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SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gebäude, die Lage. Die super Mitarbeiter und einige Teamleiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Steuerung der DLG / Nur noch Marionetten Geschäftsführung in Deutschland / Der Dänische Mitarbeiter hat mehr Rechte wie der Deutsche / Führungskräfte werden Reihenweise durch DK ausgetauscht

Verbesserungsvorschläge

Back to the Roots! Deine Angestellten sind dein Kapital! Jeder ist mal für die Firma den Meter mehr gegangen ohne wenn und aber. Das habt ihr aber kaputt gemacht!

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des eigenen Teams in der Regel Top. Allgemeine Stimmung ist leider seit die DLG am Ruder sitzt im Keller!

Image

War mal gut. Aktuell würde ich keinem die TEAM empfehlen! Egal ob Kunde oder Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Im Grunde alles gegeben für 5 Sterne. Aber die Arbeitslast und Entscheidungen der DLG (Personal "Entlassungen"/Austausch gegen Dänische Kollegen ) für die team dämpfen auch das erheblich...

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Benefits im normalen Umfang vorhanden. Gehalt seit Jahren schwach... Das Geld wird unter sich nur im oberen Management verteilt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist OK

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams Super ! Das war es leider auch

Umgang mit älteren Kollegen

Seit der Dänischen Übernahme entlässt mal die erfahrenen Kräfte Unternehmensweit.....

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter geben meist alles. Aber alles drüber bis zur Geschäftsführung leider ganz schwach seit dem die DLG da ist.... Schade es war so schön

Arbeitsbedingungen

Sehr schön. Der Neubau ist schon Klasse

Kommunikation

Leider sehr schlecht. Im Team normal Top

Gleichberechtigung

Ist gegeben :-)

Interessante Aufgaben

Ist OK. Normale Aufgaben. Bzw. kaum machbar seitdem wir nicht mehr "TEAM" sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die team SE ist ein Arbeitgeber wie jeder andere auch. Was mir persönlich an meinem Job gefällt, ist, dass wir innerhalb der Abteilung einen sehr guten Zusammenhalt haben; das liegt jetzt allerdings nicht wirklich am Arbeitgeber sondern an den KollegInnen.
Flex Zeit und mobiles Arbeiten sind sehr angenehm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem die DLG mit im Boot ist, hat sich sehr vieles zum Negativen geändert. Das Leben ist kein Ponyhof, aber dass so viele KollegInnen kündigen, weil sie unzufrieden sind, sollte eigentlich ein deutliches Warnsignal sein. Denn diese Kollegen nehmen unwahrscheinlich viel Wissen mit, wenn sie gehen. Und das scheint niemanden zu interessieren, obwohl es sich extrem bemerkbar macht.
KollegInnen die nicht am Standort Flensburg arbeiten, sondern an einem anderen Standort, bekommen von vielen Benefits die in Flensburg angeboten werden nichts mit, als wären sie Mitarbeiter zweiter Klasse.

Verbesserungsvorschläge

Der Zusammenschluss mit der DLG bedeutete das Ende der team-Kultur. Unwahrscheinlich viele KollegInnen haben freiwillig gekündigt, weil sie sich mit den neuen Werten nicht anfreunden konnten. Das sollte dem Vorstand langsam mal zu denken geben.

Arbeitsatmosphäre

Der Firmen-Slogan lautete mal "wir sind Team, in allem was wir machen". Mittlerweile müsste es heißen: "toll, ein anderer machts". Wenn man alles mit ein bisschen Humor nimmt, ist es aber nicht so schlecht.

Image

Nach außen besser als nach innen

Work-Life-Balance

Durch anteiliges Home-Office und flex-Arbeitszeit gut. Vollzeitkräfte haben eine 39 Stunden Woche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt quasi nicht verhandelbar und an der unteren Grenze. Als Benefits gibt's den obligatorischen Obstkorb und Jobbike-Leasing. Die Kantine gibt es nur für KollegInnen, die in Flensburg arbeiten. KollegInnen die an den anderen Standorten beheimatet sind, gucken in die Röhre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht so gut, wie es sein könnte.

