team 

SE

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starker Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungen oft nicht transparent
- Kritik wird nur begrenzt zugelassen
- Kommunikation und Realität passen nicht immer zusammen
- Verunsicherung während Umstrukturierungen
- Ungleich wirkende Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine tatsächlich gelebte Feedbackkultur sowie eine nachvollziehbare und faire Vergütungsstruktur würden aus meiner Sicht viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war oft angespannt und unsicher, besonders nach Umstrukturierungen. Entscheidungen wurden spät oder nur teilweise kommuniziert, während gleichzeitig vermittelt wurde, dass alles in Ordnung sei. Das zermürbt über die Zeit. Positiv: Der Zusammenhalt im Team hat mir oft geholfen, schwierige Situationen zu überstehen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Erfahrung wirkte die Vergütung teilweise unfair: Frauen in vergleichbaren Positionen verdienten deutlich weniger.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste waren für mich die Kolleginnen und Kollegen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und dadurch vieles abfedern können. Ohne diesen Zusammenhalt hätte ich vermutlich nicht so lange durchgehalten

Vorgesetztenverhalten

Kritik wurde kaum offen aufgenommen. Offiziell gelebte Feedbackkultur existierte nur auf dem Papier. Viele trauten sich nicht, kritische Themen anzusprechen, aus Angst vor negativen Konsequenzen.

Kommunikation

Transparenz fehlte in vielen Bereichen. Vieles wurde hinter verschlossenen Türen entschieden. Für mich war es frustrierend zu erleben, dass die offiziell versprochene offene Kommunikation selten mit der Realität übereinstimmte.

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Frauen in vergleichbaren Positionen teilweise deutlich schlechter vergütet wurden. Auch der Umgang mit Vorschlägen oder Meinungen schien nicht immer gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Ausstattung, die Kantine, das freundliche Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehalts-Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt und bezahlt die Leistungsträger besser. Das Gießkannen-Prinzip - jeder bekommt etwas vom Kuchen - ist für die, die wirklich etwas leisten, sehr ernüchternd.
Auch auf der Sachbearbeiter-Ebene findet man nur dann gute Mitarbeiter, wenn das Gehalt gut ist.

Arbeitsatmosphäre

Trotz viel Arbeit wird gelacht

Image

Da ginge mehr - man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Mal gibt es mehr zu tun, mal etwas weniger. In den Hochphasen ist sehr viel "Work" und wenig "Life"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Da ginge mehr. Von Tarif-Verträgen bei gleichartigen Unternehmen kann man hier nur träumen. Jeder verhandelt für sich selbst. Wer nicht fragt und sinnvoll argumentiert, bekommt wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man agiert vernünftig, aber nicht über-ambitioniert.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat verstanden, dass man auf die Erfahrung der Älteren nur schwer verzichten kann. Ein Weiterarbeiten nach Renten-Eintritt ist nicht unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Ich habe einen guten Vorgesetzten, der das Wort TEAM groß schreibt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - das ist gewöhnungsbedürftig. Mobiles Arbeiten ist teilweise möglich.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist offener als in vielen anderen Unternehmen

Gleichberechtigung

Naja, die Führungskräfte sind überwiegend männlich...

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist fordernd und immer wieder neu. Das macht mir Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams eine gute und solide Arbeitsatmosphäre. Teamübergreifend wird es zunehmend schlechter

Image

Ich denke es bröckelt

Work-Life-Balance

Habe ich als ganz ok wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt stagniert seit mittlerweile mehreren Jahren ohne Aussicht auf Veränderung. 2026 ist ebenfalls keine Gehaltsanpassung eingeplant und angestrebt. Mittlerweile verdient man „draußen“ oftmals deutlich mehr mit den selben to do‘s

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen immer top und tatsächlich eher „stets bemüht“

Kollegenzusammenhalt

Steht und fällt mit der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Steht und fällt wieder mal mit dem Teamlead… in meinem Fall sehr gut

