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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Not welcoming to international colleagues. They sell you a much more international and global image during the interview process, when in reality it's nothing of the sort.
Well-balanced for some. Others had to pick up the slack. Overall not many people seemed to be working overtime though. Lack of flexible working hours and of an official home office possibility definitely impacted the overall balance.
Average.
Not everybody is a team player. Some people think more highly of themselves than they should. Language skills vary, but I find it odd that someone who doesn't speak fluent English would be working primarily in the language.
Seniors were communicative, did their best within their constraints. Can't say the same for people in managing roles, as direct supervising directors were too distant from everyday work and didn't keep a good flow of communication. The critiques I got from a director were mainly personal and not at all professional. There was a lack of leadership.
Facilities are definitely not state-of-the-art. No official home office, no flexible working hours.
Tasks were what they were, as was the client. I was never given the opportunity to change teams, or given motivation to do more than I did.
Dear Ex-Colleague,
we are extremely sorry for that bad feedback and would love to have an open discussion about it to constructively get some learnings for us. Please feel free to get in contact at any time and to talk! christina.grieger@tbwa.de
Kind regards
Die neuen Wasserflaschen und die Küchen
Bitte den Standort einstampfen oder ein komplett neues Konzept mit Sinn und Verstand ausarbeiten.
Aber wer soll das machen?
Mit den meisten Kollegen kam ich sehr gut zurecht und man hatte Spaß an der gemeinsamen Zusammenarbeit
Nach außen vermutlich noch zu gut
Ein Gleitzeitmodell ist längst überfällig
Völlig falsche Wahrnehmung von tatsächlichen Marktwerten.
Wer hier denkt er wird gut bezahlt (Management-Team ausgenommen), leidet wohl an Realitätsverlust.
Das man im Jahre 2020 in Mitarbeiter und deren Zufriedenheit investieren sollte um als Unternehmen davon zu profitieren, muss hier erst noch verstanden werden.
Hier wird auch gerne mal hinter dem Rücken abgelästert. Gemeinsam in der Pause versteht sich jeder aber sehr gut
Neutrale Ansicht, allerdings wurden die "älteren" teilweise in den Jahren einfach gegangen
Teilweise völlig "lost" unterwegs und maßlos überfordert. Hier geht's den meisten nur um ihren eigenen Hintern
Die Räumlichkeiten sind ein absoluter Witz, wer dort eintritt kann sich auch schnell fühlen wie in den 80er Jahren. Wer eine Deckenbeleuchtung oder Stehlampe in seinem Büro besaß, war der einäugige unten den Blinden.
Die Küchen, wenn dann mal alles funktioniert hat, waren tatsächlich sehr schön und modern.
Über den Stand der Technik oder generell IT konnte man sich in den letzten Jahren nie beschweren, die Macbooks und iMacs waren eigentlich immer sehr aktuell und gepflegt.
Im letzten halben Jahr hat der gute Ruf und die Freundlichkeit in der IT allerdings sehr stark abgebaut.
Gute Mitarbeiter gehen zu lassen und merkwürdige, ahnungslose Azubis/Praktis einzustellen ist nicht der way-to-go für so ein Unternehmen.
Leider zieht sich diese "Kultur" durch so einige Abteilungen.
Verwirrtheit statt Kommunikation
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern, dass wir Dich während Deiner Zeit hier scheinbar
nicht gut genug betreuen konnten! Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen und deine konstruktive Kritik, damit solche Erfahrungen in Zukunft nicht mehr vorkommen. Melde dich sehr gerne bei mir unter:
christina.grieger@tbwa.de
Viele Grüße
Fine in general but often crazy things happened in here
For example, one employee smashes the keyboard because the planning team didn’t deliver the task until the day before the deadline. Another employee shouts out ‘this is so fucked’ loudly because the team organized a meeting without the person after hard work.
Employees who care work-life balance didn’t satisfy on this agency
Colleagues will help you but the International employees would feel they not welcome at the same time.
When they are hurried, they seem often to become temper.
So people often feel bad after the conversation.
Some team they don’t give you proper feedback.
As I mention above..
No equal rights.
The agency hires you as an English employee and not helping the language side at all.