Kollegenzusammenhalt

Im großen und ganzen okay. Innerhalb meiner Abteilung alles bestens, es gibt aber natürlich auch KollegInnen, denen würde ich nicht den Rücken zudrehen

Umgang mit älteren Kollegen

Einerseits werden Rentner eingestellt, andererseits werden ältere Kollegen in den Vorruhestand geschickt. Das System habe ich noch nicht ganz durchgeblickt

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb meiner Abteilung sehr angenehm.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Unfassbar laut, es ist fast unmöglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Ansonsten ein relativ modernes Ambiente, und die Technik ist auch soweit auf dem aktuellen Stand. Höhenverstellbare Schreibtische, 93-fach verstellbare Stühle, was defekt ist, wird schnellstmöglich ersetzt

Kommunikation

Unwichtiges wird sofort kommuniziert, wichtiges dauert etwas länger...

Gleichberechtigung

Kann ich aus meiner Position nicht wirklich beurteilen, fakt ist aber, dass die Teppichetage hauptsächlich aus männlichen Kollegen besteht

Interessante Aufgaben

Schwierig zu beantworten. Ich mache meinen Job mit einer Arbeit, die sich täglich wiederholt und die jetzt nicht wirklich abwechslungsreich ist. Alles hat seinen Rhythmus und Ablauf. Das ist für mich aber auch okay so

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als die team von der dänischen DLG übernommen wurde, hat sich vieles verändert. Einige Entscheidungen wirkten so, als hätte man die deutsche Arbeitsweise und Mentalität nicht vollständig verstanden. In der Folge wurden viele Kolleginnen und Kollegen entlassen und durch dänische Mitarbeitende ersetzt. Menschen, die denselben Aufgabenbereich hatten wie ich, mussten gehen, und auch meine ursprüngliche Tätigkeit durfte ich nicht mehr ausüben.

Ich bin überzeugt, dass ich vor allem dank meines wirklich großartigen Vorgesetzten und meiner fachlichen Neuorientierung im Unternehmen bleiben konnte.

Ehrlich gesagt: Es tat weh mit anzusehen, wie sich die team entwickelt hat und was aus ihr geworden ist.

Meine Jobbeschreibung bzw. Mail‑Signatur in der IT lautete damals „Kaufmännischer Angestellter“. Diejenigen, die "dieses" lesen und verstanden haben, wissen was Zusammenarbeit ist, Ich werde Euch nie vergessen. Ihr ward/seid einfach klasse.

Verbesserungsvorschläge

eigentlich würde ich hier schreiben: "haltet eure guten, erfahrenen Kollegen"....
aber, Ihr habt es nicht getan.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, welches so nicht betitelt werden durfte... Es war einfach nur LAUT.

Es gab theoretisch keine feste Plätze, es sei den man nimmt sich einfach einen.

Image

Ich hätte das team-LOGO mir fast "eintätowieren" lassen ........

Work-Life-Balance

Man konnte wirklich sehr gut seine Zeiten Einhalten... war sehr abhängig vom Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war OK, Benefits gab es auch viele, die wirklich gut waren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider mehr "schein" als "sein".

Kollegenzusammenhalt

Die "alten" Hasen und die "neuen", die es verstanden haben, habe sehr viel zu einem MEGA Zusammenhalt beigetragen... leider wurden es aufgrund von Eigenkündigungen immer weniger ...

Umgang mit älteren Kollegen

noch viel schwieriger

Vorgesetztenverhalten

Mein unmittelbarer Vorgesetzter war wirklich ein sehr Guter !
leider einer der wenigen, der es noch verstanden hat, wie "der Laden läuft".

Arbeitsbedingungen

geile Technik, geile moderne Ideen, aber dass meiste scheiterte immer aufgrund von "Fluktuation" in der Vorgesetzten Ebene,

Kommunikation

Innerhalb der Firma leider sehr sehr schlecht ..

Gleichberechtigung

schweres Thema

Interessante Aufgaben

Sehr viele Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, nur schade dass es nie gewürdigt wurde. Meine Motivation lies leider auch sehr stark nach , was irgendwie keinen interessiert hat, schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entlohnung. Wertschätzung durch Führung. Arbeitsbelastung. Mentalität der dänischen Mutter.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung aller Mitarbeiter. Faire Entlohnung.

Arbeitsatmosphäre

Angespannte Arbeitsatmosphäre, hohe Fluktuation, viel Unzufriedenheit, Vorgesetztenverhalten aus meiner Sicht durchwachsen. Transformationveränderungen tragen zusätzlich zur angespannten Situation bei.

