Die Muttergesellschaft der team Gruppe wurde 1999 als team AG gegründet und 2020 in eine SE umgewandelt (Societas Europaea, Europäische Gesellschaft). Als Management- und Beteiligungsholding übernehmen von Flensburg aus ca. 350 Kollegen übergeordnete Dienstleistungsfunktionen für die Tochtergesellschaften.
Für uns steht SE aber auch für Service-Einheit – denn von hier aus erhalten unsere Tochtergesellschaften und Beteiligungen im Rundum-Sorglos-Paket den Full-Service für ihre Verwaltung. Unsere Hauptsparten sind vielfältig aufgestellt.
Agrar:
Getreide, Ölsaaten, Hülsenfrüchte
Futter
Betriebsmittel Pflanze
Bau:
Energie:
team ist seit jeher erfolgreich, weil wir uns der Region verbunden fühlen, Kompetenz beweisen und Partnerschaft hochhalten. Wir sind fest in Norddeutschland verwurzelt und überzeugen durch Innovation, Fachwissen sowie höchste Qualitätsansprüche an unseren Service und unsere Produkte.
Konzernrechnungswesen, Finanzen und Liquidität, Recht, Immobilien, allgemeine Verwaltung, IT, Marketing, Versicherungen, Fuhrpark, Unternehmensexpansion, Digitalisierung, Revision, Controlling, M&A, People & Culture, Unternehmenskommunikation
Weil es zusammen besser geht
Arbeiten bei & im team
Wir sind team – in allem, was wir tun! Dieser Leitsatz motiviert und inspiriert uns und steht Tag für Tag dafür, dass die Erfolgsgeschichte von team nur zusammen mit den qualifizierten, motivierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geschrieben wird.
Sie sind ein echter Teamplayer? Bewerben Sie sich jetzt!
Suchen Sie nach einem modernen Arbeitsplatz mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten und vielen Benefits? Die team Gruppe zählt mit rund 5.000 Mitarbeitenden zu den größten Arbeitgebern Norddeutschlands. Außerdem bietet sie vielfältige Aus- und Weiterbildungsperspektiven sowie Sozialleistungen an. Wenn Sie unsere Werte teilen, unternehmerisch denken und gerne Verantwortung übernehmen, dann bewerben Sie sich gerne bei uns!
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie hier:
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Nichts Passendes dabei? Auch über Initiativbewerbungen freuen wir uns sehr! Einfach im Jobportal ganz nach unten scrollen & online bewerben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtVision: Wir sind team - in allem, was wir tun
Unsere Vision mobilisiert Kräfte und positive Energien, bietet Orientierung und ist Basis für unsere Ziele und Grundlage unserer Erfolge.
Organisation: Lebendig, dynamisch & kundenorientiert
Unsere Organisationspyramide stellen wir bewusst auf den Kopf. Vorstand und Führungsteam unterstützen von unten die gesamte Organisation. Ganz oben steht die wichtigste Person im Unternehmen: der Kunde. Unsere Struktur impliziert flache Hierarchien und einen hohen Grad an Vertrauen von Führungsteam an unsere Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen.
In unserem dynamischen und turbulenten wirtschaftlichen Umfeld benötigen wir eine flexible Organisation. Wir betrachten unsere Organisation als etwas Lebendiges, was stets im Fluss ist und sich den Herausforderungen des Alltags permanent anpasst. Sie ist Ausdruck von flachen Hierarchien, einem hohen Grad an dezentraler Koordination und Delegation sowie von Führung durch Ergebniskontrolle. Wir weichen so von der klassischen Darstellungsform deutlich ab, denn bei uns ist JEDER dem Kunden verpflichtet.
Unternehmensleitbild: Gemeinsam begeistern und Ziele erreichen
Für unsere Kunden schlägt unser Herz. Wir orientieren uns an Bedürfnissen und stellen den Kunden in den Mittelpunkt unseres Handelns. Wir wollen begeistern und gemeinsam Ziele erreichen.
Menschen begeistern
Wir sehen in unserer kundenorientierten Kompetenz, verbunden mit begeisterten und engagierten Mitarbeitern, die entscheidenden Erfolgsfaktoren für die Zukunft unseres Unternehmens.
