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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine klare Analyse – und schade, dass du gegangen bist. Deine Beobachtung zum Wachstumstempo und den damit verbundenen Strukturproblemen trifft einen wichtigen Punkt. Schnelles Wachstum bringt Chancen, aber eben auch Herausforderungen – besonders bei Entscheidungswegen und Komplexität.
Schön zu lesen, dass du die Arbeitsumgebung, Hardware und Projektvielfalt geschätzt hast. Genau das wollen wir bieten: einen Rahmen, in dem gute Arbeit möglich ist und Spaß macht. Auch die Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und flexiblen Arbeitszeiten freuen uns sehr.
Die Kommunikation und das Image haben bei dir nur zwei Sterne bekommen – das zeigt uns, dass wir intern wie extern authentischer und klarer auftreten müssen.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und danken dir für deine ehrliche Einschätzung!
Viele Grüße
vom Team der team SE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für deine ehrlichen Worte. Deine Enttäuschung spüren wir deutlich, und genau deshalb nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Dass jemand, der so lange mit Herzblut die team SE als Fan begleitet hat, heute so frustriert ist, zeigt uns: Hier gilt es, etwas besser zu machen.
Deine Kritik zur Kommunikation und zur Wahrnehmung innerhalb der Unternehmensgruppe verstehen wir. Es sollte sich niemand bei uns als „zweitrangig" fühlen – weder im Verhältnis zur dlg noch in der täglichen Zusammenarbeit. Jede Stimme, egal ob aus den Baucentern, vom Vertrieb und von den Standorten ist wichtig für unsere Entwicklung.
Wir möchten dich ermutigen, das direkte Gespräch mit deiner Führungskraft oder dem Bereich People & Culture zu suchen – deine Perspektive ist wertvoll, auch wenn es gerade wehtut.
Viele Grüße,
Dein Team von der team SE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke für deine differenzierte Rückmeldung. Schön zu lesen, dass du die Atmosphäre in deinem Team und das Verhalten deines Teamleads positiv erlebst – das ist ein wichtiges Fundament. Gleichzeitig zeigt deine Bewertung deutlich, wo wir als Gesamtunternehmen noch erheblichen Nachholbedarf haben.
Die Kommunikation über Teamgrenzen hinweg und die Qualität der Informationsweitergabe müssen besser werden. Fehlinformationen und vorschnelle Ankündigungen schaden der Motivation – das sehen wir genauso.
Dass Karrierechancen von persönlichen Kontakten abhängen und Weiterbildung zu kurz kommt, widerspricht unserem Anspruch. Hier müssen transparentere Strukturen her.
Wir laden dich ein, deine Beobachtungen konkret mit unserer People&Culture-Abteilung oder deiner Führungskraft zu teilen – nur so können wir gezielt ansetzen.
Viele Grüße
Dein Team von der team SE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Hallo und vielen Dank für dein Feedback. Zunächst einmal freuen wir uns, dass du die Work-Life-Balance und das Mitarbeiterrestaurant positiv wahrgenommen hast.
Wir wissen, dass Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld sind. Daher arbeiten wir laufend daran, die Führungskompetenzen unserer Vorgesetzten zu stärken und den Austausch innerhalb der Teams zu verbessern.
Zu guter Letzt möchten wir betonen, dass wir die Vielfalt in unserem Team wertschätzen und alle Altersgruppen einbezogen sehen. Deine Anmerkungen dazu nehmen wir ernst und werden prüfen, wie wir hier positiver wahrgenommen werden können.
Vielen Dank noch einmal für dein offenes Feedback. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und hoffen, dass wir in Zukunft ein besseres Arbeitsumfeld schaffen können.
Alles Gute für deine zukünftigen Wege und viele Grüße
vom Team der team SE

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst und schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.

Du sprichst wichtige Themen an: Die aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen beschäftigen viele Unternehmen, und auch wir spüren den Veränderungsdruck. So haben wir in diesem Frühjahr den umfassenden Transformationsprozess „ReGen“ gestartet. Dass sich dies auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt und bei einigen Unsicherheit entstehen lässt, können wir nachvollziehen.

Was den Verlust von langjährigen Mitarbeitenden angeht: Du hast recht, dass erfahrene Kolleginnen und Kollegen mitsamt ihrem Know-how wertvoll sind. Wir bedauern es sehr, wenn geschätzte Mitarbeitende das Unternehmen verlassen und arbeiten daran, die Kolleginnen und Kollegen auch in Zeiten des Wandels bestmöglich zu begleiten und zu unterstützen.

Zu deiner Beobachtung bezüglich der Bewertungen: Tatsächlich gibt es Unterschiede zwischen den einzelnen Bereichen, die sich sowohl in den kununu-Bewertungen als auch in unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung widerspiegeln. Eine Steuerung der Bewertungen nehmen wir bewusst nicht vor – ehrliches Feedback ist uns wichtiger.
Denn jedes Feedback ist ein wichtiger Baustein für unsere Weiterentwicklung. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die team Gruppe in den nächsten Entwicklungsschritt zu führen.

Herzliche Grüße vom
Team der team SE