Interkulturelles Umfeld, gelebte TCS Family & Arbeitgeber mit viel Potential
Kommunikation
Tägliche interne Emails zu verschiedenen Themen, Projekten, Initiativen etc., allerdings zu wenig zielgerichtet. Wesentliche Themen werden leider oft indirekt oder nur über den Flurfunk kommuniziert. Hier gibt es deutliches Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Hierarchieebenen und Fachbereiche hinweg. Sehr sympathisches Kollegium, gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich. Es könnte von Unternehmensseite ein größerer Fokus auf Teambuilding, Events für Mitarbeitende etc. gelegt werden, um das Gegebene zu festigen.
Work-Life-Balance
Einer der grundsätzlichen Vorteile bei TCS, da ein Fokus auf die Einhaltung der 40h-Woche gelegt wird, insbesondere für juniore Mitarbeitende und mid-senior Ebene. Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden. Allerdings ist die Arbeitsbelastung in den Corporate Functions sehr hoch, sodass häufig Überstunden anfallen.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Unterstützung bei der Übernahme von anspruchsvollen Aufgaben und sehr gutes Mentoring. Mehr Kapazitäten für detaillierteres Feedback und Unterstützung bei fachlicher Aus-/Weiterbildungen sind kleine Kritikpunkte, die zu 4/5 Punkten führen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja. Sehr vielfältige Aufgabenbereiche, länderübergreifende Projekte und auf individuelle Präferenzen wird, wenn möglich, immer Rücksicht genommen. Allerdings sind die Aufgaben leider häufig zu administrativ, da entsprechende Tools fehlen und die Arbeitsbelastung ist zudem hoch.
Gleichberechtigung
TCS bemüht sich, Gleichberechtigung in allen Bereichen umzusetzen (Gender, Nationality, Age, LGBTQ+ etc.). Im Branchenvergleich ist das Kollegium sehr international und der Anteil an weiblichen Mitarbeitenden ist hoch. Es gibt allerdings Verbesserungspotential. Sowohl auf Länder- / Europa- / als auch globaler Ebene sind die höchsten Führungspositionen meist durch Männer besetzt. Das gilt für alle Fachbereiche, auch die Corporate Functions.
Umgang mit älteren Kollegen
Entsprechende Programme / Teilzeitmodelle für ältere Arbeitnehmer:innen sind vorhanden. Lange Betriebszugehörigkeit wird geschätzt und das Alter spielt bei Neueinstellungen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die Büros in Frankfurt (Messeturm) & München (Central Tower) sind zentral, repräsentativ und modern. Hier macht das Arbeiten wirklich Spaß! An den anderen Unternehmensstandorten gibt es Verbesserungspotential. Bei der individuellen und insbesondere technische Ausstattung leider auch, IT Probleme sind zu häufig der Fall und frustrieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich ist das Unternehmen, insbesondere in Indien und global betrachtet, ein echter Vorreiter. Jamsetji Tata gilt als Philanthrop des Jahrhunderts. Das gesellschaftliche Engagement ist ein TCS-Fokus und gewinnt auch in Europa immer mehr an Bedeutung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entwickelt sich jährlich und kontinuierlich weiter. Es ist aber im Vergleich zu den aktuellen Branchenentwicklungen und bei Beförderung etwas zu niedrig. Auf weitere Benefits sollte ein größerer Fokus gelegt werden, um insbesondere auch für jüngere Fachkräfte attraktiv zu bleiben, z.B. Sportangebote wie Urban Sports, kostenloser Lunch, Events o.Ä.
Image
In vielen Ländern ist das TCS Image sehr gut und lokal innerhalb der Branche verbessert es sich ebenfalls kontinuierlich. Auf Europa-Ebene muss grundsätzlich aus Marketing & Employer Branding - Perspektive mehr passieren.
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Performance erhält man sehr schnell verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben. Learning-on-the-job ist insbesondere für Einsteiger:innen wirklich gut und die Lernkurve dabei steil. Es dauert allerdings zu lange, bis sich die Verantwortung dann auch in der offiziellen Rolle und gehaltlich widerspiegelt. Es gibt ein internes Tool mit vielen Trainingsangeboten. Diese könnten noch übersichtlicher gestaltet und die entsprechende Kapazität für die Durchführung dieser Trainings geschaffen werden. Externe Zertifizierungen und Weiterbildungen gibt es, leider weniger für Corporate Functions.