Gemeinschaft leben
Seit Jahrzehnten vertrauen Kunden, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre auf eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
Ziele erreichen
Wir verfolgen eine Wachstumsstrategie, die uns eine unabhängige Zukunft gewährleistet. Mutige Ziele stellen eine Herausforderung für die gesamte Gruppe dar.
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Administration/Verwaltung, Assistenz, Ausbildung, Außendienst, Aushilfskraft, Buchhaltung, Category Management, Controlling, Debitoren-Management, Digitalisierung, Disposition, E-Commerce, Einkauf, Facility-Management, Logistik/Fahrdienst, Sachbearbeitung, Standortleitung, Steuern, Tankstellenbetreiber, Vertrieb, Warenwirtschaft, ...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei team SE.
Wie gehen mit dem Trend - HO-Möglichkeit, Reichhaltige und einfallsreiche Kantine, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Förderung kompetenter Talente, Bike-Leasing, Weihnachtsgeschenke, Weihnachtsfeiern, team-Party, sparten- und standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, Berührungspunkte mit Standorten in Gesamtdeutschland, Offenes Raumkonzept, Regelmäßige Vorstandskommunikationen, Sichtbarkeit als starke Unternehmensgruppe, gute moderne technische Ausstattung, Reichhaltiges Tee- und Kaffeeangebot, Eis im Sommer, Tägliches Obst, Willkommensbox für neue Angestellte, Innovationsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterparkplatz, Charger für E-Autos, Pflanzenservice, Massageangebot, Grippeimpfung. War das schon alles?
team SE bietet unglaublich viele Benefits: Ein super modernes Büro, top technische Arbeitsausstattung, Gesundheitsmaßnahmen wie Arbeitsplatzbrille, Massagen oder Impfungen, Kantine für einen geringen oder gar keinen Beitrag, Kaffeevollautomaten, Firmen Fitness, Events, kostenloser Parkplatz, E-Bike-Leasing u.v.m.
Durch die Sparten sind die Aufgaben und Themen sehr umfangreich, es wird nie langweilig. Der Umgang insgesamt ist herzlich und positiv.
--> Modere Büroräume die super ausgestattet sind. Hier macht das arbeiten Spaß
--> Möglichkeiten in Projekten zuarbeiten und viele Interesse Aufgabe
Atmosphäre, Umgang miteinander, Zusammenhalt, die Kolleginnen und Kollegen, die Versorgung am Arbeitsplatz, die Events.
Alles was positiv ist, ist mittlerweile fort.
Hauptsache die dlg ist glücklich... Das scheint nur noch das einzige zu sein, was man anstrebt... Ey, Ihr habt solche Macher, solche Könner und solche fähigen Leute bei team!!! Ja, wir sind team, nicht die dlg! Aber das ist alles zweitrangig geworden! die dlg, DAS ist unser größter Schatz! Nicht dass die Dänen noch böse werden mit dem kleinen Schuljungen team und ihn ausschimpfen. SO FÜHLT ES SICH AN! Wir sind so ein wichtiger Teil des Erfolges der Dänen und ...
Es wäre sehr viel zu schreiben. Das ewige Lügen wird von oben vorgelebt. Die absolute Ignoranz gegenüber akuten Problemen. Das wegmoderieren von Gehaltsforderung für Arbeit am Wochenende. Der absolut katastrophale Abbau von Personal mit Deadlines, Aufhebungsverträgen und Druck im Unternehmen und baucentern. Wehe Teams ist orange - da kommt auch ein kleiner anwesendheitscheck … im Auto. Alle Abteilungen werden unterschiedlich gemanagt die einen so die anderen so. Urlaubsplanung, Arbeitsmittel ….
Keine Selbstreflexion. Man ist sich der Schuld nicht bewusst. Mitarbeiter können ihre eigene Rolle im Unternehmen nicht beschrieben und identifizieren.
Gehalt, Wertschätzung, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation
Kommunikation hat am Ende sehr nachgelassen.
Es gibt so viel, was dieses Unternehmen als KONZERN lernen muss. Auch wenn die DLG viel ein Einfluss hat, muss man sich vielleicht einfach hinsetzten und Prozesse schaffen, vernünftige Gespräche mit Mitarbeitern führen anstatt wegzurennen. Gespräche über Gehälter werden absolut vermieden und man lehnt diese generell gerne ab.
