Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da fällt mir nichts ein.
S.o.
Wo soll ma da anfangen
Schlecht
Die Mitarbeiter vergraulen sogar neue Bewerber
Immerhin ab und an home Office
Nicht möglich
Man bekommt hier nicht viel Geld
Der Mensch und die Umwelt sind hier nichts wert
Nicht vorhanden
Naja hier soll besser alles jung und frisch sein
Sind übellaunig und oft unerreichbar
Chaos überall, schlechte Luft
Herablassend
Nein hier läuft es nach ganz eigenen Regeln
So langweilig die Arbeit
Es gibt Parkplätze. Einige Kollegen und Kolleginnen waren echt toll.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber der Angestellten. Gestresste Atmosphäre.
Führungskräfte mit relevanter Qualifikation und Empathie einstellen. Hierarchien verflachen, Duz-Kultur reicht da nicht aus. Echte Mitbestimmung zulassen.
!!!Aus negativen Bewertungen lernen und diese nicht löschen!!!
Stressig. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu, gleichzeitig vermitteln Vorgesetzte, man müsse Angst um seinen Job haben. Man fühlt sich überwacht.
Ich habe selten bis nie jemanden gut über das Unternehmen reden hören. Die Produkte haben aber durchaus Anhänger.
Die Karriereleiter ist gut versteckt. Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird nicht mehr wirklich gefördert. Meine Weiterbildung wurde abgelehnt.
Gehalt ist etwas niedrig. Erhöhungen reichen nicht annähernd um Inflation auszugleichen, zumindest meiner Erfahrung nach. Einer der Firmenleitsätze lautet: "Stay hungry", bei dem Gehalt fällt das nicht schwer.
Fast Fashion. Es gibt zwar Bestrebungen zu mehr Nachhaltigkeit, diese sind aber im Branchen-Vergleich nicht besonders ambitioniert.
Überwiegend gut mit ein paar Ausnahmen.
Scheint okay zu sein. Hier ist mir nichts bekannt.
Der Vorgesetzte mit dem ich zu tun hatte, war selten für Gespräche verfügbar, schnell gereizt und machte je nach Sympathie deutliche Unterschiede in der Mitarbeiterführung.
Die Arbeitsumgebung wirkt lieblos und unordentlich, ein paar Pflanzen haben da leider auch nicht geholfen.
Transparenz ist hier leider ein Fremdwort. Prozesse und Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht angemessen kommuniziert. Häufig fehlen relevante Informationen um seinen Job vernünftig machen zu können.
Ich kann hierzu leider nichts schreiben, da dann TB International an Kununu meldet, dass es unwahr sei. Ich kenne einige Kolleginnen, die schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Aufgabenbereiche werden immer weiter zergliedert und reduzieren sich dadurch immer mehr auf eintönige Beschäftigung. Potential für Abwechslung wird leider nicht ausgeschöpft.
Die Atmosphäre ist oberflächlich positiv, aber wenn man einzeln mit denjenigen spricht, die dort arbeiten, vor allem mit denen, die schon lange dabei sind, merkt man schnell viele Dinge.
Nur Image
Auch das ist leider negativ, basierend auf meiner Erfahrung, da man gezwungen wird, Arbeitszeiten einzuhalten, die ihnen passen, aber nicht dir. Du musst dreimal die Woche ins Büro kommen, auch wenn es absolut nicht notwendig ist und vor allem, obwohl es nicht einmal genug Platz für alle im Büro gibt.
Wie bitte?
Wie jemand anderes in einer anderen Rezension geschrieben hat, die mich wirklich zum Lachen gebracht hat, vor allem, weil es die Wahrheit ist:
Das Motto von Tb ist "Stay hungry." Und mit diesem Gehalt ist das genau das, was ich in den glücklicherweise wenigen Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, gemacht habe.
Fast Fashion was soll ich mehr sagen?
Welche?
Über dieses Thema breiten wir besser den Mantel des Schweigens.
Arbeiten und schweigen
Ich kann aus meiner Erfahrung sagen, dass dieses Konzept dort völlig nicht existiert.
Nicht wirklich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben.
Team übergreifend ist der Zusammenhalt gut und es gibt kein Konkurrenzkampf.
Es sind meist junge Teams aber die älteren Kollegen werden super mit eingebunden.
Könnte manchmal besser sein, ist aber im großen und ganzen ok.
Es kommen immer neue Aufgaben dazu.
Kostenloses Obst ist kein benefit ;)
Man kann sich mal nett unterhalten mit seinen Kollegen. Gefördert wird man allerdings nicht.
Aufgaben nicht so wie anfangs beschrieben. Unnötige langweilige und zeitfressende Aufgaben
Mal so mal so
Keine Ahnung
Kein Interesse daran mal nachzufragen wie man sich eingelebt hat oder wie man zurecht kommt. Man bekommt einfach irgendwelche Aufgaben zu geschoben und fühlt sich wie eine unterbezahlte Assistenz, welche Aufgaben übernehmen muss, auf die der Teamleiter kein Bock hat.
