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TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH Logo

TauRes 
Gesellschaft 
für 
Investmentberatung 
mbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score308 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in33 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Softwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Beratung beginnt bei TauRes mit einem offenen Ohr

Was uns von anderen Unternehmen unterscheidet? Nun, vielleicht das: Bevor unsere Berater Empfehlungen geben, hören sie erst mal zu. Schließlich geht es in jeder Beratung um Ihr Geld und Ihre Wünsche. TauRes-Berater haben deshalb ein feines Gespür dafür entwickelt, in welcher Lebenssituation Sie sich befinden. Sie stellen sich auf Sie ein, fragen nach, hören hin. Das macht jedes Beratungsgespräch einzigartig.

Unsere Spezialität: Zusammenbringen, was zusammenpasst

Anlagestile sind vielfältig, Anlagemöglichkeiten ebenso. Das Angebot an Investments und Versicherungen ist schier überwältigend. Wir kennen den Markt und führen Sie als langfristiger Wegbegleiter und Coach zu Ihrer ganz individuellen Anlagestrategie. Unser Können besteht darin, zusammenzubringen, was zusammenpasst.

Unsere Kernkompetenz: Die Mischung aus Absicherung und Vermögensaufbau

Vermögensaufbau fußt erst dann auf einem sicheren Fundament, wenn auch die Absicherung Ihrer Existenzgrundlage und gegebenenfalls die Ihrer Familie oder Ihres Unternehmens berücksichtigt wird. Unsere Berater bedienen deshalb beides: Ihr Bedürfnis nach Sicherheit und Ihren Wunsch nach Vermögen. Der gelungene Mix aus Versicherungsexperten und Investmentprofis ist das, was TauRes von anderen Gesellschaften unterscheidet.

Produkte, Services, Leistungen

Als Makler für Versicherungen und Finanzen – ohne Beteiligung anderer Unternehmen – bieten wir folgende Dienstleistungen:

Investment

  • Einmalanlage
  • Fondssparen
  • Altersvorsorge
  • Depot ohne Ausgabeaufschlag

Absicherung (u.a.)

  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Private Krankenversicherung
  • Private Pflegeversicherung
  • Hausratversicherung
  • Haftpflichtversicherungen
  • Unfallversicherung
  • Kfz-Versicherung

Baufinanzierung

Gewerbeversicherung

Perspektiven für die Zukunft

Karriere als Vermögensgestalter

Als Wachstumsunternehmen bietet TauRes ambitioniertem Nachwuchs optimale Bedingungen für eine Karriere als unabhängiger Berater. Die Basis dafür ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kunden, deren Bedürfnisse stets im Vordergrund stehen. In einem leistungsorientierten System mit klaren Werten und Normen kann jeder seine individuellen Stärken nutzen und ausbauen. Früh wird den Nachwuchsführungskräften ein hohes Maß an Verantwortung übertragen, verbunden mit einer Gesellschafteroption. Wer sich um TauRes durch Leistung verdient gemacht hat, wird in den Kreis der Gesellschafter aufgenommen und kann den zukünftigen Kurs des Unternehmens mitbestimmen. Zweistellige Wachstumsraten der vergangenen Jahre bestätigen, dass diese Strategie erfolgreich ist. Denn auf diese Weise trägt jeder Mitarbeiter zum Gesamterfolg von TauRes bei.

Karriereoptionen

  • Festanstellungen in den Bereichen: Produktmanagement, Personal, IT, Marketing, Kundenberatung, Antragsbearbeitung uvm.
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Büromanagement
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement
  • Ausbildung Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation
  • Traineeprogramm und Training-on-the-Job im Bereich Vertrieb
  • Einstieg parallel zum Studium im Bereich Vertrieb
  • Werkstudententätigkeiten
  • Praktikum
  • uvm.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • CoachingCoaching
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    55%55
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich Beratung und Vertrieb

  • Investmentberatung
  • Versicherungsberatung
  • Erstellen ganzheitlicher Absicherungskonzepte
  • Personalführung
  • Durchführung von Trainings, Workshops und Seminaren
  • Büroleitung
  • Mitarbeit in Fachressorts
  • Vertriebs- und Managementassistenz

Im Innendienst

  • Kundenbetreuung
  • Vertriebsunterstützung
  • Daten- und Informationsmanagements
  • Produktmanagement
  • Schadenregulierung
  • Buchhaltung und Abrechnung
  • Personalwesen

Gesuchte Qualifikationen

  • Studenten und Absolventen der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und verwandter Bereiche
  • Bank- und Versicherungskaufleute bzw. Kaufleute für Versicherungen und Finanzen
  • Bewerber mit allgemeiner kaufmännischer Berufsausbildung und einschlägiger Berufserfahrung
  • Für die Bereiche Beratung und Vertrieb gern auch Quereinsteiger aus anderen Berufen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung mbH.

  • Leiter Personal

    Timo Arndt

    Telefon 040 3868708-37

    Amsinckstraße 40, 20097 Hamburg

  • Bewerber für die Bereiche Beratung und Vertrieb durchlaufen ein zweitägiges Assessment-Center. Die Auswahlverfahren finden für alle Standorte zentral in Hamburg statt. Inhalte sind standardisierte Testverfahren und unterschiedliche berufsnahe Verfahren, die einzeln und in der Gruppe stattfinden.

