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Tata Consultancy Services Deutschland GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    56.435643564356%
    Gut (18)
    17.821782178218%
    Befriedigend (17)
    16.831683168317%
    Genügend (9)
    8.9108910891089%
    3,75
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    50%
    Gut (2)
    10%
    Befriedigend (2)
    10%
    Genügend (6)
    30%
    3,42
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Tata Consultancy Services (TCS) gehört zur Tata Group, dem größten industriellen Mischkonzern Indiens. Mit unseren mehr als 400.000 Experten weltweit führen wir Unternehmen in die digitale Zukunft.

Unsere Stärken sind innovative Technologien, schlanke Entwicklungsmethoden und ein einzigartiges, globales Liefernetz. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit deutschen und österreichischen Kunden führen unsere hoch qualifizierte Berater anspruchsvolle Projekte schnell und sicher ans Ziel – und das seit mehr als 25 Jahren.

Viele der weltweit stärksten Fertigungs-, Pharma-, Versicherungs- und Finanzunternehmen vertrauen uns. Darum lautet unser Motto „Experience Certainty“.


Mehr über TCS erfahren Sie auf http://www.tcs.com/worldwide/de/ 

Wenn Sie die digitale Zukunft mitgestalten und individuell vorankommen wollen, besuchen Sie uns auf http://info.tcs.com/karriere.                                                                                         

Impressum

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Kennzahlen

Umsatz

19,09 Mrd. $

Mitarbeiter

417.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

  • Softwareentwicklung
  • Systemintegration
  • Infrastruktur-Services
  • Qualitätssicherung (Assurance)
  • Geschäftslösungen
  • Beratung
  • Digitale Transformation
  • Business-Transformation

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns treffen die Reichweite und die Möglichkeiten eines Weltkonzerns auf die Innovationskraft und Lebendigkeit eines Start-ups. Wir leben eine spannende Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung mit einschließt.

Bei uns treffen die Reichweite und die Möglichkeiten eines Weltkonzerns auf die Innovationskraft und Lebendigkeit eines Start-ups. Laut Brand Finance, dem weltweit führenden Institut für Markenforschung, wächst unser Markenwert schneller als der jedes anderen Unternehmens im IT-Servicegeschäft. Mit einem Wert von 8,7 Milliarden US-Dollar steht TCS auf Platz vier der wertvollsten Marken in der IT-Services-Branche.

In den vergangenen fünf Jahren haben wir unser Geschäft in Zentraleuropa verdreifacht, insbesondere in Deutschland und Österreich. Damit wir auch personell mit unserem dynamischen Wachstum mithalten können, suchen wir Studenten, Young Professionals und erfahrene Experten für vielfältige Arbeitsfelder. Besonders gute Chancen haben Projekt- und Programmmanager, Business-Analysten sowie Spezialisten aus dem SAP-Umfeld. Auch wenn Sie Erfahrung im Vertrieb oder als Unternehmensberater haben, finden Sie bei TCS sicher eine Stelle, die Ihren Vorstellungen entspricht.

Unsere globalen Aktivitäten und engen Kontakte zu Spitzenunternehmen in der ganzen Welt bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Studenten und Young Professionals unterstützen wir zudem mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen, unserem bewährten Learning on the Job und speziellen Mentoring- und Weiterbildungsprogrammen.

fe94da25d474099c1d4c.jpgc4eb09b7ea7e381f79d8.jpg84a668044e7ef484142e.jpgd07016c703cd8ad15eae.jpg

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die zu ihren individuellen Lebensumständen passen.

Homeoffice

Ja.

Essenszulagen

Wir stellen unseren Mitarbeitern täglich kostenlos frisches Obst zur Verfügung sowie eine Auswahl an Getränken.

Betriebliche Altersvorsorge

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch zwei Versorgungsbausteine der betrieblichen Altersvorsorge: durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und durch eine Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.

Barrierefreiheit

Unsere Büros entsprechen den modernsten Standards und sind vollständig barrierefrei.