Image

Image - insbesondere nach Einstieg der dänischen DLG - ramponiert, jedenfalls in meinem Umfeld.

Work-Life-Balance

In meinem Einstellungsgespräch wurde die Flexibilität bzw. Work-Life-Balance deutlich positiver dargestellt, wie sie tatsächlich ist. Gruppenzwänge, knappe Besetzung und eine altertümliche Denkweise in einigen Köpfen regulieren die Möglichkeiten für Urlaub, Überstundenabbau und früheren Dienstschluss deutlich. 40 % Home Office in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung, als ich hörte wie wenig die Personen um mich herum verdienen, war ich sprachlos. Keine Gehaltsstruktur, keine Erhöhung für alle seit Jahren, kein Tarifvertrag, willkürliche Erhöhungen für wenige Personen nach Nasenfaktor, absolut 0 motivierend und nicht zu empfehlen. Betriebsrat erkennt Defizite, ist aus meiner Sicht leider wenig wirkmächtig, auch wenn bemüht. Gehalt kommt pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelfeld

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit in meiner Abteilung ist von Strenge und wenig Miteinander geprägt, es wird wenig gelacht und selbst die Urlaubsplanung ist bereits im Vorwege eine Hürde, da Diskussion und Missgunst bereits vorprogrammiert. Auch über die Abteilung hinaus gibt es - bis auf wenige Ausnahmen - im vergleich zu meinen vorherigen Jobs eher wenig Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Gerade in den Managementbereichen begegnet einem nicht selten herablassende Arroganz, selbst eine Begrüssung und der freundliche Umgang mit Reinigungskräften stellt für einige Persien eine Herausforderung darf. Immer neue Gesichter bzw. häufige Wechsel maxhen dies nicht besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist - soweit ich es mitbekommen habe - in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Auf der einen Seite wird man weitestgehend in Ruhe gelassen, was durchaus positiv ist, auf der anderen Seite fanden bei mir weder regelmäßige Feedbackgespräche statt, noch wurde sich für eine Gehaltserhöhung eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Technik, Schreibtische und Stühle vernünftig. Die Großraumbüros aus meiner Sicht schlimm. Laut, schlechte Geräuschdämmung, ungemütlich. Klimatisierung nicht vorhanden trotz Neubau, Sparmaßnahmen überall, im Sommer unerträglich warm.

Kommunikation

Die Kommunikation zur generellen Geschäftsentwicklung sowie zu den Transformationsprozessen wurde nach massiver Kritik aus den Reihen der Mitarbeiter erweitert, konzentriert sich m. E. allerdings nur auf oberflächliche Thematiken.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist - soweit ich es mitbekommen habe - in Ordnung.

Interessante Aufgaben

In der Saison ist die Arbeit für nicht wenige Mitarbeiter durch knappe Besetzung erschlagend, die Arbeit ist in meinem Fall äußert eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starker Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungen oft nicht transparent
- Kritik wird nur begrenzt zugelassen
- Kommunikation und Realität passen nicht immer zusammen
- Verunsicherung während Umstrukturierungen
- Ungleich wirkende Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine tatsächlich gelebte Feedbackkultur sowie eine nachvollziehbare und faire Vergütungsstruktur würden aus meiner Sicht viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war oft angespannt und unsicher, besonders nach Umstrukturierungen. Entscheidungen wurden spät oder nur teilweise kommuniziert, während gleichzeitig vermittelt wurde, dass alles in Ordnung sei. Das zermürbt über die Zeit. Positiv: Der Zusammenhalt im Team hat mir oft geholfen, schwierige Situationen zu überstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung wirkte die Vergütung teilweise unfair: Frauen in vergleichbaren Positionen verdienten deutlich weniger.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste waren für mich die Kolleginnen und Kollegen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und dadurch vieles abfedern können. Ohne diesen Zusammenhalt hätte ich vermutlich nicht so lange durchgehalten

Vorgesetztenverhalten

Kritik wurde kaum offen aufgenommen. Offiziell gelebte Feedbackkultur existierte nur auf dem Papier. Viele trauten sich nicht, kritische Themen anzusprechen, aus Angst vor negativen Konsequenzen.