Keine Verantwortlichkeiten - wirst von Kollege zu Kollege weitergeleitet, weil niemand eine Ahnung hat
Wenn du vorher Kontakte hattest, bekommst du eventuell etwas bessere Möglichkeiten
Deprimierend und langweilig
Der Wunsch zu wachsen und alles andere unterordnen.
Fehlende Wertschätzung
Mitarbeiter wertschätzen. Jeden einzelnen.
Aufgrund junger und neuer Kollegen stetig frischer Wind, dynamisch, interessant und kollegial. Aufgrund des Pensums, Drucks, mit dem Wachstum verbundenen Hierarchien wurden auch karrierefokussierte Menschen erworben, die egoistischer handeln. Hilflos fühlende Mitarbeiter als Ergebnis dämpfen die Atmosphäre.
TB ist preislich sehr aggressiv.
Selbst wenn nur die 8 Stunden gearbeitet werden. Der Pace ist extrem schnell. Es ist neben zu viel Arbeit auch sehr hoher Druck. Das belastet „Life“. Ansonsten ist es möglich zu stempeln und Zeit relativ einzuteilen.
Den Punkt kenne ich nicht.
Ok
Nicht anders als bei anderen. Bei Logistik wird aufgepasst.
Solange Kollegen nicht betroffen sind, ist alles ok und man hält zusammen. Eine große Familie ist es aber schon lange nicht mehr durch den Wachstum.
Es gibt keine gefühlten Unterschiede zu jüngeren Kollegen aus meiner Sicht.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte. Ich hatte jemanden erwischt, der sehr wenig Courage hatte, leere Versprechen gab, in Drucksituationen schlecht kommunizierte. Lästerte viel und war selbst offensichtlich überfordert. Vorne so, hinten so.
Neue Büros gibt es nicht und wenn investiert, wurde nur halb investiert.
Es wird extrem viel für die Kommunikation getan mit Events, Plattformen, Tools, etc. Die notwendigen Infos fließen dennoch nicht. Anteil daran haben die Vorgesetzten. Das zieht dieses Punkt leider extrem herunter.
Es gibt keine gefühlten Unterschiede aus meiner Sicht.
Die Firma ist auf Wachstum aus. Es gibt nur interessante Aufgaben, wenn man selbst den Wunsch hat zu wachsen und sich diesen Aufgaben annehmen kann.
Die Duz-Kultur vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung, kollegialer Umgang, tolle Events, 30 Tage Urlaub, Obst, Kaffee und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice, 40,- € AG-Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, höhenverstellbare Schreibtische, Yoga einmal wöchentlich im Unternehmen, Firmenrad und und und.
Fällt mir momentan Nichts negatives ein.
Da das Unternehmen in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen ist, fehlt es noch in manchen Arbeitsvorgängen an besseren Strukturen.
Ich fühle mich sehr wohl im Unternehmen.
In manchen Arbeitsphasen stressig. Wenn die Arbeit besser aufeinander abgestimmt wären, könnte es entspannter sein.
Es ist ein absolutes Teamgefühl. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Es ist ein sehr junges Unternehmen. Mit älteren Kollegen geht man respektvoll um.
Das Beste, was mir bisher passiert ist.
Moderne Büroausstattung in einem Neubau im Herzen des Odenwalds.
Manchmal geht etwas unter, weil man teilweise noch nicht den besten Weg gefunden hat, alles gut zu kommunizieren.
Es kann immer mehr sein und viele andere Firmen bezahlen mehr. Aber mein Gehalt ist gut.
Ich habe sehr viel Freiheit und gestalte meinen Arbeitsalltag selbst.
Themenvielfalt
Die ständige und rücksichtslos rüberkommende Überforderung der normalen Belegschaft, die meisten Führungskräfte
Mitarbeiter wertschätzen, HR stärken
Auf Ziele fokussieren und nicht alles gleichzeitig wollen
Ausgewogeneres Führungspersonal und andere Kultur / Werte
Durchschnittlich bis gut
Wenn man hier die Kommentare liest, nicht so gut
Kann je nach Aufgaben schnell kippen
Danach schaut niemand
Ganz unterschiedlich
Fokus auf Darstellung, weniger aufs Sein
Man kommt zu wenig zusammen, aber dafür ist es okay
Keine Ahnung, man muss mithalten können und das Tempo ist stellenweise ungesund.
