenzenlose Möglichkeiten.
     

  • SAP-Berater
    Sie sind ein Spezialist im SAP-Umfeld? Sie haben Erfahrung im Projektvertrieb oder als Unternehmensberater? Dann geben Sie Ihrer Karriere neue Impulse und entdecken Sie verantwortungsvolle Aufgaben bei einem Unternehmen mit Zukunft.

    Als SAP-Spezialist unterstützen Sie globale Top-Unternehmen in vielseitigen Projekten. Darüber hinaus bietet Ihnen unser enger Kontakt zu unserem Entwicklungspartner SAP hervorragende berufliche Perspektiven.

  • Studenten & Young Professionals
    Bei uns sammeln Praktikanten, Werkstudenten und Absolventen in kürzester Zeit wertvolle Erfahrungen. Schnell übernehmen Sie eigene Aufgaben und mehr Verantwortung. Dabei stehen Ihnen erfahrene Kollegen zur Seite und inspirieren Sie zu eigenen Projekten.


    Absolventen von Universitäten oder Fachhochschulen rekrutieren wir für unterschiedliche Einstiegspositionen und Bereiche, besonders im Vertrieb. Praktika und Werkstudentenverträge bieten wir eingeschriebenen Studenten ab dem dritten Semester. Die Mindestdauer der praktischen Tätigkeit beträgt drei Monate.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften

Natürlich können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist eine spannende Zeit für Technologieunternehmen: Die Digitalisierung verändert die globale Wirtschaft grundlegend.Bei uns gestalten Sie diese Transformation in einem multikulturellen Umfeld mit.

Sie erleben die Projektvielfalt eines internationalen Unternehmens und zugleich die Wendigkeit eines Mittelständlers. Es erwarten Sie ein offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und viel Freiraum für Ihre Ideen. Mit Kreativität, Eigeninitiative und Engagement können Sie schnell Verantwortung übernehmen und Ihre persönliche Weiterentwicklung vorantreiben. Unser international erfahrenes Team ist begeistert bei der Sache und freut sich darauf, mit Ihnen Hand in Hand zu arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Warum unsere Firmenkultur besonders ist

  1. Uns alle eint eine Leidenschaft: Unser Herz schlägt für IT. In unseren vielfältigen Projekten bringen wir Innovationen auf den Weg und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Zukunft mit. 

  2. Wir zeichnen uns durch eine besonders offene Arbeitsatmosphäre aus. Vom ersten Arbeitstag an übertragen wir Ihnen Verantwortung und ermutigen Sie, Ihre Kreativität in eigene Projekte einfließen zu lassen. Das bietet Ihnen optimale Bedingungen, selbstbestimmt zu arbeiten und die besten Leistungen zu erbringen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Teil der sozial engagierten Tata-Gruppe fördern wir globale Initiativen für Sport, Bildung, Gesundheit und Umwelt durch Freiwilligenarbeit, Spenden und kostenfreie IT-Projekte.

Für unser gesellschaftliches Engagement erhielten wir die „Global CSR Excellence and Leadership Awards“ der Initiative World CSR Day. Mit dem „EcoVadis Gold Rating 2015" haben wir zum zweiten Mal in Folge die höchste Auszeichnung für CSR-Performance erhalten, die vom EcoVadis Sustainability-Netzwerk vergeben wird. Viele unserer Mitarbeiter setzen sich auch in ihrer Freizeit aktiv für Hilfsprogramme ein und starten bei diversen Benefizläufen.

Wir unterstützen außerdem das Academic Interface Program (AIP) und arbeiten mit der Studentenorganisation AIESEC sowie dem Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen (BDSU) zusammen.

Darüber hinaus sind wir Technologiepartner verschiedener Marathonläufe, unter anderem des Mumbai Marathons, des Boston Marathons, des Chicago Marathons, des TCS New York City Marathons, des London Marathons und des TCS Amsterdam Marathons. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wichtige Tipps für Ihre Bewerbung

Informieren Sie sich gründlich über TCS und fragen Sie sich ehrlich, ob Sie die nötigen Qualifikationen mitbringen. Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zu – inklusive eines präzisen tabellarischen Lebenslaufs. Begründen Sie Ihr Interesse in einem einwandfrei verfassten, individuell geprägten Anschreiben. Senden Sie Ihre Unterlagen in einer Datei (PDF oder DOC), die nicht größer als 4 MB ist.

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung: So läuft sie ab

Sie bewerben sich per E-Mail an: germany.careers@tcs.com. Nach eingehender Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen teilen wir Ihnen mit, ob Sie auf das gesuchte Profil passen. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, legen wir viel Wert darauf, Sie persönlich kennenzulernen:

  • Pre-Screening
  • Evtl. Erstes Telefoninterview
  • Interview über fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Interview mit dem Management
  • Interview mit der Personalabteilung
  • Vertrag unterzeichnen

Tata Consultancy Services Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,76 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit vielen Kollegen versteht man sich wirklich gut und es arbeiten viele, interessante Personen bei TCS - leider wird die Arbeitsatmospäre nicht immer vom Unternehmen selber unterstützt - dies könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Viele vorbildlice Vorgesetze I'm Unternehmen, die als Mentoren zur Seite stehen. Immer eine offene Tür und überhaupt nicht abgehoben. Absolut vorbildlich!

