Leider mittelmäßig statt mittelständisch…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und ein gutes Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Eine vernünftige Gehaltserhöhung bieten, Dinge zeitgemäß und schneller angehen. Bessere Work-Life-Balance bieten. 39h ist zwar ein Anfang, aber weit hinter anderen Unternehmen. Und bitte wieder das Vertrauen stärken und aufbauen. Ich glaube, die die noch bei team sind, haben noch Hoffnung in das Unternehmen. Nur bitte keine weiteren Enttäuschungen mehr, sondern wirklich auf die Mitarbeiter eingehen, sie motivieren und halten. Wir wollen ja, nur ihr seht es nicht. Und bitte macht die Augen auf, die team ist nicht das einzige Unternehmen. Ein „familiäres“ Umfeld reicht schon lange nicht mehr aus und ist auch einfach nicht mehr so da, wie es mal war.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich viel für Arbeitsatmosphäre wird nicht mehr getan. Probleme wie Lautstärke, Mitarbeiterförderung und Motivation werden nicht mehr wirklich angegangen. Wir kamen aus einer Zeit mit vielen Aufmerksamkeiten, Vertrauen und einem Team- und Wir- Gefühl. Das ist leider größtenteils vorbei.
Image
Durch das Schüren von Angst im letzten Jahr aufgrund des „schlechten“ Ergebnisses und den maßlos übertriebenen Kosteneinsparungen hat sich das Image sehr verschlechtert. Viele Kollegen haben mittlerweile gekündigt und die die geblieben sind haben nicht mehr das gleiche Vertrauen zur team als davor. Sehr schade…
Traurig ist zugleich, dass man bei der Hauptversammlung den Aktionären die team als solide Gruppe darstellt, welche gute Ergebnisse in allen Bereichen vorweist. Wie passt das bitte mit den ganzen internen Einsparungen zusammen und mit den Stellen, die man aus Kostengründen nicht nachbesetz und vor allem wenn man inter Angst verbreitet, weil es der team doch so schlecht ginge?
Work-Life-Balance
Man wagt sich nach etlichen Jahren und Aufschreien nun endlich an einer 39-Stunden Woche. Hier ist man aber viel zu vorsichtig und benötigt viel Zeit um dieses „gewagte“ Thema anzugehen. (Übrigens jetzt erst von 40h auf 39h zu reduzieren, ist meiner Meinung nach schon viel zu spät. Andere Unternehmen haben schon seit Jahren keine 40h-Wochen und sind zusätzlich schon bei 38 oder weniger…) Achja die zwei Tage Homeoffice pro Woche, an die man sich gewagt hat, ist zwar ganz nett, aber leider bei Vorgesetzten nicht gern gesehen. Danke dafür.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich stark abhängig vom Tätigkeitsbereich und Einsatzort. Das kann team nur begrenzt beeinflussen.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen werden ungern gesehen und gewährt. Man brüstet sich mit der weiteren Auszahlung der „Inflationspauschale“ nur eben statt 100€ netto nun 100€ brutto. Bei der aktuellen Inflation, steigenden Lebensunterhaltungskosten und steigenden Versicherungskosten reicht das allerdings vorne und hinten nicht aus. Weitere „Gehaltserhöhungen“ sind wahrscheinlich auch nicht geplant, weil die Stundenreduzierung auf wöchentlich 39h statt 40h ja schon eine „Gehaltserhöhung“ darstellt ;) Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird natürlich auch nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist man tatsächlich bemüht.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut, nur leider noch immer viel mit „Das ist nicht meine Aufgabe. Da muss sich jemand anders drum kümmern“ Eigeninitiative und vor allem auch Kundenorientierung sehr schwach geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden fair behandelt. Natürlich versucht man aus wirtschaftlicher Sicht ältere Mitarbeitende dazu zu bewegen vorzeitig ihre Rene anzutreten. Sofern das fair abläuft für beide Seiten passt es meiner Meinung nach.
Vorgesetztenverhalten
Gut soweit. Nur ausbaufähig was die Mitarbeiterförderung angeht.
Arbeitsbedingungen
Teils laut, alte Technik, viel manuelle Arbeit, viele unnötige und komplizierte Prozesse. Immerhin versucht man sich ein neues System einzuführen und schafft es hoffentlich bald nach 6 Jahren Arbeit.
Kommunikation
Immerhin gibt es nun Vorstands-Meetings in denen man versucht die Leute mitzunehmen. Leider sind dies meist nur Wiederholungen und viel von „Wir nehmen die Themen ernst und packen sie an“ wobei nichts davon passiert oder erst nach Jahren.
Gleichberechtigung
Es werden mittlerweile auch Frauen in Führungspositionen geduldet. Doch überwiegend ist Führung Männersache…
Interessante Aufgaben
Für mich schon. Wobei sich viele Sorgen machen, dass ihre Jobs aus „Vereinfachungs“-gründen bald entfallen.