280 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
243 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oft mehr Schein als Sein. Karriere oft überschätzter Realismus.
schön, dass es viele Köpfe gibt, die nicht zuerst an den Unternehmenserfolg / Vorteil für die Berater denken, sondern an den Nutzen für Mandanten. Daher ab und an ein kleiner Umweg für Vertriebspartner, aber in dem Moment der bessere Weg für unsere Mandanten
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junges Team, macht sehr viel Spaß
90 % freie Zeiteinteilung möglich - je nach Verantwortungsbereich
außergewöhnliches Ausbildungssystem!
Leistungsbasiert
sehr hoch - Wert für die Gesellschaft wird immer hervorgehoben und gesteigert. Vorreiter für nachhaltiges Investment
sehr guter Zusammenhalt zwischen aktiven Partnern und auch ehemaligen Partnern. Regelmäßig kommen zu großen Events alle zusammen!
Gut, auch wenn die ältesten hier in den 30igern/40igern sind
zielorientiert und stets bemüht das Unternehmen voranzubringen. Oft Blick auf das Große & Ganze
Tolle Büros mit super Ausstattung
einfache und zielorientierte Kommunikation. Agiles Unternehmensverhalten.
transparentes Karrieresystem - keine Bevorteilung einzelner Personen (-gruppen). Aber trotzdem noch stark männlich geprägte Branche.
sehr abwechslungsreich und frei gestaltbar
Die flexible Arbeitsgestaltung, das junge und dynamische Team, die vielen Weiterbilfungsmöglichkeiten.
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Alles
Alles. Wirklich alles. Für die Kunden: seriös ist diese Firma auch nicht.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung zwischen den Kollegen und den Vorgesetzten war schrecklich. Man konnte Probleme oder Kritik nicht offen ansprechen.
Alle Leute, die ich kenne, die dort gearbeitet haben, fanden es schrecklich.
Es wird erwartet, dass man Freitags nach der Arbeit noch mit den Kollegen den Abend (oft im Büro) verbringt. Hier wird weiterhin über Arbeit gesprochen und Bier getrunken. Samstags zu arbeiten war auch vollkommen normal. Der geschäftliche Kommunikationskanal war WhatsApp und zwar über die private Nummer. Eine richtige Trennung zwischen Privat- und Arbeitsleben gibt es nicht.
Sowas gibt es bei TauRes nicht.
Am Ende hatte ich sogar Mitleid mit diesem Menschen, der verzweifelt versucht hat, ein TauRes-Image zu verkaufen, das überhaupt nicht existiert. Er hatte weder Führungskompetenz noch die Fähigkeit, sich diese anzueignen. Ehrlichkeit und Offenheit waren leider fremde Worte für ihn.
Sowas hatte ich noch nie (weder davor noch danach). Bei TauRes bekommt man nicht Mal einen Arbeitslaptop. Das heißt, man muss den eigenen, privaten Laptop nutzen. Das Büro war leider immer dreckig und es gab zu wenig Platz, für alle Menschen, die dort "arbeiten" sollten. Noch dazu: Datenschutz kennt man bei TauRes nicht. Die ganzen Daten von den Kunden (Telefonnummer, Adresse, Geburtsdatum, etc.) werden auf privaten Speicherorte gespeichert.
Ich wurde für eine bestimmte Aufgabe eingestellt, die ich nie gemacht habe. Die Jobbeschreibung und das, was ich am Ende machen musste, hatten nichts miteinander zu tun.
Mir wurde gesagt, ich würde ein Gehalt bekommen. Nach 3 Monaten hieß es aber, ich müsste auf einen Freelancer Vertrag umsteigen, da sie kein Geld haben würden, mir zu bezahlen. Die Idee langfristig war also, ausschließlich auf Provisionsbasis zu arbeiten. Das hat natürlich mir keiner im Voraus kommuniziert.
Hier geht es nur darum, Kunden zu gewinnen. Und egal wie. Man muss jeden ansprechen (Verwandte, Freunde, Partner) und Leistungen verkaufen. Wir wurden dazu gedrängt, Freunde aus unserer Schulzeit/ehemalige Kommilitonen anzurufen, um einen Beratungstermin bei TauRes anzubieten.
Die Karrierechancen und das unter einander mit den Kollegen
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Ausbildungssystem kann in machen Bereichen noch optimiert werden
Viel Gestaltungsfreiheit für Mitarbeiter
Karriere ist planbar und nicht abhängig von anderen, für weniger Karriere orientierte, kann es im Vertrieb ist es vlt nicht.
