Arbeitsatmosphäre

Da die Atmosphäre sehr abhängig von der jeweiligen Verkaufsbüroleitung abhängig ist, werden die Bewertungen unterschiedlich sein.

Vorgesetztenverhalten

Es hat leider nicht jeder die optimalen Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn es hart auf hart kommt wird zusammengehalten und das ist es was zählt

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist vielseitig. Man kann auch in andere Aufgabenbereiche reinschnuppern und bleibt bei so manchem dann auch hängen.

Kommunikation

Nicht immer kommt man mit jeder Kollegin oder jedem Kollegen aus, aber wenn sich jeder respektiert, klappt es.

Gleichberechtigung

die Gleichberechtigung wird recht gut gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Kollegen ist okay

Karriere / Weiterbildung

Für die Karriere und die Weiterbildung hat die Team immer ein offenes Ohr und fördert jeden, der sich fördern lassen will

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind angemessen und die Sozialleistungen gut

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind okay

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt-und Sozialbewusstsein ist okay

Work-Life-Balance

Die 5 Tage Woche ist okay. Wenn es mehr wie 40 Stunden die Woche werden, wird es zwar eng mit der Freizeit, aber es ist zum Glück nicht alltäglich.

Image

Das Image ist gut

Verbesserungsvorschläge

• Nicht zu sehr die Jugend ansprechen und alles neu und modern regeln

Pro

Ich finde es gut, das die Team aufgeschlossen ist, das sie pünktlich die Gehälter zahlt, das sie Zusatzleistungen, wie den AG Anteil zahlt. Auch gibt es jedes Jahr das Mitarbeiterfest, das sehr gut angenommen wird. Und es gibt immer mal wieder kleine Geschenke.

Arbeitsatmosphäre

AG nimmt zu wenig Einfluss auf vertrauensvolles Miteinander
mit echtem Lob und materieller Anerkennung wird gespart

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden wenig in Entscheidungsprozesse einbezogen, es wird zuviel auf einzelne Auserwählte aus der Firma und externe Berater gehört.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort Neubrandenburg herrscht eine ehrliches und offenes Klima unter den Kollegen, teamweit ist es sehr unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung älterer erfahrener Kollegen ist mangelhaft, ein vertrauensvolles Miteinander von jung und alt könnte viel besser sein zum Wohle der Firma und Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Konstante pünktliche Gehaltszahlungen, trotz vom Betriebsrat erkämpfter Lohn und Gehaltstrukturen herrschen noch teilw. große Unterschiede bei der Entlohnung, z.B. zwischen Ost und West, kein gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Soziales Bewusstsein des AG wird maßgeblich durch den Betriebsrat beeinflusst !!!!!!

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und Urlaub stimmen wir Kollegen untereinander ab
Funktionszeit des Büros wurde leider auf 7 - 17 Uhr ausgeweitet = 10 Stunden bei Normal-AZ von 8 Stunden = Problem

Arbeitsatmosphäre

bei uns der Name Programm

Vorgesetztenverhalten

Kritik und Lob erfolgen situationsbedingt, kein Nachtragen irgendwelcher Altlasten, dem Vertrieb wird der Rücken freigehalten, bei komplexen Projekten wird produktiv unterstützt, der Weg ist das Ziel

Interessante Aufgaben

Schmierstoffe werden in fast allen Herstellungsprozessen benötigt, die Vielfalt der Anwendungen und Kunden ist nahezu grenzenlos

Kommunikation

man muss nicht immer alles wissen

Gleichberechtigung

mir persönlich sind keine negativen Vorfälle bekannt - bei uns gibt es Frauen in Führungspositionen, Langzeitkranke werden nach der Genesung über ein Wiedereinführungsprogramm in Arbeitsleben erfolgreich integriert, teilweise auch in anderen Funktionen, ein Betriebsrat ist etabliert, usw. Leider ist eine Barrierefreiheit nicht an allen Standorten gewährleistet.

Umgang mit älteren Kollegen

kommt auf den Kollegen an

Karriere / Weiterbildung

eigenes Trainingsprogramm für angehende Führungskräfte etabliert, Mitarbeitergespräche zu Zielen und Aufgaben finden jährlich statt, Ausbildung und duales Studium werden praktiziert - jeder hat die Option, mehr Verantwortung zu übernehmen

Gehalt / Sozialleistungen

kann immer besser, ist letztendlich auch Verhandlungssache

Arbeitsbedingungen

modern und zeitgemäß - Büroein- und -ausrüstung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

vieles liegt am Einzelnen - wir haben eine Unternehmensphilosophie, in der ausdrücklich auf das Umwelt- und Sozialverhalten hingewiesen wird

Work-Life-Balance

ist immer individuell zu bewerten

Image

nach dem Betriebsfest ist alles toll, im Alltag wird natürlich auch mal gemeckert, aber grundsätzlich erscheint mir die Stimmung positiv

Verbesserungsvorschläge

• aus meiner Perspektive (Vertrieb) gibt es nicht viele Ansätze für echte Verbesserungen, es wird immer irgendwo etwas zu optimieren sein und da muss man dran bleiben

Pro

erneut aus der Sicht des Vertriebes - es ist einfach nur geil, welche Möglichkeiten und Marktkraft dieses Unternehmen aufgrund seiner Vielfältigkeit hat

Contra

etwas wirklich Schlechtes kann ich nicht definieren, auch hier kommt es immer auf die Sichtweise an. Was mache ich persönlich aus den jeweiligen Situationen/Gegebenheiten und wie gehe ich mit diesen Herausforderungen um?