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Tata Consultancy Services Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 177 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 177 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Offenheit
zur Zeit wenig
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Ein start-up Unternehmen ist geprägt von vielen unbesetzten Themen, insbesondere im Bereich der internen wie externen Prozesse. Bei TCS jedoch sind solche bereits seit vielen Jahren aus dem Mutterkonzern heraus festgezurrt und vordefiniert. Jedoch: an den Stellen an denen sich die indische Leitkultur nicht auf den lokalen Markt übertragen läßt, findet such durchaus Potential zur eigenen Entwicklung und für Querdenker. Auch wenn es um die Entwicklung neuer und lokaler Marktstrategien geht - die sich nicht aus fern-Ost lenken lassen - ...
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No quarterly pressure on the organization and employees.
Strong willingness for successful collaboration at any level (towards customers and internally).
Currently safe and stable work-environment for everyone due to strong business growth.
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Offener, familiärer Umgang. Flache Hierarchien. Möglichkeiten in richtig große Projekte einzusteigen. Ich finde es gut -keinen- Mittelstand im Kunden-Portfolio zu haben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diese fürchterliche Arroganz gegenüber den Mitarbeitern. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
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Diese irrsinnige Ignoranz der Vorgesetzten, wenn man Ihnen Inkompetenz nachgewiesen hat. Weiterhin unerträglich ist das permanente Spamming, das durch den Arbeitgeber durchgeführt wird.
- Unangemessene technische Ausstattung (schlechte Laptops, keine Monitore, kein Telefon, kein Flipchart /Kanban-Board etc.)
- Projektleitung praktisch nicht vorhanden, daher wenig Verständnis über die Abläufe im Projekt. Keine Events vor Ort, Erfolge werde nicht gewürdigt oder gefeiert.
- Arbeitszeit mancher indischer Kollegen ist viel zu lang, Urlaub wird nicht genommen bzw. genehmigt.
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Internet/E-Mail/Handy verboten. Man merkt dass die Firma es gewohnt ist, Massen von Indern zu steuern. Mitdenkende Mitarbeiter aus Europa scheinen eher zu stören.
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Zu viele Einschränkungen im täglichen Arbeiten durch die miese IT. Erwartungshaltung dauerhaft 150% geben zu müssen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Den bestehenden Gesetzen folgen; 2. Interne tools sollten funktionieren. Immer wieder erheblicher Zeitverlust aufgrund mangelder tools.
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Kommunikation sollte zügiger geschehen
Tata culture is always employee friendly while striving to be business leader by ensuring focus on customers
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1. Ausstattung der Mitarbeiter sollte deutlich verbessert werden. Wenn man als IT-Berater vor Ort beim Kunden ob des Notebooks belächelt wird, dann gibt einem das zu denken.
2. Der Prozess für die Reisekostenabrechnung ist eine Katastrophe! Vorschlag: Al führende IT Company sollte TCS in der Lage sein, eine einfache App zur Verfügung zu stellen, mit der Belege gescannt und am besten automatisch versendet und erstattet werden.
3. Noch schlimmer ist der Prozess für die Buchung von Flügen. Hier hat man ...
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leichteren und dünneren Laptop, bessere betriebliche Altersvorsorge, mehr Team-Events und Team-building Maßnahmen, mehr Umweltbewusstsein: bessere Mülltrennung + Umweltbewusstsein gerade auch bei internationalen Kollegen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 45 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


noch keine Erfahrung
3
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TCS braucht neue Mitarbeiter und stellt daher auch ältere Kollegen ein. Seniorität wird auch geschätzt.
4
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Auch Ü50 wird regelmäßig eingestellt und bei Leistungserbringung entsprechend respektiert.
5
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Erfahrung wird geschätzt - allerdings gilt auch hier immer das Top-Down-Prinzip.
3
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No issues identified dealing with senior colleagues
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tata Consultancy Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


die interne Kommunikation ist viel zu viel - läuft zentral aus Indien... die wirklich wichtigen Themen die für die deutsche Mitarbeiter relevant wären, werden nur sehr dünn kommuniziert. Auch das DCE kommuniziert nicht wirklich gut. Bei HR leider das Selbige - auf manche Themen wird einfach gar nicht reagiert und totgeschwiegen. Sehr wenig wertschätzend dem Mitarbeiter gegenüber.
1
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Top down ja, aber nicht umgekehrt
2
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Es wird viel per Email kommuniziert - leider eher nicht die wichtigen Dinge. Die lokalen Mitarbeiter bekommen nur selten was mit.
3
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Änderungen werden durchgeführt mit fehlerhafter Software
1
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Interne Kommunikation erfolgt per Mail Spam übers Wochenende (10 und mehr), das Intranet ist zu unübersichtlich, typisch indisch bunt und bietet wenig Informationen z.B. aktuelle IT News, veraltete Richtlinien, uralte Sharepointseiten, etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Teilweise wird man zu vollkommen überflüssigen Kursen gezwungen. Chaotische Situation.
3
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Externe Trainings gg Null.
3
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bisheriger Eindruck
4
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Angebote reichlich aber leider nicht zielführend und teilweise chaotische Vorgaben.
2
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Einen transparenten Karrierepfad gibt es nicht. Selbst auf die Nachfrage beim Teamlead, wie denn die Weiterbildung aussehen sollte, kommt keine fundierte Antwort. Ohnehin werden Managementpositionen nur inidschen Kollegen angeboten. Selbst in Deutschland ist alles sehr indisch geprägt. Also die Karriereleiter ist bei TCS nicht wirklich vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 148 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater4 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unabhängig arbeiten und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Tata Consultancy Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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