Tata Consultancy Services
(TCS) gehört zur Tata Group, dem größten
industriellen Mischkonzern Indiens. Mit unseren mehr als 353.000
Experten weltweit führen wir Unternehmen in die digitale Zukunft.
Unsere Stärken sind innovative Technologien, schlanke Entwicklungsmethoden und ein einzigartiges, globales Liefernetz. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit deutschen und österreichischen Kunden führen unsere hoch qualifizierte Berater anspruchsvolle Projekte schnell und sicher ans Ziel – und das seit mehr als 25 Jahren.
Viele der weltweit stärksten Fertigungs-, Pharma-, Versicherungs- und Finanzunternehmen vertrauen uns. Darum lautet unser Motto „Experience Certainty“.
Mehr über TCS erfahren Sie auf
http://www.tcs.com/worldwide/de/
Wenn Sie die digitale Zukunft mitgestalten und individuell vorankommen wollen, besuchen Sie uns auf http://info.tcs.com/karriere.
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Bei
uns treffen die Reichweite und die Möglichkeiten eines Weltkonzerns auf die
Innovationskraft und Lebendigkeit eines Start-ups. Wir leben eine spannende
Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung mit einschließt.
Bei uns treffen die Reichweite und die Möglichkeiten eines Weltkonzerns auf die Innovationskraft und Lebendigkeit eines Start-ups. Laut Brand Finance, dem weltweit führenden Institut für Markenforschung, wächst unser Markenwert schneller als der jedes anderen Unternehmens im IT-Servicegeschäft. Mit einem Wert von 8,7 Milliarden US-Dollar steht TCS auf Platz vier der wertvollsten Marken in der IT-Services-Branche.
In den vergangenen fünf Jahren haben wir unser Geschäft in Zentraleuropa verdreifacht, insbesondere in Deutschland und Österreich. Damit wir auch personell mit unserem dynamischen Wachstum mithalten können, suchen wir Studenten, Young Professionals und erfahrene Experten für vielfältige Arbeitsfelder. Besonders gute Chancen haben Projekt- und Programmmanager, Business-Analysten sowie Spezialisten aus dem SAP-Umfeld. Auch wenn Sie Erfahrung im Vertrieb oder als Unternehmensberater haben, finden Sie bei TCS sicher eine Stelle, die Ihren Vorstellungen entspricht.
Unsere globalen Aktivitäten und engen Kontakte zu Spitzenunternehmen in der ganzen Welt bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten. Studenten und Young Professionals unterstützen wir zudem mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen, unserem bewährten Learning on the Job und speziellen Mentoring- und Weiterbildungsprogrammen.
Flexible Arbeitszeiten
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle an, die zu ihren individuellen Lebensumständen passen.
Homeoffice
Ja.
Essenszulagen
Wir stellen unseren Mitarbeitern täglich kostenlos frisches Obst zur Verfügung sowie eine Auswahl an Getränken.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter durch zwei Versorgungsbausteine der betrieblichen Altersvorsorge: durch eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und durch eine Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung.
Barrierefreiheit
Unsere Büros entsprechen den modernsten Standards und sind vollständig barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
Vor Auslandsreisen können Mitarbeiter sich einem Gesundheitscheck bei unserem Betriebsarzt unterziehen, während des Aufenthalts sind unsere Mitarbeiter automatisch krankenversichert. Wir unterstützen zudem die Förderung der Gesundheit durch Sport, deshalb bieten wir Vergünstigungen bei Fitnessstudios an. Darüber hinaus engagieren wir uns aktiv im Laufsport, viele unserer Mitarbeiter gehen häufig gemeinsam für TCS bei internationalen Marathons an den Start.
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter mit vielseitigen Ausbildungsprogrammen und durch unser bewährtes Learning on the Job.
Parkplatz
Ja.
Gute Anbindung
Unsere Büros sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Sonderkonditionen, die auch privat genutzt werden können, beispielsweise in Hotels und Fitnessstudios.
Firmenwagen
Mitarbeitern, die aus dienstlichen Gründen ein Auto benötigen, wird ein Firmenwagen bereitgestellt. Dieser kann auch privat genutzt werden.
Mitarbeiterhandys
Selbstverständlich stellen wir unseren Mitarbeitern Handys zur Verfügung.
Mitarbeiterbeteiligung
Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sich aktiv an der Gestaltung des Unternehmens zu beteiligen.
Mitarbeiterevents
Bei TCS herrscht eine familiäre Atmosphäre, gern kommen wir zusammen und feiern gemeinsame Erfolge, etwa bei unserem jährlichen Event „Lights & Bells“, einer Mischung aus dem indischen Lichterfest und Weihnachten.
Internetnutzung
Ja.
