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Gehalt

Puh. Wirklich unterste Schublade.

Kein Mindestlohnniveau hin oder her - entscheidend ist für mich das Gesamtpaket aus mentalem Druck, fehlender Provision und dem erheblichen Zeitdruck, der insbesondere in Monaten mit höherem Anrufaufkommen entsteht.

In dieser Kombination empfand ich die Vergütung schlicht als unangemessen.

Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? Kann man ebenfalls getrost von der Wunschliste streichen.

Persönlich empfinde ich, für das was ich leiste mein Gehalt nicht für angemessen, es ist geringer als die unterste Spanne für diese Tätigkeit im Vergleich. Dort sollte man niemals sparen, weil es indirekt zur Bindung und Leistungsbereitschaft im Unternehmen beiträgt, dies wiederum sorgt für eine Kontinuität des Personals, wodurch zusätzliche Kosten und Zeit durch neues anlernen von Unternehmen spezifischer Expertise gespart wird.

Mehr geht immer aber zumindest unterer Durchschnitt. Meine Meinung beruht auf Erkenntnissen aktueller Jobsuche. Nicht Äpfel mit Birnen vergleichen, sondern vergleichbare Tätigkeit in vergleichbarer Branche betrachten und nicht nur woanders die Vorteile sehen und die Nachteile ausblenden liebe Kollegen/innen. Recht habt ihr es darf ein wenig mehr sein.

Noch immer Ungleichheiten bei Gehältern. Immer noch bekommen einige Urlaubsgeld, andere nicht. Geringe Gehälter und Gehaltserhöhungen werden weggelächelt. Sparen ist angesagt. Leider spart man vor allem auch an den Mitarbeitern. Es gab auch jedes Jahr Weihnachtsgeschenke. Auch die wurden gestrichen.

Immer mehr Mitarbeiter kündigen wegen interner Probleme und schlechter Bezahlung. Die Verbleibenden fordern mehr Gehalt, da sie die Arbeit der Ausgeschiedenen übernehmen müssen – doch von oben heißt es nur, erst müsse wieder mehr verdient werden (obwohl die Erträge gut sind). Statt fairer Bezahlung rühmt man sich, „durchschnittlich“ zu zahlen, während Höchstleistungen erwartet werden. Warum also bleiben, wenn man woanders ebenfalls durchschnittlich verdient, aber nicht im Chaos arbeitet? Gespart wird überall, leider auch an den Mitarbeitern. Achja, die Verwaltung erhält Urlaubsgeld, die Abteilungen, die das Geld erwirtschaften, jedoch nicht. Sehr fair.

Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber kein Urlaubs und Weihnachtsgeld!