Taunus-Sparkasse als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 211 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Die Taunus Sparkasse ist die Sparkasse des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises mit Sitz in Bad Homburg vor der Höhe, Hofheim am Taunus und Frankfurt am Main-Höchst. Sie entstand am 1. Januar 1991 durch die Fusion der Kreissparkassen des Hochtaunuskreises und des Main-Taunus-Kreises. Die Taunus Sparkasse ist mit 73 Standorten (15 personenbesetzte Filialen, 32 personenbesetzte Zweigstellen und 26 SB-Filialen) und 860 Mitarbeitern das größte Finanzinstitut im Geschäftsgebiet.
Als starker Partner der Region setzt sich die Taunus Sparkasse für viele soziale Projekte, Vereine und Initiativen ein. Die Taunus Sparkasse fördert außerdem zahlreiche regionale Stiftungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Taunus-Sparkasse über Benefits sagt
Es erwartet Dich ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien an einem modernen und zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Auch die weiteren Rahmenbedingungen können sich durchaus sehen lassen. Neben einem attraktiven Gehalt samt Bonuszahlungen, BAV und VWL wird Dir ein Betreuungsplatz für Dein/-e Kind/-er in einer nahegelegenen KiTa dank Kooperation, subventionierte Parkplätze, Mitarbeiterkantine, Reinigungsservice im Haus, Betriebsarzt, vergünstigte Sportangebote, Mitarbeiter-Rabatte sowie Internet-Nutzung.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Taunus Sparkasse ist ein innovativer Arbeitgeber auf Wachstumskurs.
Wir bieten Dir
- Abwechslungsreiche Themenfelder in moderner Arbeitsumgebung
- Offene Teamkultur mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten
- Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Attraktives Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Subventionierte Parkplätze und eine Mitarbeiterkantine
- Subventionierte KiTa-Plätze
Du möchtest unseren Kunden die Nähe, sowie die Ganzheitlichkeit bieten? Dann bist Du bei uns genau richtig!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Taunus Sparkasse ist mit rund 750 Mitarbeitern und einer Bilanzsumme von über 8,3 Mrd. EUR Marktführer im Taunus und bietet eine Vielzahl an Karrieremöglichkeiten. Bringe Deine Stärken mit ein: Ob im Geschäft mit Privat- und Firmenkunden, in der Immobilien-Finanzierung oder anderen spannenden Geschäftsbereichen.
Gesuchte Qualifikationen
Für den Start einer Ausbildung ist die Mindestvoraussetzung eine Mittlere Reife.
Mindestvoraussetzung für ein Berufsintegriertes Studium ist eine (Fach-)Hochschulreife mit guten Ergebnissen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Taunus-Sparkasse.
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Juliane Menge
Teamleiterin
Personalmanagement
Telefon: 06172 2707 2243
Standorte
Standorte Inland
Taunus Sparkasse
Ludwig-Erhard-Anlage 6+7
61352 Bad Homburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wurde nach den E-Learnings schnell in den Arbeitsalltag eingebunden und durfte mitentscheiden in welche Themenbereiche man näher eingearbeitet werden möchte.
Es wurden regelmäßig Feedbackgespräche mit der Führungsebene geführt. Dabei hat man eine gute Einschätzung der erbrachten Leistung erhalten, die bei der persönlichen Weiterentwicklung weitergeholfen hat.
Besonders positiv hervorzuheben sind die wertschätzende Unternehmenskultur, der starke Zusammenhalt im Team sowie der respektvolle Umgang miteinander. Die offene Kommunikation, das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Darüber hinaus schätze ich die guten Arbeitsbedingungen, die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Bereitschaft des Unternehmens, Mitarbeitende langfristig zu fördern und zu unterstützen. Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, gerne engagiert und Teil eines erfolgreichen Teams sein kann.
Ich bin derzeit Teil des Traineeprogramms der Taunus Sparkasse und im Bereich Interne Revision eingesetzt. In dieser Position habe ich die Möglichkeit, einen tiefen Einblick in die internen Abläufe und Strukturen der Bank zu gewinnen und mitzuerleben, wie Prozesse geprüft und verbessert werden, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.
Besonders schätze ich den regelmäßigen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Abteilungen. Dadurch verstehe ich nicht nur besser, wie die unterschiedlichen Bereiche zusammenarbeiten, sondern lerne auch viele engagierte Menschen kennen, mit ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich bietet der Arbeitgeber sehr gute Rahmenbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld. Verbesserungspotenzial besteht vor allem in einzelnen organisatorischen Abläufen, insbesondere bei der frühzeitigen Kommunikation von Veränderungen und der weiteren Optimierung interner Prozesse.
