team energie GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 215 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind team - in allem, was wir tun!
Wer wir sind
Die team energie ist eine Tochtergesellschaft der team SE. Die team Gruppe zählt mit rund 4.900 Mitarbeitenden zu den Top 5 größten Arbeitgebern in Schleswig-Holstein.
Die team energie stellt eine wichtige Sparte der Unternehmensgruppe dar und bietet fossile und synthetische Kraftstoffe, Heizöl, Schmierstoffe sowie Öko-Strom und Öko-Gas für eine umfassende Energieversorgung ihrer Kunden an. Darüber hinaus betreibt die team energie ein Tankstellennetz mit Voll- und Automatenstationen. Über Vertriebsbüros in regionalen Niederlassungen, eigene Online-Portale sowie Leistungen in den großen Vergleichsportalen haben unsere Kunden vielfältige Möglichkeiten, sich auf Wunsch 24/7 über aktuelle Tarife und Konditionen zu informieren bzw. Aufträge telefonisch, per E-Mail, online, per Post oder direkt vor Ort zu platzieren.
Die Auslieferung der Kraftstoffe und Heizöle erfolgt über den eigenen Fuhrpark. Zur Optimierung von Logistik und Disposition wurden zentrale Logistikpools in Schleswig-Holstein, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Berlin/Brandenburg erschlossen.
Die Begeisterung unserer Kunden steht für uns an erster Stelle. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass begeisterte Mitarbeitende der Schlüssel zu begeisterten Kunden sind und somit den Unternehmenserfolg sichern. Mit Eigenschaften wie Herzlichkeit, Fleiß und Verantwortungsbewusstsein ist bei uns jeder Mitarbeitende am Unternehmenserfolg beteiligt. Ein gemeinsames Wertesystem schafft die Basis für ein effektives Miteinander.
Wir sind team - in allem, was wir tun!
Produkte, Services, Leistungen
Dieselkraftstoff, synthetische Kraftstoffe, Tankstellen, Heizöl, Öko-Strom, Öko-Gas, Schmierstoffe, AdBlue®, Flüssiggas, Holzpellets
Perspektiven für die Zukunft
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 4.900 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Jobportal - bewerben Sie sich hier!
Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was team energie GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen vom Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere ORGANisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Gesuchte Qualifikationen
Die Vielfalt macht's! Die gesuchten Qualifikationen sind genauso vielfältig, wie die Aufgabengebiete in der team energie. Je nach Profil der offenen Stelle sind Berufsanfänger, Young Professionals und Senior Experts genau so willkommen wie Absolventen einer qualifizierten Ausbildung oder eines relevanten Studiengangs. Oder vielleicht auch Quereinsteiger aus ganz anderen Branchen oder Berufen. Generell gilt: Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen. Gemeinsam.
Weil's zusammen besser geht!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team energie GmbH & Co. KG.
Standorte
Hier ist Service zu Hause
Unsere Energiehandelsstandorte
Die team Gruppe und das Standortnetz der team energie entwickeln sich stetig weiter. Eine aktuelle Übersicht über unsere Handelsstandorte ist auf der Homepage abgebildet:
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Gehaltszahlung und flexible Arbeitszeiten .
Man versucht zumindest Prozesse zu vereinfachen und hilfreiche Anwendungen zu finden, nur immer sehr spät und langsam.
Free Coffee.
Im Kundenservice war meiner meistens eher kalt, weil selbstverständlich die Kunden Vorrang hatten. Für die meisten anderen Abteilungen dürfte das Angebot vermutlich deutlich angenehmer gewesen sein.
Die Kantine hatte grundsätzlich ein gutes Angebot. Allerdings zahlen alle Mitarbeitenden unabhängig vom Gehalt denselben Preis. Eine prozentuale bzw. einkommensabhängige Preisgestaltung wäre aus meiner Sicht deutlich fairer.
Ansonsten positiv hervorzuheben: Kantine und Empfang waren mit wirklich netten Mitarbeitenden besetzt.
Flache Hierachie. Sehr humaner Umgang
Nette Kollegen und ein gutes Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Weihnachtsgeld oder irgendwelche Bonusprogramme um mehr zu verdienen.
Leute, bitte überlegt es euch wirklich gut, ob ihr euch das antun möchtet, insbesondere im Kundenservice.
Wenn ihr euch selbst etwas wert seid, schaut euch vorher unbedingt auch andere Arbeitgeber an. Es gibt draußen definitiv bessere Alternativen. Und ja: Ich spreche hier ganz ausdrücklich und vor allem vom Kundenservice.
Wenn ihr nur kurzfristig einen Job zur Überbrückung braucht, würde ich persönlich sogar eher ein klassisches Callcenter in Betracht ziehen: Dort gibt es zumindest teilweise Provisionen und man weiß von Anfang ...
Die team energie GmbH & Co. KG befindet sich im Wandel, leider nicht unbedingt zum Guten. Die aktuell angestrebte Steigerung der Rentabilität, die durch den Mutterkonzern DLG forciert wird, geht leider zu Lasten der Belegschaft an der Basis. Diese ist aber maßgeblich für den Unternehmenserfolg verantwortlich. Auch werden wichtige Entscheidungen, zum Beispiel personeller Art, von der Führungsriege teilweise auf der Basis persönlicher Befindlichkeiten, anstatt auf Grundlage kaufmännischer Aspekte getroffen. Es werden gute Mitarbeiter nicht am Unternehmenserfolg beteiligt und generell sind ...
Das ist keine jährlichen Gehaltsanpassungen gibt.
