T.CON 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden möglichst wenige Entscheidungen für den Mitarbeiter selbst getroffen.
Das ist jedoch nur ein Vorteil, wenn man selbstständig arbeiten kann und will.
Personen mit anderen Einstellungen und Eigenschaften sehen das vielleicht anders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es eine flache Hierarchiestruktur gibt, existieren Schattenhierarchien.

Arbeitsatmosphäre

Da die Leute vor allem leistungsorientiert in Kundenprojekten arbeiten, kommt es auch hier zu Stress und Crunch. Das ist im Projektgeschäft oft so. Den Unterschied macht man meiner Meinung nach, indem man diese Phasen so angenehm wie möglich macht.
Hier sollte der Leitspruch "Freiheit und Verantwortung" so interpretiert werden, dass nachdem der Verantwortung nachgegangen wurde, auch die Freiheit im Job mehr Platz finden soll.
Somit ist man im "normalen Tagesgeschäft" selbst damit beschäftigt, den Ausgleich zu schaffen.
In GoLive Phasen wurden aber als Ausgleich auch Sport- und Freizeitaktivitäten von der Firma übernommen.

Image

Die Firma achtet auf Image, was ich wichtig finde. Hier und im Umkreis ist T.CON als guter Arbeitgeber bekannt.

Work-Life-Balance

Hierfür ist man zu großen Teilen selbst verantwortlich.
Man kann hier nicht erwarten, dass man bei Mehrarbeit vom Platz gerissen wird.
Ob dagegen etwas unternommen wird, hängt mehr vom Team-Lead oder dem Team an sich ab.

Für mich ist das aber ein Vorteil, weil ich oft gar nicht will, dass mein Arbeitgeber mich hier versucht zu beeinflussen. Das will ich selbst regeln können.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma übernimmt momentan eine Basiszertifizierung für Projektmanagement.
Doch aus dem Lernportal kann man sich aus vielen Schulungen und Lehrgängen bedienen, welche alle übernommen werden, selbst wenn es Schulungen von finanziell aufwendigerer Natur sind.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist hier im Bereich der Produktion sehr gut.
Man hilft sich aus und sollte es fachliche Probleme geben, weiß ich, dass ich mich nicht zu Sorgen habe.
Zwischenmenschliche Probleme werden zielorientiert aufgearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Durch die ausgeprägte Du-Kultur ist hier vieles persönlicher.
Den Respekt zueinander zu pflegen, ist aufgrund der flachen Hierarchie die Pflicht von jedem.
Die Arbeit wird hier vorzugsweise zusammen erledigt.

Das ist meiner Auffassung nach auch der Fall. Ausnahmen bestätigen die Regel.

Arbeitsbedingungen

An Arbeitsmitteln fehlt es sicher nicht. Auch die Leistung von beispielsweise Rechnern ist ok. Ist sie es nicht, dann bekommt man ein neues Gerät.

Kommunikation

Die Kommunikation ist vielerorts oft eine Herausforderung, so auch hier.
Auch wenn ich die Gesamtkommunikation in bspw. Projekten gut finde, gibt es einige Beispiele, an denen noch gelernt werden kann.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

In meinen fünf Jahren bisher hatte ich nie das Gefühl, dass Menschen benachteiligt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir hat besonders das Patensystem gut gefallen. Eine erfahrene Patin wurde mir zugeteilt, die sich um meine Eingewöhnung kümmerte. Zu Beginn empfand ich dies als äußerst wichtig, da eine gewisse Eingewöhnungsphase notwendig ist. Meine Patin hat mich mit meinem Team und den Arbeitsabläufen vertraut gemacht, sondern ich wurde auch schnell und herzlich in mein Team integriert. Dort hatte ich mehrere Ansprechpartner, die mir stets zur Seite standen, wenn sie Zeit hatten – sogar teamübergreifend. Es wurde kein Druck auf mich ausgeübt, und es gab immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.

Zusätzlich beeindruckten mich die Lehrmaterialien. Ich hätte nicht erwartet, in so kurzer Zeit so viel zu lernen. Ich kann ein Praktikum hier jedem wärmstens empfehlen, da man sich wirklich um einen kümmert und die Möglichkeit hat, enorm dazuzulernen.

Verbesserungsvorschläge

Das T.Campus fand ich aufgrund der Erfahrungsberichte meiner teilnehmenden Kollegen sehr interessant. Daher würde ich der T.CON empfehlen, Praktikanten in bestimmte Schulungen einzubeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen waren stets dankbar, wenn ich Aufgaben für sie erledigt habe und wurde auch für meine gute Arbeit stets gelobt.