Gesundheitsmaßnahmen

Vor Auslandsreisen können Mitarbeiter sich einem Gesundheitscheck bei unserem Betriebsarzt unterziehen, während des Aufenthalts sind unsere Mitarbeiter automatisch krankenversichert. Wir unterstützen zudem die Förderung der Gesundheit durch Sport, deshalb bieten wir Vergünstigungen bei Fitnessstudios an. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv im Laufsport, viele unserer Mitarbeiter gehen häufig gemeinsam für TCS bei internationalen Marathons an den Start.

Betriebsarzt

Ja.

Coaching

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen und durch unser bewährtes Learning on the Job.

Parkplatz

Ja.

Gute Anbindung

Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.

Mitarbeiterrabatte

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Sonderkonditionen, die auch privat genutzt werden können, beispielsweise in Hotels und Fitnessstudios.

Firmenwagen

Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, wird ein Firmenwagen bereitgestellt. Dieser kann auch privat genutzt werden.

Mitarbeiterhandys

Selbstverständlich stellen wir unseren Mitarbeitern Handys zur Verfügung.

Mitarbeiterbeteiligung

Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sich aktiv an der Gestaltung des Unternehmens zu beteiligen.

Mitarbeiterevents

Bei TCS herrscht eine familiäre Atmosphäre, gern kommen wir zusammen und feiern gemeinsame Erfolge, etwa bei unserem jährlichen Event „Lights & Bells“, einer Mischung aus dem indischen Lichterfest und Weihnachten.

Internetnutzung

Ja.

7 Standorte

Standorte Inland

6 in Deutschland,

1 in Österreich

Standorte Ausland

199 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Grow. Create. Think digital. - neue Karrierewege bei TCS
Grow. Create. Think digital. - new careers at TCS
Experience certainty with TCS
Gelebte Familienfreundlichkeit
Einstiegschancen für Absolventen
Grow. Create. Think Digital. Karriere selbst gestalten mit TCS.
Grow. Create. Think Digital. Neue Wege für SAP-Berater bei TCS.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beschäftigen Mitarbeiter mit den verschiedensten Fähigkeiten und Profilen. Gemeinsam bilden wir ein bewegliches und kreatives Team, das in allen IT-Landschaften zu Hause ist und auch für komplexe Herausforderungen die richtigen Lösungen findet. Mit unserem breit gefächerten Portfolio sind wir nahezu jeder Aufgabe gewachsen.

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben einen akademischen Grad erworben und einen exzellenten beruflichen Hintergrund? Sie bringen ein hohes Maß an Sozial- und Methodenkompetenz mit und handeln ambitioniert, ideenstark und serviceorientiert? Dann stehen Ihnen bei uns viele Türen offen.

  • Professionals & Experten
    Unternehmens-IT ist Ihre Leidenschaft? Sie arbeiten gern eng mit internationalen Top-Firmen zusammen und möchten neue Arbeitsfelder erschließen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir suchen berufserfahrene Mitarbeiter, die ihre Fertigkeiten bereits unter Beweis gestellt haben.

    Viele Spezialisten kommen zu uns, um ihre Kompetenzen noch zu erweitern. Dazu bieten wir Ihnen grenzenlose Möglichkeiten.
     

  • SAP-Berater
    Sie sind ein Spezialist im SAP-Umfeld? Sie haben Erfahrung im Projektvertrieb oder als Unternehmensberater? Dann geben Sie Ihrer Karriere neue Impulse und entdecken Sie verantwortungsvolle Aufgaben bei einem Unternehmen mit Zukunft.

    Als SAP-Spezialist unterstützen Sie globale Top-Unternehmen in vielseitigen Projekten. Darüber hinaus bietet Ihnen unser enger Kontakt zu unserem Entwicklungspartner SAP hervorragende berufliche Perspektiven.

  • Studenten & Young Professionals
    Bei uns sammeln Praktikanten, Werkstudenten und Absolventen in kürzester Zeit wertvolle Erfahrungen. Schnell übernehmen Sie eigene Aufgaben und mehr Verantwortung. Dabei stehen Ihnen erfahrene Kollegen zur Seite und inspirieren Sie zu eigenen Projekten.


    Absolventen von Universitäten oder Fachhochschulen rekrutieren wir für unterschiedliche Einstiegspositionen und Bereiche, besonders im Vertrieb. Praktika und Werkstudentenverträge bieten wir eingeschriebenen Studenten ab dem dritten Semester. Die Mindestdauer der praktischen Tätigkeit beträgt drei Monate.

