Team 

Gesundheit

Bewertungen

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Wir bedauern Deine schlechten Erfahrungen und dass wir Deinen Unmut erst auf diesem Wege erfahren. Gerne möchten wir die Kritikpunkte mit dir besprechen.

Eine offene Kommunikation und Transparenz sind uns sehr wichtig. Bereits heute zählen wir diese Aspekte zu unserer Unternehmensphilosophie und fördern diese mithilfe unseres Leitbildes oder durch Arbeitgeberworkshops mit Vertretern/-innen aus allen Abteilungen. Auch durch regelmäßige Mitarbeitergespräche hat jeder die Möglichkeit, ein offenes Feedback abzugeben und dies ebenfalls einzufordern und zu erhalten.

Den Kollegenzusammenhalt versuchen wir stets durch verschiedene Maßnahmen, wie ein Abteilungsübergreifendes Buffet, Kicker Turniere oder verschiedene Aktionen aus dem Bereich der Gesundheitsförderung zu unterstützen und zu fördern.

Gleichzeitig verstehen wir Dein Feedback als Aufforderung die Kommunikation noch stärker zu fördern.

Viele Grüße
Dein Team Gesundheit

Liebe/-r Kollege/-in,

wir möchten uns für Dein offenes Feedback bedanken. Bedauerlicherweise erfahren wir erst auf diesem Wege Deinen Unmut und möchten die Chance nutzen, mit Dir gemeinsam Deine Kritik-punkte zu besprechen.

Eine offene Kommunikation und Transparenz sind uns sowohl bei unseren festangestellten, als auch bei freien Mitarbeitenden sehr wichtig. Dies zeigt sich schon bei der offenen Kommunikation über die Rahmenbedingungen einer freiberuflichen Zusammenarbeit, die vor dem Zustandekommen eines Vertrages offen dargelegt werden. Die Einweisung von Neueinstellungen nehmen wir zum Anlass, transparent über die (persönliche) Ausgestaltung eines Arbeitstages zu berichten und die bevorstehenden Abläufe zu erläutern. Zudem wird nach erfolgten Einsätzen beim Kunden Feedback über die Veranstaltung und den Ablauf eingeholt. Bei Unklarheiten fordern wir aktiv den Dialog ein und erarbeiten gemeinsam Lösungen, die in beiderseitigem Einverständnis sind.

Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir unseren freiberuflichen Mitarbeitenden bedarfsbezogen an, vorrangig bei der Einführung von neuen Projekten oder Produkten. Das Thema einer grundsätzlichen Erweiterung von Qualifikationsnachweisen von freiberuflichen Mitarbeitenden sehen wir in unserer Rolle als Auftraggeber nicht, da die Interessen und Wirkungsfelder der freiberuflichen Kolleginnen und Kollegen einfach zu breit gefächert sind, um sie unserseits sinnvoll abdecken zu können.

Ebenso bedauern wir, dass Du uns als ein nicht umweltbewusstes Unternehmen wahrnimmst. In den vergangenen Jahren haben wir sukzessive Schritte zu einer umweltbewussten Unternehmenspolitik eingeleitet, wie zum Beispiel die Umstellung auf digitale Rechnungen oder die Einführung einer digitalen Plattform für Projektunterlagen und -organisation. Mit diesen Maßnahmen verfolgen wir das Ziel, die Abläufe umweltbewusst zu gestalten und für die freien Mitarbeitenden zu vereinfachen. Die Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln hat natürlich auch in unserem Unternehmen immer Vorrang, sofern es umsetzbar ist. Wünscht ein Kunde vor Ort den Einsatz von Materialien, die nicht im Vorfeld angeliefert werden können, muss der freie Mitarbeitende zwangsläufig ein Fahrzeug nutzen, welches wir stets zur Verfügung stellen. Die Fahrzeuge können zum Teil am Vorabend abgeholt werden, um die Anreise am nächsten Tag zu vereinfachen.