Teilweise könnten Entscheidungen noch transparenter vermittelt und Zuständigkeiten klarer strukturiert werden, um die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten. Diese Punkte fallen jedoch im Vergleich zu den vielen positiven Aspekten des Arbeitsumfelds eher gering ins Gewicht und bieten vor allem Ansatzpunkte zur kontinuierlichen Weiterentwicklung.
Die nicht existente Unternehmenskultur, einen in vielen Punkten negativ bestimmenden Vorstand und sehr starre Strukturen.
Die im Haus teilweise noch sehr konservative Denkensweise
keine Individuell Anpassung an der Leistung
es gibt nichts, was ich schlecht finde
Verbesserungsvorschläge
Trotz der insgesamt sehr positiven Arbeitsbedingungen gibt es immer wieder Möglichkeiten, Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln. Besonders hilfreich wären eine noch stärkere Transparenz bei Entscheidungen, eine frühzeitige Kommunikation von Veränderungen sowie eine weitere Optimierung von internen Abläufen. Zudem könnten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade noch klarer aufgezeigt werden, um Mitarbeitenden langfristig noch mehr Orientierung und Perspektiven zu bieten.
Insgesamt bietet das Unternehmen bereits ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Die genannten Punkte verstehen sich daher als Ansatzpunkte, um die bestehende hohe Qualität weiter auszubauen.
Training on the Job ist sehr schwierig, da es unendlich viele unterschiedliche Prozesse & Sachverhalte gibt. Es ist eine sehr kleinteilige Arbeit & man muss genau wissen, was wo zu tun ist. Es gibt keine Zeit für Erklärungen und Hintergründe. Man ist völlig abhängig vom goodwill der erfahrenen Kollegen, die aufgrund von Zeitmangel oder Desinteresse wenig erklären. Besser wäre, wenn es ein Training gäbe, in dem zumindest die gängigsten u/o schwierigsten Geschäftsfälle Schritt für Schritt beigebracht und Fragen zu den ...
- Individuelle Gehälter bei besserer Arbeitsleistungen.
- Befristete Arbeitsverträge
- Klimaanlage wäre toll
- Kinderbetreuung wäre toll
Keine falschen Versprechungen machen, Arbeitsabläufe der Mitarbeiter kennen oder zugeben, dass man keine Ahnung hat.
regelmässigere Gehaltserhöhungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr positives und angesehenes Unternehmensimage. Das Unternehmen genießt sowohl intern als auch extern einen hervorragenden Ruf und steht für Professionalität, Verlässlichkeit und Qualität. Die Werte und die Unternehmenskultur werden authentisch vermittelt und spiegeln sich im täglichen Handeln wider. Besonders positiv ist, dass Mitarbeitende stolz darauf sein können, Teil des Unternehmens zu sein und dieses nach außen zu vertreten.
Wir haben aus vielen Bereichen durchweg Positives erfahren / Mitbekommen und auch selbst erfahren.
Nach außen Hin ein super Image und hohes Unternehmensselbstbewusstsein.
Besser als den Tatsachen entspricht.
Es wird großen Wert darauf gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taunus-Sparkasse ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider Verdient derjenige, der viel leistet, genauso viel wie jemand, der wenig tut.
Kein marktgerechtes Gehalt.
Mindestlohn für Praktis. Nicht anders zu erwarten trotzdem hart insbesondere in Frankfurt Umgebung.
Ich wurde unter Druck gesetzt: ich verdiene ja so viel. Man einigte sich vertraglich, da ist das ein Unding! Die Vergütung kam pünktlich. Lob gab es sehr selten.
Kann ich nichts zu sagen als Schüler.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende aktiv dabei, ihre Fähigkeiten auszubauen und neue Kompetenzen zu entwickeln. Weiterbildungsangebote werden gefördert und es bestehen vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln. Besonders positiv ist die Wertschätzung von Engagement und Eigeninitiative sowie die Unterstützung bei der Gestaltung individueller Karrierewege.
Ich finde es super, das einem als Quereinsteiger die Möglichkeit gegeben wird, bei einem Bankinstitut zu arbeiten. Man kann sich auf verschiedenen Ebenen weiterbilden. Es ist auch gewünscht und wird gefördert.
Es gibt viele Angebote und man erhält Unterstützung/Förderung
Kaum, nur für ausgewählte Personen.
Es liegt an deiner eigenen Leistung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Taunus-Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Taunus-Sparkasse besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Taunus-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Taunus-Sparkasse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.