kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen, die bei Taunus-Sparkasse eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,5 von 5 Punkten.
Gut finde ich, dass wir in den verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, damit wir Einblicke bekommen. Die Ausbildung wird sehr gut gefördert.
Das wir am Ersten Tag eine Krankmeldung einreichen müssen.
Die TSK bietet viele Aktivitäten an wie z.B. den Betriebssport.
Die Arbeitsatmosphäre ist super und fühle mich sehr wohl.
Ich denke schon, dass die Aufstiegschancen vorhanden sind, kann mich aber nur begrenzt dazu äußern, weil ich in der Ausbildung bin.
Da wir Gleitzeit haben, können wir selber Entscheiden wann wir kommen und gehen. Klar, müssen die Zeiten angepasst werden an den Filialöffnungszeiten oder den Terminen.
Ich bin mehr als zufrieden, was die Vergütung angeht. Wir erhalten Weihnachtsgeld, bekommen für die schulischen Leistungen ein 13 Monatsgehalt und einmalig einen Corona Zuschuss.
Unsere Aus- und Weiterbildung kümmert sich immer um uns und ist immer Hilfsbereit
Mir macht die Arbeit sehr viel Spaß. Bis jetzt war ich in Abteilungen die auf ihre Weiße sehr gut waren und Spaß gemacht haben.
Ich hab jeden Tag andere Aufgaben und es wird nie langweilig, aber es kommt auch drauf an in welchem Bereich du selbstständiger Arbeiten kannst und wo nicht.
Dadurch das wir oft die Bereiche wechseln, kommt immer frischen Wind rein und ich lerne immer was dazu
Ich kann wirklich sagen, dass ich in jedem Team integriert werde und ich den vollen Respekt bekomme. Ich werde als Kollegin wahrgenommen und nicht als Auszubildende
Individuelle Weiterentwicklung
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Super hilfsbereit, immer erreichbar!
Guter Einblick in unterschiedlichen Bereichen.
-Variation in der Tätigkeit
-gute Kollegen und Ausbilder
-es wird gefordert, dass die Azubis positive Bewertungen auf diesem Portal schreiben
-auf das Wort von Vorgesetzten ist selten bzw. fast nie verlass
-manche fühlen sich bedroht, wenn Azubis hohe Ziele haben und flaggen einen direkt als abgehoben und arrogant
-viel wird hinter verschlossenen Türen entschieden ohne Betreffende mit einzubeziehen
-konstruktive und gerechtfertigte Kritik wird nicht gerne gesehen und man wird dann ebenfalls als "ungewollt" gebrandet
-die Hierarchie so abflachen lassen, wie sie von der TSK überall beschrieben wird
-Führungskräfte besser schulen
-Auszubildende nach der Lehre besser fördern, bzw. im Betrieb halten
Das Unternehmen übernimmt fast nur befristet. Ich habe Kollegen aus vorherigen Lehrjahren getroffen, von welchen die Verträge bereits zum zweiten mal um 1 Jahr verlängert wurden. Hier wird eher weniger Wert auf die Beständigkeit der Azubis nach der Ausbildung gesetzt.
-Wir stehen selbst nach der Ausbildung immer noch in Kontakt
-Immer da, ob private oder geschäftliche Probleme
Von Kollegen wird man immer respektiert, jedoch lässt dies bei vielen Vorgesetzten zu wünschen übrig. Hier durfte man in seltenen Fällen auch mal den Tag mit kopieren oder Kaffee holen verbringen.
-jeder Zeit die Möglichkeit um Rückfragen zu klären, da immer ein Ansprechpartner zur Seite steht.