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften und Ingenieurwissenschaften

Natürlich können Sie sich auch initiativ bei uns bewerben.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist eine spannende Zeit für Technologieunternehmen: Die Digitalisierung verändert die globale Wirtschaft grundlegend.Bei uns gestalten Sie diese Transformation in einem multikulturellen Umfeld mit.

Sie erleben die Projektvielfalt eines internationalen Unternehmens und zugleich die Wendigkeit eines Mittelständlers. Es erwarten Sie ein offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und viel Freiraum für Ihre Ideen. Mit Kreativität, Eigeninitiative und Engagement können Sie schnell Verantwortung übernehmen und Ihre persönliche Weiterentwicklung vorantreiben. Unser international erfahrenes Team ist begeistert bei der Sache und freut sich darauf, mit Ihnen Hand in Hand zu arbeiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Warum unsere Firmenkultur besonders ist

  1. Uns alle eint eine Leidenschaft: Unser Herz schlägt für IT. In unseren vielfältigen Projekten bringen wir Innovationen auf den Weg und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Zukunft mit. 

  2. Wir zeichnen uns durch eine besonders offene Arbeitsatmosphäre aus. Vom ersten Arbeitstag an übertragen wir Ihnen Verantwortung und ermutigen Sie, Ihre Kreativität in eigene Projekte einfließen zu lassen. Das bietet Ihnen optimale Bedingungen, selbstbestimmt zu arbeiten und die besten Leistungen zu erbringen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Teil der sozial engagierten Tata-Gruppe fördern wir globale Initiativen für Sport, Bildung, Gesundheit und Umwelt durch Freiwilligenarbeit, Spenden und kostenfreie IT-Projekte.

Für unser gesellschaftliches Engagement erhielten wir die „Global CSR Excellence and Leadership Awards“ der Initiative World CSR Day. Mit dem „EcoVadis Gold Rating 2015" haben wir zum zweiten Mal in Folge die höchste Auszeichnung für CSR-Performance erhalten, die vom EcoVadis Sustainability-Netzwerk vergeben wird. Viele unserer Mitarbeiter setzen sich auch in ihrer Freizeit aktiv für Hilfsprogramme ein und starten bei diversen Benefizläufen.

Wir unterstützen außerdem das Academic Interface Program (AIP) und arbeiten mit der Studentenorganisation AIESEC sowie dem Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen (BDSU) zusammen.

Darüber hinaus sind wir Technologiepartner verschiedener Marathonläufe, unter anderem des Mumbai Marathons, des Boston Marathons, des Chicago Marathons, des TCS New York City Marathons, des London Marathons und des TCS Amsterdam Marathons. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wichtige Tipps für Ihre Bewerbung

Informieren Sie sich gründlich über TCS und fragen Sie sich ehrlich, ob Sie die nötigen Qualifikationen mitbringen. Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zu – inklusive eines präzisen tabellarischen Lebenslaufs. Begründen Sie Ihr Interesse in einem einwandfrei verfassten, individuell geprägten Anschreiben. Senden Sie Ihre Unterlagen in einer Datei (PDF oder DOC), die nicht größer als 4 MB ist.

Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung: So läuft sie ab

Sie bewerben sich per E-Mail an: germany.careers@tcs.com. Nach eingehender Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen teilen wir Ihnen mit, ob Sie auf das gesuchte Profil passen. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, legen wir viel Wert darauf, Sie persönlich kennenzulernen:

  • Pre-Screening
  • Evtl. Erstes Telefoninterview
  • Interview über fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten
  • Interview mit dem Management
  • Interview mit der Personalabteilung
  • Vertrag unterzeichnen

Tata Consultancy Services Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,75 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
0,00 Azubis
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht sichtbar. Seltene Nachfragen, wie es dem Mitarbeiter geht, auf aktive Ansprache hin wird sich aber Zeit genommen. Proaktive Mitarbeiterführung sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (abgesehen von den üblichen Querschlägern, die jedes Unternehmen zu bieten hat)

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich stark auf das Projekt an, generell sind es aber nicht die 0815 Projekte sondern schon interessante, herausfordernde Aufgaben.

