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Tata 
Consultancy 
Services 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score225 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Projektmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Business Analyst:in7 Gehaltsangaben
Ø55.100 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    18%18
  • KantineKantine
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Weltoffenheit, die schlanken Hierarchien und die Gelegenheit sich mit Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen auszutauschen und die gelebte Erfahrung das Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund und verschiedener Nationalitäten produktiv Zusammenarbeiten und ein gemeinsames Ziel erreichen können.
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Breite Technologie, daher abwechslungsreiche Projekte.
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Internationalität
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Leider fällt mir da nichts ein. Freiwillig landet man hier eher weniger.
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Internationales Arbeitsumfeld, tolles Team und Vorgesetzte, Unternehmenskultur, dynamisches Umfeld das viel Raum bietet sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schwache Kommunikationskultur und eine Führungskultur, die altbacken wirkt. Es fehlt eine Internationalität auf allen Management Ebenen. Leider immer noch kein Home Office, außer für die, die es sich während der Corona Krise im Arbeitsvertrag haben festschreiben lassen. Für alle anderen nicht.
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Too many courses/trainings to be done for Performance rating.
Does not respect the local laws in some cases
Management need to change their attitude towards their team members.
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Keine Flexibilität, keine Wertschätzung, unzuverlässiges Management, miese Kommunikation.
Ich frage mich wie dieses Unternehmen überhaupt so groß werden konnte.
Sehr oft versuchen indische Kollegen im Management auch in Kundenprojekten nach indischen Standards zu agieren anstatt sich den deutschen/europäischen Standards anzunähern. Dies führt häufig zu Irritationen, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden
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Vor einiger Zeit wurde ein Rabattprogramm iniziiert. Nach Abzug der Rabatte für Mitarbeiter sind die Preise immer noch höher, wie auf dem "freien Markt".
Schlecht ist fast alles.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach über 30 Jahren in Deutschland, ist TCS immer noch ein indisches Unternehmen mit lokalen Mitarbeitern. Es fehlt die Internationalität auch im Verhalten gegenüber den lokalen Mitarbeitern.
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Man sollte mehr auf die (besonders jungen) Kollegen achten und den Entwicklungschancen und Perspektiven geben als ständig neue Leute anzustellen. Besonders Beförderungen in den Anfangsjahren sind wichtig aber darauf wird überhaupt nicht geachtet, stattdessen werden junge Leute hingehalten mit der Aussage „die Beförderung ist angestoßen aber es gibt gerade ein generellen Beförderungsstop“ aber für neue Angestellte ist Geld da obwohl viele Kollegen weit ausgelastet sind.
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Value your employees more! Hand out proper IT equipment, support them if you send them to work from home and consider (like most other big players in IT) to hand out financial benefits offered taxless by the state.
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Für das das Unternehmen immer sagt, dass das einzige wertvolle der AN ist, wird er wie Vieh behandelt. Es wurde mehrfach vom Betriebsrat angesprochen, was man verbessern kann, nichts wurde umgesetzt.
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Wer in der EU Fuss fassen will der sollte besser mit dem Betriebsrat kooperieren und sich an EU Arbeitsgesetze halten. Die EU gehört nicht zum wilden Westen Indiens.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten. Ist zu einem guten Teil auch der kulturellen Einflüsse Indiens geschuldet.
4
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Bin selber nicht mehr der Jüngste, kann aber sagen, dass das kein Problem ist.
5
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Gut, da sie gebraucht werden und die Mehrheit der Belegschaft ausmachen.
4
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Da keine Erwartungen da sind, werden ältere Kollegen in Ruhe gelassen.
5
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Kollegen gehen gut miteinander um
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Kommunikation ist brutal schlecht. Es wird immer wieder Erwartungshaltung erzeugt in dem man Verbesserungen ankündigt und dann nicht erfüllt. Immer wenn man glaubt den Tiefpunkt erreicht zu haben, werden neue schlechte Nachrichten verkündet.
1
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Viele Emails über alles Mögliche, aber wirklich wichtige Infos, die die Mitarbeiter betreffen, sind Mangelware. Es gibt keine offene Kommunikation und Austausch. Es gilt das Ober-Unter-Prinzip.
2
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Die Kommunikation ist zweifelhaft bis jämmerlich. Auf Anfragen bekommt man keine Antwort. Es werden aber immer wieder mails verschickt, mit dem Inhalt, das man etwas bis zum Tag X zu erledigen hat. Häufig liegt der Termin in der Vergangenheit, oder ist nicht zu schaffen.
1
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Offene Projekte werden angesprochen. Es wird oft gesagt, dass alles freiwillig wäre, man kriegt aber dann mit der Zeit gesagt, dass es doch Pflicht wäre (zbsp Zertifizierungen)
2
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In den eigenen Reihen spielt die Kommunikation eher eine untergeordnete Rolle. Was zählt ist der pünktliche Monatsabschluss.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Die TCS bietet ein durchgängiges Programm zur Entwicklung der Mitarbeiter an und es werden eine Vielzahl von Entwicklungspfaden transparent aufgezeigt. Allerdings beruhen diese überwiegend auf sog. Web Based Trainigs und weniger auf Präsenzschulungen.
4
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Depends on the managers and connect.
2
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Lächerlich. Weiterbildungsangebote sind quasi nicht vorhanden, alles im
Selbststudium mit schlecht übersetzen Lernclips in einem selbstgestrickten Tool. Absolut unterirdisch.
1
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Für lokale Mitarbeiter sind die Karrieremöglichkeiten sehr schlecht. Man kann sich selbst per Online Tools weiterbilden.
1
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Die Vorgesetzten selber haben nur eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter. Die Entwicklung wird dem Kunden in die Hand gelegt, dann er muss die Entwicklung bezahlen. Was der Kunde nicht für sinnvoll erachtet, findet meist auch nicht statt, insbesondere wenn ein Training oder Zertifizierung mit Geld verbunden ist.
Die Weiterbildung besteht zu 95% aus WBTs und Online-Trainings. Präsenztrainings werden meist Inhouse durch selbsternannte SMEs durchgeführt. Trainings bei externen Dienstleistern sind fast nicht zu bekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Tata Consultancy Services Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Tata Consultancy Services Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden Tata Consultancy Services Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 225 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Tata Consultancy Services Deutschland als eher modern.
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