For example, when I ask to give me an English version, HR said just “no, we don’t have’.
And Most of the meeting work in German even you are in the meeting.
Dear Ex-Colleague,
we are extremely sorry for that bad feedback and would love to have an open discussion about it to constructively get some learnings for us. Please feel free to get in contact at any time and to talk! christina.grieger@tbwa.de
Kind regards
Too much
Many fake people with bad manners
Nine to open end
Competitive struggle
Like in the early 50s
A lot of gossip
Sometimes
Dear Ex-Colleague,
we are extremely sorry for that bad feedback and would love to have an open discussion about it to constructively get some learnings for us.
Please feel free to get in contact at any time and to talk!
laura.schoefer@tbwa.de
Kind regards
Weihnachtsfeier.
Schon erwähnt.
Nicht immer auf Krampf gut strukturierte und schöne Arbeitsabläufe / Teams im Hinblick auf stumpfe Wirtschaftlichkeit zerstören. Damit machen sich vielleicht Führungskräfte die Taschen voller, als sie eh schon sind, jedoch zum Leid der übrigen Arbeitnehmer.
Durch viel zu wenig Personal und willkürlich zusammengewürfelte "Teams" ist die Stimmung derzeit am Boden. Ich denke es ist eine tickende Zeitbombe. Im Vergleich zu den Jahren 2014-2017 geht es leider seither durchgehend Berg ab. Das schöne an dem TBWA Standort war immer das familiäre zusammenarbeiten und die guten kreativen Produkte. Jetzt ist es Robotern gleichzusetzen, die nur noch abspulen, motzen und die Arbeit qualitativ unter den genannten Umständen leiden lassen.
Wie erwähnt kein Vergleich zu den Zeiten 2014-2017. Leider.
Leider eine Frechheit, wer hier nach jahrelanger guter Arbeit einfach so vor die Tür gesetzt wurde.
95% der Büros sehen aus wie ein trist eingerichtetes Steuerbüro. Highlights sind Küchen und Lounge.
Stets bemüht.
Wird immer betont, ist aber eine große Blase.
Hallo Ex-Mitarbeiter/ Ex-Mitarbeiterin,
gemeinsam mit unsern Mitarbeitern hat sich die TBWA aufgemacht das kreative Produkt weiter zu verbessern und das mit einer zeitgemäßen Arbeitsweise, die es den Menschen in unserer Agentur erlauben wird, sich besser und eigenverantwortlicher einzubringen als in der Vergangenheit. Dies ist ein Weg und jeder der mit Innovationen zu tun hat weiß, dass nicht alles immer direkt perfekt funktioniert. Deshalb haben wir Möglichkeiten geschaffen, sich zu genau diesem Thema einzubringen und es mit zu gestalten. Und es wird uns sicher nicht von der eigenen Weiterentwicklung abbringen. Das eine solche Entwicklung für einige neu und manchmal auch unbequem sein mag liegt in der Natur von Veränderungsprozessen. Jeder, der einen konstruktiven Gedanken dazu hat, und wenn es nur im Rückblick sei, laden wir ein, sich bei dieser Reise einzubringen. Die Türen sind immer offen für einen Austausch unter laura.schoefer@tbwa.de
Geld
Jeder gegen Jeden
Schlimme Account Manager
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern, dass wir Dich während Deiner Zeit hier scheinbar
nicht gut genug betreuen konnten! Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen und deine konstruktive Kritik, damit solche Erfahrungen in Zukunft nicht mehr vorkommen. Melde dich sehr gerne bei mir unter:
laura.schoefer@tbwa.de
Viele Grüße
Es gibt leider keine gute Kreation. Alles maximal Mittelmaß.
Fangt an ehrlicher zu werden, auch zu Euch selbst.
Völlig okay.
Der Standort in Düsseldorf hat es nie zu Ruhm gebracht.
Die Arbeit war oft sehr ungleich verteilt.
Ist wohl besser geworden.
Kommt auf die Kollegen und das Team an. Generell aber eher gut als schlecht.
Es gibt kaum Mitarbeiter Ü45 und der CEO hält auch nicht viel von älteren Angestellten.
