Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tauber DeDeComp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hinter dem Rücken wurde sehr viel, nahezu ständig gelästert… über Chef und Kollegen. Es herrschte Misstrauen und Einzelgängertum. Einige Kollegen rieten mir früh, mich besser woanders zu bewerben, ein echtes Miteinander? Fehlanzeige!
Anfangs wurde betont, dass Montageeinsätze nur in Ausnahmefällen vorkommen. In der Realität war ich wochenlang am anderen Ende von Deutschland eingesetzt. Heimfahrten von 8-11 Stunden pro Strecke, die nicht vergütet wurden, obwohl man quasi kein Wochenende mehr hatte. Auf Rückfragen folgten pauschale Belehrungen statt echter Lösungen. Eine verlässliche Balance war so nicht möglich.
Kommunikation wirkte oft ausweichend, unpersönlich und teilweise wie aus Textbausteinen. Auf konkrete Rückmeldungen oder Hinweise wurde kaum eingegangen. Statt Konflikte zu klären, wurden Probleme ausgesessen oder psychologisiert. Entscheidungen wirkten willkürlich, echte Führung habe ich nicht erlebt.
Obwohl ich als gelernte Maschinistin eingestellt wurde, beschränkten sich meine Aufgaben überwiegend auf monotone Helfertätigkeiten. Fachliche Einsätze blieben selten und schienen bewusst vermieden zu werden. Der Eindruck, gezielt unterfordert und klein gehalten zu werden, verfestigte sich mit der Zeit. Wer motiviert ist und seine Qualifikation einbringen möchte, wird hier vom Gefühl eher ausgebremst als gefördert.
Wichtige Informationen zu bevorstehenden Einsätzen erhielt ich oft erst nach mehrfacher Nachfrage und selbst dann wurden sie kurzfristig wieder geändert. Eine klare, verlässliche und transparente Kommunikation habe ich in diesem Unternehmen leider nicht erlebt.