Breites Spektrum, das Management ist unreif und überhitzt den Betrieb
Ist okay
Dafür hat keiner ein Talent oder wenn kommt es nicht zur Geltung
Meist machen Frauen die eigentliche Arbeit, anerkannt werden aber hauptsächlich Männer die Druck machen. Die Orientierung ist dabei irrelevant
sehr flexible Arbeitszeiten, es gibt Gleitzeit und Home-Office
Bei TB gibt es eine tolle Arbeitsatmosphäre, es gibt auch regelmäßig Lob von Vorgesetzten.
Home-Office wird auch angeboten, man kann sich es mit Absprache der Abteilung einteilen. Es gibt auch immer viel zu tun, TB ist eben ein Wachstumschampion. Wie viel Home-Office ist aber selbstverständlich auch abhängig davon in welcher Abteilung man sich befindet bzw. was die täglichen Aufgaben sind.
Es gibt schnelle Aufstiegschancen, die meisten Vorgesetzten kommen auch aus den Rängen der Mitarbeiter. Auch werden neue Stellen regelmäßig geschaffen, da hilft auch die flache Hierarchie hier bei TB. Es gibt auch Schulungen.
Ist noch etwas Luft nach oben, aber ich habe das Gefühl, das ist bei jedem Unternehmen so.
In meiner Abteilung ist es super, wir verstehen uns alle sehr gut und freuen uns immter miteinander zu arbeiten.
Es gibt relativ wenige ältere Kollegen.
Ich hatte noch nie negative Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten, verstehe mich super mit denen und wenn ich etwas hatte konnte ich auch direkt mit meinem Vorgesetzten sprechen. Dieser hat auch immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Top Ausstattung, höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme am Schreibtisch, jeder hat einen Laptop. Falls etwas nicht funktioniert ist die IT auch schnell zur Stelle. Auch habe ich zum Beispiel ein Firmenhandy, um externe Calls im Home-Office tätigen zu können. Klimaanlage und Heizung gibt es, allgemein sehr modernes Bürogebäude.
Hat sich über die Jahre gut verbessert, wir haben ein Intranet in dem auch immer aktuelle Infos zu finden sind.
Vorgesetzten sind meist männlich.
Ist abteilungsabhängig, sowie aber auch welche Position man hat. Grundsätzlich interessant, man merkt auch, dass man mit seinen Aufgaben etwas im Unternehmen bewegt.
Ich bin zugegebenermaßen etwas irritiert über die aktuellen Bewertungen hier bei Kununu und möchte gerne meine positiven Erfahrungen teilen. Ich selbst bin Führungskraft bei TBI und empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr gut. Wir fordern von unseren Mitarbeitenden Leistung wie jedes andere Unternehmen auch. Unabhängig davon versuchen wir immer partnerschaftlich und respektvoll miteinander zu arbeiten und schätzen den Einsatz unserer Mitarbeitenden sehr.
Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir haben ein flexibles Arbeitszeitmodell, Wochenarbeitszeit 40 Stunden, so können private Termine gut eingeplant und wahrgenommen werden.
Die Textilbranche hatte während der Pandemie zu kämpfen, viele andere Textilunternehmen hatten große Umsatzeinbußen. Wir zahlen branchenübliche, aber vor allem leistungsgerechte Gehälter, Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, bieten diverse Mitarbeiterrabatte, uvm.
Ausbaufähig, das leugnen wir nicht!
Über meine Kollegen/-innen auf mittlerer Führungsebene, kann ich nur sagen: hier steht jeder für jeden ein, wir sind ein Team mit einer Vision! In den einzelnen Teams erlebe ich auch einen guten Zusammenhalt, niemand wird hier allein gelassen.
Wir haben Mitarbeitende, die bald in den wohlverdienten Ruhestand gehen dürfen, es gibt keinen Unterschied ob 18 oder 60 Jahre alt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Wir arbeiten partnerschaftlich und auf Augenhöhe. Ich habe immer das Gefühl ernst genommen zu werden und bekomme maximale Unterstützung bei der Umsetzung unserer Unternehmensziele.
Wir arbeiten in einem relativ neuen Bürogebäude, sehr modern, jeder Mitarbeitende hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, zwei Bildschirme, plus einen weiteren Bildschirm für das mobile Arbeiten. Eine Mensa gibt es nicht, dafür aber eine kleine Cafeteria mit frischem Obst, Getränken und Snackautomaten. Wird sehr gerne in den Mittagspausen genutzt.
Die Kommunikation ist gut, aber mit Sicherheit noch ausbaufähig, daran arbeiten wir. Die Umsetzung der Unternehmensstrategie in Mitarbeitersprache muss besser werden.
Wir leben Diversity und Inklusion!
Diese Kategorie ist kaum zu toppen, wir sind ein sehr dynamisches Unternehmen, passen unsere Strategie und Planung agil dem Marktgeschehen an. Wir bedienen unterschiedlichste Märkte und Kunden, entwickeln immer neue Ideen, was TBI als Arbeitgeber so interessant macht.
So verdient kununu Geld.