Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die Taunus Sparkasse ist die Sparkasse des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises mit Sitz in Bad Homburg vor der Höhe, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main-Höchst. Sie entstand am 1. Januar 1991 durch die Fusion der Kreissparkassen des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises. Die Taunus Sparkasse ist mit 73 Standorten (15 personenbesetzte Filialen, 32 personenbesetzte Zweigstellen und 26 SB-Filialen) und 860 Mitarbeitern das größte Finanzinstitut im Geschäftsgebiet.
Als starker Partner der Region setzt sich die Taunus Sparkasse für viele soziale Projekte, Vereine und Initiativen ein. Die Taunus Sparkasse fördert außerdem zahlreiche regionale Stiftungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageEs erwartet Dich ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt samt Bonuszahlungen, BAV und VWL wird Dir ein Betreuungsplatz für Dein/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte sowie Internet-Nutzung.
Die Taunus Sparkasse ist ein innovativer Arbeitgeber auf Wachstumskurs.
Wir bieten Dir
Du möchtest unseren Kunden die Nähe, sowie die Ganzheitlichkeit bieten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Die Taunus Sparkasse ist mit rund 750 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über 8,3 Mrd. EUR Marktführer im Taunus und bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Bringe Deine Stärken mit ein: Ob im Geschäft mit Privat- und Firmenkunden, in der Immobilien-Finanzierung oder anderen spannenden Geschäftsbereichen.
Für den Start einer Ausbildung ist die Mindestvoraussetzung eine Mittlere Reife.
Mindestvoraussetzung für ein Berufsintegriertes Studium ist eine (Fach-)Hochschulreife mit guten Ergebnissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taunus-Sparkasse.
Juliane Menge
Teamleiterin
Personalmanagement
Telefon: 06172 2707 2243
Standorte Inland
Taunus Sparkasse
Ludwig-Erhard-Anlage 6+7
61352 Bad Homburg
Alle Kollegen der Revision waren von Anfang an nett und zuvorkommend und standen mir bei Fragen oder Problemen immer direkt zur Seite. Besonders die Arbeitsatmosphäre war sehr gut, weshalb mir das Praktikum eine menge Spaß gemacht hat. Gleichzeitig konnte neue berufliche Erfahrungen sammeln, die mich weitergebracht haben. Schlussendlich kann ich ein Praktikum bei der Taunus Sparkasse in der Revision sehr empfehlen.
Es gibt kostenlos Leitungswasser zu trinken.
Im Winter gibt es 3 Zitronen und eine Palette Teebeutel zur freien Verwendung (nicht pro Mitarbeiter, sondern pro 2-3 Abteilungen)
Im Sommer 3 Kräutertöpfchen pro Küche.
Zu Weihnachten gibt es für jeden Mitarbeitenden ein kleines Geschenk, das soll hier nicht unerwähnt bleiben.
Der kollegiale Zusammenhalt ist top. Es gibt in der Theorie für alles einen Ansprechpartner und die Struktur und Ideen sind erkennbar. Wenn man sich in seiner Abteilung wohl fühlt, eigentlich ein 1A-Arbeitgeber.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen und sehr nettes Arbeitsklima
Alles bis auf diese eine Abteilung und manche Führungspositionen.
Mitarbeiterparkplätze nur gegen ortsübliches (!) Entgelt, für Auto sowie für Fahrrad (!).
Versprochene Benefits nicht vorhanden oder nur eingeschränkt nutzbar: Betriebsarzt 1 x monatlich für wenige Stunden verfügbar und nur mit vor Wochen gebuchtem Termin.
Diensthandy nicht für alle, Privathandy muss für Homeofficezugang zum Server genutzt werden. Homeoffice wird immer weniger gern gesehen, obwohl effizienteres Arbeiten als im Büro.
Keine Kantine, dafür Nutzung einer fremden Kantine möglich.
Internetnutzung am Arbeits-PC angeblich in der Pause erlaubt, alle Seiten von Interesse sind ...
Das ehemalige KCT mit der aktuellen Führungskraft. (hierdrüber ging mein Beitrag). Falls ihr nicht noch mehr Mitarbeiter verlieren möchtet, solltet ihr mal darüber nachdenken.
Schwache Home-Office-Regelung. Mangelnde Beteiligung der Mitarbeiter. Es wird "von oben herab" regiert.
Es gab nichts Nennenswertes.
Das Motto: Vereinbarungen sind da, um gebrochen zu werden
Wenn Mitarbeiter etwas an den Personalrat oder die Personalabteilung weitergeben, sollte dem auch Gehör geschenkt werden. Mehr auf Probleme einzelner MA reagieren.
