Neutrale und ehrliche Bewertung nach einen Jahrzehnt als Führungskraft lasst euch hier ausbilden, dann geht in die Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ausbildungssystem das seinesgleichen sucht. Hut ab.
Die gute Dienstleistung für den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung von guten Beratern.
Backoffice.
Zuviel unbezahlte "Pflicht"arbeit.
beschmutzte Außenwirkung durch jungen Vertrieb in social media Gruppen etc.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten für Berater ohne Team einführen, so dass diese vernünftig davon Leben können.
Backoffice aufstocken und besser ausbilden. Was ich schon an unnötigen Nachbearbeitungen bekommen haben weil die Mitarbeiter überarbeitet waren oder nicht gucken konnten.
Teilweise eine Woche Verzug nur weil Backoffice die Emails nicht richtig weiterleiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Glück abhängig. Kommt man in das richtige Team ist es die beste auf der Welt hat man die falsche Führungskraft und der beste Kumpel verlässt das unternehmen kann es schnell toxisch werden.
Kommunikation
Mäßig bis gut. Kommunikation im News und Ausbildungsbereich sehr gut. Kommunikation des Backoffice mit den Beratern in den einzelnen Kundenprozessen sehr mangelhaft.
Kollegenzusammenhalt
wie bei Arbeitsatmosphäre steht und fällt es mit dem Team in das man kommt. Der Zusammenhalt ist wie an den Lobpreisend jubelnden Kommentaren hier auch zu sehen durch den gemeinsamen Vertriebserfolg gepusht. Je besser die Firma / Gruppe da steht, desto besser kann der einzelne Vertrieb machen, daher ist eine große Portion Fake in sowohl Zusammenhalt als auch Außendarstellung des Unternehmens.
Meistens jedoch ehrlich und auf guter Kumpelbasis.
Work-Life-Balance
da man selbständig ist kann man soviel Arbeiten wie man will und muss und hat daher die (fast) freie Einteilung der Arbeitszeit.
Es gibt jedoch zu viele unbezahlte Pflichtveranstaltungen die somit die Arbeitszeit maximieren (vor allem Abends, Samstags und Sonntags) und indirekt dafür sorgen, dass man deutlich schlechteren Stundenlohn erzeugt.
Vorgesetztenverhalten
Von mies bis richtig gut. In den meisten Fällen akzeptabel bis gut.
Interessante Aufgaben
Wenn man Vertrieb, Socializing, Teamaufbau liebt gibt es sehr viele interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein schweres Thema.
Zwar muss man volle Punkt dafür geben, dass Frauen 100%ig dieselben zahlen erreichen muss um aufzusteigen wie jeder andere auch (ob lesbisch, schwarz, behindert ist ebenfalls völlig egal).
jedoch ist das Bild was sich innerhalb der Gruppendynamik, der größtenteils Alpha Männchen aus der Bundeswehr, bietet ein anderes.
Eine nicht Alpha Frau braucht es erst gar nicht versuchen, da diese nicht die erforderlichen Hilfsmittel geboten bekommt um hier zu überleben.
Von cat-calling und massenweise blöden Sprüchen hinter dem gibt's alles zu berichten.
Hast du als Frau Haare auf den Zähnen und sind dir blöde Sprüche eher eine Motivation, dann willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt fast keine Mitarbeiter über 45, jedoch wird bei erfahrenen Leuten sehr auf den Respekt geachtet.
Arbeitsbedingungen
Die Systeme sind modern und gut. Aber nicht besser als branchenübliche Maklersoftware.
Das Backoffice ist überarbeitet und benötigt unbedingt eine Aufstockung in Sachen Ressourcen.
Da es teilweisedurch das Backoffice als kritische Schnittstelle mit den Gesellschaften zu Verzögerungen und Problemen kommt kann es sein das einem Vertriebler wichtiger Umsatz entgeht oder verzögert und sein Kühlschrank durchaus mal einen Monat leer bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit der Gründung der gemeinnützigen GmbH wurde ein guter Dienst geleistet und es werden auch gute Projekt unterstützt.
Allerdings könnte man diesen Teil auch als greenwashing beschreiben, da er sehr nebensächlich und mit geringem Budget betrieben wird. Gerade soviel um gut dazustehen und auch innerhalb der Firma bei den Angestellten und im vertrieb Haltung zu zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berater:
Im Vergleich zu anderen Strukturvertrieben mäßige unterdurchschnittliche Provisionen.
Im Vergleich zum freien Maklerdasein unterirdisch wenig.
Selbst als Top Berater verdient man zu wenig um Dauerhaft ein Leben aufzubauen.
Als Teamleiter:
Es steht und fällt mit dem Team. Baut man sich ein gutes Team auf kann man sehr gut von den Provisionsanteilen der "geführten" leben.
Allgemein kann man sagen, wer seinen Kühlschrank auf Dauer vollkriegen will MUSS sich ein Team von mindestens 10-20 Leuten aufbauen. Ansonsten geht man früher oder später pleite.
Image
TauRes hat durch seine allgemeine Außenwirkung firmenseitig ein sehr gutes Image.
Das oft stümperhafte Vorgehen des jungen Vertriebs in sämtlichen social media Gruppen und Facebook-Stammtischen auf Kunden- und Partner-Akquise zu gehen wirft immer und immer mehr ein schlechtes Licht auf die Firma. Als ich selber anfing mit Akquise war davon noch nichts zu spüren. Mittlerweile wird in jedem, mit neutralen Personen zufällig über Investment gesprochenem, Gespräch TauRes als Negativbeispiel der Vertriebsorganisation bezeichnet.
Karriere/Weiterbildung
Das beste Ausbildungssystem der Branche. Ihr mögt es kaum glauben, dass diese eher kritische Auseinandersetzung mit der Firma noch einen Heiligenschein vergibt.
Ja das Ausbildungssystem von TauRes ist das beste das es auf dem Markt gibt. ich habe mir einige Ausbildungssysteme angeschaut, da regelmäßig versucht wurde mich abzuwerben.
Es ist uneingeschränkt ein sehr progressives modernes System indem man mehr nützliches Wissen (für den speziellen Anwendungsfall) vermittelt bekommt als in einem BWL Studium und weit mehr Know how bekommt als jeder Bank Azubi.