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Tata Consultancy Services Deutschland 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Really wonderful employer to work with. Take cares of many social and envionmental issues , take cares of our children education
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die Offenheit
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Vielfalt und die hierarchieübergreifende Kommunikation.
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Employee friendly
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Ein start-up Unternehmen ist geprägt von vielen unbesetzten Themen, insbesondere im Bereich der internen wie externen Prozesse. Bei TCS jedoch sind solche bereits seit vielen Jahren aus dem Mutterkonzern heraus festgezurrt und vordefiniert. Jedoch: an den Stellen an denen sich die indische Leitkultur nicht auf den lokalen Markt übertragen läßt, findet such durchaus Potential zur eigenen Entwicklung und für Querdenker. Auch wenn es um die Entwicklung neuer und lokaler Marktstrategien geht - die sich nicht aus fern-Ost lenken lassen - ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 59 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese irrsinnige Ignoranz der Vorgesetzten, wenn man Ihnen Inkompetenz nachgewiesen hat. Weiterhin unerträglich ist das permanente Spamming, das durch den Arbeitgeber durchgeführt wird.
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- Unangemessene technische Ausstattung (schlechte Laptops, keine Monitore, kein Telefon, kein Flipchart /Kanban-Board etc.)
- Projektleitung praktisch nicht vorhanden, daher wenig Verständnis über die Abläufe im Projekt. Keine Events vor Ort, Erfolge werde nicht gewürdigt oder gefeiert.
- Arbeitszeit mancher indischer Kollegen ist viel zu lang, Urlaub wird nicht genommen bzw. genehmigt.
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die interne Kommunikation und starren Strukturen, kein Team-zusammenhalt, kurzfristige Absagen von zugesprochenen Leistungen (wie Team-Events etc.), keine ergonomischen Arbeitsplätze beim Kunden,
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Politics, stress, overtime without payment, no work life balance
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Die internen Prozesse, die zu lang dauern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte zügiger geschehen
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leichteren und dünneren Laptop, bessere betriebliche Altersvorsorge, mehr Team-Events und Team-building Maßnahmen, mehr Umweltbewusstsein: bessere Mülltrennung + Umweltbewusstsein gerade auch bei internationalen Kollegen
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> Better office facilities and working conditions
> More empathy to the associates and resource planning so that employees are not over-worked
> Changing the mindset to a consulting company, than a service provider
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Tata culture is always employee friendly while striving to be business leader by ensuring focus on customers
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hire better people, who are good managers and not bossy... take employees's feedback seriously.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

noch keine Erfahrung
3
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No issues identified dealing with senior colleagues
4
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TCS braucht neue Mitarbeiter und stellt daher auch ältere Kollegen ein. Seniorität wird auch geschätzt.
4
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Arrogant and unprofessional
1
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Konnte bis jetzt nicht feststellen, das ältere Kollegen benachteiligt werden, oder bevorzugt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Änderungen werden durchgeführt mit fehlerhafter Software
1
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die interne Kommunikation ist viel zu viel - läuft zentral aus Indien... die wirklich wichtigen Themen die für die deutsche Mitarbeiter relevant wären, werden nur sehr dünn kommuniziert. Auch das DCE kommuniziert nicht wirklich gut. Bei HR leider das Selbige - auf manche Themen wird einfach gar nicht reagiert und totgeschwiegen. Sehr wenig wertschätzend dem Mitarbeiter gegenüber.
1
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Es wird viel per Email kommuniziert - leider eher nicht die wichtigen Dinge. Die lokalen Mitarbeiter bekommen nur selten was mit.
3
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Communication is not clear.... Important information is not reached to employees
1
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Wirklich schlecht. Massenhaft Spam-Mail für irrelevant Inhalte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).

Angebote reichlich aber leider nicht zielführend und teilweise chaotische Vorgaben.
2
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Externe Trainings gg Null.
3
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kontinuierliche Verbesserung in diesem Gebiet. Es gibt viele online learning-Plattformen und interne Trainings, die einem persönlich weiterbringen. TCS legt dabei Wert auf eine gewollte persönliche Entwicklung und schreibt keine gebiete vor, die einem persönlich nicht gefallen. Hier finde ich TCS vorbildlich.
4
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bisheriger Eindruck
4
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Einen transparenten Karrierepfad gibt es nicht. Selbst auf die Nachfrage beim Teamlead, wie denn die Weiterbildung aussehen sollte, kommt keine fundierte Antwort. Ohnehin werden Managementpositionen nur inidschen Kollegen angeboten. Selbst in Deutschland ist alles sehr indisch geprägt. Also die Karriereleiter ist bei TCS nicht wirklich vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 147 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Stolz auf sein Unternehmen sein.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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