Working at TCS Delivery Center Europe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weltoffenheit, die schlanken Hierarchien und die Gelegenheit sich mit Kollegen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationen auszutauschen und die gelebte Erfahrung das Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund und verschiedener Nationalitäten produktiv Zusammenarbeiten und ein gemeinsames Ziel erreichen können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr oft versuchen indische Kollegen im Management auch in Kundenprojekten nach indischen Standards zu agieren anstatt sich den deutschen/europäischen Standards anzunähern. Dies führt häufig zu Irritationen, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden
Verbesserungsvorschläge
Die Delivery frühzeitiger in den Angebotsprozess einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
Über wiegend positiv
Kommunikation
Sehr gut, aber manchmal schon zu viel und oft nicht relevant
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamspirit
Work-Life-Balance
Liegt in Management Positionen wie in vielen anderen Unternehmen zu oft auf der Work-Seite
Vorgesetztenverhalten
Situativ kooperativer Führungsstiel überwiegt, Unterstützung wird gegeben, wenn danach gefragt wird.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen biete spannende und herausfordernde Aufgaben aber leider sind Einsätze für deutsche Mitarbeiter der Delivery ausserhalb Deutschlands auch bei sehr guter Kenntnis von Fremdsprachen kaum möglich
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungs- und Managementpositionen und Frauen werden als Mitarbeiterinnen durchaus geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich aus eigener Erfahrung positiv bewerten. Ist zu einem guten Teil auch der kulturellen Einflüsse Indiens geschuldet.
Arbeitsbedingungen
Die TCS Deutschland bietet wo immer möglich Mobile Office Lösungen an, allerdings lässt die Ausstattung zuweilen zu wünschen übrig. Büroarbeitsplätze stehen überwiegend nur als Großraumarbeitsplätze zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden regelmäßig Umweltkampagnen initiiert. Die TCS Fördert in jedem Land in dem sie mit einer Niederlassung vertreten ist soziale Projekte, überwiegend an Schulen. Die TCS India gibt 60% ihres Gewinns in Form sozialer Projekte zurück an die indische Gesellschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Für deutsche Mitarbeiter mit Studienabschluß liegt das Gehalt leicht über dem Durchschnitt. Sozialleistungen halten sich im üblichen Rahmen wobei die TCS die Kosten für eine betriebliche Altersvorsorge in Form eines Deferred Compensation Models komplett übernimmt allerdings nur mit niedrigen monatlichen Beiträgen.
Image
Aus historischen und kulturellen Gründen liegt die Einschätzung der Kunden der TCS in Deutschland hinter der von deutschen und europäischen Mitbewerbern zurück. Hier spielen Vorurteile nach wie vor eine Rolle
Karriere/Weiterbildung
Die TCS bietet ein durchgängiges Programm zur Entwicklung der Mitarbeiter an und es werden eine Vielzahl von Entwicklungspfaden transparent aufgezeigt. Allerdings beruhen diese überwiegend auf sog. Web Based Trainigs und weniger auf Präsenzschulungen.