Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TDT die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konservative, sachliche und menschliche Atmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Neue Mitarbeiter, die unbedingt ihre "moderne" Arbeitsweise mit unzähligen Verbesserungsvorschlägen loswerden wollen, tun sich schwer.
kurzfristiger Urlaub für ein paar Tage ist jederzeit möglich. Längerer Urlaub über mehr als zwei Wochen sollte spätestens 4 Wochen davor beantragt sein.
Probleme sollen in der Arbeit bleiben, anstatt mit nach Hause genommen zu werden. Manchmal etwas zu strikte Trennung zwischen Arbeit und Freizeit/Familie. Elternzeit ist kein Problem, auch für den Vater nicht. Gleiches gilt für andere familiär bedingte betriebliche Ansprüche. Das Interesse der Betriebsleitung an privaten familiären Ereignissen ist jedoch sehr begrenzt: Kleine Abteilungsfeiern zu familiären Ereignissen wie Geburtstag, Geburt in der Familie, etc. können nicht in den Pausenzeiten des Betriebes stattfinden, sondern müssen komplett in die Freizeit gelegt werden.
konservativ, sachlich, für viele "altmodisch", aber es funktioniert.
Das liegt an jedem selber, was er aus seinen Aufgaben macht.
Arbeitsatmosphäre: Super! Man geht gerne zur Arbeit und freut sich auf das Team.
Kommunikation: Unter den Kollegen top und auf Augenhöhe. Mit der Abteilungsleitung jedoch oft unprofessionell und wenig lösungsorientiert.
Kollegenzusammenhalt: Allgemein sehr gut, in einigen Teams sogar extrem stark.
Work-Life-Balance: Stark abteilungsabhängig. Home-Office ist theoretisch möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten: Die Abteilungsleitung agiert oft unreif und wenig kritikfähig. Positiv fallen die Stellvertreter auf, die deutliche Führungskompetenz und Wertschätzung zeigen.
Interessante Aufgaben: Im Alltag oft eintönig. Die Vergabe von spannenden Aufgaben hängt leider weniger von der Leistung als vom "Nasenfaktor" beim Vorgesetzten ab.