    Bewerber für die Zentralen Dienste werden zunächst telefonisch interviewt und dann ggf. zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Unter Umständen wird ein Probearbeitstag vereinbart.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Eine dynamische Erlebniskultur - Kein Tag ist wie der Andere
- Eine offener Feedback-Kultur, welche vor allem mit Konstruktivität begeistert
- Unendliche Möglichkeiten, die einem die Freiheit geben Dinge zu tun wie man Sie selbst machen möchte.
- Innovative Konzepte die regelmäßig den Statusquo im Finanzbereich auf den Kopfstellen
- Eine gesunde Beraterstruktur, es gibt erfahrene und junge dynamische Berater
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Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Weiterbildung. TauRes investiert in seine Mitarbeiter und bietet regelmäßige Schulungen an, um sicherzustellen, dass jeder auf dem neuesten Stand in seiner Fachrichtung ist. Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, was es mir ermöglicht, meine beruflichen Aufgaben mit meinen persönlichen Interessen in Einklang zu bringen.
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Die Möglichkeit über sich selbst hinauszuwachsen, seine eigenen Grenzen zu erfahren und keine Deckelung hinsichtlich der Karrierewege. Außerdem der Umgang mit den Menschen und die stark werteorientierte Unternehmenskultur. Hier merkt man, dass der Wille da ist, die Branche zu revoluzionieren und tatsächlich im Interesse der Kund(inn)en zu handeln.
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Jeder hat die Möglichkeit sich in seinem Tempo zu entwickeln und bestimmt die Geschwindigkeit seiner Karriere selbst. Besonders der ehrliche Umgang und die Transparenz zeichnen das Unternehmen aus und man wird Unterstütz bei den Dingen die einen grade beschäftigen oder wo man persönlich Herausforderungen hat.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Behauptet über alles reden zu können, dabei wird dann aber nur intern über und nicht mit Person gesprochen. Führungskräfte lernen wie Fähnlein im Wind zu antworten, inkonsistente und teils widersprüchliche Aussagen. Persönliche Eindrücke: Wer gerne mitläuft hat es gut, wer darauf reinfällt mitreden zu dürfen und Vorschläge zu machen wird beobachtet. Im Kollegium wird darauf geachtet, sich zwar womöglich einig zu sein was die Kritik an Vorgesetzten angeht, das aber bloß nicht zu äußern, weil Konsequenzen befürchtet werden.
Weiterbildung gibt ...
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Leider wird TauRes mit Firmen wie DVAG oder TECIS gleichgesetzt und sofort in die Schublade gelegt. Alleine auf gesetzlicher Seite und in den AGB's findet man schon diverse Unterschiede. Wer TauRes nicht kennt muss es sich anschauen, da hier die einzelne Person im Vordergrund steht.
Die IT-Systeme sind absoult nicht Zeitgemäß und es wird zuwenig daran gearbeitet. Untere Positionen werden mit Masse statt Klasse gefüttert um die oberen stabil zu halten
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Aufstieg nur durch Anwerben neuer Mitarbeiter möglich.
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es gibt nichts schlechtes.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

nicht jede führungskraft ist bspw auf social media unterwegs, dem team dann aber zu sagen, das wir kunden nur aus dem umfeld wollen oder aus empfehlungen und nicht durch unpersönliche leads ist mMn falsch!
Wir sind im Jahr 2024 und vieles ist nicht mehr wie früher... viele führungskräfte sind da nicht im bilde und geben falsche signale an zukünftige berater
Andere vertriebe sind immer böse und wir sind die einzig wahren, wer das nicht versteht sollte aus dem umfeld gestrichen ...
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Wenn ich alleine Entscheiden könnte, würde ich noch selbstbewusster als Firma auftreten. Wir müssen uns vor gar keinem Verstecken. Dennoch sind wir als Unternehmen eher Bescheiden.
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Ich finde das ganze Konzept des Strukturvertriebs fragwürdig. Ideen wären ein Fixgehalt für die Mitarbeitenden, so dass diese weniger Druck haben, verkaufen zu müssen.
Alles. Wirklich alles. Für die Kunden: seriös ist diese Firma auch nicht.
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Ausbildungssystem kann in machen Bereichen noch optimiert werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).


Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
...
5
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Unglaublich viele Weiterbildungsmodule, die hauptsächlich in persona statt finden um noch mehr für sich mit zu nehmen. Zusätzlich gibt es ein transparentes und zu 100% objektives Karrieresystem in dem jeder sein Tempo selber bestimmt mit der Option paritätischer Gesellschafter der Unternehmung zu werden.
5
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Durch ein eigens kreiertes Ausbildungssystem, monatliche Seminarwochenenden, Coachings und Mentorings bleiben keine Sorgen mehr offen. Das Angebot ist riesig und kostenlos zugänglich. Kaum ein Unternehmen, bietet seinen Interessenten ab dem Traineeship so viele Möglichkeiten.
jeder bleibt bitte schön da wo er/sie ist. Weiterbildung nur für Vertriebler und interne Führungskräfte (letzteres erst seit einem Jahr). Wer Abwechslung sucht darf evtl in eine andere Abteilung und sich dort Aufgaben stellen, die zT bereits heute Maschinen leisten.
1
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Es gibt keine Möglichkeit, schneller und intensiver an seinen persönlichen Schlüsselfaktoren zu arbeiten. Oft werden zudem Informationen die den Markt betreffen, schon Wochen und Monate vorher erahnt und besprochen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TauRes Gesellschaft für Investmentberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet TauRes Gesellschaft für Investmentberatung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden TauRes Gesellschaft für Investmentberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 308 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung als eher modern.
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