Arbeitsatmosphäre

Mit vielen Kollegen versteht man sich wirklich gut und es arbeiten viele, interessante Personen bei TCS - leider wird die Arbeitsatmospäre nicht immer vom Unternehmen selber unterstützt - dies könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Viele vorbildlice Vorgesetze I'm Unternehmen, die als Mentoren zur Seite stehen. Immer eine offene Tür und überhaupt nicht abgehoben. Absolut vorbildlich!

Kommunikation

Durch die Größe des Unternehmens leider all zu oft via eMail und wenig Townhall-Meetings, die das Zusammenhalts-gefühl verstärken würden. TCS versucht jedoch den dirketen Kontakt weiter zu stärken und arbeitet an diesen Punkt.

Karriere / Weiterbildung

kontinuierliche Verbesserung in diesem Gebiet. Es gibt viele online learning-Plattformen und interne Trainings, die einem persönlich weiterbringen. TCS legt dabei Wert auf eine gewollte persönliche Entwicklung und schreibt keine gebiete vor, die einem persönlich nicht gefallen. Hier finde ich TCS vorbildlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen könnten deutlich besser sein. Gehalt entspricht dem Durchschnitt in der IT Branche.

Arbeitsbedingungen

Hier muss man unterscheiden: In den TCS eigenen Gebäuden sehr gute Arbeitsbedingungen - beim Kunden leider nicht immer der Fall. Daher nur 3 von 5 Sternen, da auch hier bestimmte Dinge von Seiten des Arbeitgebers könnten beeinflusst werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eine Mülltrennung ist zwar vorhanden, aufbereitetes Wasser aus der Leitung und die Reise mit der Bahn wird bevorzugt, jedoch ist die Umsetzung eher ungenügend. Auch gibt es weitere Bereiche, wo das Umweltbewusstsein gesteigert werden und TCS mehr tun könnte.
Das Sozialbewusstsein ist aber vorbildlich: Teilnahme am Girls-Day, IT trainings für Schuler oder geförderte Ausflüge mit Seniorinnen und Senioren sind nur einige der vielen Sozialen Aktivitäten von TCS.

Image

Image ist leider durch die fehlenden Marketing-Aktivitäten ausbaufähig. TCS hat viel zu bieten, was aber nach Außen auch kommuniziert werden muss und vor allem: sollte! TCS braucht sich nicht hinter anderne IT Dienstleistern verstecken!

Verbesserungsvorschläge

• leichteren und dünneren Laptop, bessere betriebliche Altersvorsorge, mehr Team-Events und Team-building Maßnahmen, mehr Umweltbewusstsein: bessere Mülltrennung + Umweltbewusstsein gerade auch bei internationalen Kollegen

Pro

kulturelle Vielfalt, internationale Kommunikation, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch angebote Lernplattformen und Trainings

Contra

die interne Kommunikation und starren Strukturen, kein Team-zusammenhalt, kurzfristige Absagen von zugesprochenen Leistungen (wie Team-Events etc.), keine ergonomischen Arbeitsplätze beim Kunden,

Arbeitsatmosphäre

offen und ohne Vorbehalte

Vorgesetztenverhalten

soweit zu beurteilen offen in der Kommunikation, stellenweise jedoch von etwas intransparenten Prozessen begleitet

Kollegenzusammenhalt

sehr gut, keine Ausgrenzung, Tema sich schnell zusammen, Respekt und Umgangsweise unter den einzelnen Kollegen sehr gut

Interessante Aufgaben

sind definitiv vorhanden, jedoch muss sich der dazu nötige Freiraum zeitweise schwer erkämpft werden

Kommunikation

einem typischen IT-Unternehmen entsprechend, jedoch manchmal etwas zu wenig

Gehalt / Sozialleistungen

gegenüber dem Mitbewerb sicher wesentlich besser

Arbeitsbedingungen

an allen Stellen der Kollegialität und Menschlichkeit sehr gut,jedoch an Stellen an denen die technische Infrastruktur ins Spiel kommt sehr verbesserungsbedürftig

Work-Life-Balance

wie in vielen IT-Unternehmen vom Einzelnen und dem Vorgesetzten oder Team-Leiter mit abhängig, vor allem im Projekten die einem festen Termin folgen

Image

daran arbeitet die Firma jährlich. Sich einfach selber die Frage stellen: Schon mal von TCS gehört und wofür die Abkürzung steht. Dann einfach selber urteilen

Verbesserungsvorschläge

• Die technische Infrastruktur, nach folgendem Leitspruch: Die IT ist für den Mitarbeiter, nicht der Mitarbeiter für die IT, da.