Stetiger Abwärtstrend der Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte sehr viele.
Nur was bringen Verbesserungsvorschläge, wenn grundlegende Probleme nicht nur ignoriert, sondern teilweise offenbar nicht einmal erkannt werden?
Wenn Teamleiterinnen ohne entsprechende Vorerfahrung und ohne ausreichendes Verständnis für Personaleinsatzplanung eingesetzt werden und gleichzeitig von der direkten Führungsebene weder spürbarer Rückhalt noch ein Mindestmaß an Empathie zu erwarten ist, sind die Voraussetzungen für ein funktionierendes Team ohnehin denkbar schlecht.
Noch bezeichnender wird es, wenn selbst deutlich selbstbezogenes und toxisches Führungsverhalten auf höheren Ebenen offenbar nicht hinterfragt, sondern eher ...
Man kann Kosten reduzieren und Erträge steigern. Das ist auch gut und richtig für ein Unternehmen. Aber spart doch nicht am Mitarbeiter. Wenn schon viele Kündigen, dann entlohnt die verbleibenden Mitarbeiter doch bitte, wenn sie schon die Arbeit der Gegangenen übernehmen. Die Motivation ist doch schon stark gefallen, weitere Sparmaßnahmen am Mitarbeiter führen langfristig doch zu nichts.
Entscheidungen der letzten zwei drei Jahre kritisch überdenken. Insbesondere die zu Personalien der oberen Ebene.
Es sollte gerne mehr auf Verbesserungsvorschläge eingegangen werden
Weihnachtsgeld und jährliche Lohnerhöhungen wären gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von team energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird stets Rücksicht genommen und Verständnis gezeigt.
Werden fair behandelt. Natürlich versucht man aus wirtschaftlicher Sicht ältere Mitarbeitende dazu zu bewegen vorzeitig ihre Rene anzutreten. Sofern das fair abläuft für beide Seiten passt es meiner Meinung nach.
Hier konnte ich keinen besonderen Unterschied feststellen. Allerdings bewegte sich der Großteil der Mitarbeitenden ohnehin in einer relativ ähnlichen Altersgruppe, ungefähr zwischen 30 und 45 Jahren.
Kein Vorfall bekannt, wo ältere Kollegen diskriminiert werden oder durch den AG ungerecht und undankbar behandelt werden. Ob "langdienende" Kollegen gefördert werden, ist auch anhängig von der Motivation dieser Kollegen. Möglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden.
Respektloses Verhalten wird nicht toleriert und wir sorgen für Lösungen damit alle Kollegen glücklich sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team energie ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Persönlich empfinde ich, für das was ich leiste mein Gehalt nicht für angemessen, es ist geringer als die unterste Spanne für diese Tätigkeit im Vergleich. Dort sollte man niemals sparen, weil es indirekt zur Bindung und Leistungsbereitschaft im Unternehmen beiträgt, dies wiederum sorgt für eine Kontinuität des Personals, wodurch zusätzliche Kosten und Zeit durch neues anlernen von Unternehmen spezifischer Expertise gespart wird.
Mehr geht immer aber zumindest unterer Durchschnitt. Meine Meinung beruht auf Erkenntnissen aktueller Jobsuche. Nicht Äpfel mit Birnen vergleichen, sondern vergleichbare Tätigkeit in vergleichbarer Branche betrachten und nicht nur woanders die Vorteile sehen und die Nachteile ausblenden liebe Kollegen/innen. Recht habt ihr es darf ein wenig mehr sein.
Noch immer Ungleichheiten bei Gehältern. Immer noch bekommen einige Urlaubsgeld, andere nicht. Geringe Gehälter und Gehaltserhöhungen werden weggelächelt. Sparen ist angesagt. Leider spart man vor allem auch an den Mitarbeitern. Es gab auch jedes Jahr Weihnachtsgeschenke. Auch die wurden gestrichen.
Puh. Wirklich unterste Schublade.
Kein Mindestlohnniveau hin oder her - entscheidend ist für mich das Gesamtpaket aus mentalem Druck, fehlender Provision und dem erheblichen Zeitdruck, der insbesondere in Monaten mit höherem Anrufaufkommen entsteht.
In dieser Kombination empfand ich die Vergütung schlicht als unangemessen.
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? Kann man ebenfalls getrost von der Wunschliste streichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Viel vorgesehen war hier aus meiner Sicht nicht.
Es gab einmal ein Telefon-Coaching. Dieses wirkte allerdings eher so, als sollte es dem Unternehmen einen Nutzen bringen, als tatsächlich den Mitarbeitenden.
Das zeigte sich für mich unter anderem daran, dass ein Kollege und ich (beide mit entsprechender Vorerfahrung) bewusst nicht daran teilnehmen durften, während einige Teilnehmende anschließend kaum etwas Neues daraus mitnehmen konnten.
Ein weiterer Kollege musste regelrecht um eine Weiterbildung bitten, obwohl mit Weiterbildung offiziell geworben wurde und er dieses ...
Wer etwas erreichen will muss es selbst in die Hand nehmen. Wer nicht genug Motivation hat etwas zu erreichen wird es auch nicht erreichen wenn es auf dem Silbertablett serviert wird.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich. Ob durch interne Schulungen, Coachings oder gezielte Weiterbildungsangebote. Weiterbildung ist auch eine Holschuld. Wer wachsen will, wird unterstützt.
Nasenfaktor, nur wenn er Vorgesetzte gut drauf ist.
Es gibt nicht viele Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet team energie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen team energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.