Sehr variabel, super für Nebenberufliche und Hauptberufliche
Jeder muss sich selber drum kümmern
Unglaublich vielfältig und tiefgründig im Bereich: Unternehmertum, Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Finanzen. Sie legen optimal mit dem Seminaren und Ausbildungen, ein perfekten Ausgleich zwischen Praxis und Theorie (die immer mit guten Storys optimiert werden)
Spaß u d ein gutes Klima steht mit an erster Stelle
Unglaublich vielfältig, jeder hat die Möglichkeit seine Stärken zu nutzen und sich weiter zu entwickeln
Man kann in die unterschiedlichsten Bereiche eintauchen und entscheiden, worauf man den Fokus legen will.
Eine sehr flache und bodenständige Hierarchie, Wertschätzung wird groß geschrieben. Viel Kontakt zwischen Managern und Vertriebspartnern
Faire Bezahlung -> Leistungsorientiert, Benefits für MA
Optimierung der Kundenansicht in der App
Absolute Ausnahmesituation :)
Hier wird untereinander so viel Freude verbeitet wie ich es lange nicht erlebt habe.
TauRes positioniert sich hervorragend! Hier fühlt man sich wohl. Leider wurde die Branche selbst über Jahrzente in Mitleidenschaft gezogen.
Selbstorganisation ist das A und O
Jeder hilft jedem, wenn man auch etwas zurückgibt
Erstklassig
Offen und ehrlich
Selbstbestimmt
nicht jede führungskraft ist bspw auf social media unterwegs, dem team dann aber zu sagen, das wir kunden nur aus dem umfeld wollen oder aus empfehlungen und nicht durch unpersönliche leads ist mMn falsch!
Wir sind im Jahr 2024 und vieles ist nicht mehr wie früher... viele führungskräfte sind da nicht im bilde und geben falsche signale an zukünftige berater
Andere vertriebe sind immer böse und wir sind die einzig wahren, wer das nicht versteht sollte aus dem umfeld gestrichen werden
teils volle räume mit leuten die nicht arbeiten sondern rumhängen
montagsmeetings müssen eingehalten werden!
tolle impulse 1x im monat, voller energie geht es anschließend zurück
als nebenberufler kaum verdienst chancen, wenn kein teamaufbau stattfindet oder regelmäßige umsätzte fließen und man befördert werden kann
nicht vorhanden
Keine Kommunikation
Das Karrieresystem und die Menschen.
Meiner Meinung nach Medienpräsens noch besser fördern.
Dort kann ich nur für die Standorte Essen, Hamburg und Kassel sprechen. Hier ist die Arbeitsatmosphäere sehr Familiär. Es wird viel gelacht und man führt viele intressante Gespräche. Man ist offen sich mit den Menschen auszutauschen.
Jeder kann sich hier selber seine Work-Life-Balance einrichten. So gibt es extra zu diesem Thema eine zwei tägige Ausbildung, wie man sein ganzes Leben unter ein Hut bringen kann. Ich bekomme es hin.
Partnerschaftlich wir bei TauRes groß geschrieben! So kennt man mit der Zeit Mitarbeiter, von anderen Stnadorten kenn und man hat ein Netzwerk in mehreren Städten. Wenn man dann mal auf Ausbildung ist, sind die Menschen hier offen, das man bei ihnen übernachtet und eine Unterkunft hat. In denn verschiedenen Bereich unterstützt man sich gegenseitig, auch persönliche Kriesen durchzustehen. Ich Liebe die Menschen hier.
Kann sich jeder selbst einrichten.
Sprechen kann ich von den Büros, wo ich regelmäßig zu Besuch bin, also einige in Hamburg, Bremen, Frankfurt und in Münster und diese sind sehr sauber, bieten ein gutes Arbeitsklima, einem wird direkt weitergeholfen, wenn man nicht weiß wo man im Büro hin muss und man erhält überall gratis Getränke und teils sogar viele verschiedene Früchte und Snacks.
Die Bürogestaltung kann nicht individueller sein. Von „schlicht moder“ über „ökologisch grün“ bis hin zu „traditionell Altbau“ ist jedes Büro und dessen Design einzigartig. Überall werden die Räume mit Pflanzen, hellen Möbel und eigens entwickelter Deko ergänzt. Jedes Büro ist ein Unikat.
Die Arbeit verläuft Remote, man kann sich theoretisch mit voriger Absprache in jedes Büro deutschlandweit setzen und von dort aus arbeiten, die Arbeit am eigenen Standort macht aber am meisten Spaß.
Über das Image der Branche selbst brauchen wir nicht zu sprechen. Dass das nicht gut ist, sieht man in den Medien. TauRes macht da den Unterschied am Markt und bedient sich an das Recht auf gleiche Finanzbildung für jeden.
Zur Angst, keine Work-Life Balance in der Finanzbranche zu haben, kann ich schlichtweg sagen: Stimmt nicht.
