T.CON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Moderne Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konkurrenzkampf zwischen den Geschäftsbereichen
- Vorgesetztenverhalten
- Durch variables Gehaltsmodell wenig Förderung von eigenständiger Weiterbildung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Auswahl passender Führungskräfte die sich aktiv um Mitarbeiter kümmern

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Büro gut.

Image

Image in der Papierbranche sehr gut - in anderen Branchen ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Man ist sehr flexibel und kann sich seine Arbeit selbständig einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bei den Kollegen im Büro guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schauen auf eigene Karriere und sind sehr stark an Auslastung interessiert. Kleinere Kunden werden im Vergleich zu Großkunden als nicht wichtig angesehen.
Führungskräfte bevorzugen mit aller Macht Ihren Bereich und nehmen dabei keine Rücksicht auf Mitarbeiter aus anderen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und Büros.

Kommunikation

Wenig Kommunikation zu allgemeinen Themen (Vertrieb, Neue Positionen etc.). Team-Meetings werden als nicht wichtig angesehen. Es zählt eigentlich nur Auslastung in Team-Meetings.

Gehalt/Benefits

Im Raum Ostbayern gut, deutschlandweit ganz klar unteres Mittelmaß. Gerade bei Beratern / Entwicklern ist das Gehalt sehr variabel (>= 20 %), was wiederum sehr stark den Fokus auf Auslastung legt. Positiv ist zumindest die monetäre Anerkennung von Reisezeit.

Interessante Aufgaben

Abhängig von Umfeld und Größe des Kunden. Überwiegend im Mittelstand und hier fehlen zum Teil Budgets für interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, modern und innovativ. Spannende und interessante Aufgaben sowie Herausforderungen. Viele Freiheiten und persönliche Verantwortung für die Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt sowie die Entlohnung von Mehrarbeit (siehe Verbesserungsvorschläge und Gehalt/Sozialleistungen).

Die interne Karriere steht nicht im Vordergrund, mehr wie viele Kapazitäten hat man, wo kann man noch Verantwortung übernehmen oder mehr Zeiten verrechnen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres fördern und binden von jungen, ehrgeizigen und motivierten Kollegen. (nicht nur mit neuen und mehr Verantwortungen ;) )

Die teilweise heißen Phasen zu Projektzeiten müssen für den einzelnen Mitarbeiter besser und attraktiver gestaltet werden, da in dieser Zeit sehr viel Zeit und Aufwand (oft Freizeit, Abende, Wochenenden) geopfert werden ohne im Anschluss etwas davon zu haben.
- keine Überstunden
- keine Ausgleichstage
- keine Bonis für Wochenendarbeiten
An dieser Schraube muss definitiv geschraubt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit selbst ist sehr herausfordernd und macht gleichzeitig sehr viel Spaß. Teilweise zu viel auf einmal, wodurch Stress aufgebaut wird und ebenso die Qualität darunter leidet. (oft an einzelnen Personen zu beobachten)
Als Dienstleister mit ständigem Druck durch den Kunden gefährlich.

Image

Sehr attraktiv für Mitarbeiter aufgrund der lockeren, offenen und selbstständigen Arbeitsbedingungen. Ebenfalls sehr attraktiv für Kunden durch die Außendarstellung als SAP-Spezialist sowie innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Trotz spannender und interessanter Aufgaben oft zu viel auf einmal, wodurch des öfteren das private zu kurz kommt bzw. auf der Strecke bleibt. (Stichwort: keine Überstunden oder finanzieller Ausgleich)
Durch die vielen Freiheiten und auch Eigenverantwortung liegt das trotzdem jedem selbst in der Hand.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Vergleich zur Branche im unteren Durchschnitt, ebenfalls deutlich im unteren Durchschnitt beim Vergleich zu Inhouse Consultants/Spezialisten.

Reisezeiten zählen nicht zur Arbeitszeit und den typischen Jahreszielen (Stichwort: fakturierte Zeiten). Reisezeiten müssen durch Mehrarbeit kompensiert werden, um das persönliche Ziel zu erreichen. Die Jahresziele sind folglich ausschlaggebend für die anstehenden Jahresgespräche und persönliche Verhandlung.

Kollegenzusammenhalt

Super, gibt immer Kollegen die kurzfristig zur Verfügung stehen, helfen oder auch einspringen. Des öfteren werden auch private Events organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen Kollegen, sehr freundlich und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Sehr locker und modern. Kollegen stehen für Fragen immer zur Verfügung. Viel Freiheiten sowie Eigenverantwortung für die eigene Arbeit.

Kommunikation

Zu jeder Zeit ehrlich, leider ab und an nicht offen genug. Nach außen oder auch intern oft ein Scheinbild über die tatsächliche aktuelle Situation (Stichwort: Kapazitäten, Projekte, ..)

Gleichberechtigung

Der Männeranteil ist deutlich höher, ebenso der Männeranteil in Führungspositionen. Schwierig für Frauen, da das Männer-Kumpel-Verhältnis stark gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Speziell für junge Kollegen ein gutes Sprungbrett, um schnell sein persönliches Fachwissen aufzubauen. Super spannende und interessante Herausforderungen und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Freiheit und Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reisezeiten zählen nicht zum Jahresziel
Vergütung
Fakturierungsdruck und wachsende Jahresziele

Arbeitsatmosphäre

Im Team zu arbeiten hat Spaß gemacht, bin gern in die Arbeit gegangen. Leider wurden die Teams aufgelöst.

Image

Da würde ich ganz klare Priorität von T.CON sehen. Tolle Weihnachtsfeier, Events, Marktauftritt usw.

Work-Life-Balance

Freiheit und Verantwortung wird gelebt, aber jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das war absolut gegeben, hat richtig Spaß gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachliche Qualifikation zählt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von mittleren Führungskräften erfüllte stets alle Erwartungen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist gewöhnungsbedürftig.

Kommunikation

Es wird sehr offen kommuniziert. Leider wird oft geredet, aber weniger zugehört.

Gehalt/Benefits

Priorität ist leider nicht die Vergütung.

Gleichberechtigung

Wie hoch ist der Prozentsatz bei den weiblichen Führungskräften? Es ist bei der T.CON wie überall, Frau hat einfach 300 % zu leisten.

Interessante Aufgaben

Projekte sind spannend und es macht Spaß, wenn das Team passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Motto „Freiheit und Verantwortung“ ist für mich perfekt und wird auch so gelebt. Die T.CON bietet einem unwahrscheinlich viele Chancen, man muss sie nur nutzen.
Es wird nicht nur auf den kurzfristigen Profit geachtet, sondern man ist auch bereit langfristig in strategische Themen zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne in die Arbeit, weil es hier einfach Spaß macht.

Image

Die Firma hat meiner Meinung nach zu Recht einen guten Ruf. Es wird sehr viel in Nachwuchskräfte investiert.

Work-Life-Balance

In der Beratung gibts natürlich mal auch Hochphasen, wo man mehr arbeiten muss. Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern, die ich kenne, viel besser.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da würde natürlich immer mehr gehen, finde die Bezahlung aber marktgerecht.

Kollegenzusammenhalt

Eine der Sachen, die T.CON für mich so besonders macht. Man hilft sich gegenseitig weiter, das ist für alle selbstverständlich. Ich habe hier viele neue Freunde gefunden. Mit solchen Kollegen macht man auch mal gerne was privat.

Vorgesetztenverhalten

Bei der T.CON hat man sehr viele Freiheiten und Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Wenn’s drauf an kommt, steht einem der/die Vorgesetzte zur Seite und wenn’s notwendig ist, schützend vor einen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude mit modernen Ausstattung.

Kommunikation

Es gibt viel Transparenz über Unternehmenszahlen, die Strategie und aktuelle Themen in der Firma. Das finde ich super.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit neue Technologien, was will man mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super Arbeitgeber, viele Freiheiten (bspw. Home Office), tolles Klima,
alles in allem ein super Arbeitgeber (mein Bester bisher) - der viele Möglichkeiten bietet, sowie Freiheiten schafft.

Arbeitsatmosphäre

gute und entspannte Atmosphäre

Image

Top!

Work-Life-Balance

Finde ich super! Flexible Arbeitszeiten (soweit Möglich) - Home Office uvm.

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe. T.Con gibt sich sehr viel Mühe auf den MA zuzugehen. Es wird wirklich versucht, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Kritik wird sachlich, angemessen und mit Verbesserungsvorschlägen geäußert.
Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit mit Home-Office Möglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht hier und da doch den einen oder anderen Euro mehr Gehalt zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär gehalten, obwohl über 300 Mitarbeiter. Jeder ist mit jedem (auch mit den Chef´s) per Du. Das T im Firmennamen steht für Team, und das wird auch so kommuniziert und meistens auch so gelebt.

Work-Life-Balance

Gemeinsames Kochen und Essen in der Pause ist hier genauso normal wie das Chillen im Wohnzimmer. kickern oder darten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da ist bestimmt noch ein bissel Luft nach oben. Als Einsteiger SAP Junior-Berater bekommt man ca. 75-80 % von dem, was man als Einsteiger "Inhouse-Berater" bekommen würde. Natürlich ist Geld ein wichtiger bzw. ganz wichtiger Faktor, aber ist Geld wirklich das alleinige Kriterium?

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt momentan bei 36 Jahren, trotzdem fühlt man sich auch als Ü40 Mitarbeiter sehr wohl!

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der flachen Hierachie gibt es keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinne. Führungskräfte sind sogenannte People Developer, welche sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern. Entscheidungen sind sehr transparent, es wird sehr individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen MA eingegangen.

Kommunikation

Neben den üblichen Kommunikationswegen (virtuelles schwarzes Brett, Gruppen- und Bereichsmeetings), gibt es einmal monatlich eine unternehmensweite Live-Sendung mit aktuellen Themen.

Gleichberechtigung

Ca. 35 % Frauenanteil, Tendenz steigend.

Interessante Aufgaben

Ziel des Unternehmens ist es, jeden MA dort einzusetzen wo er sich selber sieht bzw. wo er hin möchte. Selbstverständlich sind diesem Ziel natürliche Grenzen gesetzt, es müssen freilich alle Aufgaben erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stehts nach dem Motto "Stillstand ist Rückschritt" wird immer weiter verbessert, was man noch verbessern kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr persönlicher Umgang, der Team-Gedanke steht tatsächlich im Vordergrund und ist nicht nur ein Buzzword.

Work-Life-Balance

Muss man schon selbst einfordern und darauf achten, was aber meiner Meinung auch fair ist. Denn dafür wird man auch nicht bevormundet.
Eigenverantwortung zählt!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchen-typisch

Kollegenzusammenhalt

Man passt aufeinander auf, hilft sich sowohl fachlich als auch persönlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze sind engagiert und offen für Feedback.
Manchmal werden sie ein wenig zu viel von Zahlen vor sich her getrieben. Was aber eher ein Branchen-Problem ist.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist nicht ideal.

Kommunikation

Kommunikation in Sachen Organisation so offen wie möglich, so früh wie möglich und absolut ehrlich.
Austausch zwischen den Teams oft noch zu wenig. Wobei daran schon gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Augen offen hält kann man sich jede Aufgabe schnappen, die man interessant findet. Grenzen gibt es hier wirklich nicht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut in der Firma. Man merkt das man den Teamgedanken und lebt ihn auch.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance kann man bei T.CON perfekt umsetzen. Man muss es halt auch können....

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hier wird das Wort Team auch gelebt und bekommt aus jeder Ecke Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und offen. Man erhält auch bei privaten Problemen sehr starke Unterstützung was nicht selbstverständlich ist.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich sehr gut. Manchmal halt ein wenig zu laut. Lässt sich in Großraumbüros schwer vermeiden. Höhenverstellbare Tische vorhanden. Technische Ausstattung auch sehr gut

Kommunikation

Es gibt mehr als genügend Kommunikationsmöglichkeiten. Es wird stetig versucht alles so gut wie möglich transparent zu gestalten.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht mehr als gegeben. Gute Frauenquote und auch in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Es sind genügend interessante Aufgaben gegeben. Im Rahmen der Digitalisierung sowieso. Man muss sich der Aufgaben nur annehmen.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro. In der internen IT trotz Kündigung keine Neueinstellung

Image

Sitzungen von anderen Unternehmen werden aufgrund Image im Penthouse, welcher auch Mittagsraum ist, abgehalten. Zuvor wird mitgeteilt, dass an dem Tag Business casual Pflicht ist. Mittagsraum dann gesperrt für fremde Firmen

Work-Life-Balance

Unternehmen sagt zwar, das das Work-Life-Balance stimmt, aber von oben gelenkte Tagestermine (von 5-21 Uhr) können schon vorkommen. Jeder ist austauschbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Betriebszugehörigkeit zählt nichts. Kosten für Mitarbeiter von Factore trägt tcon. Vierteljährliche Informationsveranstaltung soll Druck auf Mitarbeiter erhöhen. Porsche und Transporter bekommt man zur Privatnutzung, wenn man Leitung besser kennt. Gehalt/Aufstiegschance mit Vitamin B besser. Seniorberaterverdienst so unüblich, dass fast keiner anfangen will. Kaffee und Wasser umsonst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man will mit allen Mitteln nach Außen besonders toll sein.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildungen

Arbeitsbedingungen

es wird kommuniziert, dass Feedback gewünscht ist. Sagt man zu laut, dass ein Betriebsrat gewünscht ist kann man schon gekündigt werden.
Gebäudekomplex in plattling ist flexibel. Man hat keinen festen Arbeitsplatz. Internetverbindung bei jedem Platzwechsel weg

Kommunikation

Das Meiste bekommt man über Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigt ist jeder. In dem Sinne: Jeder ist ersetzbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleiter ist mehr beim Kunden, als im Team; KapaPlanung sehr schwammig; nicht statt gefundenes oder sehr knappes Mitarbeitergespräch; nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der Geschäftsleitung; Überstunden sind mit Gehalt abgegolten

Verbesserungsvorschläge

Einführung Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Sehr laut

Image

Kennt fast niemand. Image ist der Führung sehr wichtig. Große und teure Weihnachtsfeiern für Image. Wird von den Mitarbeitern reingearbeitet

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt für SAP sehr schlecht. 13tes Gehalt unsicher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image ist anscheinend sehr wichtig

Kollegenzusammenhalt

Aufpassen, zu wem man was sagt

Arbeitsbedingungen

Gehaltsmodell so aufgebaut, dass man nicht krank werden darf. Unterschiedliche Gehaltsmodelle in den verschiedenen Bereichen. Ab fakturierten Tag X bekommt man in dem einen Bereich +3% und in einem anderen Bereich +6% Gehalt

Kommunikation

Geschäftsführung macht was untereinander aus und gibt es dann an Mitarbeiter weiter

Gleichberechtigung

Wer gleichberechtigt werden will ist hier falsch. Am besten ist man mit jemanden aus der oberen Reihe verwandt