Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubttrotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten noch freundlicher Umgang mit den Mitarbeitenden
gut? … na ja - wenn alles gut laeuft, ist‘s ok. aber wehe wehe es geht mal nicht so gut
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Das wars dann aber auch.
Nichts, so wie es zuletzt war.
Am Anfang waren wir, von der Postbank bzw. DeuBa verkauft, ja noch relativ unabhängig und für die Postbank Systeme zuständig. Dies wurde aber mehr und mehr zurückgefahren ( logischerweise, da man ja nur noch extern war)
Mit zunehmenden Jahren wurde durch die versuchte Angleichung an die indischen Abläufe aber alles schlechter.
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter macht. Eine unvorstellbare Menge an Fortbildungsmöglichkeiten wird zur Verfügung gestellt - und man darf z.B. Udemy-Kurse belegen, die nicht unbedingt etwas mit der Arbeit zu tun haben.
dass Mitarbeiter, die schon seit Jahren dabei sind, nicht mehr groß gefördert werden. Es sollte zudem Pflicht sein, dass jeder Mitarbeiter nach Indien reisen kann, um die Kultur und Arbeitsstruktur der Firma kennenzulernen.
Mit Frauen wird zudem nicht sehr wertschätzend umgegangen. Sobald man einen indischen Vorgesetzten hat herrscht auch eine ruppige Kommunikation. Indische Kollegen schauen immer zuerst auf den Titel und entscheiden dann, ob man es wert ist dass mit einem kommuniziert wird.
Completely unprofessional environment with no clear processes or structure. Most of the leadership team is arrogant, self-centered, and shockingly incompetent. There’s no accountability, no vision, and definitely no respect for employees’ time or effort.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden beim Personalabbau ist in meinen Augen miserabel und unakzeptabel. Das erinnert mich an einen US Immobilienmagnaten, der in die Politik gegangen ist.
seit 5 Jahren keine Strategie für die Marktteilnahme
Aufgeblähte, völlig überflüssige Prozesse umgesetzt in nervtötenden Portalen/Formularen (z.B. jährliche Neubeantragung/Verlängerung seines MS Office-Pakets). Technisch schlecht gelöste Anmelde.- und Verwaltungssysteme Marke Eigenbau.
Aus der gut strukturierten Postbank Systems AG mit toller Unternehmenskultur, ist ein unpersönlicher IT-Personalvermittler unter indischer Führung geworden.
ALLES! So wie dort mit Mitarbeiter/innen umgegangen wird, sollten die sich nicht wundern, wenn alle gehen wollen.
das unternehmen sollte sich grundsätzlich neu erfinden - insbesondere was den umgang mit mitarbeitern angeht
Kümmert euch um neu Projekte und hört auf euer bestes Kapital zu gängeln.
Work towards building the market image in Germany a bit more
Etwas weniger indisch, etwas mehr europäisch oder deutsch.
Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr professionell, allerdings ist eine Zusammenarbeit als externer MA ganz untersagt.
Das einzig wirklich positive für mich waren die tollen Kollegen.
Das aus der Postbank Systems übergegangene Team und auch viele mittlerweile aufgebaute Verbindungen in die größere TCS-Welt sind gut. Aber die Struktur und Prozesse der Firma befördert leider die Konkurrenz zwischen den Bereichen.
I feel like everyone is in the same boat, therefore coherence between colleagues is quite good (similar fears and issues give a feeling of belonging, unfortunately not in a good way)
hängt vom Team ab
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Kommunikation spiegelt in vielen Fällen nicht die Tatsachen wieder
Keine/kaum Informationen zum Stand und der geplanten Zukunft.
Leider keine Strategie und keine Infos wie es weitergeht
nicht wirklich strukturiert und zielführend
"Jeder kocht sein eigenes Süppchen": Mutter-Konzern in Indien macht irgendwas und niemand bekommt es mit, bis man irgendwann plötzlich springen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Ich hatte mich selbst innerhalb des Unternehmens in einer anderen Abteilung beworben, was an sich eine tolle Chance war, allerdings wurde das in meiner bisherigen Abteilung teils sehr negativ aufgenommen, was ich schade fand. Zudem habe ich vergeblich auf eine Beförderung gewartet, die mir seit fast 3 Jahren in Aussicht gestellt wurde. Für mich war diese Wartezeit irgendwann einfach zu lang und auch entsprechend eine fehlende Gehaltserhöhung für so einen langen Zeitraum nicht mehr tragbar, was letztlich ein Hauptgrund für ...
Auf Weiterbildung wird zwar viel Wert gelegt, es darf aber nix kosten. Und wenn es kostet soll man in Vorkasse gehen. Wenn man Glück hat, bekommt man das Geld auch zurück. Und eigentlich soll man Weiterbildung in der Freizeit und nicht während der Arbeitszeit machen, da soll man ja für Kundenprojekte arbeiten.
Weiterbildung muss man Online selbst machen. Zum Glück gibt es seit einigen Monaten auch externe Anbieter, da die internen Kurse nicht immer ein gutes Niveau haben. Wer Karriere machen will, sollte woanders hingehen, da diese Dinge aus Indien entschieden werden.
nur theoretisches Lernen, kein Geld für eine Umgebung, in der praktische Erfahrungen gemacht werden können. Die sammelt man dann erst beim Kunden.
die Juniors werden gefördert