Kommunikation

Durch die Größe des Unternehmens leider all zu oft via eMail und wenig Townhall-Meetings, die das Zusammenhalts-gefühl verstärken würden. TCS versucht jedoch den dirketen Kontakt weiter zu stärken und arbeitet an diesen Punkt.

Karriere / Weiterbildung

kontinuierliche Verbesserung in diesem Gebiet. Es gibt viele online learning-Plattformen und interne Trainings, die einem persönlich weiterbringen. TCS legt dabei Wert auf eine gewollte persönliche Entwicklung und schreibt keine gebiete vor, die einem persönlich nicht gefallen. Hier finde ich TCS vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der IT Branche.

Arbeitsbedingungen

Hier muss man unterscheiden: In den TCS eigenen Gebäuden sehr gute Arbeitsbedingungen - beim Kunden leider nicht immer der Fall. Daher nur 3 von 5 Sternen, da auch hier bestimmte Dinge von Seiten des Arbeitgebers könnten beeinflusst werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Mülltrennung ist zwar vorhanden, aufbereitetes Wasser aus der Leitung und die Reise mit der Bahn wird bevorzugt, jedoch ist die Umsetzung eher ungenügend. Auch gibt es weitere Bereiche, wo das Umweltbewusstsein gesteigert werden und TCS mehr tun könnte.
Das Sozialbewusstsein ist aber vorbildlich: Teilnahme am Girls-Day, IT trainings für Schuler oder geförderte Ausflüge mit Seniorinnen und Senioren sind nur einige der vielen Sozialen Aktivitäten von TCS.

Image

Image ist leider durch die fehlenden Marketing-Aktivitäten ausbaufähig. TCS hat viel zu bieten, was aber nach Außen auch kommuniziert werden muss und vor allem: sollte! TCS braucht sich nicht hinter anderne IT Dienstleistern verstecken!

Verbesserungsvorschläge

  • leichteren und dünneren Laptop, bessere betriebliche Altersvorsorge, mehr Team-Events und Team-building Maßnahmen, mehr Umweltbewusstsein: bessere Mülltrennung + Umweltbewusstsein gerade auch bei internationalen Kollegen

Pro

kulturelle Vielfalt, internationale Kommunikation, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch angebote Lernplattformen und Trainings

Contra

die interne Kommunikation und starren Strukturen, kein Team-zusammenhalt, kurzfristige Absagen von zugesprochenen Leistungen (wie Team-Events etc.), keine ergonomischen Arbeitsplätze beim Kunden,

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 31.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

offen und ohne Vorbehalte

Vorgesetztenverhalten

soweit zu beurteilen offen in der Kommunikation, stellenweise jedoch von etwas intransparenten Prozessen begleitet

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, keine Ausgrenzung, Tema sich schnell zusammen, Respekt und Umgangsweise unter den einzelnen Kollegen sehr gut

Interessante Aufgaben

sind definitiv vorhanden, jedoch muss sich der dazu nötige Freiraum zeitweise schwer erkämpft werden

Kommunikation

einem typischen IT-Unternehmen entsprechend, jedoch manchmal etwas zu wenig

Gehalt / Sozialleistungen

gegenüber dem Mitbewerb sicher wesentlich besser

Arbeitsbedingungen

an allen Stellen der Kollegialität und Menschlichkeit sehr gut,jedoch an Stellen an denen die technische Infrastruktur ins Spiel kommt sehr verbesserungsbedürftig

Work-Life-Balance

wie in vielen IT-Unternehmen vom Einzelnen und dem Vorgesetzten oder Team-Leiter mit abhängig, vor allem im Projekten die einem festen Termin folgen

Image

daran arbeitet die Firma jährlich. Sich einfach selber die Frage stellen: Schon mal von TCS gehört und wofür die Abkürzung steht. Dann einfach selber urteilen

Verbesserungsvorschläge

  • Die technische Infrastruktur, nach folgendem Leitspruch: Die IT ist für den Mitarbeiter, nicht der Mitarbeiter für die IT, da.