Arbeitsbedingungen

Solide Großraumbüros mit solider Grundausstattung

Kommunikation

Eher schlecht und durch Fehlinformationen oder zu voreilige kommunizierte Informationen demotivierend

Gleichberechtigung

Hier wieder abhängig von der Abteilung

Interessante Aufgaben

Leider immer wiederkehrende Probleme und kaum Bereitschaft auf Fehlern zu lernen. Dies zieht sich durch viele Ebenen in der Hierarchie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gehen mit dem Trend - HO-Möglichkeit, Reichhaltige und einfallsreiche Kantine, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Förderung kompetenter Talente, Bike-Leasing, Weihnachtsgeschenke, Weihnachtsfeiern, team-Party, sparten- und standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, Berührungspunkte mit Standorten in Gesamtdeutschland, Offenes Raumkonzept, Regelmäßige Vorstandskommunikationen, Sichtbarkeit als starke Unternehmensgruppe, gute moderne technische Ausstattung, Reichhaltiges Tee- und Kaffeeangebot, Eis im Sommer, Tägliches Obst, Willkommensbox für neue Angestellte, Innovationsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterparkplatz, Charger für E-Autos, Pflanzenservice, Massageangebot, Grippeimpfung. War das schon alles?

Verbesserungsvorschläge

Aktive gegenseitige Kommunikation, innerhalb der Bereiche, Sparten, spartenübergreifend und gruppenweit.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn was nicht passt, kann man dies ansprechen. Immer mutig sein.

Image

Derzeit finde ich es extrem schade, dass Kritik in öffentlichen Foren geäußert wird, anstatt dies intern (Führungskräfte oder Kollegen mit Netzwerk) mitzuteilen. Veränderung sollte immer auf gegenseitige Ehrlichkeit und Vertrauen beruhen.

Work-Life-Balance

Allgemeine WLB ist gegeben und jede/r darf entscheiden, wie viel Arbeit worein gesteckt wird oder wie die Arbeit aufgeteilt wird. Ich bin eher dabei: Wenn Du Spaß an dem hast, was Du tust, ist es keine Arbeit mehr. Wenn dies nicht der Fall ist, dann sollte man vielleicht über einen Wechsel nachdenken? Immer nur jaulen hilft zumindest niemandem :)

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hat man selbst im Griff!! :)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Besonderheiten. Es werden sowohl junge als auch ältere Kollegen gleich und fair behandelt - warum auch nicht?

Arbeitsbedingungen

Geiles Team, kompetente und interessierte Vorgesetzte, spannende Themen, freundliche Kollegen, abwechslungsreiche Kantine, coole Veranstaltungen

Kommunikation

Wann ist Kommunikation schon perfekt und wann fühlt sich jede/r der 5000 MA abgeholt? Ein Bestreben zur Verbesserung ist zu sehen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist in Ordnung, aber die Qualität sinkt und sinkt. Nur noch selten dort. 2 Tage Homeoffice, aber hier wird auch mit Zähneknirschen geguckt und toleriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre sehr viel zu schreiben. Das ewige Lügen wird von oben vorgelebt. Die absolute Ignoranz gegenüber akuten Problemen. Das wegmoderieren von Gehaltsforderung für Arbeit am Wochenende. Der absolut katastrophale Abbau von Personal mit Deadlines, Aufhebungsverträgen und Druck im Unternehmen und baucentern. Wehe Teams ist orange - da kommt auch ein kleiner anwesendheitscheck … im Auto. Alle Abteilungen werden unterschiedlich gemanagt die einen so die anderen so. Urlaubsplanung, Arbeitsmittel ….

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter und guckt nicht aus eurem betrieblichen Range Rover und erzählt allen wie schlecht es der Firma geht. Kommt mal in der Realität an, anstatt von eurem Elfenbeinturm hinunter zu schauen. In Süderbrarup hättet ihr euch das nicht gewagt.

Arbeitsatmosphäre

Hat merklich nachgelassen.