Gerne möchten wir auch kurz auf den Punkt „Vorgesetztenverhalten“ eingehen. Als freiberuflicher Mitarbeitender hast Du keine disziplinarisch vorgesetzte Person. Wir sehen uns als Team, das ge-meinsam den Kundenwunsch erfüllt. Schade, dass wir Dich hier offenbar enttäuscht haben. Wo siehst Du ganz konkret unsere Schwachstelle? Diese Frage würden wir auch hinsichtlich der Punkte „Umgang mit älteren Kollegen“, „Gleichberechtigung“ und „Work-Life-Balance“ diskutieren, da Du in Deiner Position als freiberuflicher Mitarbeitender mehr direkten Einfluss auf diese Themen nehmen kannst, als wir es für Dich innerhalb der geplanten Einsätze beim Kunden tun können.

Wir hoffen, dass Du Dir die Zeit für ein gemeinsames Gespräch nimmst, damit wir die Möglichkeit haben, die von Dir angebrachten Themen transparent zu diskutieren. Melde dich dazu gerne in unserer Personalabteilung unter 0201-89 070 117.

Wir freuen uns über eine Rückmeldung!

Viele Grüße
Dein Team Gesundheit

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern deine Unzufriedenheit in Bezug auf die gemeinsame Zusammenarbeit bei der Team Gesundheit GmbH. Gerne würden wir den persönlichen Kontakt zu dir suchen, um mithilfe der genauen Hintergründe zu den einzelnen Bewertungspunkten ins Gespräch gehen zu können.

Grundsätzlich sind eine offene Gesprächskultur, Partizipation und Transparenz bereits heute wichtige Bestandteile unserer Unternehmensphilosophie und werden durch verschiedenste Maßnahmen gefördert, z.B. regelmäßige Mitarbeitergespräche, Leitbild- und Arbeitgeberworkshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Abteilungen, unsere Mitarbeiterzeitung als weiteres Kommunikationsmedium oder die stets zur Verfügung stehende Feedbackbox.

Wir bedauern zudem, dass dir dein Arbeitsplatz scheinbar nicht die Abwechslung geboten hat, die du dir gewünscht hättest. Welche Umstände dazu geführt haben, würden wir gerne gemeinsam eruieren. Hierzu benötigen wir jedoch noch ein paar mehr Informationen. Unser Ziel ist es stets, unsere Mitarbeitenden individuell zu fördern und zu motivieren. Hierzu werden z.B. im engen Austausch mit der Führungskraft persönliche Ziele festgelegt. Ebenfalls fördern wir stets die Möglichkeit, dich aktiv am Unternehmungsgeschehen zu beteiligen und Ideen einzubringen, z.B. durch unser Betriebliches Vorschlagswesen mit Gewinnen.

Wir bedauern ebenfalls, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden warst. Wir bieten jedem Mitarbeitenden ein leistungsgerechtes Vergütungssystems, regelmäßige Gehaltserhöhungen und darüber hinaus noch viele weitere Vorteile/ Sozialleistungen, z.B. Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge etc.

Gerne möchten wir auch kurz auf den Punkt „Arbeitsbedingungen“ eingehen. Unser kostenfreies Bio-Müsli, welches regelmäßig zur Verfügung steht, ist neben unseren modernen ergonomischen Arbeitsplätzen, der flexiblen Arbeitszeit sowie der freundlichen, kollegialen Atmosphäre nur eine von vielen Maßnahmen, damit sich unsere Mitarbeitenden bei Team Gesundheit wohl fühlen.

Darüber hinaus sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst und sehen uns im Zuge dessen auch dem achtsamen Umgang mit unserer Umwelt verpflichtet. Schritt für Schritt möchten wir unser Unternehmen nachhaltig in Richtung Umweltbewusstsein ausrichten. Diese Maßnahmen werden jedoch nicht zum Nachteil der Belegschaft ausgerichtet. Gerne würden wir erfahren, warum du das so siehst und wo genau du Nachteile für die Mitarbeitenden vermutest.

Die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, deshalb nehmen wir deine Bewertung sehr ernst und möchten jede Chance ergreifen, um uns immer weiter zu verbessern. Wir würden dich deshalb gerne einladen, dein Feedback im Rahmen eines persönlichen Gespräches zu konkretisieren. Bitte melde dich dazu gerne in der Personalabteilung bei Kristin Perczak unter 0201/8 90 70-117.

Wir würden uns sehr freuen, von dir zu hören! Bis dahin wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße