Die team energie ist eine Tochtergesellschaft der team SE. Die team Gruppe zählt mit rund 4.900 Mitarbeitenden zu den Top 5 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein.
Die team energie stellt eine wichtige Sparte der Unternehmensgruppe dar und bietet fossile und synthetische Kraftstoffe, Heizöl, Schmierstoffe sowie Öko-Strom und Öko-Gas für eine umfassende Energieversorgung ihrer Kunden an. Darüber hinaus betreibt die team energie ein Tankstellennetz mit Voll- und Automatenstationen. Über Vertriebsbüros in regionalen Niederlassungen, eigene Online-Portale sowie Leistungen in den großen Vergleichsportalen haben unsere Kunden vielfältige Möglichkeiten, sich auf Wunsch 24/7 über aktuelle Tarife und Konditionen zu informieren bzw. Aufträge telefonisch, per E-Mail, online, per Post oder direkt vor Ort zu platzieren.
Die Auslieferung der Kraftstoffe und Heizöle erfolgt über den eigenen Fuhrpark. Zur Optimierung von Logistik und Disposition wurden zentrale Logistikpools in Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Berlin/Brandenburg erschlossen.
Die Begeisterung unserer Kunden steht für uns an erster Stelle. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass begeisterte Mitarbeitende der Schlüssel zu begeisterten Kunden sind und somit den Unternehmenserfolg sichern. Mit Eigenschaften wie Herzlichkeit, Fleiß und Verantwortungsbewusstsein ist bei uns jeder Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligt. Ein gemeinsames Wertesystem schafft die Basis für ein effektives Miteinander.
Wir sind team - in allem, was wir tun!
Dieselkraftstoff, synthetische Kraftstoffe, Tankstellen, Heizöl, Öko-Strom, Öko-Gas, Schmierstoffe, AdBlue®, Flüssiggas, Holzpellets
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 4.900 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
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Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtVision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen vom Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere ORGANisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Die Vielfalt macht's! Die gesuchten Qualifikationen sind genauso vielfältig, wie die Aufgabengebiete in der team energie. Je nach Profil der offenen Stelle sind Berufsanfänger, Young Professionals und Senior Experts genau so willkommen wie Absolventen einer qualifizierten Ausbildung oder eines relevanten Studiengangs. Oder vielleicht auch Quereinsteiger aus ganz anderen Branchen oder Berufen. Generell gilt: Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen. Gemeinsam.
Weil's zusammen besser geht!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team energie GmbH & Co. KG.
Hier ist Service zu Hause
Unsere Energiehandelsstandorte
Die team Gruppe und das Standortnetz der team energie entwickeln sich stetig weiter. Eine aktuelle Übersicht über unsere Handelsstandorte ist auf der Homepage abgebildet:
Pünktlich Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeiten .
Flache Hierachie. Sehr humaner Umgang
Die Zusammenarbeit an der Basis funktioniert gut und Standortübergreifend. Hier werden gemeinsam Lösungen gesucht und es wird größten Teils kundenorientiert gedacht.
Man versucht zumindest Prozesse zu vereinfachen und hilfreiche Anwendungen zu finden, nur immer sehr spät und langsam.
Nette Kollegen und ein gutes Miteinander.
Die team energie GmbH & Co. KG befindet sich im Wandel, leider nicht unbedingt zum Guten. Die aktuell angestrebte Steigerung der Rentabilität, die durch den Mutterkonzern DLG forciert wird, geht leider zu Lasten der Belegschaft an der Basis. Diese ist aber maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich. Auch werden wichtige Entscheidungen, zum Beispiel personeller Art, von der Führungsriege teilweise auf der Basis persönlicher Befindlichkeiten, anstatt auf Grundlage kaufmännischer Aspekte getroffen. Es werden gute Mitarbeiter nicht am Unternehmenserfolg beteiligt und generell sind ...
Die übertriebenen Sparmaßnahmen und der wenige Dank und die fehlende Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Das ist keine jährlichen Gehaltsanpassungen gibt.
Es wird nicht offen über Probleme gesprochen. Erst wenn es zu spät ist, kriege man sein Verhalten „um die Ohren gehauen“. Das ist keine gute Gesprächskultur. Liegt aber vor allem an einigen Geschäftsführern aus der Strom-und Heizölbranche.
Und es gibt keine weiblichen Mitarbeiter in der oberen Führungsschicht, was echt sehr eigenartig ist, bei einem Unternehmen, das sich Gleichberechtigung und Toleranz ganz groß auf die Fahne schreibt.
Teilweise eingefahrene Arbeitsweisen.
Eine vernünftige Gehaltserhöhung bieten, Dinge zeitgemäß und schneller angehen. Bessere Work-Life-Balance bieten. 39h ist zwar ein Anfang, aber weit hinter anderen Unternehmen. Und bitte wieder das Vertrauen stärken und aufbauen. Ich glaube, die die noch bei team sind, haben noch Hoffnung in das Unternehmen. Nur bitte keine weiteren Enttäuschungen mehr, sondern wirklich auf die Mitarbeiter eingehen, sie motivieren und halten. Wir wollen ja, nur ihr seht es nicht. Und bitte macht die Augen auf, die team ist nicht das einzige ...