Kommunikation

Interne Kommunikation erfolgt per Mail Spam übers Wochenende (10 und mehr), das Intranet ist zu unübersichtlich, typisch indisch bunt und bietet wenig Informationen z.B. aktuelle IT News, veraltete Richtlinien, uralte Sharepointseiten, etc.

Gleichberechtigung

Unterschiede werden in meinem Umfeld keine gemacht. Klein, groß, dick, dünn, Mann, Frau. Erstmal wird jeder gleich behandelt. Der Umgang der indischen Kollegen untereinander (gerade in Indien) ist aber dennoch hier und da vom indischen Kastensystem geprägt - we oben ist schafft an, und das auch gerne Mal ruppig und ohen Rücksicht auf den Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Unendliche Trainings (zumeist WBTs), die man durchführen kann - aber man muss die Zeit dafür finden. Geplante Trainingspfade und Weiterbildungspläne sind aber Fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit Bonusregelung, die allerdings gedeckelt. Rentenversicherung im Rahmen des üblichen.

Arbeitsbedingungen

Freundlicher Umgang miteinander, moderne Büros, allerdings mit wenig Flexoffice Möglichkeiten (keine Telefonzellen) zu wenig Meeting räume, kleine Büros mit schlechter Akkustik. Die IT ist für einen IT Diensleister leider völlig hintendran (Lotus Notes, aktuell ein iPhone SE / keine Androids mit Mailzugriff, Webmail nur mit einem absolut langsamen Citrix, Reisekostenabrechnung über manuellen Upload von Belegen ohne OCR Erkennung oder Schnittstellen zu Kreditkarten, Webfilter, etc)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hoch, es werden immer wieder Aktionen zu unterschiedlichsten Themen durchgeführt.

Work-Life-Balance

Da kein Betriebsrat wird auf Überstunden nicht geschaut. Chefs versuchen auszugleichen, aber nur auf direkte Ansprache. Generell ist die Erwartungshaltung schon, die berühmte Extra-Meile zu gehen. Ohne aktiven Ausgleich arbeitet man sich wund.

Image

Tata wird immer noch als "Technikbude" wahrgenommen, allerdings wandelt sich das Image langsam aber sicher.

Verbesserungsvorschläge

  • IT modernisieren. Erkennen, dass bspw. Europa anders tickt als Indien und die strikten Regeln für Offshore nicht auch lokal gelten können (Reisekosten, Reisebuchung, Webfilter, ...)

Pro

Die offene Atmosphäre und die gute Entlohnung.

Contra

Zu viele Einschränkungen im täglichen Arbeiten durch die miese IT. Erwartungshaltung dauerhaft 150% geben zu müssen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 18.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Bei den Big4 ist es natürlich "elitärer" - aber auch sie kochen nur mit Wasser. Bei TCS muss man sich holen, was man braucht und bekommt es nicht auf dem Silbertablett.

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

1A. Liebe die Kultur und die Kultur liebt Dich. Oder: "Wie es in den Wald hinein... - so hinaus."

Interessante Aufgaben

Global, herausfordernd. HIer gibt es viel interne Hürden zu nehmen. Learning: "Man kann die Wände der globalen Organisation nicht einreißen, aber man sollte den Weg drumherum suchen." - Dann funktioniert es auch.

Kommunikation

Ja, sie ist da. Aber bitte filtern und Netzwerk bauen.

Gleichberechtigung

Sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch Ü50 wird regelmäßig eingestellt und bei Leistungserbringung entsprechend respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Leider schwierig externe Schulungen zu bekommen. Dafür Tonnen an internen Schulungs (WBTs, eLearnings, etc) im Angebot. Großes internes Knowledge Warehouse.

Gehalt / Sozialleistungen

Weniger Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld. Dafür ein gutes Gehalt, ich denke über dem Branchenschnitt. Und was zählt ist, dass die Summe über's Jahr mit anderen AGs (TCS-Konkurrenz) verglichen werden muss.