Work-Life-Balance

Top! Hat man mal ein Arzttermin oder wie in meinem Fall einen Termin in der TH legt dir keiner Steine in den Weg oder durchlöchert dich mit Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr für mich und haben nie Druck ausgeübt.

Kommunikation

Jede Woche wird ein Teammeeting abgehalten, wie es bei jedem so läuft und ob jemand Hilfe benötigt.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Ich, mit erkennbaren ausländischen Wurzeln, habe hier ausschließlich positive Erfahrungen bei der T.CON gemacht, was heutzutage LEIDER nicht selbstverständlich ist. Leider musste ich in anderen Situationen oder von Freunden hören, dass dies nicht immer der Fall ist. Es wurden mir nie unangemessene Fragen bezüglich meiner Herkunft oder meines Glaubens gestellt. Hier würde ich gerne 6 Sterne vergeben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben durchweg interessant und es wurde für eine starke Diversität gesorgt, um der Monotonie entgegenzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorallem die Freiheit die man als einzelner hat, als auch die Weiterbildungsmöglichkeiten und auch die Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitet man bei T.Con so arbeitet man bei einem zukunftsgerichteten, innovativen Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist dank der modernen Büros und den super Kollegen sehr angenehm.

Image

Bei den Kunden und Lokalen hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Und das Dank der Menschen und der Expertise dieser.

Work-Life-Balance

Hier macht es nichts aus, wenn man mal während der Arbeit einen Termin zum Reifenwechsel o.Ä. hat. Natürlich wenn keine wichtigen beruflichen Termine zeitgleich anstehen. Aber genau das ist ja was Work-Life-Balance aussagt. Gibst du dem Arbeitgeberr etwas in Form von Arbeit, so gibt er dir etwas zurück in Form von Freiheit und Verantwortung.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es keine üblichen „Stellen“ denen man zugewiesen wird, sondern man selbst entscheidet über seine Rolle im Unternehmen. Man kann sich selbstständig weiterbilden und bekommt einen People Developer zugewiesen, der eben für die persönliche Weiterentwicklung verantwortlich ist und einen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit liegt der Firma sehr am Herzen. So beschäftigt sich die Führungsebene gerade sehr stark mit dem Thema um zu tun was getan werden muss.

Kollegenzusammenhalt

Bei T.Con hält man zusammen. Nicht nur ist es das Motto der Firma, sondern man spürt auch wie es hier gelebt wird. Es gibt zwar hier und dort mal Meinungsverschiedenheiten bezüglich beruflichen Themen, allerdings wird man nie persönlich. Die Firma schult auch jeden einzelnen um richtig kommunizieren zu können sowie Feedback zu geben & zu nehmen, da der Firma die Menschen am Herzen liegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind immer hilfsbereit, allerdings haben diese logischerweise viel zu tun, weshalb es sich manchmal als schwierig herausstellt gleich eine Antwort auf eine Frage zu bekommen.

Arbeitsbedingungen

Je nach Situation kann auch mal verlangt werden an einem Tag mehr zu arbeiten, allerdings kann dafür an einem anderen Tag weniger gearbeitet werden. Meines Erachtens nur gerecht und der Situation geschuldet. Allgemein sehr gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist super. Jeder Kollege ist für einen da, wenn man Fragen hat. Manchmal gestaltet es sich wegen der vielen Termine oder wegen Teams als schwierig sofort eine Antwort zu bekommen, allerdings lässt sich das praktisch auch kaum vermeiden.

Gleichberechtigung

Egal wer oder wie man ist.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck

Arbeitsbedingungen

Man spricht von "Freiheit und Verantwortung". Bedeutet: Selber organisieren, selber für Auslastung sorgen, arbeiten, verrechnen. Die Firma unterstützt bei nichts.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe meine Punkte oben

Verbesserungsvorschläge

Flexibilität vs. Standards: Manchmal wären mehr Strukturen und Standards auch im agilen Umfeld hilfreich

Work-Life-Balance

Freiheit und Verantwortung - ich kann mich komplett selber organisieren, was Arbeitszeit und Arbeitsort betrifft

Karriere/Weiterbildung

Fast alles möglich, wenn man will

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wertschätzung und Du-Kultur, Teamgedanke wird von der Geschäftsführung vorgelebt und zieht sich somit durch

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt ein sehr junges Unternehmen, Unterschied ist nicht erkennbar

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien ist hier nicht nur ein Schlagwort, gibt kaum Führungskräfte, Mitarbeiter sollen und dürfen selber Verantwortung übernehmen und sich selbst organisieren. Arbeiten und kommunizieren auf Augenhöhe jedem gegenüber!

