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Tata Consultancy Services Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 190 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 190 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • KantineKantine
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

NICHTS. Außer die aktuellen Trainees. Motivierte und coole Kollegen
Soziale Verantwortung für die Gesellschaft (mit Fokus Indien)
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Soziales Engagement
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zur Zeit wenig
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Aktuell nichts
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 65 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das mittlere Management muss entweder (wieder) Verantwortung übernehmen und Dinge ändern oder ausgetauscht werden. Es herrscht ein erschreckender Stillstand und Desinteresse an Veränderung.
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IT Ausstattung der Mitarbeiter und support
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Persönliche/berufliche Weiterentwicklung
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- hohe Fluktuation, Kollegen kommen und gehen wie Eintagsfliegen
- Mitarbeiter aus Indien/Übersee... haben keinerlei Verständnis für Deutsche Arbeitsrichtlinien/-einstellungsprozesse, man muss sich ständig nur rechtfertigen
Selten so einen schlechten Support gehabt. Es ist vollkommen unerklärlich, warum dieses Unternehmen die einfachsten Sachen nicht dauerhaft abstellen kann.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Für neue Mitarbeiter sollte sich mehr Zeit genommen werden
- Arbeitsprozesse müssen optimiert werden
- HR-Tools sollten eingeführt werden um Arbeitsprozesse zu erleichtern, alles wird manuell bearbeitet und in unübersichtliche Excel-Listen eingepflegt
- Führungskräfte sollten geschult werden, nicht in Positionen gepuscht werden, denen sie nicht gewachsen sind
Gehalt, Karriereperspektiven anpassen. Trainees wertschätzender behandeln und wirklich spannende Projekte liefern und am Anfang nicht in die Hände von unfähigen indischen Kollegen geben
Diese elende Spamming einstellen, und die Tools, mit denen täglich gearbeitet wird, endlich überarbeiten. Diese schwachsinnige Botsystem sollte abgestellt werden.
1. Den bestehenden Gesetzen folgen; 2. Interne tools sollten funktionieren. Immer wieder erheblicher Zeitverlust aufgrund mangelder tools.
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Sich mit deutschem/europäischen Datenschutz und Mitarbeiterrechtrn beschäftigen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Gut, bis diese halt gehen. Hohe Fluktuation. Unternehmen tut nichts für Mitarbeitermotivation.
3
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen und Fachbereiche hinweg. Sehr sympathisches Kollegium, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Es könnte von Unternehmensseite ein größerer Fokus auf Teambuilding, Events für Mitarbeitende etc. gelegt werden, um das Gegebene zu festigen.
4
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Unter den Trainees super. Und auch im Team ganz okay. Wobei natürlich aufgrund COVID-Umständen null Komma null in Richtung Teambuilding gemacht wird. Da wird sich auch Post-COVID nicht viel ändern. TCS ist es schlichtweg egal, ob man glücklich ist oder nicht.
3
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Zwischen den Europäischen Kollegen, eine gute Zusammenarbeit. Bei den Indischen Kollegen ist dies nicht der Fall. Entscheidungen werden ohne Rücksprache geändert oder erst gar nicht kommuniziert.
4
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Mit den meisten Kollegen kommt man gut aus, es herrscht ein großer "wir sind ein Team"-Gedanke. Gerade die indischen Kollegen springen einem immer gerne zur Seite.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Die interne Kommunikation besteht hauptsächlich darin, am Montagmorgen 10-20 "Spam"-Mails im Posteingang vorzufinden, die interne Kampagnen, Trainings oder sonstige (aus lokaler deutscher Sicht sinnlosen) Informationen beinhalten. Wenn der Teamlead ein regelmäßiges Meeting abhält, dann gibt es dort ein wenig zu erfahren. Einstellungen werden per unregelmäßigem PDF Newsletter verteilt, über Abgänge wird wenn dann nur von dem entsprechenden Mitarbeiter selbst informiert. Ein brauchbares Intranet existiert nicht, Informationen sind über 4 (!!) Plattformen verstreut, veraltet und selten direkt auffindbar.
2
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Versprechen wurden nicht gehalten. Vielen wurde kurzfristig abgesagt. Es dauerte sehr lang bis die Vorgesetzten auf einen zurück gekommen sind.
1
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Die Abstimmung und Kommunikation innerhalb des Unternehmens (teilweise auch innerhalb der Projekte) ist ausbaufähig.
3
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Termine wurden nie eingehalten, jeder ist zu beschäftigt um sich Zeit zu nehmen.
1
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Sehr schlecht! Es gibt kaum Kommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 41 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Bei entsprechender Performance erhält man sehr schnell verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben. Learning-on-the-job ist insbesondere für Einsteiger:innen wirklich gut und die Lernkurve dabei steil. Es dauert allerdings zu lange, bis sich die Verantwortung dann auch in der offiziellen Rolle und gehaltlich widerspiegelt. Es gibt ein internes Tool mit vielen Trainingsangeboten. Diese könnten noch übersichtlicher gestaltet und die entsprechende Kapazität für die Durchführung dieser Trainings geschaffen werden. Externe Zertifizierungen und Weiterbildungen gibt es, leider weniger für Corporate Functions.
3
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Wenn man selbst keine Ambitionen verfolgt Themen voranzutreiben oder Eigene Entscheidungen zu treffen und mit der Rolle eines Durchlauferhitzers zufrieden ist, dann stehen hier einem alle Wege offen.
Gut ist hier hervorzuheben das Mitarbeiter Zugriff auf die Größten Online Lernplattformen haben (udemy, Linkedin, ...) Jedoch werden kaum Präsenzveranstaltungen / Kurse angeboten.
3
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Es werden einige Weiterbildungen bezahlt. Das Budget liegt im unteren dreistelligen Bereich. Es gibt mehrere interne Weiterbildungsportale, die man aber in die Tonne werfen kann. Selten so schlechte Kurse gesehen. Oft auch einfach nur kuratierte Inhalte (auch schlecht gewählte) aus YT oder sonst wo zusammengeworfen. Man lernt de facto nichts.
1
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Fortbildung wird ausreichend angeboten. Leider vollkommen chaotisch und häufig sind Kurse nicht abschließbar. Man wird extrem kurzfristig zu Maßnahmen angemeldet. Auch in diesem Bereich ist das Unternehmen chaotisch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 157 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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