Pro

Ein start-up Unternehmen ist geprägt von vielen unbesetzten Themen, insbesondere im Bereich der internen wie externen Prozesse. Bei TCS jedoch sind solche bereits seit vielen Jahren aus dem Mutterkonzern heraus festgezurrt und vordefiniert. Jedoch: an den Stellen an denen sich die indische Leitkultur nicht auf den lokalen Markt übertragen läßt, findet such durchaus Potential zur eigenen Entwicklung und für Querdenker. Auch wenn es um die Entwicklung neuer und lokaler Marktstrategien geht - die sich nicht aus fern-Ost lenken lassen - eröffnet sich einem ein interessantes und offenes Umfeld. Besonders bemerkenswert ist, daß hier eine Unternehmens-Kultur offen, frei und nahezu ohne Ressentiments gelebt wird. Auch bei der Möglichkeit sich in verschiedene Aufgaben einbringen zu können gibt es viel Freiraum; ebenso das daraus resultierende Potential selbst mitzubestimmen. Das bedeutet im Umkehrschluß nicht, dass es im vorhinein nicht typische Aufgaben - und Tätigkeiten - gibt, die schlicht erledigt werden müssen, bevor man sich dem Ersteren zuwenden kann. Nichtsdestotrotz ist somit der Alltag nicht wie bei manch anderen Firmen streng definiert oder durchgetaktet.

Contra

Wirklich zu verbessern ist die technische Infrastruktur; die gerade ein solches Outsourcing-Unternehmen als Vorzeige-'PurePlay' für sich selbst bereitstellen und betreiben sollte. Hier muss man leider sagen, dass die Vorgaben aus dem indischen Mutterhaus - aufgrund IT-Überwachung und selbstauferlegter 'Compliance' - den Arbeitsalltag zeitweise mehr belasten als beflügeln. Zum Glück haben sich in den letzten Jahren manche "Änderungen" als Chance erwiesen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    TATA Consultancy Services
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht sichtbar. Seltene Nachfragen, wie es dem Mitarbeiter geht, auf aktive Ansprache hin wird sich aber Zeit genommen. Proaktive Mitarbeiterführung sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (abgesehen von den üblichen Querschlägern, die jedes Unternehmen zu bieten hat)

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich stark auf das Projekt an, generell sind es aber nicht die 0815 Projekte sondern schon interessante, herausfordernde Aufgaben.

Kommunikation

Interne Kommunikation erfolgt per Mail Spam übers Wochenende (10 und mehr), das Intranet ist zu unübersichtlich, typisch indisch bunt und bietet wenig Informationen z.B. aktuelle IT News, veraltete Richtlinien, uralte Sharepointseiten, etc.

Gleichberechtigung

Unterschiede werden in meinem Umfeld keine gemacht. Klein, groß, dick, dünn, Mann, Frau. Erstmal wird jeder gleich behandelt. Der Umgang der indischen Kollegen untereinander (gerade in Indien) ist aber dennoch hier und da vom indischen Kastensystem geprägt - we oben ist schafft an, und das auch gerne Mal ruppig und ohen Rücksicht auf den Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Unendliche Trainings (zumeist WBTs), die man durchführen kann - aber man muss die Zeit dafür finden. Geplante Trainingspfade und Weiterbildungspläne sind aber Fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit Bonusregelung, die allerdings gedeckelt. Rentenversicherung im Rahmen des üblichen.

Arbeitsbedingungen

Freundlicher Umgang miteinander, moderne Büros, allerdings mit wenig Flexoffice Möglichkeiten (keine Telefonzellen) zu wenig Meeting räume, kleine Büros mit schlechter Akkustik. Die IT ist für einen IT Diensleister leider völlig hintendran (Lotus Notes, aktuell ein iPhone SE / keine Androids mit Mailzugriff, Webmail nur mit einem absolut langsamen Citrix, Reisekostenabrechnung über manuellen Upload von Belegen ohne OCR Erkennung oder Schnittstellen zu Kreditkarten, Webfilter, etc)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hoch, es werden immer wieder Aktionen zu unterschiedlichsten Themen durchgeführt.

Work-Life-Balance

Da kein Betriebsrat wird auf Überstunden nicht geschaut. Chefs versuchen auszugleichen, aber nur auf direkte Ansprache. Generell ist die Erwartungshaltung schon, die berühmte Extra-Meile zu gehen. Ohne aktiven Ausgleich arbeitet man sich wund.

Image

Tata wird immer noch als "Technikbude" wahrgenommen, allerdings wandelt sich das Image langsam aber sicher.

Verbesserungsvorschläge

  • IT modernisieren. Erkennen, dass bspw. Europa anders tickt als Indien und die strikten Regeln für Offshore nicht auch lokal gelten können (Reisekosten, Reisebuchung, Webfilter, ...)

Pro

Die offene Atmosphäre und die gute Entlohnung.

Contra

Zu viele Einschränkungen im täglichen Arbeiten durch die miese IT. Erwartungshaltung dauerhaft 150% geben zu müssen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 141 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (79)
    56.028368794326%
    Gut (27)
    19.148936170213%
    Befriedigend (23)
    16.312056737589%
    Genügend (12)
    8.5106382978723%
    3,76
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    52.380952380952%
    Gut (2)
    9.5238095238095%
    Befriedigend (2)
    9.5238095238095%
    Genügend (6)
    28.571428571429%
    3,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
3,72
162 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
114.915 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen