T.CON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparente Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe. T.Con gibt sich sehr viel Mühe auf den MA zuzugehen. Es wird wirklich versucht, die Arbeit so angenehm wie möglich zu gestalten. Kritik wird sachlich, angemessen und mit Verbesserungsvorschlägen geäußert.
Arbeitszeit: Vertrauensarbeitszeit mit Home-Office Möglichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht hier und da doch den einen oder anderen Euro mehr Gehalt zahlen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär gehalten, obwohl über 300 Mitarbeiter. Jeder ist mit jedem (auch mit den Chef´s) per Du. Das T im Firmennamen steht für Team, und das wird auch so kommuniziert und meistens auch so gelebt.

Work-Life-Balance

Gemeinsames Kochen und Essen in der Pause ist hier genauso normal wie das Chillen im Wohnzimmer. kickern oder darten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird ganz groß geschrieben. Als MA ist man angehalten sich eigenverantwortlich geeignete Weiterbildungsmaßnahmen aus dem betriebsinternen Angebot auszuwählen. Sollte die geeignete Weiterbildung nicht im betriebsinternen Angebot vorhanden sein, so kann man nach Absprache auch außerhalb der T.Con Welt eine entsprechende Weiterbildung buchen, auch hier zeigt sich das Unternehmen großzügig.

Gehalt/Benefits

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter liegt momentan bei 36 Jahren, trotzdem fühlt man sich auch als Ü40 Mitarbeiter sehr wohl!

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der flachen Hierachie gibt es keine Vorgesetzten im herkömmlichen Sinne. Führungskräfte sind sogenannte People Developer, welche sich um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern. Entscheidungen sind sehr transparent, es wird sehr individuell auf die Bedürfnisse des einzelnen MA eingegangen.

Kommunikation

Neben den üblichen Kommunikationswegen (virtuelles schwarzes Brett, Gruppen- und Bereichsmeetings), gibt es einmal monatlich eine unternehmensweite Live-Sendung mit aktuellen Themen.

Gleichberechtigung

Ca. 35 % Frauenanteil, Tendenz steigend.

Interessante Aufgaben

Ziel des Unternehmens ist es, jeden MA dort einzusetzen wo er sich selber sieht bzw. wo er hin möchte. Selbstverständlich sind diesem Ziel natürliche Grenzen gesetzt, es müssen freilich alle Aufgaben erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stehts nach dem Motto "Stillstand ist Rückschritt" wird immer weiter verbessert, was man noch verbessern kann.

Arbeitsatmosphäre

Sehr persönlicher Umgang, der Team-Gedanke steht tatsächlich im Vordergrund und ist nicht nur ein Buzzword.

Work-Life-Balance

Muss man schon selbst einfordern und darauf achten, was aber meiner Meinung auch fair ist. Denn dafür wird man auch nicht bevormundet.
Eigenverantwortung zählt!

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gilt Eigenverantwortlichkeit. Wenn man weiß was man will, dann kriegt man jede Hilfe, die man sich vorstellen kann.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man passt aufeinander auf, hilft sich sowohl fachlich als auch persönlich.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetze sind engagiert und offen für Feedback.
Manchmal werden sie ein wenig zu viel von Zahlen vor sich her getrieben. Was aber eher ein Branchen-Problem ist.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist nicht ideal.

Kommunikation

Kommunikation in Sachen Organisation so offen wie möglich, so früh wie möglich und absolut ehrlich.
Austausch zwischen den Teams oft noch zu wenig. Wobei daran schon gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Wenn man die Augen offen hält kann man sich jede Aufgabe schnappen, die man interessant findet. Grenzen gibt es hier wirklich nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamleiter ist mehr beim Kunden, als im Team; KapaPlanung sehr schwammig; nicht statt gefundenes oder sehr knappes Mitarbeitergespräch; nicht nachvollziehbare Entscheidungen seitens der Geschäftsleitung; Überstunden sind mit Gehalt abgegolten

Verbesserungsvorschläge

Einführung Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Sehr laut

Image

Kennt fast niemand. Image ist der Führung sehr wichtig. Große und teure Weihnachtsfeiern für Image. Wird von den Mitarbeitern reingearbeitet

Work-Life-Balance

Geht so

Karriere/Weiterbildung

Es wird hauptsächlich gefordert

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image ist anscheinend sehr wichtig

Kollegenzusammenhalt

Aufpassen, zu wem man was sagt

Arbeitsbedingungen

Gehaltsmodell so aufgebaut, dass man nicht krank werden darf. Unterschiedliche Gehaltsmodelle in den verschiedenen Bereichen. Ab fakturierten Tag X bekommt man in dem einen Bereich +3% und in einem anderen Bereich +6% Gehalt

Kommunikation

Geschäftsführung macht was untereinander aus und gibt es dann an Mitarbeiter weiter

Gleichberechtigung

Wer gleichberechtigt werden will ist hier falsch. Am besten ist man mit jemanden aus der oberen Reihe verwandt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedingungen, Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Bitte kein Wachstum um jeden Preis!

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen werden bei T.CON groß geschrieben.

Image

Sehr gutes Image. Ja, das stimmt mit der Realität überein!

Work-Life-Balance

Flexible Teilzeitregelungen sind gang und gäbe. Eingetragener Urlaub wird respektiert. Homeoffice ist kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten Hand-in-Hand. Ellebogen bekommt man nicht zu spüren.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, sind gut erreichbar und agieren auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Angenehme Büros. Top Technik. Kostenlos Wasser, Kaffee, Obst.

Kommunikation

Unternehmenszahlen und strategische Entscheidungen werden ganz offen kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, früh anspruchsvolle Tätigkeiten zu übernehmen. Bei Bedarf mit Unterstützung von erfahreneren Kollegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen und den Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsmodell
Work-Life-Balance
Überstundenregelung

Verbesserungsvorschläge

Überstundenregelung klarer definieren (Bezahlung/Gleitzeit)
Gehaltsmodell ändern

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance muss man sich selber nehmen. Große Auslastung und viele Überstunden (ohne Bezahlung) sind normal

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Kollegen ist super und es macht immer wieder Spaß bei den Events

Vorgesetztenverhalten

Es wird offen vom Vorgesetzten kommuniziert, dass man nicht pünktlich zu gehen hat, wenn noch Aufgaben offen sind.

Gleichberechtigung

Bevorzugung durch persönliche Sympatie ist normal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausragende Teamorientierung und viel persönliche Freiheit.

Verbesserungsvorschläge

Stärkung für ein mehr internationales Auftreten.

Arbeitsatmosphäre

Eine angenehme kollegiale Atmosphäre.

Image

Hohe Reputation und Wertschätzung bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen gewährt Freiräume für die Gestaltung von Arbeit und Familienleben. Die Balance kann bei diesen Bedingungen jeder Mitarbeiter selbst gut finden und sie wird ihm auch zugestanden.

Karriere/Weiterbildung

Karriereschritte sind leicht zu nehmen, wenn man sich einbringt und Weiterbildung wird von den Vorgesetzten eingefordert. Persönliche Interessen werden dabei gerne berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Einstellung des Unternehmens und die Führung der Mitarbeiter hierzu sind vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Einer für alle
Alle für einen
Das wird hier gelebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Kollegen werden besonders geschätzt, weil sie dem ansonsten sehr jungen Team eine Seniorität und viel Erfahrung bringen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Leitungsverhalten. Die Führung ist den Aufgaben entsprechend.

Arbeitsbedingungen

Manchmal herrscht große Platznot durch das enorme Wachstum des Unternehmens.

Kommunikation

Der internen Kommunikation wird viel Raum gegeben. Extern ist sie stets professionell und sachbezogen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird gelebt. Die Auszeichnungen des Unternehmens dokumentiren das.