Ich persönlich schätze die Kombination aus beruflich und privat sehr, das sollte kein Widerspruch sein. Ich schätze auch, dass meine besten Freude alle Kunden bei mir sind, und wenn jemand dann doch mal Fragen zu gewissen Investments hat, man aber gerade auf einer Geburtstagsparty ist, dann kommuniziert man, dass er/sie morgen früh eine Antwort erhält.
Die Branche ist Leistungsorientiert, das kann man nicht bestreiten, nur die wichtigsten Gespräche finden im Privatleben statt. Und das kann man perfekt mit dem Beruf vereinen.
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
- Teamfahrten
- unzählige Seminare in Form einer Unternehmerschule (z.B Seminare mit dem Thema: „Smalltalk & Businessknigge“; „Konzeptpräsentation“; „Grundlagen Unternehmertum“; „Mind Manager“; „Hochleistungsteams“; „Train the Trainer“ uvm.)
- Management Coach Ausbildung
- 1 zu 1 Coachings
-…
Faires Vergütungssystem, leistungsorientierte Provisionen und Pauschalen und regelmäßig ein Essen mit einem Gesellschafter der Unternehmung, meistens die Führungskräfte des eigenen Teams.
Das Unternehmen fördert nachhaltige Projekte & viele Mitarbeiter haben eigene soziale Projekte.
Es gibt beispielsweise einen Mitarbeiter, der vermarktet seinen Kaffee in ausgewählten Büros im Unternehmen. Der Kaffee wird unter fairen Arbeits- und Gehaltsbedingungen und mit ökologischen Kriterien angebaut und hebt sich dadurch von konventionellen Produkten ab.
Der Auftrag TauRes ist, eine finanzgebildete Gesellschaft zu schaffen. Um diesen Auftrag zu bedienen hat TauRes eine gemeinnützige GmbH gegründet: Kids Go Finance.
Partnerschaftlichkeit ist der zweite Kernwert des Unternehmens und das spürt man im kollegialen Zusammenhalt.
TauRes agiert stark Menschenorientiert, sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterebene.
Der Zusammenhalt stärkt sich, da 1x im Monat für ein Wochenende diverse Möglichkeiten der Quervernetzung und Weiterbildung geboten wird inkl. Gemeinsamen Abendessen und After Work. Neben einer Jahresabschlussfeier gibt es noch Teamfahrten und eine große Sommerfeier, die den Kollegialen Zusammenhalt und das menschliche Miteinander prägt.
Auf die „älteren“ Kollegen wird Rücksicht genommen. Das Wort ist deshalb in Klammern, da in dem Unternehmen meines Wissens niemand über 55 Jahre alt ist.
Die Führungskräfte sind unglaublich hilfsbereit und bringen einem vieles bei. Gelerntes Wissen behält keiner für sich.
Wichtig ist eine ehrliche Kommunikation, dann wird einem ideal geholfen. Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit, und je größer das Anliegen, desto mehr Vorgesetzte werden mit eingebunden. Es wird die höchstmögliche Professionalität gezeigt, besonders wenn Konflikte zwischen einzelnen Mitgliedern in den Teams herrschen.
Das würde sich jetzt Doppeln, vieles steht bereits in Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation beruht auf Ehrlichkeit und das spürt man. Dazu gleich mehr.
Es gibt diverse, aber übersichtliche Kommunikationskanäle, die verwendet werden. Erwähnen kann man hier mal den Kümmerkasten, der dafür da ist, sobald ein konkretes Anliegen nicht kurzfristig gelöst werden kann oder sehr komplex ist.
Ehrlichkeit ist einer der Kernwerte und wird vom Unternehmen gelebt und geliebt.
Außerdem werden Konflikte direkt angesprochen und einem wird früh so einiges über Konfliktmanagement beigebracht.
Leistungsorientiertes Karrieresystem im Vertrieb bedeutet: jeder hat die gleiche Chance, erfolgreich zu werden.
Im Betrieb hört man ebenfalls, dass jeder Wertschätzung und Gleichberechtigung erlebt.
Jeder Kunde ist individuell, jedes Ausbildungs-Wochenende ist individuell, jede Teamfahrt ist individuell und zahlt auf das eigene Lebenskonto ein.
In jedem Job gibt es auch langweilige Tätigkeitsfelder. Das ist bei TauRes zum Glück sehr übersichtlich. Für mich sind das Wochenplanungen, nur da gestalte ich ein Meeting mit etwas Unterhaltungskultur raus, sodass es nicht mehr so langweilig ist. Allgemein ist da jeder Mensch individuell, was er als interessant definiert oder nicht. Der Job ist sehr vielschichtig und einem wird definitiv nie langweilig.
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