Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TDT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kurzfristiger Urlaub für ein paar Tage ist jederzeit möglich. Längerer Urlaub über mehr als zwei Wochen sollte spätestens 4 Wochen davor beantragt sein.
Probleme sollen in der Arbeit bleiben, anstatt mit nach Hause genommen zu werden. Manchmal etwas zu strikte Trennung zwischen Arbeit und Freizeit/Familie. Elternzeit ist kein Problem, auch für den Vater nicht. Gleiches gilt für andere familiär bedingte betriebliche Ansprüche. Das Interesse der Betriebsleitung an privaten familiären Ereignissen ist jedoch sehr begrenzt: Kleine Abteilungsfeiern zu familiären Ereignissen wie Geburtstag, Geburt in der Familie, etc. können nicht in den Pausenzeiten des Betriebes stattfinden, sondern müssen komplett in die Freizeit gelegt werden.
konservativ, sachlich, für viele "altmodisch", aber es funktioniert.
Das liegt an jedem selber, was er aus seinen Aufgaben macht.
Es wird zwar Home-Office angeboten, doch Elternzeit ist nicht gerne gesehen. Work-Life-Balance bei ständigem Bereitschaftsdienst (auch 24-Stunden) nicht möglich.
Konservative, sachliche und menschliche Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter, die unbedingt ihre "moderne" Arbeitsweise mit unzähligen Verbesserungsvorschlägen loswerden wollen, tun sich schwer.