Pro

Ein start-up Unternehmen ist geprägt von vielen unbesetzten Themen, insbesondere im Bereich der internen wie externen Prozesse. Bei TCS jedoch sind solche bereits seit vielen Jahren aus dem Mutterkonzern heraus festgezurrt und vordefiniert. Jedoch: an den Stellen an denen sich die indische Leitkultur nicht auf den lokalen Markt übertragen läßt, findet such durchaus Potential zur eigenen Entwicklung und für Querdenker. Auch wenn es um die Entwicklung neuer und lokaler Marktstrategien geht - die sich nicht aus fern-Ost lenken lassen - eröffnet sich einem ein interessantes und offenes Umfeld. Besonders bemerkenswert ist, daß hier eine Unternehmens-Kultur offen, frei und nahezu ohne Ressentiments gelebt wird. Auch bei der Möglichkeit sich in verschiedene Aufgaben einbringen zu können gibt es viel Freiraum; ebenso das daraus resultierende Potential selbst mitzubestimmen. Das bedeutet im Umkehrschluß nicht, dass es im vorhinein nicht typische Aufgaben - und Tätigkeiten - gibt, die schlicht erledigt werden müssen, bevor man sich dem Ersteren zuwenden kann. Nichtsdestotrotz ist somit der Alltag nicht wie bei manch anderen Firmen streng definiert oder durchgetaktet.

Contra

Wirklich zu verbessern ist die technische Infrastruktur; die gerade ein solches Outsourcing-Unternehmen als Vorzeige-'PurePlay' für sich selbst bereitstellen und betreiben sollte. Hier muss man leider sagen, dass die Vorgaben aus dem indischen Mutterhaus - aufgrund IT-Überwachung und selbstauferlegter 'Compliance' - den Arbeitsalltag zeitweise mehr belasten als beflügeln. Zum Glück haben sich in den letzten Jahren manche "Änderungen" als Chance erwiesen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht sichtbar. Seltene Nachfragen, wie es dem Mitarbeiter geht, auf aktive Ansprache hin wird sich aber Zeit genommen. Proaktive Mitarbeiterführung sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (abgesehen von den üblichen Querschlägern, die jedes Unternehmen zu bieten hat)

Interessante Aufgaben

Kommt sicherlich stark auf das Projekt an, generell sind es aber nicht die 0815 Projekte sondern schon interessante, herausfordernde Aufgaben.

Kommunikation

Interne Kommunikation erfolgt per Mail Spam übers Wochenende (10 und mehr), das Intranet ist zu unübersichtlich, typisch indisch bunt und bietet wenig Informationen z.B. aktuelle IT News, veraltete Richtlinien, uralte Sharepointseiten, etc.

Gleichberechtigung

Unterschiede werden in meinem Umfeld keine gemacht. Klein, groß, dick, dünn, Mann, Frau. Erstmal wird jeder gleich behandelt. Der Umgang der indischen Kollegen untereinander (gerade in Indien) ist aber dennoch hier und da vom indischen Kastensystem geprägt - we oben ist schafft an, und das auch gerne Mal ruppig und ohen Rücksicht auf den Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Unendliche Trainings (zumeist WBTs), die man durchführen kann - aber man muss die Zeit dafür finden. Geplante Trainingspfade und Weiterbildungspläne sind aber Fehlanzeige.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt mit Bonusregelung, die allerdings gedeckelt. Rentenversicherung im Rahmen des üblichen.

Arbeitsbedingungen

Freundlicher Umgang miteinander, moderne Büros, allerdings mit wenig Flexoffice Möglichkeiten (keine Telefonzellen) zu wenig Meeting räume, kleine Büros mit schlechter Akkustik. Die IT ist für einen IT Diensleister leider völlig hintendran (Lotus Notes, aktuell ein iPhone SE / keine Androids mit Mailzugriff, Webmail nur mit einem absolut langsamen Citrix, Reisekostenabrechnung über manuellen Upload von Belegen ohne OCR Erkennung oder Schnittstellen zu Kreditkarten, Webfilter, etc)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hoch, es werden immer wieder Aktionen zu unterschiedlichsten Themen durchgeführt.

Work-Life-Balance

Da kein Betriebsrat wird auf Überstunden nicht geschaut. Chefs versuchen auszugleichen, aber nur auf direkte Ansprache. Generell ist die Erwartungshaltung schon, die berühmte Extra-Meile zu gehen. Ohne aktiven Ausgleich arbeitet man sich wund.

Image

Tata wird immer noch als "Technikbude" wahrgenommen, allerdings wandelt sich das Image langsam aber sicher.

Verbesserungsvorschläge

• IT modernisieren. Erkennen, dass bspw. Europa anders tickt als Indien und die strikten Regeln für Offshore nicht auch lokal gelten können (Reisekosten, Reisebuchung, Webfilter, ...)

Pro

Die offene Atmosphäre und die gute Entlohnung.

Contra

Zu viele Einschränkungen im täglichen Arbeiten durch die miese IT. Erwartungshaltung dauerhaft 150% geben zu müssen.