Führungskräfte mehreren Schulungen unterziehen und vermehrt darauf achten, ob diese für einen solchen Job geeignet sind.
Führungskräfte Überarbeiten und Testen, ob sie überhaupt gemacht sind für diesen Job. Auf beide Seiten hören, nicht nur der höher sitzenden Person Vertrauen schenken.
Seit Kurzem haben wir nur noch 1 Tag Home-Office pro Woche. Das ist einfach nicht zeitgemäß.
Leider werden Mitarbeiter nicht genügend in die Entscheidung eingebunden. Der Vorstand entscheidet von Ober nach unten durch. Dabei gehen leider viele Ideen verloren und vor allem führt diese doch altmodische Struktur zur Demotivation der Mitarbeiter und eine hohe Abwanderungsquote, vor Allem bei jungen Talenten.
- (Kostenlose) Parkplatzsituation am sog. "Campus" in Bad Homburg verbessern oder zumindest Alternativen (z.B. Jobticket) anbieten/fördern
- Ggf. Förderung umliegender Kantinen (oder zumindest Essenszulage), da es am Standort ohnehin wenig/kaum Möglichkeiten gibt
- Home Office weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gibt Kollegen, die nur darauf warten, etwas den Chefs anzutragen. Denen ist so langweilig, dass sie in fremden Vorgängen rumschnüffeln, in der Hoffnung etwas zum Verpetzen zu finden. Wenn sie nichts finden, wird etwas konstruiert und die Chefs glauben das ohne Rückfrage. Andere schieben ihre Fälle so lange auf, bis sie Urlaub haben und übergeben diese dann ihrer Vertretung. Viel Lästereien und Getuschel, pampige Antworten. Keine Unterstützung bei z.B. technischen Problemen (diese sind an der Tagesordnung), auch wenn die Kollegen ...
Der kollegiale Zusammenhalt ist definitiv eine der ganz großen Stärken der Revision der Taunus Sparkasse. Als neuer Praktikant wurde ich sehr herzlich aufgenommen und stets respektvoll und wertschätzend behandelt. Das Team passt gut zusammen, sodass man sich auf die Kollegen freut, wenn man morgens zur Arbeit kommt.
Die Kollegen der Revision haben mich von Tag 1 in ihr Team aufgenommen und mich wie ein vollwertiges Teil ihres Teams behandelt.
Eigentlich super, nur manche Führungskräfte drängen ihre Mitarbeiter dazu sich untereinander anzuschwärzen.
Auch hier war die Atmosphäre sehr gut zwischen den Kollegen. Ein Geben und Nehmen, tolles Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist zum Teil super, ansonsten muss man leider aufpassen, mit wem man spricht. Es wird schnell getratscht (wie in einem kleinen Dorf) und somit sehr gläsern.
Wesentliches meist nur über Flurfunk zu erfahren oder wenn man zu den Auserwählten gehört. Regelmäßige Meetings scheinen nur Alibifunktion zu haben, es wird in diesen zähen Meetings kaum etwas von Relevanz besprochen
Im Team schlechte, unproduktive Meetings. Abteilungs-Meetings etwas besser.
Weder auf Führungsebene noch auf Mitarbeiterebene ist die Kommunikation gegeben. Es fehlen Struktur und Offenheit.
Kommunikation ist ein Feld dass wirklich optimiert werden könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Aufgrund meines Schüler-Status kann ich dazu keine Aussage machen. Aber die Möglichkeiten für Aus- und Weiterbildung hört sich sehr gut an!
Ausbildung war früher Top.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend, jedoch wird man selten darauf Aufmerksam gemacht.
Karriere und Weiterbildung kommt vor. Teilzeitkräfte sind davon nicht offiziell ausgenommen, ich kenne nur keine, denen man diese Möglichkeiten gewährt hätte.
Habe den Eindruck, dass eher Mitarbeiter frisch von der Uni eingestellt werden, bevor man dem Job einem vorhandenen Mitarbeiter gibt, der dafür nur eine Schulung bräuchte.
Man wird unterstützt, dennoch nur eine Nummer.
Ich bat um Hilfe bei der Einarbeitung - nichts geschah. Meine "Führungskraft" wusste aber auch nicht darüber Bescheid, was unter ihr gearbeitet wird. Schlechte Bedingungen! Ich bin extra ca. 400 Kilometer umgezogen, um dann festzustellen, dass man es wohl einfach mal so mit mir probiert.... inkompetent und unverständlich!
