Zum Glück muss man hier nicht arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir da nichts ein. Freiwillig landet man hier eher weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
TATA kennt keinen Datenschutz und spioniert seine Mitarbeiter aus.
Vielleicht mag das in Indien normal sein. Für die EU beginnt hier ein eklatanter Bruch.
Verbesserungsvorschläge
Wer in der EU Fuss fassen will der sollte besser mit dem Betriebsrat kooperieren und sich an EU Arbeitsgesetze halten. Die EU gehört nicht zum wilden Westen Indiens.
Arbeitsatmosphäre
Der Laden ist zu gross. Die Atmosphäre gestaltet sich eher beim Kunden.
Kommunikation
In den eigenen Reihen spielt die Kommunikation eher eine untergeordnete Rolle. Was zählt ist der pünktliche Monatsabschluss.
Kollegenzusammenhalt
Eine Art Kollegialität kan man nicht erwarten. Man wird doch überwiegend als one man show verkauft. Teamarbeit kann man hier nicht erwarten
Work-Life-Balance
Unter aller Kanone. Alles was zählt ist liefern. Überstunden werden nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben glänzen und gezielt weg ducken. In der Regel interessieren auch den Vorgesetzten persönliche Belange nicht.
Interessante Aufgaben
Es kommt halt immer darauf an wo man unter kommt.
Typsch Consulting Schuppen halt.
Gleichberechtigung
keine Ahnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle. Es zählt der Umsatz.
Arbeitsbedingungen
Equipment kann man total vergessen.
Ohne "bring your own device" ist man verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert hier niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da generell in der IT adequat bezahlt bekäme man in der EU sonst kein Personal.
Image
TEDI Discounter
Vermitteln in der EU und billig ... umsetzen in Indien.
Sprach Barrieren erschweren die Kommunikation.
Schlechter Umgang mit Kollegen sorgen für häufige Jobwechsel der offshore Projektmitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
In der EU wohl eher beschränkt /
Fortbildung gibt es nicht und muss in der Freizeit auf inhouse Fortbildungsportalen absolviert werden. Ein Konzern ranking sorgt für den nötigen Antrieb.