Altmodisch, leider auch, dass es kein Feedback gibt
Bewerber/inHat sich 2018 bei TEAG Thüringer Energie AG in Erfurt als Spezialist Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- schnellere Reaktion im Bewerbungsprozess wünschenswert
- Gründe für Absage bennen und so Transparenz schaffen (mir stellte sich die Frage ob es fachliche Gründe oder doch persönliche [Geschlecht, Auftreten, Familie etc.] waren, welche nicht zulässig sind)
- wenn man fragt, warum es zu vorherigen Absagen kam, dann nicht nachvollziehen kann, wieso AGs kein Feedback geben und dieses für nicht gut befindet, sollte man nicht genauso handeln (selbst auf Nachfrage kein Feedback bzw. Erklärung) - hier erwartet man als Bewerber, obern ganannte Transparenz
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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