Ein Chancengeber, der Segel setzt
Arbeitsatmosphäre
Sprechen kann ich von den Büros, wo ich regelmäßig zu Besuch bin, also einige in Hamburg, Bremen, Frankfurt und in Münster und diese sind sehr sauber, bieten ein gutes Arbeitsklima, einem wird direkt weitergeholfen, wenn man nicht weiß wo man im Büro hin muss und man erhält überall gratis Getränke und teils sogar viele verschiedene Früchte und Snacks.
Die Bürogestaltung kann nicht individueller sein. Von „schlicht moder“ über „ökologisch grün“ bis hin zu „traditionell Altbau“ ist jedes Büro und dessen Design einzigartig. Überall werden die Räume mit Pflanzen, hellen Möbel und eigens entwickelter Deko ergänzt. Jedes Büro ist ein Unikat.
Die Arbeit verläuft Remote, man kann sich theoretisch mit voriger Absprache in jedes Büro deutschlandweit setzen und von dort aus arbeiten, die Arbeit am eigenen Standort macht aber am meisten Spaß.
Kommunikation
Die Kommunikation beruht auf Ehrlichkeit und das spürt man. Dazu gleich mehr.
Es gibt diverse, aber übersichtliche Kommunikationskanäle, die verwendet werden. Erwähnen kann man hier mal den Kümmerkasten, der dafür da ist, sobald ein konkretes Anliegen nicht kurzfristig gelöst werden kann oder sehr komplex ist.
Ehrlichkeit ist einer der Kernwerte und wird vom Unternehmen gelebt und geliebt.
Außerdem werden Konflikte direkt angesprochen und einem wird früh so einiges über Konfliktmanagement beigebracht.
Kollegenzusammenhalt
Partnerschaftlichkeit ist der zweite Kernwert des Unternehmens und das spürt man im kollegialen Zusammenhalt.
TauRes agiert stark Menschenorientiert, sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterebene.
Der Zusammenhalt stärkt sich, da 1x im Monat für ein Wochenende diverse Möglichkeiten der Quervernetzung und Weiterbildung geboten wird inkl. Gemeinsamen Abendessen und After Work. Neben einer Jahresabschlussfeier gibt es noch Teamfahrten und eine große Sommerfeier, die den Kollegialen Zusammenhalt und das menschliche Miteinander prägt.
Work-Life-Balance
Zur Angst, keine Work-Life Balance in der Finanzbranche zu haben, kann ich schlichtweg sagen: Stimmt nicht.
Ich persönlich schätze die Kombination aus beruflich und privat sehr, das sollte kein Widerspruch sein. Ich schätze auch, dass meine besten Freude alle Kunden bei mir sind, und wenn jemand dann doch mal Fragen zu gewissen Investments hat, man aber gerade auf einer Geburtstagsparty ist, dann kommuniziert man, dass er/sie morgen früh eine Antwort erhält.
Die Branche ist Leistungsorientiert, das kann man nicht bestreiten, nur die wichtigsten Gespräche finden im Privatleben statt. Und das kann man perfekt mit dem Beruf vereinen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind unglaublich hilfsbereit und bringen einem vieles bei. Gelerntes Wissen behält keiner für sich.
Wichtig ist eine ehrliche Kommunikation, dann wird einem ideal geholfen. Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit, und je größer das Anliegen, desto mehr Vorgesetzte werden mit eingebunden. Es wird die höchstmögliche Professionalität gezeigt, besonders wenn Konflikte zwischen einzelnen Mitgliedern in den Teams herrschen.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde ist individuell, jedes Ausbildungs-Wochenende ist individuell, jede Teamfahrt ist individuell und zahlt auf das eigene Lebenskonto ein.
In jedem Job gibt es auch langweilige Tätigkeitsfelder. Das ist bei TauRes zum Glück sehr übersichtlich. Für mich sind das Wochenplanungen, nur da gestalte ich ein Meeting mit etwas Unterhaltungskultur raus, sodass es nicht mehr so langweilig ist. Allgemein ist da jeder Mensch individuell, was er als interessant definiert oder nicht. Der Job ist sehr vielschichtig und einem wird definitiv nie langweilig.
Gleichberechtigung
Leistungsorientiertes Karrieresystem im Vertrieb bedeutet: jeder hat die gleiche Chance, erfolgreich zu werden.
Im Betrieb hört man ebenfalls, dass jeder Wertschätzung und Gleichberechtigung erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die „älteren“ Kollegen wird Rücksicht genommen. Das Wort ist deshalb in Klammern, da in dem Unternehmen meines Wissens niemand über 55 Jahre alt ist.
Arbeitsbedingungen
Das würde sich jetzt Doppeln, vieles steht bereits in Arbeitsatmosphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fördert nachhaltige Projekte & viele Mitarbeiter haben eigene soziale Projekte.
Es gibt beispielsweise einen Mitarbeiter, der vermarktet seinen Kaffee in ausgewählten Büros im Unternehmen. Der Kaffee wird unter fairen Arbeits- und Gehaltsbedingungen und mit ökologischen Kriterien angebaut und hebt sich dadurch von konventionellen Produkten ab.
Der Auftrag TauRes ist, eine finanzgebildete Gesellschaft zu schaffen. Um diesen Auftrag zu bedienen hat TauRes eine gemeinnützige GmbH gegründet: Kids Go Finance.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Vergütungssystem, leistungsorientierte Provisionen und Pauschalen und regelmäßig ein Essen mit einem Gesellschafter der Unternehmung, meistens die Führungskräfte des eigenen Teams.
Image
Über das Image der Branche selbst brauchen wir nicht zu sprechen. Dass das nicht gut ist, sieht man in den Medien. TauRes macht da den Unterschied am Markt und bedient sich an das Recht auf gleiche Finanzbildung für jeden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder bestimmt sein eigenes Tempo. Wenn man kommuniziert, ob man mit einem Esel über eine 400m Bahn spazieren möchte, oder man lieber mit einer Rakete Richtung Mond fliegen möchte, dann wird man individuell aufgrund des selbst bestimmten Leistungsanspruch gefördert und gefordert.
Weil es sehr umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen gibt, habe ich sie hier einmal in Stichworten zusammengefasst:
- Diverse Weiterbildungs- und Ausbildungswochenenden
- standortübergreifende Montagsmeetings
- eigene Plattform für Fachbildung
- Vorbereitung auf Prüfungen z.B zum Finanzanlagenvermittler
- eigener Investment- und Maklerkongress
- Teamfahrten
- unzählige Seminare in Form einer Unternehmerschule (z.B Seminare mit dem Thema: „Smalltalk & Businessknigge“; „Konzeptpräsentation“; „Grundlagen Unternehmertum“; „Mind Manager“; „Hochleistungsteams“; „Train the Trainer“ uvm.)
- Management Coach Ausbildung
- 1 zu 1 Coachings
-…