Sicherer Arbeitgeber im Wandel/ nicht so negativ oder positiv wie teils hier dargestellt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine, die stark subventioniert wird seitens des AG. Dies sollte man zu diesen Konditionen beibehalten.
Viele BVs, die zwischen AG und BR beschlossen wurden und vieles steuern und regeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen
Retention Management
Gleichberechtigung/ Diversität
Behandlung langfristig unternehmenszugehöriger AN / ältere Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Sobald die Zahlen wieder in die richtige Richtung gehen müssen die Gehälter angepasst werden.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen fördern.
Luftaustausch/ Klimatisierung umsetzen.
Auf ältere Kollegen und Kollegen mit längerer Unternehmenszugehörigkeit (ab 5 Jahren)
zugehen und hinterfragen, wie man für diese wichtigen AN das Unternehmen „team“ attraktiver gestalten kann.
Work-Life-Balance
Gibt Verbesserungsmöglichkeiten. 40% Homeoffice möglich und kann in Absprache ausgeweitet werden. Wöchentliche Arbeitszeit mit 40h nicht mehr ganz zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Wenn benötigt wird es gewährt. Hier muss man als AN, aber proaktiv sein.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterer Branchendurchschnitt. Aussagen seitens der Bereichsleitung People & Culture tragen zu keiner Verbesserung der Stimmung bei, sondern sind eher kontraproduktiv.
Dennoch muss auch erwähnt werden, dass einiges gemacht wurde. (Inflationsausgleichsprämien, Sonderzahlung (Corona))
Gehälter müssen in den nächsten Jahren massiv angepasst werden. Jedoch sollte man nicht blauäugig sein und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und des Landes ignorieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Image nach außen hin wird viel für das Motto #greenteam getan. Dies müsste jedoch auch innerhalb des Konzern Einzug erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, egal wie schwer/ herausfordernd die Zeiten sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngeres und studiertes Personal wird leider besser behandelt und gefördert. Hier sollte ein Umdenken erfolgen, alleine auf der Tatsache des demographischen Wandels. Die älteren Kollegen sind zwingend erforderlich für alle Prozesse und es geht nicht ohne sie.
Vorgesetztenverhalten
Mit Glück 1-2 Tage Vorort, jedoch meistens in Terminen. Offene Themen bleiben momentan auf der Strecke und werden nicht beantwortet. Dies hängt jedoch an Überlastung des Vorgesetzten, fehlender Vorgesetzten in anderen Bereichen und fehlender Entlastung durch die Bereichsleitung.
Arbeitsbedingungen
Teils stickige Module, da die Nachtkühlung/ Luftaustausch nicht funktioniert. Großraumbüros, die je nach Modul mehr oder weniger besetzt sind. Es wird sich bemüht um Besserungen, läuft jedoch schleppend. Dennoch ein relatives modernes Gebäude, mit kleinen Fehlplanungen.
Kommunikation
Schleppend. AG informiert regelmäßig. Jedoch die Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig.
Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig und eingeschränkt, da selten greifbar/ verfügbar. Wichtige Informationen werden nur schleppend weiter gegeben.
Gleichberechtigung
Unterschied zwischen Männern und Frauen leider noch gravierend. Diversität kaum vorhanden. Ausbaufähig und mit richtigen den richtigen Ansetzen auch umsetzbar.