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TauRes Gesellschaft für Investmentberatung 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TauRes Gesellschaft für Investmentberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 200 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TauRes Gesellschaft für Investmentberatung
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    88%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    82%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    76%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir aussuchen wann, wo und mit wem ich arbeiten möchte. Homeoffice und Onlineberatung ist seit Jahren einwandfrei umgesetzt und etabliert. Jede Person, die ich um Rat oder Unterstützung fragte/frage, hat sich der Sache angenommen und Hilfestellung geleistet. Viele Events im Kleinen und Großen sorgen zusätzlich für ein positiveres Feeling.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Emails werden sehr schnell beantwortet, telefonisch habe ich sehr kurze Wege in alle Hierachie-Stufen und über ein Ticketsystem werden für mich komplexere Themen gelöst.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diesen habe ich ab dem ersten Tag als sehr hoch kennen gelernt und empfinde gerade aktuell als sehr hoch ein. Auch wenn es nun weniger persönlich abläuft als vor Corona und gleichzeitig mehr als in dieser Zeit, zu erwarten ist.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier war ich früher sehr schlecht drin und habe den erfahrenen Manager nicht ordentlich zugehört. Es wurde sich dann aufgrund meines sehr hohen Arbeitspensums mehrmals mit mir auseinander gesetzt. Dadurch lernte ich besser Prioritäten und auch mal „Nein“ zu sagen. Deswegen empfinde ich es heute als sehr gut und ausgewogen.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Großteil meiner Vorgesetzten ist mir mit der Weile privat befreundet. Die Anderen verhalten sich professionell und ordentlich mir gegenüber.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbst nach so langer Zeit in der Branche lerne ich andauernd etwas dazu und verstehe immer besser, weshalb ich nicht die schnellste Karriere gemacht habe und wie ich heute noch besser mit meinen Mandanten und Mitarbeitern interagieren kann. Gleichzeitig ändert sich das Marktumfeld und die Erwartungen der verschiedenen Zielgruppen. Dadurch ist es spannend und interessant.