team SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 131 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind team - in allem, was wir tun!
Wer wir sind
Die Muttergesellschaft der team Gruppe wurde 1999 als team AG gegründet und 2020 in eine SE umgewandelt (Societas Europaea, Europäische Gesellschaft). Als Management- und Beteiligungsholding übernehmen von Flensburg aus ca. 350 Kollegen übergeordnete Dienstleistungsfunktionen für die Tochtergesellschaften.
Für uns steht SE aber auch für Service-Einheit – denn von hier aus erhalten unsere Tochtergesellschaften und Beteiligungen im Rundum-Sorglos-Paket den Full-Service für ihre Verwaltung. Unsere Hauptsparten sind vielfältig aufgestellt.
Agrar:
Getreide, Ölsaaten, Hülsenfrüchte
Futter
Betriebsmittel Pflanze
Bau:
- Baustoffhandel
- Baumärkte
Energie:
- Mineralöl- und Energiehandel
Neue Energien
Photovoltaik - Strom- und Gashandel
- Schmierstoffe
- Tankstellen
team ist seit jeher erfolgreich, weil wir uns der Region verbunden fühlen, Kompetenz beweisen und Partnerschaft hochhalten. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt und überzeugen durch Innovation, Fachwissen sowie höchste Qualitätsansprüche an unseren Service und unsere Produkte.
Produkte, Services, Leistungen
Konzernrechnungswesen, Finanzen und Liquidität, Recht, Immobilien, allgemeine Verwaltung, IT, Marketing, Versicherungen, Fuhrpark, Unternehmensexpansion, Digitalisierung, Revision, Controlling, M&A, People & Culture, Unternehmenskommunikation
Perspektiven für die Zukunft
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 5.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
Jobportal - bewerben Sie sich hier!
Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was team SE über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen von Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere Organisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Gesuchte Qualifikationen
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team SE.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die team SE ist ein Arbeitgeber wie jeder andere auch. Was mir persönlich an meinem Job gefällt, ist, dass wir innerhalb der Abteilung einen sehr guten Zusammenhalt haben; das liegt jetzt allerdings nicht wirklich am Arbeitgeber sondern an den KollegInnen.
Flex Zeit und mobiles Arbeiten sind sehr angenehm
Die moderne Ausstattung, die Kantine, das freundliche Miteinander
Wie gehen mit dem Trend - HO-Möglichkeit, Reichhaltige und einfallsreiche Kantine, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Förderung kompetenter Talente, Bike-Leasing, Weihnachtsgeschenke, Weihnachtsfeiern, team-Party, sparten- und standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, Berührungspunkte mit Standorten in Gesamtdeutschland, Offenes Raumkonzept, Regelmäßige Vorstandskommunikationen, Sichtbarkeit als starke Unternehmensgruppe, gute moderne technische Ausstattung, Reichhaltiges Tee- und Kaffeeangebot, Eis im Sommer, Tägliches Obst, Willkommensbox für neue Angestellte, Innovationsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterparkplatz, Charger für E-Autos, Pflanzenservice, Massageangebot, Grippeimpfung. War das schon alles?
team SE bietet unglaublich viele Benefits: Ein super modernes Büro, top technische Arbeitsausstattung, Gesundheitsmaßnahmen wie Arbeitsplatzbrille, Massagen oder Impfungen, Kantine für einen geringen oder gar keinen Beitrag, Kaffeevollautomaten, Firmen Fitness, Events, kostenloser Parkplatz, E-Bike-Leasing u.v.m.
Durch die Sparten sind die Aufgaben und Themen sehr umfangreich, es wird nie langweilig. Der Umgang insgesamt ist herzlich und positiv.
Den Willen zur Verbesserung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als die team von der dänischen DLG übernommen wurde, hat sich vieles verändert. Einige Entscheidungen wirkten so, als hätte man die deutsche Arbeitsweise und Mentalität nicht vollständig verstanden. In der Folge wurden viele Kolleginnen und Kollegen entlassen und durch dänische Mitarbeitende ersetzt. Menschen, die denselben Aufgabenbereich hatten wie ich, mussten gehen, und auch meine ursprüngliche Tätigkeit durfte ich nicht mehr ausüben.
Ich bin überzeugt, dass ich vor allem dank meines wirklich großartigen Vorgesetzten und meiner fachlichen Neuorientierung im Unternehmen bleiben ...