Kommunikation

Transparenz fehlte in vielen Bereichen. Vieles wurde hinter verschlossenen Türen entschieden. Für mich war es frustrierend zu erleben, dass die offiziell versprochene offene Kommunikation selten mit der Realität übereinstimmte.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Frauen in vergleichbaren Positionen teilweise deutlich schlechter vergütet wurden. Auch der Umgang mit Vorschlägen oder Meinungen schien nicht immer gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Ausstattung, die Kantine, das freundliche Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehalts-Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt und bezahlt die Leistungsträger besser. Das Gießkannen-Prinzip - jeder bekommt etwas vom Kuchen - ist für die, die wirklich etwas leisten, sehr ernüchternd.
Auch auf der Sachbearbeiter-Ebene findet man nur dann gute Mitarbeiter, wenn das Gehalt gut ist.

Arbeitsatmosphäre

Trotz viel Arbeit wird gelacht

Image

Da ginge mehr - man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Mal gibt es mehr zu tun, mal etwas weniger. In den Hochphasen ist sehr viel "Work" und wenig "Life"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Da ginge mehr. Von Tarif-Verträgen bei gleichartigen Unternehmen kann man hier nur träumen. Jeder verhandelt für sich selbst. Wer nicht fragt und sinnvoll argumentiert, bekommt wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man agiert vernünftig, aber nicht über-ambitioniert.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat verstanden, dass man auf die Erfahrung der Älteren nur schwer verzichten kann. Ein Weiterarbeiten nach Renten-Eintritt ist nicht unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Ich habe einen guten Vorgesetzten, der das Wort TEAM groß schreibt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - das ist gewöhnungsbedürftig. Mobiles Arbeiten ist teilweise möglich.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist offener als in vielen anderen Unternehmen

Gleichberechtigung

Naja, die Führungskräfte sind überwiegend männlich...

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist fordernd und immer wieder neu. Das macht mir Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gehen mit dem Trend - HO-Möglichkeit, Reichhaltige und einfallsreiche Kantine, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Förderung kompetenter Talente, Bike-Leasing, Weihnachtsgeschenke, Weihnachtsfeiern, team-Party, sparten- und standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, Berührungspunkte mit Standorten in Gesamtdeutschland, Offenes Raumkonzept, Regelmäßige Vorstandskommunikationen, Sichtbarkeit als starke Unternehmensgruppe, gute moderne technische Ausstattung, Reichhaltiges Tee- und Kaffeeangebot, Eis im Sommer, Tägliches Obst, Willkommensbox für neue Angestellte, Innovationsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterparkplatz, Charger für E-Autos, Pflanzenservice, Massageangebot, Grippeimpfung. War das schon alles?

Verbesserungsvorschläge

Aktive gegenseitige Kommunikation, innerhalb der Bereiche, Sparten, spartenübergreifend und gruppenweit.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn was nicht passt, kann man dies ansprechen. Immer mutig sein.

Image

Derzeit finde ich es extrem schade, dass Kritik in öffentlichen Foren geäußert wird, anstatt dies intern (Führungskräfte oder Kollegen mit Netzwerk) mitzuteilen. Veränderung sollte immer auf gegenseitige Ehrlichkeit und Vertrauen beruhen.

Work-Life-Balance

Allgemeine WLB ist gegeben und jede/r darf entscheiden, wie viel Arbeit worein gesteckt wird oder wie die Arbeit aufgeteilt wird. Ich bin eher dabei: Wenn Du Spaß an dem hast, was Du tust, ist es keine Arbeit mehr. Wenn dies nicht der Fall ist, dann sollte man vielleicht über einen Wechsel nachdenken? Immer nur jaulen hilft zumindest niemandem :)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hat man selbst im Griff!! :)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Besonderheiten. Es werden sowohl junge als auch ältere Kollegen gleich und fair behandelt - warum auch nicht?

Arbeitsbedingungen

Geiles Team, kompetente und interessierte Vorgesetzte, spannende Themen, freundliche Kollegen, abwechslungsreiche Kantine, coole Veranstaltungen

Kommunikation

Wann ist Kommunikation schon perfekt und wann fühlt sich jede/r der 5000 MA abgeholt? Ein Bestreben zur Verbesserung ist zu sehen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist in Ordnung, aber die Qualität sinkt und sinkt. Nur noch selten dort. 2 Tage Homeoffice, aber hier wird auch mit Zähneknirschen geguckt und toleriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre sehr viel zu schreiben. Das ewige Lügen wird von oben vorgelebt. Die absolute Ignoranz gegenüber akuten Problemen. Das wegmoderieren von Gehaltsforderung für Arbeit am Wochenende. Der absolut katastrophale Abbau von Personal mit Deadlines, Aufhebungsverträgen und Druck im Unternehmen und baucentern. Wehe Teams ist orange - da kommt auch ein kleiner anwesendheitscheck … im Auto. Alle Abteilungen werden unterschiedlich gemanagt die einen so die anderen so. Urlaubsplanung, Arbeitsmittel ….