Interessante Aufgaben

So habe ich mir meine Arbeit vorgestellt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- tolle Kollegen und super Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Nach außen hin sehr offen, innen sieht es jedoch ganz anders aus
- Teamleiter konnte die Arbeit nicht beurteilen, da selten da
- Willkürliche Personalentscheidungen
- Fortbildungen nur für die "besten" Mitarbeiter und nicht für alle

Arbeitsatmosphäre

Zusammenarbeit mit Kollegen war super, es waren jedoch viele Mitarbeiter unzufrieden mit der allgemeinen Atmosphäre.

Image

Nach außen hin positives Image, viele Mitarbeiter sind jedoch sehr unzufrieden.

Work-Life-Balance

Es wird suggeriert es gäbe eine Work-Life-Balance, jedoch wird diese nicht umgesetzt. Andauernde Überstunden (ohne Bezahlung) und zu große Auslastung.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, alle sehr freundlich und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter war fast nie da und hatte deshalb keinen Einblick in die Zusammenarbeit des Teams und die Durchführung der Aufgaben.

Kommunikation

Es wird vorgespielt es gäbe eine offene Kommunikation, jedoch läuft vieles nur zwischen den Geschäftsführern ab.

Interessante Aufgaben

Man wird mit Arbeit überschüttet ohne Rücksicht, ob man die Arbeit in 40 Stunden schaffen kann. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich sein kann wer ich bin und als Mensch akzeptiert werde, der Ecken und Kanten, eine Vorgeschichte und ein Leben hat. Das von mir das gefordert wird, was ich zu leisten vermag und nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er zu weit von mir weg ist, als daß ich oft da sein kann. Ich habe ein Homeoffice und bin ca. 700 km weit weg. Aber wenn ich mal ins Büro komme, ist es wie Heimkehr.

Arbeitsatmosphäre

Offen, locker, lustig, ernst aber nie böse, positiv kontrovers und streitbar aber nie verbissen, das Ziel und der Kunde stehen im Vordergrund, aber immer supertoll, da zu sein.

Image

Wenn ich in der Stadt erwähne, bei wem ich arbeite, ernte ich immer ein anerkennendes Nicken.

Work-Life-Balance

Es wird sehr viel Wert auf eine ausgeglichene Bilanz gelegt. Urlaub ist heilig und Privatleben hat Vorrang. Aber wir machen auch viel in unserer Freizeit zusammen, tauchen, drachenboote, das Sommer- und Weihnachtsfest sind genial (oft mit Partner oder Partnerin).

Karriere/Weiterbildung

Mmir wurde noch keine Weiterbildung verweigert, sowohl fachlich als auch persönliche Weiterbildung ist wichtig und wird gefördet. Karriere? Bei unseren flachen Hierarchien gar nicht möglich, bei uns entscheidet der fachliche und persönlich Skill über Führungspositionen nicht der Titel.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägt. Seien es Spenden für die Flutopfer, Sponsoring für Mannschaften und auch Goodies für die Angestellten. Alles vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Immer ansprechbar und hilfsbereit. Das Wir und nicht das Ich stehen im Vordergrund.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann mich nicht beklagen.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair und offen für Ideen und Kritik.

Arbeitsbedingungen

Räume zu wenig, zu eng. Aber Problem wurde erkannt und geändert, bald ziehen wir in unser neues eigenes Bürogebäude. *freu*

Kommunikation

Im persönlichen Umgang immer offen, ehrlich und direkt. techisch immer auf dem neuesten Stand und mit guter Ausrüstung für den Alltag.

Gleichberechtigung

Ich denke, das es da keine Probleme gibt, der Mensch und nicht das Geschlecht stehen im Vordergrund. Relativ viele Führungspositionen sind durch Frauen besetztn.

Interessante Aufgaben

Das Ziel ist alles, wie ich da hinkomme, ist mir überlassen und bin frei in meinen Entscheidungen.