Die Räumlichkeiten sind verglichen mit anderen Agenturen wirklich sozialer Wohnungsbau.
Man bemüht sich wirklich, die Mitarbeiter zu informieren.
Branchenüblich.
Nun ja, das liegt sicherlich im Auge des Betrachters.
Im Namen unseres CEO Tobi Jung, hier folgende Antwort:
"Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
bei der TBWA arbeiten aktuell 46 Menschen über 40 Jahren und der CEO versichert, als Angehöriger dieses Kohorte, dass er Menschen über 40 wirklich sehr mag. Aber auch Menschen unter 40. Generell neugierige Menschen die was machen wollen. Nur als eine für unsere Agenturen relevante Kompetenz, als die möchte der CEO ein blosses Alter jenseits der 40 noch nicht anerkennen. Alle hingegen, die damit verbunden Motivationen, Erkenntnisse, Fähigkeiten oder auch nur Neugierde mitbringen können: bitte schickt eure Bewerbungen an talent@tbwa.de"
Keine Weiterbildung
Fragwürdig
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
wir bedauern, dass wir Dich während Deiner Zeit hier scheinbar
nicht gut genug betreuen konnten! Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen und deine konstruktive Kritik, damit solche Erfahrungen in Zukunft nicht mehr vorkommen. Melde dich sehr gerne bei mir unter:
laura.schoefer@tbwa.de
Viele Grüße
Man durchläuft einige Abteilungen und erhält so einen guten Gesamtüberblick. Man erfährt was genau die verschiedenen Teams machen und auch wo seine eigenen Stärken, Schwächen und vor allem auch Interessen liegen.
Anschluss findet man schnell, da jeder sehr offen und freundlich ist. Für mich der perfekte Einstieg ins Berufsleben!
Vielleicht sollte man zeitgerechte Arbeitszeitmodelle in Betracht ziehen (Gleitzeit), um dem Thema Work-Life-Balance noch gerechter zu werden.
Ich persönlich gehe immer gerne zur Arbeit!
Leider noch eine Kernarbeitszeit und deswegen nicht so flexibel.
Sehr verständnisvoll und immer ein offenes Ohr!
Kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Sollte man in einer mal nicht so viel zutun haben, dann kann man sich aber immer auch noch an die anderen wenden.
Durch die Abteilungswechsel sehr abwechslungsreich.
Jeder respektiert den anderen! Niemand wird schief angeschaut.
Liebe/lieber Azubi,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Wenn du in der Arbeitszeit mehr Flexibilität brauchst sprich das doch immer gerne in den jeweiligen Teams an, da findet sich sicher eine individuelle Lösung. Wir haben ansonsten immer ein offenes Ohr!
Schön, dass du da bist!
- angenehme Arbeitsatmosphäre
- betriebliche Veranstaltungen finden öfter statt
- Gleitzeit
Die Mitarbeiter sind freundlich und helfen immer wieder gern. Außerdem kann man sich auch zur Abwechslung gut über private Dinge unterhalten.
Von 9-18 Uhr mit einstündiger Pause
Im Vergleich zu anderen Azubis aus der Klasse ist das Gehalt hier bei uns etwas niedriger.
Freundlich und haben immer ein offenes Ohr, auch wenn sie gerade mal im Stress sind. Ihnen ist es außerdem wichtig, dass wir uns monatlich untereinander austauschen.
Zu Beginn hat man wenige Aufgaben, die man machen kann. Doch mit der Zeit übernimmt man viele Aufgaben und hat über den ganzen Arbeitstag hinweg ordentlich zu tun. Natürlich kommt es auch darauf an wie lange man in einer Abteilung arbeitet.
Es wird dafür gesorgt, dass die Auszubildende jede Abteilung mal besucht haben, um somit einen guten Überblick und viele Einblicke in jegliche Aufgabenbereiche zu erhalten. Wie lange man in einer Abteilung ist oder sein wird, hängt von der Ausbildung ab.
Liebe/lieber Azubi,
vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir haben immer ein offenes Ohr, wenn du mal etwas auf dem Herzen hast! Schön, dass du da bist!
So verdient kununu Geld.