Verbesserungsvorschlag für Kununu:!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Hier kann jeder eine Bewertung eingeben ohne sich einloggen zu müssen. Es ist also möglich anonym etwas über den Betrieb zu schreiben ohne dort zu arbeiten/dort gearbeitet zu haben. So kann man jeden Arbeitgeber auch kritisieren oder loben um evtl. zukünftige oder aktuelle Arbeitnehmer beeinflussen
Man kann Kosten reduzieren und Erträge steigern. Das ist auch gut und richtig für ein Unternehmen. Aber spart doch nicht am Mitarbeiter. Wenn schon viele Kündigen, dann entlohnt die verbleibenden Mitarbeiter doch bitte, wenn sie schon die Arbeit der Gegangenen übernehmen. Die Motivation ist doch schon stark gefallen, weitere Sparmaßnahmen am Mitarbeiter führen langfristig doch zu nichts.
Mal einsehen, dass nicht nur Zahlen zählen und entscheidend sind, sondern die Mitarbeiter. Warum versteht man nicht, dass mit zunehmendem Demotivation und magerer Bezahlung immer mehr Leute kündigen. Wie soll die nötige Arbeit erledigt und Gewinn erwirtschaftet werden, wenn man seine Mitarbeiter vergrauelt? Ich wünsche allen verbleibenden viel Glück.
Der am besten bewertete Faktor von team energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Werden fair behandelt. Natürlich versucht man aus wirtschaftlicher Sicht ältere Mitarbeitende dazu zu bewegen vorzeitig ihre Rene anzutreten. Sofern das fair abläuft für beide Seiten passt es meiner Meinung nach.
Respektloses Verhalten wird nicht toleriert und wir sorgen für Lösungen damit alle Kollegen glücklich sind.
Kein Vorfall bekannt, wo ältere Kollegen diskriminiert werden oder durch den AG ungerecht und undankbar behandelt werden. Ob "langdienende" Kollegen gefördert werden, ist auch anhängig von der Motivation dieser Kollegen. Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden.
Mehr ältere als Jüngere.
Auch toll wie gerade wenn man sieht wie viele schon mehr als 20 Jahre für die team arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Immer mehr Mitarbeiter kündigen wegen interner Probleme und schlechter Bezahlung. Die Verbleibenden fordern mehr Gehalt, da sie die Arbeit der Ausgeschiedenen übernehmen müssen – doch von oben heißt es nur, erst müsse wieder mehr verdient werden (obwohl die Erträge gut sind). Statt fairer Bezahlung rühmt man sich, „durchschnittlich“ zu zahlen, während Höchstleistungen erwartet werden. Warum also bleiben, wenn man woanders ebenfalls durchschnittlich verdient, aber nicht im Chaos arbeitet? Gespart wird überall, leider auch an den Mitarbeitern. Achja, die Verwaltung erhält ...
Gehaltserhöhungen werden ungern gesehen und gewährt. Man brüstet sich mit der weiteren Auszahlung der „Inflationspauschale“ nur eben statt 100€ netto nun 100€ brutto. Bei der aktuellen Inflation, steigenden Lebensunterhaltungskosten und steigenden Versicherungskosten reicht das allerdings vorne und hinten nicht aus. Weitere „Gehaltserhöhungen“ sind wahrscheinlich auch nicht geplant, weil die Stundenreduzierung auf wöchentlich 39h statt 40h ja schon eine „Gehaltserhöhung“ darstellt ;) Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird natürlich auch nicht gezahlt.
Noch immer Ungleichheiten bei Gehältern. Immer noch bekommen einige Urlaubsgeld, andere nicht. Geringe Gehälter und Gehaltserhöhungen werden weggelächelt. Sparen ist angesagt. Leider spart man vor allem auch an den Mitarbeitern. Es gab auch jedes Jahr Weihnachtsgeschenke. Auch die wurden gestrichen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber kein Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Das Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt nicht viele Weiterbildungen
Es wird Wert auf eine positive Unternehmenskultur gelegt, die Freiräume für Kreativität und persönliche Weiterentwicklung schafft. Mitarbeiter haben die Möglichkeit an internen und externen Benutzerschulungen, Produktschulungen, Coachings, Mentoring-Programme o.ä. teilzunehmen.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich. Ob durch interne Schulungen, Coachings oder gezielte Weiterbildungsangebote. Weiterbildung ist auch eine Holschuld. Wer wachsen will, wird unterstützt.
Tatsächlich stark abhängig vom Tätigkeitsbereich und Einsatzort. Das kann team nur begrenzt beeinflussen.
Man wird gefördert. Lehrgänge werden ohne weitere Nachfrage genehmigt. 5*
