Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TDM Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt monatliche "Breakfast Sessions" in denen die Geschäftsleitung jedoch nur die gewünschten und meist bereits bekannten Informationen immer und immer wieder zum Besten gibt.
Die (meisten) Kollegen sind eigentlichen ok. Allerdings muss aufgrund der reduzierten variablen Gehaltsanteile (zumindest im Vertrieb) inzwischen jeder schauen, wo er bleibt. Dadurch kein wirklicher Teamgeist.
Früher gab es Ausflüge und Teamevents um den firmeninternen Zusammenhalt zu stärken - inzwischen leider nicht mehr.
Die Technik (Service und Entwicklung) ist Null vertriebsorientiert - hier wird mehr gegeneinander gearbeitet, als für ein gemeinsames Ziel. Der Leidtragende dabei ist der Kunde.
Da fast alle Mitarbeiter die meiste Zeit im Homeoffice sind ist die Work-Life-Balance ok.
Die Vorgesetzten geben sich alle Mühe, Angst & Schrecken zu verbreiten und Druck auf Ihre Mitarbeiter aufzubauen. Auf positives Feedback wartet man vergebens.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst! Seit 2 bis 3 Jahren wird kontinuierlich versucht, variable Gehaltsanteile zu reduzieren. Kritik an diesem Vorgehen ist unerwünscht. Positives Feedback: Fehlanzeige.