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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen in Bayern waren durchweg freundlich und angenehm, das war eine der wenigen positiven Erfahrungen. Abgesehen davon kann ich leider kaum etwas Positives über das Arbeitsumfeld sagen.
Kurze Entscheidungswege, familienfreundlich, gute Arbeitszeiten, nettes Team, spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es entstand der Eindruck, dass es weniger um Zusammenarbeit oder Weiterentwicklung ging, sondern vorrangig ums reibungslose Funktionieren, wie gut man sich anpassen und einfügen konnte… koste es, was es wolle.
Erzählt wurde auch, dass gezielt bei der Bundeswehr angeworben wird. Das fügte sich leider gut in das Gesamtbild einer Kultur ein, in der Befehl und Gehorsam offenbar mehr zählen als eigenständiges Denken und respektvoller Umgang.
Es fehlt das Miteinander
Zu wenig Konsequenzen wenn Fehler gemacht werden oder bei Fehlverhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur verbessern - Führungskräfte zu Vorbildern machen
Ich denke, eine Führungskraft mit mehr sozialer Kompetenz und professioneller Konfliktkultur würde dem Betrieb langfristig guttun.
Dringend mehr Fachpersonal als Quereinsteiger einstellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tauber DeDeComp ist Kollegenzusammenhalt mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Hinter dem Rücken wurde sehr viel, nahezu ständig gelästert… über Chef und Kollegen. Es herrschte Misstrauen und Einzelgängertum. Einige Kollegen rieten mir früh, mich besser woanders zu bewerben, ein echtes Miteinander? Fehlanzeige!
Aufgaben sind gut von Führungskraft verteilt. Sie werden aber nicht immer sorgfältig erledigt, so dass die Fehler an anderen hängen bleiben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfangs wurde mir eine Weiterbildung in Aussicht gestellt, konkretisiert oder umgesetzt wurde sie nie. Auf Nachfrage wurde ich immer wieder vertröstet. Statt Perspektiven zu schaffen, hatte ich zunehmend den Eindruck, bewusst klein gehalten zu werden. Entwicklungsmöglichkeiten? Vielleicht woanders.
Chancen werden gegeben
Tauber Akademie bietet einiges an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tauber DeDeComp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Tauber DeDeComp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tauber DeDeComp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tauber DeDeComp als eher traditionell.
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