Der Vorstand sollte als Vorbild fungieren und nicht in seinem Elfenbeinturm sitzen „wir müssen alle sparen!!“ „Außer wir! Wir kaufen uns 200.000€ Autos.“ Eine Feier im Frühjahr macht die Fehler des Managements ...
Sobald die Zahlen wieder in die richtige Richtung gehen müssen die Gehälter angepasst werden.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen fördern.
Luftaustausch/ Klimatisierung umsetzen.
Auf ältere Kollegen und Kollegen mit längerer Unternehmenszugehörigkeit (ab 5 Jahren)
zugehen und hinterfragen, wie man für diese wichtigen AN das Unternehmen „team“ attraktiver gestalten kann.
Ich wünsche mir eine schnellere und transparentere Unternehmenskommunikation. Wir befinden uns in einer spannenden Phase, welche viele Veränderung mit sich bringt und bei manchen Kollegen für Unsicherheit sowie Ängste sorgt.
#dermenschisteingewohnheitstier
Die Flut an Managern drastisch reduzieren. Weniger Einfluss aus dem Norden zulassen. Leistungen von nicht studierten Arbeitskräften anerkennen und fördern.
Ein faires, nachvollziehbares Gehalt, mehr echte Wertschätzung im Alltag und eine klare Haltung zur Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von team ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider immer wiederkehrende Probleme und kaum Bereitschaft auf Fehlern zu lernen. Dies zieht sich durch viele Ebenen in der Hierarchie
Gerechte Aufteilung von Arbeitsaufgaben und Spielraum für eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge
Wenn man den richtig Rolle hat, dann ist es abwechslungsreich.
Super abwechslungsreiche Tätigkeiten - kein Tag ist wie der andere. Ich arbeite seit fast einem Jahr für die team-Gruppe und würde mich immer wieder für den Job und den Arbeitgeber entscheiden.
Wer sich Arbeit sucht findet welche - Projekte gibt es genug
Der am schlechtesten bewertete Faktor von team ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seit einiger Zeit sehr schwierig. Die Vorgesetzten stehen momentan arg unter Druck, man spürt das im Hintergrund scheinbar etwas brodelt.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Live-Vorstandsberichte. Hier wünschte ich mir, das arg an der Rhetorik gearbeitet wird
Schleppend. AG informiert regelmäßig. Jedoch die Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig.
Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig und eingeschränkt, da selten greifbar/ verfügbar. Wichtige Informationen werden nur schleppend weiter gegeben.
Aufgrund meiner Position erfahre ich viele Themen, bevor die offizielle Kommunikation in der team-Gruppe erfolgt. Einige Themen sollten frühzeitiger kommuniziert werden, damit die Unruhe im Haus nicht so groß wird.
Absolute Katastrophe. Man sei sehr offen laut Social Media. Die Vorstandsberichte an das Personal sind immer eine absolute Katastrophe. Auch in der Rhetorik.
Welche Kommunikation?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird nur gefördert, wer sich absolut für den Verein absolut aufopfert. Beförderung meines Kollegen als Leiter wurden ihm versprochen und er wartet und wartet und wartet… seit Monaten. Vertrösten funktioniert scheinbar auf die Geduld des Mitarbeiters.
Ich bin froh, über die Erfahrungen, die ich bei team mache, spreche aber auch an, wenn ich an Themen interessiert bin und mein Spektrum erweitern will. Bisher wurde ich immer unterstützt, nicht unbedingt unmittelbar danach, aber in absehbarer Zeit.
viele Mitarbeitende machen Fortbildungen (kann man im Einzelnen auf LinkedIn sehen, und es gibt ein großes Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte und viel Förderung und Aktionen für Azubis, Studenten etc.
Mehrere Anfragen zu verschiedenen Weiterbildungen/Kursen angefragt. Die meisten wurden nicht mal beantwortet, keine wurde genehmigt.
Auch in aktuellen Stellenausschreibungen wird dennoch damit geworben.
Wurde anfangs mal drüber gesprochen, passiert ist aber kein einziges Mal was. Selbst Sprachkurse wurde aus finanziellen Gründen abgesagt.
