Wertschätzung und Gleichberechtigung Fehlanzeige. Leider geht es steil Berg ab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die übertriebenen Sparmaßnahmen und der wenige Dank und die fehlende Wertschätzung an die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mal einsehen, dass nicht nur Zahlen zählen und entscheidend sind, sondern die Mitarbeiter. Warum versteht man nicht, dass mit zunehmendem Demotivation und magerer Bezahlung immer mehr Leute kündigen. Wie soll die nötige Arbeit erledigt und Gewinn erwirtschaftet werden, wenn man seine Mitarbeiter vergrauelt? Ich wünsche allen verbleibenden viel Glück.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Chaos innerhalb der team kündigen immer mehr Leute. Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Motivation stetig sinkend.
Image
Von einem guten familiären Zustand, innerhalb weniger Jahre auf einem durchschnittlichen Arbeitgeber mit vielen Problemen gefallen.
Work-Life-Balance
Nach Jahren hat man es geschafft eine 39 Std. Woche einzuführen und maximal 2 Tage Home-Office pro Woche möglich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der verbliebenen ist gut. Das muss er auch sein in solch einem Zustand…
Kommunikation
Es gibt neue Vorstand-Calls in denen der Vorstand auf aktuelles eingeht. Leider sind die Formulierungen jedes Mal sehr neutral gehalten. Auf Fragen und Anliegen der Mitarbeiter wird nur schwammig geantwortet. Was nützt das, wenn Themen der Mitarbeitenden nicht nachgegangen wird?
Gehalt/Benefits
Immer mehr Mitarbeiter kündigen wegen interner Probleme und schlechter Bezahlung. Die Verbleibenden fordern mehr Gehalt, da sie die Arbeit der Ausgeschiedenen übernehmen müssen – doch von oben heißt es nur, erst müsse wieder mehr verdient werden (obwohl die Erträge gut sind). Statt fairer Bezahlung rühmt man sich, „durchschnittlich“ zu zahlen, während Höchstleistungen erwartet werden. Warum also bleiben, wenn man woanders ebenfalls durchschnittlich verdient, aber nicht im Chaos arbeitet? Gespart wird überall, leider auch an den Mitarbeitern. Achja, die Verwaltung erhält Urlaubsgeld, die Abteilungen, die das Geld erwirtschaften, jedoch nicht. Sehr fair.
Gleichberechtigung
Großes Thema für viele innerhalb des Unternehmens ist die Frauenquote in Führungspositionen, die weiterhin sehr gering ausfällt. Die Aussage aus der Chef-Etage ist, dass man wohl daran arbeite.