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter und guckt nicht aus eurem betrieblichen Range Rover und erzählt allen wie schlecht es der Firma geht. Kommt mal in der Realität an, anstatt von eurem Elfenbeinturm hinunter zu schauen. In Süderbrarup hättet ihr euch das nicht gewagt.

Arbeitsatmosphäre

Hat merklich nachgelassen.

Image

Es ist schon hier und da angekommen, dass da etwas im Hintergrund gehörig schief läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache den Bienen geht es gut. Bisschen was Pflanzen, bisschen ale in den Fluss kippen. Greenwashing halt, wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Viel fingerpointing von anderen Abteilungen. Man beginnt etwas, es funktioniert nicht so, Finger auf andere strecken und ihr seid schuld. Niemals sich die eigene Unfähigkeit eingestehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die denn mal anwesend wären und sich nicht in absolut sinnlosen Meetings befinden und selbst stöhnend ins Büro kommen. Jahresgespräche sind absolut lächerlich. Bitte nicht nach Gehaltserhöhung fragen, steht nicht auf dem Ablaufplan für das Gespräch. Ja, wann denn dann? Beim Mittagessen? Beim Händewaschen? An der Zapfsäule?

Arbeitsbedingungen

Druck weil die Kommunikation eine Katastrophe ist. Wiederkehrende Ereignisse sind scheinbar nicht vernünftig Planbar und werden jedes Mal wie etwas Neues behandelt.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Man sei sehr offen laut Social Media. Die Vorstandsberichte an das Personal sind immer eine absolute Katastrophe. Auch in der Rhetorik.

Gehalt/Benefits

Passiert wenig. Man rechtfertig und brüstet sich damit, dass der Coronainflationsausgleich weiter gezahlt wird. Da bleibt halt am Ende gar nichts von übrig, aber bitte sehr her. Partys schmeißen, um von den Problemen abzulenken und Zeit zu gewinnen, die Gemüter zu beruhigen.

Gleichberechtigung

Das stärke Geschlecht ist bevorzugt. Kompetenzen werden schnell missachtet. Jemand der null Führungseigenschaften hat, leitet wichtige Abteilungen wie in den 70ern. Inklusive Anwesenheitslisten über das Jahr verteilt, wer wann wie Telefondienst hat.

Interessante Aufgaben

Viele historische Probleme begleiten das Unternehmen und die Digitalisierung und IT sind einfach veraltet, langsam und verkaufen schlagenöl an das Personal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und das dazugehörige Serviceteam. Das Fahrradleasing-Angebot ist spitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Werschätzung. Einzug des "modernen" Zeitgeistes.

Verbesserungsvorschläge

Die Flut an Managern drastisch reduzieren. Weniger Einfluss aus dem Norden zulassen. Leistungen von nicht studierten Arbeitskräften anerkennen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Anonym, nicht wertschätzend, teilweise toxisch

Image

Befindet sich im Wandel. Früher gut bis sehr gut. Negativtrend ist zu erkennen.

Work-Life-Balance

Standard

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ohne Studium befindet man sich hier im unteren Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise fragwürdige Maßnahmen werden durch die eigene Umwelt-Kampagne gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gegeben, sonst nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere werden bevorzugt, vorallem wenn diese vor Konformismus strotzen und studieren bzw. einen Studienabschluss mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind bemüht, auch wenn der Rahmen, in dem sich bewegt werden kann, sehr klein gehalten wird. Weiter oben in der Hierarchie sind die Defizite deutlich größer.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, schlichte moderne Einrichtung

Kommunikation

Variiert - generell okay

Gleichberechtigung

Standard

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben des eigenen Arbeitsgebietes werden an andere Abteilungen delegiert. Die uninteressanten Aufgaben bleiben übrig.