Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TDH - Technischer Dämmstoffhandel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man weiß nie woran man ist. Heute ist man mal der Held und morgen die Schattenfigur. Einziger Lichtblick: Die Laune der Geschäftsführung wandert wöchentlich rum. Somit ist man nie alleine im Fadenkreuz.
Die Niederlassung in Bayern (Wörth an der Donau) existiert erst seit ca. 2 Jahren. Nach Rücksprache mit bestehenden Kollegen sollen bereits 8-9 Innendienstler im verschlissen worden sein - was natürlich widerspiegelt, dass es kein wirklicher Kollegenzusammenhalt entstehen kann bzw. wie auch die Führungsqualität ist.
Die ist gut aber sollte auch selbstverständlich sein. Die Arbeitszeiten sind mit den Kollegen und Kolleginnen abzusprechen und funktioniert auch super.
Selten sowas umprofessionelles erlebt. Interne "Probleme" werden gerne mit Dritte telefonisch besprochen. Aus "Du bist ERST seit ein paar Wochen/Monaten da" wird ganz schnell "Du BIST SCHON seit ein paar Wochen/Monaten da". Qualitative Einarbeitung kann nicht stattfinden, da die Kollegen selber erst seit ein paar Monaten im Unternehmen sind - ausschließlich aus anderen Branchen, weshalb es zu Fehlern kommt. Statt dem aber entgegenzuwirken, wird immer nur Lautstark über darüber gesprochen, dass die Mitarbeiter wegen fehlendem Wissen die Zukunftspläne im Bereich Außendienst und Ausbau von Geschäftsbeziehungen kreuzen.
klassischer Innendienst - Ans Telefon soll man gehen - wenn hier Fehler passieren, wird man aber angeschnauzt.
Wenn die Niederlassungsleiterin mal außer Haus ist, kann es auch gut und gern mal ein lockerer Austausch untereinander geben. Ansonsten, ist es eine absolut angespannte Arbeitszeit. Es herrscht absolute Stille. Weder wird spielt ein Radio im Hintergrund, noch sind kurze kollegiale Gespräche möglich. Wenn sich mal eine positive Stimmung auftut wird ganz schnell das Haar in der Suppe gesucht, weshalb man von Vornherein sämtliche Kommunikation einstellt.