Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei team tietge die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlt an Struktur und Klarheit. Entscheidungen werden häufig revidiert, Informationen spät oder gar nicht weitergegeben. Kritik wird meist lautstark geäußert, bevor die Hintergründe geklärt sind.
Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, hin und wieder Reibungen, aber grundsätzlich kann man sich auf das Team verlassen. Der Zusammenhalt, die Späßchen und die verschiedenen Charaktere machen trotz aller negativer Aspekte einen entscheidenden Pluspunkt aus.
Überstunden scheinen selbstverständlich, genauso wie Erreichbarkeit zu jeder Tages- und Nachtzeit, selbst bei Krankheit, im Urlaub oder an freien Tagen.
Der Führungsstil des Chefs ist total autoritär. Entscheidungen werden oft ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, Kritik prallt ab oder wird verdreht. Mitarbeitende werden herabgesetzt, teilweise unter der Gürtellinie. Entschuldigungen oder Dank sind selten und wirken wenig glaubwürdig, da kurze Zeit später das nächste Donnerwetter folgt. Ganz im Gegensatz zu den meisten Abteilungsleitungen, die sich Mühe geben ein angenehmes Klima aufrecht zu erhalten, um Missstimmung zu vermeiden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, man hat die Chance unsagbar viel zu erleben, zu lernen und mit tollen Menschen in Kontakt zu treten. Wirklich viele Projekte, bei denen die Mitarbeit Spaß macht.
Die Stimmung leidet stark unter dem cholerischen Führungsstil des Chefs, der Mitarbeitende regelmäßig anschreit und sogar persönlich angreift. Feierabend, Urlaub oder Privatsphäre werden nicht respektiert. Positiv ist einzig der starke Zusammenhalt im Team.