Image

Es ist schon hier und da angekommen, dass da etwas im Hintergrund gehörig schief läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache den Bienen geht es gut. Bisschen was Pflanzen, bisschen ale in den Fluss kippen. Greenwashing halt, wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Viel fingerpointing von anderen Abteilungen. Man beginnt etwas, es funktioniert nicht so, Finger auf andere strecken und ihr seid schuld. Niemals sich die eigene Unfähigkeit eingestehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die denn mal anwesend wären und sich nicht in absolut sinnlosen Meetings befinden und selbst stöhnend ins Büro kommen. Jahresgespräche sind absolut lächerlich. Bitte nicht nach Gehaltserhöhung fragen, steht nicht auf dem Ablaufplan für das Gespräch. Ja, wann denn dann? Beim Mittagessen? Beim Händewaschen? An der Zapfsäule?

Arbeitsbedingungen

Druck weil die Kommunikation eine Katastrophe ist. Wiederkehrende Ereignisse sind scheinbar nicht vernünftig Planbar und werden jedes Mal wie etwas Neues behandelt.

Kommunikation

Absolute Katastrophe. Man sei sehr offen laut Social Media. Die Vorstandsberichte an das Personal sind immer eine absolute Katastrophe. Auch in der Rhetorik.

Gehalt/Sozialleistungen

Passiert wenig. Man rechtfertig und brüstet sich damit, dass der Coronainflationsausgleich weiter gezahlt wird. Da bleibt halt am Ende gar nichts von übrig, aber bitte sehr her. Partys schmeißen, um von den Problemen abzulenken und Zeit zu gewinnen, die Gemüter zu beruhigen.

Gleichberechtigung

Das stärke Geschlecht ist bevorzugt. Kompetenzen werden schnell missachtet. Jemand der null Führungseigenschaften hat, leitet wichtige Abteilungen wie in den 70ern. Inklusive Anwesenheitslisten über das Jahr verteilt, wer wann wie Telefondienst hat.

Interessante Aufgaben

Viele historische Probleme begleiten das Unternehmen und die Digitalisierung und IT sind einfach veraltet, langsam und verkaufen schlagenöl an das Personal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und das dazugehörige Serviceteam. Das Fahrradleasing-Angebot ist spitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Werschätzung. Einzug des "modernen" Zeitgeistes.

Verbesserungsvorschläge

Die Flut an Managern drastisch reduzieren. Weniger Einfluss aus dem Norden zulassen. Leistungen von nicht studierten Arbeitskräften anerkennen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Anonym, nicht wertschätzend, teilweise toxisch

Image

Befindet sich im Wandel. Früher gut bis sehr gut. Negativtrend ist zu erkennen.

Work-Life-Balance

Standard

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Studium befindet man sich hier im unteren Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise fragwürdige Maßnahmen werden durch die eigene Umwelt-Kampagne gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gegeben, sonst nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere werden bevorzugt, vorallem wenn diese vor Konformismus strotzen und studieren bzw. einen Studienabschluss mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind bemüht, auch wenn der Rahmen, in dem sich bewegt werden kann, sehr klein gehalten wird. Weiter oben in der Hierarchie sind die Defizite deutlich größer.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, schlichte moderne Einrichtung

Kommunikation

Variiert - generell okay

Gleichberechtigung

Standard

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben des eigenen Arbeitsgebietes werden an andere Abteilungen delegiert. Die uninteressanten Aufgaben bleiben übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Kantine, die stark subventioniert wird seitens des AG. Dies sollte man zu diesen Konditionen beibehalten.
Viele BVs, die zwischen AG und BR beschlossen wurden und vieles steuern und regeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen
Retention Management
Gleichberechtigung/ Diversität
Behandlung langfristig unternehmenszugehöriger AN / ältere Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Sobald die Zahlen wieder in die richtige Richtung gehen müssen die Gehälter angepasst werden.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen fördern.
Luftaustausch/ Klimatisierung umsetzen.
Auf ältere Kollegen und Kollegen mit längerer Unternehmenszugehörigkeit (ab 5 Jahren)
zugehen und hinterfragen, wie man für diese wichtigen AN das Unternehmen „team“ attraktiver gestalten kann.

Work-Life-Balance

Gibt Verbesserungsmöglichkeiten. 40% Homeoffice möglich und kann in Absprache ausgeweitet werden. Wöchentliche Arbeitszeit mit 40h nicht mehr ganz zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterer Branchendurchschnitt. Aussagen seitens der Bereichsleitung People & Culture tragen zu keiner Verbesserung der Stimmung bei, sondern sind eher kontraproduktiv.
Dennoch muss auch erwähnt werden, dass einiges gemacht wurde. (Inflationsausgleichsprämien, Sonderzahlung (Corona))
Gehälter müssen in den nächsten Jahren massiv angepasst werden. Jedoch sollte man nicht blauäugig sein und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und des Landes ignorieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Image nach außen hin wird viel für das Motto #greenteam getan. Dies müsste jedoch auch innerhalb des Konzern Einzug erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, egal wie schwer/ herausfordernd die Zeiten sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngeres und studiertes Personal wird leider besser behandelt und gefördert. Hier sollte ein Umdenken erfolgen, alleine auf der Tatsache des demographischen Wandels. Die älteren Kollegen sind zwingend erforderlich für alle Prozesse und es geht nicht ohne sie.

Vorgesetztenverhalten

Mit Glück 1-2 Tage Vorort, jedoch meistens in Terminen. Offene Themen bleiben momentan auf der Strecke und werden nicht beantwortet. Dies hängt jedoch an Überlastung des Vorgesetzten, fehlender Vorgesetzten in anderen Bereichen und fehlender Entlastung durch die Bereichsleitung.

Arbeitsbedingungen

Teils stickige Module, da die Nachtkühlung/ Luftaustausch nicht funktioniert. Großraumbüros, die je nach Modul mehr oder weniger besetzt sind. Es wird sich bemüht um Besserungen, läuft jedoch schleppend. Dennoch ein relatives modernes Gebäude, mit kleinen Fehlplanungen.

Kommunikation

Schleppend. AG informiert regelmäßig. Jedoch die Kommunikation zwischen Abteilungen ausbaufähig.
Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig und eingeschränkt, da selten greifbar/ verfügbar. Wichtige Informationen werden nur schleppend weiter gegeben.

Gleichberechtigung

Unterschied zwischen Männern und Frauen leider noch gravierend. Diversität kaum vorhanden. Ausbaufähig und mit richtigen den richtigen Ansetzen auch umsetzbar.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was positiv ist, ist mittlerweile fort.

Verbesserungsvorschläge

Achtung Marketing schreibt mit. Man erkennt wo Marketing seine Finger im Spiel
Hat und wo nicht.

Arbeitsatmosphäre

Sehr toxisch

Image

Mittlerweile lachhaft

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit, mir Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

War früher besser

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Heiß, stickig, stellenweise dreckige Teppiche, laute Großraum Büros

Kommunikation

Wenig vorhanden

Gleichberechtigung

Neutral

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsmittel und die IT Umgebung macht jede Aufgabe zum Graus.

Arbeitsatmosphäre

Wer auf unpersönliche Großraumbüros steht, ist hier genau richtig.

Image

Aus meiner Sicht auf absteigendem Ast

Work-Life-Balance

40 Stunden-Woche in der Verwaltung sind von gestern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hui - nach innen pfui. Im Gebäude wird alles getrennt, es gibt aber nur 2 Müllbehälter für Restmüll + Plastik und Papier an der Sammelstation.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen okay.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt schon, dass die jüngeren deutlich willkommener sind. Insbesondere duale Studenten werden hoch gefeiert.

Vorgesetztenverhalten

Wird viel erzählt und wenig gehalten. Wie auch, wenn die direkten Vorgesetzten kaum Entscheidungsfreiraum haben. Ganz doof wird es halt, wenn etwas versprochen wird, was hinterher widerrufen wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird viel zu viel von der Muttergesellschaft aus Dänemark diktiert. Das kann nicht klappen, insbesondere haben die Dänen eine komplett andere Arbeitsmentalität haben, bzw die deutsche Arbeitsmentalität nicht verstehen.

Kommunikation

Findet nicht statt, man wird gerne im Ungewissen gelassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt

Interessante Aufgaben

Eigentlich jeden Tag das Gleiche machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Umgang miteinander, Zusammenhalt, die Kolleginnen und Kollegen, die Versorgung am Arbeitsplatz, die Events.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Entscheidungswege klarer machen. Systeme vereinheitlichen.

Arbeitsatmosphäre

insgesamt angenehm, Offenheit und Hilfsbereitschaft bei vielen Kollegen, viele engagierte Leute. In meiner Abteilung wird viel gelacht, es gibt Unmengen an Kuchen und man trifft sich regelmäßig intern, z.B. für Abteilungsfrühstück, Geburtstagsrunden etc.. Es gibt ein Innovationsmanagement, wo Mitarbeiter ihre Ideen zur Verbesserung einreichen und Preise gewinnen können. Schöne Weihnachtsfeier, zwischendurch kleinere Events und ca. einmal im Jahr eine tolle Mottoparty, zu der alle aus der Unternehmensgruppe eingeladen sind.

Image

Ich habe das Gefühl, das Unternehmen wird schlecht geredet. Ich weiß nicht, warum. Ich persönlich finde team SE als Arbeitgeber sehr gut.

Work-Life-Balance

in meinem Fall echt gut. Flexible Zeiten, Möglichkeit für Homeoffice ca. 40 % der Arbeitszeit, reicht für mich total aus. Überstunden selten, wenn man sich selbst vernünftig organisieren kann.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

man hört verschiedenes. Mein Eindruck ist aber positiv. 2023 wurde das Gehalt für alle Azubis angeglichen und erhöht, im 1. Jahr gibt es gleich 1.000 Euro. Das Unternehmen hat für alle Mitarbeiter die Fortzahlung der Inflationsausgleichsprämie ermöglicht, nachdem diese Ende 24 ausgelaufen war.

Kollegenzusammenhalt

In weiten Teilen ist der Zusammenhalt beeindruckend. Ausnahmen gibt es natürlich auch.

Umgang mit älteren Kollegen

nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

freundlich und unterstützend. Informationsfluss könnte manchmal besser sein.

Arbeitsbedingungen

offene, warme Büros, viel Tageslicht, moderne Ausstattung, viel Design. Verstellbare Schreibtische für alle, man kann stehen. Schöne offene Küchen mit Sitzgelegenheiten auf jeder Etage, Heißgetränke, Wasser, Obst inklusive. Tolles Serviceteam sorgt täglich für Ordnung und Sauberkeit, alles sieht gepflegt aus. Super Kantine, schön ausgestattet, extrem günstiger Preis, leckeres Essen, immer auch vegetarisch, täglich großes Salatbuffet.

Kommunikation

hängt vom Einzelfall ab. Kolleginnen und Vorgesetzte sind unterschiedlich zuverlässig und verbindlich, was Informationsfluss und Feedback angeht. Es ist nicht immer leicht, an nötige Infos und Antworten zu kommen, wird von manchen als Holschuld angesehen und geht manchmal im Tagesgeschäft unter. Manchmal ist unklar, wer was zu entscheiden hat.

Gleichberechtigung

ich (weiblich) habe mich noch nie benachteiligt gefühlt. Diversität ist als Anspruch im Unternehmen formuliert, Wille zur Umsetzung ansatzweise erkennbar. Hoher Frauenanteil insgesamt, auch auf Bereichsleiter- und Abteilungsleiterebene. Man sieht hier und da mal eine andere Hautfarbe als weiß, es gibt ein paar Schwerbehinderte. In meinem Umfeld wurden in letzter Zeit mehrere Leute Ü50 eingestellt, die Abteilung ist altersmäßig und nach Geschlechtern gut gemischt.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich mit Gestaltungsfreiraum