Arbeitsbedingungen

Schicke Büros und tolle IT Ausstattung auch zur Privatnutzung. Guter Kaffee und Wasser an allen Standorten gratis.

Interessante Aufgaben

Neben Tagesgeschäft darf ich mir viele Aufgaben, Projekte und Schwerpunkte selber aussuchen, je nach Leidenschaft und Interessen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Moderne Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Konkurrenzkampf zwischen den Geschäftsbereichen
- Vorgesetztenverhalten
- Durch variables Gehaltsmodell wenig Förderung von eigenständiger Weiterbildung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Auswahl passender Führungskräfte die sich aktiv um Mitarbeiter kümmern

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Büro gut.

Image

Image in der Papierbranche sehr gut - in anderen Branchen ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Man ist sehr flexibel und kann sich seine Arbeit selbständig einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Führungskräfte fördern überwiegend eigene Karriere.

Kollegenzusammenhalt

Bei den Kollegen im Büro guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte schauen auf eigene Karriere und sind sehr stark an Auslastung interessiert. Kleinere Kunden werden im Vergleich zu Großkunden als nicht wichtig angesehen.
Führungskräfte bevorzugen mit aller Macht Ihren Bereich und nehmen dabei keine Rücksicht auf Mitarbeiter aus anderen Bereichen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Equipment und Büros.

Kommunikation

Wenig Kommunikation zu allgemeinen Themen (Vertrieb, Neue Positionen etc.). Team-Meetings werden als nicht wichtig angesehen. Es zählt eigentlich nur Auslastung in Team-Meetings.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Abhängig von Umfeld und Größe des Kunden. Überwiegend im Mittelstand und hier fehlen zum Teil Budgets für interessante Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen, modern und innovativ. Spannende und interessante Aufgaben sowie Herausforderungen. Viele Freiheiten und persönliche Verantwortung für die Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt sowie die Entlohnung von Mehrarbeit (siehe Verbesserungsvorschläge und Gehalt/Sozialleistungen).

Die interne Karriere steht nicht im Vordergrund, mehr wie viele Kapazitäten hat man, wo kann man noch Verantwortung übernehmen oder mehr Zeiten verrechnen.

Verbesserungsvorschläge

Besseres fördern und binden von jungen, ehrgeizigen und motivierten Kollegen. (nicht nur mit neuen und mehr Verantwortungen ;) )

Die teilweise heißen Phasen zu Projektzeiten müssen für den einzelnen Mitarbeiter besser und attraktiver gestaltet werden, da in dieser Zeit sehr viel Zeit und Aufwand (oft Freizeit, Abende, Wochenenden) geopfert werden ohne im Anschluss etwas davon zu haben.
- keine Überstunden
- keine Ausgleichstage
- keine Bonis für Wochenendarbeiten
An dieser Schraube muss definitiv geschraubt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit selbst ist sehr herausfordernd und macht gleichzeitig sehr viel Spaß. Teilweise zu viel auf einmal, wodurch Stress aufgebaut wird und ebenso die Qualität darunter leidet. (oft an einzelnen Personen zu beobachten)
Als Dienstleister mit ständigem Druck durch den Kunden gefährlich.

Image

Sehr attraktiv für Mitarbeiter aufgrund der lockeren, offenen und selbstständigen Arbeitsbedingungen. Ebenfalls sehr attraktiv für Kunden durch die Außendarstellung als SAP-Spezialist sowie innovatives Unternehmen.

Work-Life-Balance

Trotz spannender und interessanter Aufgaben oft zu viel auf einmal, wodurch des öfteren das private zu kurz kommt bzw. auf der Strecke bleibt. (Stichwort: keine Überstunden oder finanzieller Ausgleich)
Durch die vielen Freiheiten und auch Eigenverantwortung liegt das trotzdem jedem selbst in der Hand.

Karriere/Weiterbildung

Wird gut mit internen sowie externen Schulungen gefördert. Positiv für die persönliche fachliche Entwicklung.
Spielt jedoch für die interne persönliche Karriere nur bedingt eine Rolle, da es nicht ausreichend entlohnt wird. Im Vergleich werden ältere Kollegen oder auch Quereinsteiger mit vergleichsweise weniger Kompetenz besser entlohnt bzw. bevorzugt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Super, gibt immer Kollegen die kurzfristig zur Verfügung stehen, helfen oder auch einspringen. Des öfteren werden auch private Events organisiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wie mit allen Kollegen, sehr freundlich und respektvoll.

