Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Taxi Gauer-Dahm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus der Chefetage heraus wurde meist nur beobachtet. Je nach Person wurde interveniert. Gefällt die Person der Chefetage, wird nichts unternommen und schlechtes Verhalten oder Fehltritte „übersehen”.
Nach außen hin wirkt alles gesund, doch innen ist es giftig. Oberflächlich betrachtet herrscht ein freundlicher Umgang und man unterstützt sich gegenseitig. Schaut man jedoch hinter die Kulissen, fällt auf, dass Toxizität, Rivalität, Naivität, Egoismus und Boshaftigkeit an der Tagesordnung sind. Letztendlich ist jeder sich selbst überlassen und wird bei der ersten Gelegenheit vor die Hunde geworfen.
Grundsätzlich gut. Du konntest kommen und gehen, wann du wolltest – Gleitzeit. Ich habe nicht selten um 6 Uhr angefangen und bin dementsprechend früher nach Hause gegangen. Solange das Stundenkonto im Plus war, gab es selbst bei kurzfristiger Abwesenheit – gerade bei familiären Problemen – keine Einwände.
Am liebsten würde ich hierfür gar keinen Stern vergeben. Man sah Sie selten, häufig nur wegen des Gehalts. Wenn sie mal vor Ort war, hatte sie nur wenig Überblick über die Arbeitssituation, Bearbeitungsstände und Probleme. Ihre Ideen, Ziele und Wünsche konnten Sie jedoch immer einbringen – egal, wie unrealistisch, unplausibel und schlichtweg unpraktisch sie auch waren. Du hattest zwar eine direkte Ansprechpartnerin, jedoch hatte sie viel zu viel zu tun und konnte dementsprechend wenig helfen. Auch wenn sie immer freundlich war und stets für Späße zu haben war, hilft das in der AG-AN-Kommunikation einfach nicht.
Stupide Sachbearbeitung, jeden Tag dasselbe - und täglich mehr davon!
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gelassen. Es arbeiten viele junge Leute. Wenn jedoch Meinungsverschiedenheiten oder Probleme auftreten, sorgen diese für anhaltend schlechte Stimmung. Probleme untereinander werden selten geklärt, es werden keine Lösungsansätze gesucht und letztendlich werden sie totgeschwiegen.