Seitdem die DLG mit im Boot ist, hat sich sehr vieles zum Negativen geändert. Das Leben ist kein Ponyhof, aber dass so viele KollegInnen kündigen, weil sie unzufrieden sind, sollte eigentlich ein deutliches Warnsignal sein. Denn diese Kollegen nehmen unwahrscheinlich viel Wissen mit, wenn sie gehen. Und das scheint niemanden zu interessieren, obwohl es sich extrem bemerkbar macht.
KollegInnen die nicht am Standort Flensburg arbeiten, sondern an einem anderen Standort, bekommen von vielen Benefits die in Flensburg angeboten werden nichts ...
- Entscheidungen oft nicht transparent
- Kritik wird nur begrenzt zugelassen
- Kommunikation und Realität passen nicht immer zusammen
- Verunsicherung während Umstrukturierungen
- Ungleich wirkende Gehaltsstruktur
Steuerung der DLG / Nur noch Marionetten Geschäftsführung in Deutschland / Der Dänische Mitarbeiter hat mehr Rechte wie der Deutsche / Führungskräfte werden Reihenweise durch DK ausgetauscht
Verbesserungsvorschläge
Behandelt und bezahlt die Leistungsträger besser. Das Gießkannen-Prinzip - jeder bekommt etwas vom Kuchen - ist für die, die wirklich etwas leisten, sehr ernüchternd.
Auch auf der Sachbearbeiter-Ebene findet man nur dann gute Mitarbeiter, wenn das Gehalt gut ist.
Kompetente Mitarbeiter besser bezahlen und keine Almosen an alle ausschütten.
Wertschätzung aller Mitarbeiter. Faire Entlohnung.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine tatsächlich gelebte Feedbackkultur sowie eine nachvollziehbare und faire Vergütungsstruktur würden aus meiner Sicht viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen.
Back to the Roots! Deine Angestellten sind dein Kapital! Jeder ist mal für die Firma den Meter mehr gegangen ohne wenn und aber. Das habt ihr aber kaputt gemacht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von team ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die "alten" Hasen und die "neuen", die es verstanden haben, habe sehr viel zu einem MEGA Zusammenhalt beigetragen... leider wurden es aufgrund von Eigenkündigungen immer weniger ...
Im großen und ganzen okay. Innerhalb meiner Abteilung alles bestens, es gibt aber natürlich auch KollegInnen, denen würde ich nicht den Rücken zudrehen
Innerhalb der Teams Super ! Das war es leider auch
Es kommt auf das Team an.
Das Beste waren für mich die Kolleginnen und Kollegen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und dadurch vieles abfedern können. Ohne diesen Zusammenhalt hätte ich vermutlich nicht so lange durchgehalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation zur generellen Geschäftsentwicklung sowie zu den Transformationsprozessen wurde nach massiver Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter erweitert, konzentriert sich m. E. allerdings nur auf oberflächliche Thematiken.
Transparenz fehlte in vielen Bereichen. Vieles wurde hinter verschlossenen Türen entschieden. Für mich war es frustrierend zu erleben, dass die offiziell versprochene offene Kommunikation selten mit der Realität übereinstimmte.
Unwichtiges wird sofort kommuniziert, wichtiges dauert etwas länger...
Innerhalb der Firma leider sehr sehr schlecht ..
Leider sehr schlecht. Im Team normal Top
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Nach vielen Jahren im Unternehmen hatte ich kaum echte Unterstützung oder klare Karrierepfade. Weiterbildungen waren sporadisch, und oft musste ich selbst aktiv werden, um etwas zu lernen. Der informelle Austausch mit Kolleginnen und Kollegen hat manches abgefedert, aber systematische Förderung habe ich nie erlebt.
Da fallen Ältere eher durchs Raster. Hier heißt es, verbissen nachhaken, dann geht da auch mal was.
Karriere machen kaum möglich, auch hier keine proaktiv Förderung seitens des Arbeitgebers. Ruhig sein und arbeiten ist das Motto, so wirkt es auf mich.
Ich bin froh, über die Erfahrungen, die ich bei team mache, spreche aber auch an, wenn ich an Themen interessiert bin und mein Spektrum erweitern will. Bisher wurde ich immer unterstützt, nicht unbedingt unmittelbar danach, aber in absehbarer Zeit.
viele Mitarbeitende machen Fortbildungen (kann man im Einzelnen auf LinkedIn sehen, und es gibt ein großes Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte und viel Förderung und Aktionen für Azubis, Studenten etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- team wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet team schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 34% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei team als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Intransparent sein.