Arbeitsbedingungen

Sehr locker und modern. Kollegen stehen für Fragen immer zur Verfügung. Viel Freiheiten sowie Eigenverantwortung für die eigene Arbeit.

Kommunikation

Zu jeder Zeit ehrlich, leider ab und an nicht offen genug. Nach außen oder auch intern oft ein Scheinbild über die tatsächliche aktuelle Situation (Stichwort: Kapazitäten, Projekte, ..)

Gleichberechtigung

Der Männeranteil ist deutlich höher, ebenso der Männeranteil in Führungspositionen. Schwierig für Frauen, da das Männer-Kumpel-Verhältnis stark gelebt wird.

Interessante Aufgaben

Speziell für junge Kollegen ein gutes Sprungbrett, um schnell sein persönliches Fachwissen aufzubauen. Super spannende und interessante Herausforderungen und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Freiheit und Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Reisezeiten zählen nicht zum Jahresziel
Vergütung
Fakturierungsdruck und wachsende Jahresziele

Arbeitsatmosphäre

Im Team zu arbeiten hat Spaß gemacht, bin gern in die Arbeit gegangen. Leider wurden die Teams aufgelöst.

Image

Da würde ich ganz klare Priorität von T.CON sehen. Tolle Weihnachtsfeier, Events, Marktauftritt usw.

Work-Life-Balance

Freiheit und Verantwortung wird gelebt, aber jeder ist natürlich für sich selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Es sind sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben, das ist wirklich ganz gut.

Kollegenzusammenhalt

Das war absolut gegeben, hat richtig Spaß gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Fachliche Qualifikation zählt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von mittleren Führungskräften erfüllte stets alle Erwartungen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ist gewöhnungsbedürftig.

Kommunikation

Es wird sehr offen kommuniziert. Leider wird oft geredet, aber weniger zugehört.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Wie hoch ist der Prozentsatz bei den weiblichen Führungskräften? Es ist bei der T.CON wie überall, Frau hat einfach 300 % zu leisten.

Interessante Aufgaben

Projekte sind spannend und es macht Spaß, wenn das Team passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Motto „Freiheit und Verantwortung“ ist für mich perfekt und wird auch so gelebt. Die T.CON bietet einem unwahrscheinlich viele Chancen, man muss sie nur nutzen.
Es wird nicht nur auf den kurzfristigen Profit geachtet, sondern man ist auch bereit langfristig in strategische Themen zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne in die Arbeit, weil es hier einfach Spaß macht.

Image

Die Firma hat meiner Meinung nach zu Recht einen guten Ruf. Es wird sehr viel in Nachwuchskräfte investiert.

Work-Life-Balance

In der Beratung gibts natürlich mal auch Hochphasen, wo man mehr arbeiten muss. Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern, die ich kenne, viel besser.

Karriere/Weiterbildung

Der Mensch steht bei T.CON im Mittelpunkt. Es gibt durch das Rollenmodell viele Karrieremöglichkeiten. Weiterentwicklung ist T.CON sehr wichtig und seitens der Firma auch gewünscht.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Eine der Sachen, die T.CON für mich so besonders macht. Man hilft sich gegenseitig weiter, das ist für alle selbstverständlich. Ich habe hier viele neue Freunde gefunden. Mit solchen Kollegen macht man auch mal gerne was privat.

Vorgesetztenverhalten

Bei der T.CON hat man sehr viele Freiheiten und Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird. Wenn’s drauf an kommt, steht einem der/die Vorgesetzte zur Seite und wenn’s notwendig ist, schützend vor einen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude mit modernen Ausstattung.

Kommunikation

Es gibt viel Transparenz über Unternehmenszahlen, die Strategie und aktuelle Themen in der Firma. Das finde ich super.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte mit neue Technologien, was will man mehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher war es wirklich ein Team. Die Kollegen die noch aus dieser Zeit kommen, halten gut zusammen und helfen sich untereinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Zahlen und keinen Blick mehr auf Mitarbeiter.

Image

Es wird alles dafür getan den Schein zu wahren. Extern mit Sicherheit ein gutes Image, intern bröckelt es jeden Tag ein wenig mehr.

Work-Life-Balance

Wer nicht bereit ist Überstunden zu leisten, der bleibt auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wurde zum Schluss immer schlechter. Interne Machtkämpfe sind der Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Keine wirkliche Planung. Wöchentlich ändern sich Aufgaben und Projekte

Arbeitsbedingungen

Offene Büroräume mit guter Ausstattung. Wasser, Tee und Kaffe stehen gratis zur Verfügung.

Gleichberechtigung

Ein absolutes Plus im Unternehmen