Arbeitsbedingungen

Abzüge in der Hardware-Ausstattung. Iphone 5S (???????) und Lenovo L470 (????) -- Vorsintflutlich. Viele Security-Beschränkungen auf dem Laptop. Man fragt sich, warum der AG einem nicht vertraut?? Aber wo Licht ist, ist auch Schatten. Und irgendwo wird es einen Grund er globalen Organisation geben.

Work-Life-Balance

Familie hat Priorität, aber die Projekt-Deliverables dürfen nicht vergessen werden. Berater sind 4 Tage die Woche unterwegs. Home Office Freitags und nach Absprache (je nach Familien-Situation).

Image

Leider eher nicht so gut. Denke das folgende Bild beschreibt es gut: Die Big4 sind die Architekten, TCS das ausführende Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Hardware, mehr Vertrauen in die europäischen Mitarbeiter (= weniger Security auf dem Rechner).

Pro

Offener, familiärer Umgang. Flache Hierarchien. Möglichkeiten in richtig große Projekte einzusteigen. Ich finde es gut -keinen- Mittelstand im Kunden-Portfolio zu haben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 04.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Da muss man Distanzieren zwischen den Projektverantwortlichen und TCS Germany Mitarbeiter, die nichts mit dem Projekt zu tun haben.

Deutsche Mitarbeiter (HR, Einsatzkoordinator) haben unter den Arbeitsbedingungen ihr Job so gut gemacht wie es nur geht.

Die Projektverantwortlichen haben keine Interesse, dass das Projekt gut läuft und Mitarbeiter motiviert bleiben.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der Arbeitsbedingungen in den Projekten herrscht ganz schon guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Man kriegt täglich viele E-Mails um an irgendwelchen Schulungen Teilzunehmen. Meistens ergeben diese Schulungen keinen Sinn, weil die Kenntnisse im Arbeitsleben nicht benötigt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Man hat überdurchschnittlichen Gehalt und ca. 1000€ Prämie (natürlich denn man die Zielvereinbarung zu 100% erfüllt hat)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Schwierig. Es werden oft Vertretung/Ersatztechniker von Bayern nach Hamburg für paar Tage hin und her gesendet (das wird nicht von TCS sondern von Exsternen Firma gesteuert , die back-fills zur Verfügung stellt). Es gibt Große Probleme einen Techniker in Hamburg zu finden

Verbesserungsvorschläge

  • Es ist schwierig hier irgendwelche Verbesserungsvorschläge zu schreiben, weil die Deutsche Kollegen ihre Arbeit so gut wie es geht tun. Viele Projektentscheidungen werden über Indien/ Indische Kollegen in Europa getroffen, die nicht in der Lage sind globalen Überblick zu behalten.

Pro

Es ist relativ leicht eine Stelle zu bekommen, weil es katastrophale Personalengpässe gibt. Man bekommt meistens einen 24-Monatigen Arbeitsvertrag. Teilweise können viele Projekte, wo schon von Anfang an wenig Mitarbeiter eingeplant wurden, nicht mal durch diesen Minimum besetzt werden - deswegen wird jeder Begehrt der eine Stelle bei TCS antretet.
Man hat nach der Berufsausbildung gute Chancen bei TCS eine Stelle zu bekommen, erste Erfahrungen zu sammeln und gutes Gehalt zu verdienen.

Contra

TCS geht es vorübergehend um die Marktanteile/ Konkurrenz durch günstige Preise zu schwächen. Die Projekte werden minimal besetzt und die Projektverantwortlichen haben überhaupt keinen überblick. Bei den Mitarbeiter-Begrüßungstrainings wird unterrichtet, dass die inder es schwer haben "nein/geht nicht/ nicht möglich" zu sagen. Deswegen wird jeder Verbesserungsvorschlag angehört, aber nicht intern diskutiert oder durchgesetzt. Es ist sehr schwer gegen eine Wand zu sprechen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    56.435643564356%
    Gut (18)
    17.821782178218%
    Befriedigend (17)
    16.831683168317%
    Genügend (9)
    8.9108910891089%
    3,75
  • 20 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    50%
    Gut (2)
    10%
    Befriedigend (2)
    10%
    Genügend (6)
    30%
    3,42
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
3,70
121 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,74
97.401 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.115.000 Bewertungen