TD 

SYNNEX 

Germany 

GmbH 

& 

Co. 

OHG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Auskunft bzgl Arbeitsunterschieden je nach Abteilung, z.b. Arbeitszeiten, Gleitzeit, feste Office Tage, ist alles je nach Abteilung anders geregelt bzw existieren nicht.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei Bewerbungsgesprächen muss ich leider ein sehr ernüchterndes Fazit ziehen. Der gesamte Prozess war geprägt von Intransparenz, mangelnder Wertschätzung und schlechter Kommunikation.
Keine konkreten Antworten: Meine Fragen, insbesondere zum Gehalt, wurden konsequent abgeblockt oder ausweichend beantwortet. Für ein Unternehmen dieser Größe ist das schlicht nicht akzeptabel. Wer als Bewerber nicht weiß, wofür er sich bewirbt, kann keine fundierte Entscheidung treffen.
Einseitige Termindynamik: Auf Arbeitgeberseite wurde stets auf schnelle, unmittelbare Terminvereinbarungen gedrängt und ich habe mir jedes Mal kurzfristig Zeit dafür genommen. Als dann jedoch der Arbeitgeber am Zug war, kam wochenlang keinerlei Rückmeldung, trotz klarer Abmachung. Das ist respektlos gegenüber dem Bewerber und zeugt von einem grundlegenden Mangel an Professionalität.
Die Stellenausschreibung selbst ist unrealistisch: Unter dem Titel wird hier ganz offensichtlich die sprichwörtliche eierlegende Wollmilchsau gesucht. Print, Digital, Web, Motion, Messe, Merchandise, Content Pflege, Videoschnitt und idealerweise noch HTML, CSS und WordPress. Das ist kein Designerjob, das sind drei bis vier Vollzeitstellen in einem. Wer glaubt, das für ein Gehalt zu bekommen, das man nicht mal kommunizieren will, lebt an der Realität vorbei.
Fazit: Wer seine Zeit und Energie wertschätzt, sollte diesen Bewerbungsprozess meiden. Schade, denn die Stelle hätte auf dem Papier interessant klingen können, wenn man denn ehrlich und transparent mit Bewerbern umgehen würde.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Etappen auf max 3 beschränken
Wenn ein interner Mitarbeiter zum Gruppen Interview nicht kommen kann, sollte das Interview nicht ersetzt werden
Mustern des Bewerbers während des Interviews ist ein komplettes no go
Eher ein Case als Fragestellungen verlangen
Nur vom Bewerber zu erwarten, das er/sie Fragen hat, anstatt das Interview selbst mit Inhalt zu füllen, ist keine gute Angehensweise
Ein Feedback nach 5 Gesprächen geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Interview nicht nur Rahmendaten checken und direkt versuchen das Gehalt herunterzuhandeln ohne, dass man sich mit dem Bewerber vorher überhaupt über etwas anderes unterhalten hätte.
Schnellere Rückmeldung, Versprechung zur Zeitschiene der Rückmeldung einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wie mein Vorredner bereits schrieb: es ist respektlos dem Bewerber gegenüber, sich nach einem Telefoninterview einfach nicht mehr zu melden. Zumal das Gespräch am Telefon sehr anstrengend war (1h mit einem Recruiter, welcher natürlich auch keine Fragen zum Team oder Fachbereich beantworten kann). Hier wurde auch vorhergesagt, dass es noch bis zu 3 weitere Gespräche geben kann. Wahnsinniger Zeitaufwand.

Verbesserungsvorschläge

Es hieß noch während des Gespräches, dass es mit der Rückmeldung noch dauern kann aufgrund von Urlaub. Das kann ich natürlich verstehen, was ich aber nicht nachvollziehen kann, ist nach einer Erinnerungsmail keine Antwort zu bekommen, dadurch motiviert ihr nicht andere sich noch einmal zu bewerben ;)  .... und finde das zudem auch respektlos der Bewerber gegenüber, die dafür viel Zeit investiert haben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles! Null Wertschätzung, null Respekt. Zusage wurde während des Vorstellungsgespräch gegeben danach wurde sich nicht mehr gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht alles!