6 in Deutschland,
1 in Österreich
199 Standorte im Ausland
Wir beschäftigen Mitarbeiter mit den
verschiedensten Fähigkeiten und Profilen. Gemeinsam bilden wir ein
bewegliches und kreatives Team, das in allen IT-Landschaften zu Hause
ist und auch für komplexe Herausforderungen die richtigen Lösungen
findet. Mit unserem breit gefächerten Portfolio sind wir nahezu
jeder Aufgabe gewachsen.
Sie haben einen akademischen Grad erworben und einen exzellenten beruflichen Hintergrund? Sie bringen ein hohes Maß an Sozial- und Methodenkompetenz mit und handeln ambitioniert, ideenstark und serviceorientiert? Dann stehen Ihnen bei uns viele Türen offen.
Es
ist eine spannende Zeit für Technologieunternehmen: Die
Digitalisierung verändert die globale Wirtschaft grundlegend.Bei
uns gestalten Sie diese Transformation in einem multikulturellen
Umfeld mit.
Sie erleben die Projektvielfalt eines internationalen Unternehmens und zugleich die Wendigkeit eines Mittelständlers. Es erwarten Sie ein offenes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und viel Freiraum für Ihre Ideen. Mit Kreativität, Eigeninitiative und Engagement können Sie schnell Verantwortung übernehmen und Ihre persönliche Weiterentwicklung vorantreiben. Unser international erfahrenes Team ist begeistert bei der Sache und freut sich darauf, mit Ihnen Hand in Hand zu arbeiten.
Warum unsere Firmenkultur besonders ist
Uns alle eint eine Leidenschaft: Unser Herz schlägt für IT. In unseren vielfältigen Projekten bringen wir Innovationen auf den Weg und gestalten gemeinsam mit unseren Kunden die digitale Zukunft mit.
Als Teil der sozial engagierten Tata-Gruppe fördern wir globale Initiativen für Sport, Bildung, Gesundheit und Umwelt durch Freiwilligenarbeit, Spenden und kostenfreie IT-Projekte.
Für unser gesellschaftliches Engagement erhielten wir die „Global CSR Excellence and Leadership Awards“ der Initiative World CSR Day. Mit dem „EcoVadis Gold Rating 2015" haben wir zum zweiten Mal in Folge die höchste Auszeichnung für CSR-Performance erhalten, die vom EcoVadis Sustainability-Netzwerk vergeben wird. Viele unserer Mitarbeiter setzen sich auch in ihrer Freizeit aktiv für Hilfsprogramme ein und starten bei diversen Benefizläufen.
Wir unterstützen außerdem das Academic Interface Program (AIP) und arbeiten mit der Studentenorganisation AIESEC sowie dem Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen (BDSU) zusammen.
Darüber hinaus sind wir Technologiepartner verschiedener Marathonläufe, unter anderem des Mumbai Marathons, des Boston Marathons, des Chicago Marathons, des TCS New York City Marathons, des London Marathons und des TCS Amsterdam Marathons.
Wichtige Tipps für Ihre Bewerbung
Informieren Sie sich gründlich über TCS und fragen Sie sich ehrlich, ob Sie die nötigen Qualifikationen mitbringen. Schicken Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen online zu – inklusive eines präzisen tabellarischen Lebenslaufs. Begründen Sie Ihr Interesse in einem einwandfrei verfassten, individuell geprägten Anschreiben. Senden Sie Ihre Unterlagen in einer Datei (PDF oder DOC), die nicht größer als 4 MB ist.
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Ihre Bewerbung: So läuft sie ab
Sie bewerben sich per E-Mail an: germany.careers@tcs.com. Nach eingehender Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen teilen wir Ihnen mit, ob Sie auf das gesuchte Profil passen. Wenn wir uns eine Zusammenarbeit vorstellen können, legen wir viel Wert darauf, Sie persönlich kennenzulernen:
Im Gegensatz zu anderen Beratungen geht man bei TCS offen, freundlich und fair MITeinander um. Das gilt sowohl auf Projekten, als auch intern.
Hands-on Mentalität und Internationalität.
teilweise bürokratische interne Prozesse und wenig Gelegenheiten, sich mit Kollegen aus anderen Projekten oder Unternehmensteilen informell zu treffen und auszutauschen
Für die Indische Kollegen sind TCS Deutschland mitarbeiter keine echte Kollegen. Arbeitsatmosphäre geprägt von Lügen, Finger-Pointing, Blamestorming.
Vorgesetzer sind nur dann da, wenn es um die mittlerweile jährliche Bewertung. Probleme muss man allerdings selbst lösen.
Kann man keine Pauschale Bewertung abgeben. Mit einiger Kollegen gute Zusammenarbeit. Im Allgemein jedoch es empfiehlt sich CYA-Vorgehensweise, v.a. mit Kollegen aus Indien.