- das vertrauliche Informationen weitergeleitet werden
-bessere Kommunikation
-individuellere Betreuung
-Spektrum an Ansprechpartnern
-Variationen in der Ausbildung
-Unterstützung bei der Weiterbildung
-Arbeitsklima
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Die Arbeitsatmosphäre ist, wie bereits im Punkt "Respekt" erwähnt wunderbar. Bis her waren alle Kollegen ausnahmslos sehr freundlich und haben mich in Termine mit eingeschlossen. Außerdem bin ich jetzt schon mehrfach in der Mittagspause mit den Kollegen zusammen essen gegangen. Jedoch muss man dazu sagen, dass man natürlich auch zeigen muss, dass man sich Integrieren will, was aber natürlich selbstverständlich sein sollte. Wenn man dies zeigt, wird man auch zu z.B. den Weihnachtsfeiern der einzelnen Abteilungen/Filialen eingeladen.
Die Karrierechancen nach der Ausbildung sind wirklich erstklassig. Egal ob man nach der Ausbildung direkt in das Berufsleben einsteigen möchte, einen Betriebswirt, Fachwirt oder auch direkt in ein Teilzeitstudium einsteigen möchte ist die TSK immer an deiner Seite. Du wirst hierbei durch Teilzeitreglungen, Sonderurlaub oder auch durch Teilfinanzierungen unterstützt, was ziemlich viele Optionen in der Weiterbildung und somit auch Karrierechancen bietet.
In der Ausbildung hat man 37,8 Wochenstunden, auf welche man je nach Abteilung auf eigentlich immer kommt. Meisten macht man die Woche auch noch 2-4 Überstunden, welche man dafür benutzen kann, um falls möglich etwas früher zu gehen oder auch mal einen ganzen Tag frei zu nehmen.
Die Ausbildungsvergütung ist soweit ich es aus anderen Banken mitbekommen habe leicht über dem Durchschnitt. Außerdem hat man in der TSK eine eigene Mitarbeiterbetreuung, welche sich, wenn gewünscht, unter anderem um die Anlage von Teilen der Ausbildungsvergütung kümmert.
Die Ausbilder sind immer für einen da, egal ob man private Probleme oder auch Probleme auf der Arbeit hat. Falls man sich nicht an die Ausbildungsleiter wenden möchte, hat man immer noch seinen Betreuer in der Filiale oder in der Abteilung. Außerdem hat man noch die JAV, die immer zur Stelle ist, wenn man über etwas reden möchte.
Wenn man sich gut verkaufen kann und Spaß an dem Job hat, stehen einem alle Türen offen. Selbst in der Ausbildung hat man, wenn man etwas Engagement zeigt, die Chance Partnerunternehmen oder andere Abteilungen abseits des Lehrplans kennen zu lernen.
Aktuell bin ich im noch im ersten Lehrjahr. Das bedeutet, dass ich am Markt eingeteilt bin und mit den Filialkunden zusammen arbeite. Im zweiten Lehrjahr bin ich dann in den internen Bereichen, sowie bei den Firmenkunden, vermögenden Kunden sowie in der Baufinanzierung und der Projektentwicklung.
Da man im Schnitt alle 3-5 Monate die Abteilung wechselt lernt man innerhalb der Ausbildung fast die komplette Taunus Sparkasse kennen und hat somit eine sehr große Variation, was die Ausbildung angeht.
Bisher wurde ich von allen Kollegen, egal ob Kundenberater, Filialleiter, Marktbereichsleiter oder auch Vorstand immer wie eine vollwertige Arbeitskraft behandelt. Zum Punkt "Respekt" muss ich wirklich sagen, dass man sich hier seit Minute 1 wohl fühlt. Selbst die Führungseben fragen einen, oft nach einer ehrlichen Meinung zu bestehenden Problemen und nehmen diese, selbst wenn sie kritisch ist, nicht negativ auf, sondern als ein Ansporn, welcher mit zur Verbesserung der TSK beitragen kann.
Tolles Team rund um die Ausbildung.
Individuelle Ausbildung, welche sehr vielseitig ist.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderungschancen.
Teilweise wenig Honorierung für Engagement.
Im Hinblick auf verschiedene Standorte werden die Azubis als "Servicekräfte für alles" abgestellt.
Unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Hierbei gibt es tolle Teams in den man sich sehr wohl fühlt.
Abweichungen davon bilden die Ausnahme.
Durch den tollen Einblick ins Unternehmen, während der Ausbildung bekommt man schneller ein Gefühl was einem liegt und was nicht, was den beruflichen Werdegang erleichtert.
Durch viele Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung 8Studium, Fachwirt, etc.) steht den Karrierechancen nichts im Weg.
Normaler knapp 8 Stunden Tag in einer Mo-Fr 39h Woche.
Sehr gut!
Sehr freundlich und fachlich kompetent.
Gehen stark und individuell auf die Auszubildenden ein.
Trotz hohem Aufwand wird dieser Faktor nicht vernachlässigt.
Sind individuell zugeschnitten und dementsprechend wird niemand überfordert.
Es ist jedoch wie in allen Ausbildungen, in gewisser Hinsicht vom Standort und Abteilung abhängig, wie stark man eingebunden wird.
Im Bereich Bankkaufmann, soweit mir bekannt, die abwechslungsreichste Ausbildung.
Nicht nur mehrere Filialen, sondern auch in ein Großteil aller Abteilungen bekommt man einen Einblick. (Hierbei hat man auch als Azubi ein Mitspracherecht!)
Ein respektvoller Umgang ist in jeder Abteilung/Filiale gegeben.
Keine Spur von Diskriminierung, im Gegenteil sehr tolerant und offen.
Sehr vielseitige und vielschichtige Ausbildung bei der man nicht nur viel über das Bankgeschäft lernt sondern auch viel was man im späteren leben gebrauchen kann. Tolles Unternehmen mit viel Respekt gegenüber Auszubildenden und den Mitarbeitern
keine Wochenendarbeit und unter der Woche relativ flexibel
Ausbildung ist sehr gut und macht Spaß und sehr empfehlenswert als Einstieg in die Finanzwelt
Während der Ausbildung bekommt man oft von Kollegen gesagt lieber zu studieren
Kein Wunder bei Vergütung von 1500€
Von Anfang offen über die Übernahmechancen sprechen und nicht 4 Wochen vor der Abschlussprüfungen von evtl. unbefristeten Verträgen für einige sprechen
Chancen gut, Vergütung nach der Ausbildung schlecht
Führungskräfte empfehlen lieber studieren zu gehen statt zu bleiben
Lange Uneinigkeit während der kompletten Ausbildung hinsichtlich Übernahme
Ausbildungleiter über 40 Jahre im Betrieb und kennt quasi jeden
Langjährige Erfahrung als Ausbildungsleiter (über 25 Jahre) und genießt in der Sparkasse und in der IHK ein hohes Ansehen
Durch ihn haben die Azubis ein hohes Standing im Betrieb
Einführungswochen, Kennenlerncafés, Ausflüge, Seminare und eine soziale Woche führen zu reichlich Abwechslung
Wer fordert und Leistung bringt, darf mehr als nur die klassische Azubiarbeit tun
Man fühlt immer als ein gleichwertiger Teil der Sparkasse
wechselnde Ausbildungsorte im Ausbildungsplan
Hohes Maß an Eigeninitiative für die Azubis, sehr guter Innerbetrieblicher Unterricht, sehr freundlicher Umgang mit den Auszubildenden, sehr vielfältig in der Ausbildungsgestaltung
Leider wird man nach der Ausbildung nicht mehr wirklich gefördert bzw. gefordert, sehr schlechte Perspektive für eine Karriere. Junge Talente werden leider ziehen lassen ohne den Versuch zu unternehmen sie zu halten. Dafür wird für viel Geld externes Personal eingekauft.
Vielleicht die Personalstrategie mal überdenken und ein bisschen mehr mit der Zeit gehen.
So verdient kununu Geld.