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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Starker Zusammenhalt unter vielen Kolleginnen und Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Entscheidungen oft nicht transparent
- Kritik wird nur begrenzt zugelassen
- Kommunikation und Realität passen nicht immer zusammen
- Verunsicherung während Umstrukturierungen
- Ungleich wirkende Gehaltsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine tatsächlich gelebte Feedbackkultur sowie eine nachvollziehbare und faire Vergütungsstruktur würden aus meiner Sicht viel zur Arbeitszufriedenheit beitragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war oft angespannt und unsicher, besonders nach Umstrukturierungen. Entscheidungen wurden spät oder nur teilweise kommuniziert, während gleichzeitig vermittelt wurde, dass alles in Ordnung sei. Das zermürbt über die Zeit. Positiv: Der Zusammenhalt im Team hat mir oft geholfen, schwierige Situationen zu überstehen.

Karriere/Weiterbildung

Nach vielen Jahren im Unternehmen hatte ich kaum echte Unterstützung oder klare Karrierepfade. Weiterbildungen waren sporadisch, und oft musste ich selbst aktiv werden, um etwas zu lernen. Der informelle Austausch mit Kolleginnen und Kollegen hat manches abgefedert, aber systematische Förderung habe ich nie erlebt.

Gehalt/Sozialleistungen

Aus meiner Erfahrung wirkte die Vergütung teilweise unfair: Frauen in vergleichbaren Positionen verdienten deutlich weniger.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste waren für mich die Kolleginnen und Kollegen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und dadurch vieles abfedern können. Ohne diesen Zusammenhalt hätte ich vermutlich nicht so lange durchgehalten

Vorgesetztenverhalten

Kritik wurde kaum offen aufgenommen. Offiziell gelebte Feedbackkultur existierte nur auf dem Papier. Viele trauten sich nicht, kritische Themen anzusprechen, aus Angst vor negativen Konsequenzen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck gewonnen, dass Frauen in vergleichbaren Positionen teilweise deutlich schlechter vergütet wurden. Auch der Umgang mit Vorschlägen oder Meinungen schien nicht immer gleichberechtigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die moderne Ausstattung, die Kantine, das freundliche Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehalts-Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt und bezahlt die Leistungsträger besser. Das Gießkannen-Prinzip - jeder bekommt etwas vom Kuchen - ist für die, die wirklich etwas leisten, sehr ernüchternd.
Auch auf der Sachbearbeiter-Ebene findet man nur dann gute Mitarbeiter, wenn das Gehalt gut ist.

Arbeitsatmosphäre

Trotz viel Arbeit wird gelacht

Image

Da ginge mehr - man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

Mal gibt es mehr zu tun, mal etwas weniger. In den Hochphasen ist sehr viel "Work" und wenig "Life"

Karriere/Weiterbildung

Da fallen Ältere eher durchs Raster. Hier heißt es, verbissen nachhaken, dann geht da auch mal was.

Gehalt/Sozialleistungen

Da ginge mehr. Von Tarif-Verträgen bei gleichartigen Unternehmen kann man hier nur träumen. Jeder verhandelt für sich selbst. Wer nicht fragt und sinnvoll argumentiert, bekommt wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man agiert vernünftig, aber nicht über-ambitioniert.

Kollegenzusammenhalt

Es kommt auf das Team an.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat verstanden, dass man auf die Erfahrung der Älteren nur schwer verzichten kann. Ein Weiterarbeiten nach Renten-Eintritt ist nicht unerwünscht.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten. Ich habe einen guten Vorgesetzten, der das Wort TEAM groß schreibt.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - das ist gewöhnungsbedürftig. Mobiles Arbeiten ist teilweise möglich.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja, die Führungskräfte sind überwiegend männlich...

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist fordernd und immer wieder neu. Das macht mir Spaß.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams eine gute und solide Arbeitsatmosphäre. Teamübergreifend wird es zunehmend schlechter

Image

Ich denke es bröckelt

Work-Life-Balance

Habe ich als ganz ok wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Eher schlecht außer man kennt wen, der wen kennt und so weiter

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt stagniert seit mittlerweile mehreren Jahren ohne Aussicht auf Veränderung. 2026 ist ebenfalls keine Gehaltsanpassung eingeplant und angestrebt. Mittlerweile verdient man „draußen“ oftmals deutlich mehr mit den selben to do‘s

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen immer top und tatsächlich eher „stets bemüht“

Kollegenzusammenhalt

Steht und fällt mit der Abteilung

Umgang mit älteren Kollegen

Ebenfalls abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Steht und fällt wieder mal mit dem Teamlead… in meinem Fall sehr gut

Arbeitsbedingungen

Solide Großraumbüros mit solider Grundausstattung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wieder abhängig von der Abteilung

Interessante Aufgaben

Leider immer wiederkehrende Probleme und kaum Bereitschaft auf Fehlern zu lernen. Dies zieht sich durch viele Ebenen in der Hierarchie

Arbeitsatmosphäre

team stand immer für eine besondere Wertekultur, die auch in der Vergangenheit sehr gelebt wurde. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage, ist dies sehr rückläufig geworden. Ich denke man kann hier sehr viele Branchen zugrunde legen, es herrscht in der Wirtschaft eine allgemeine Unruhe - auch bei team. Die mangelnde Kommunikation seitens der Vorgesetzten macht diese Unruhe nicht besser. Sie lässt eher Raum für Spekulationen.
Vieles wird nun auf Konzernebene mit der Brechstange verändert, anstatt schon in der Vergangenheit step by step Veränderungen herbei zu führen. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, das Know-How ist nur leider nicht ersetzbar. Man sollte sich hierbei einfach noch einmal darauf besinnen, dass das Personal das größte Gut eines Unternehmens ist.
Gutes Personal halten - die Spreu vom Weizen trennen.

Image

In den Baucentern noch sehr gut. Sie stehen an der Front, sind der direkte Bezug zum Kunden. Aber man merkt das viel geredet wird.
Und es ist sehr schade zu sehen, das auf jede negative Bewertung hier, sofort etwas positives kommt. Es ist sehr auffällig und wirkt gesteuert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja es wird etwas getan. Dies bevorzugt für Social-Media. Da ist noch seeeeehr viel Luft nach oben

Kollegenzusammenhalt

Schwierig. Je unruhiger es wird, desto schwieriger wird auch der Zusammenhalt. Jeder kämpft um seine Daseins-Berechtigung. Der „team-Gedanke“ rückt dadurch bei einigen in den Hintergrund

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, ich denke man kann da keinen Vorwurf machen. Ihm sind genauso die Hände gebunden

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmaterialien, Laptop, Smartphone, Headset, 2 Bildschirme und höhenverstellbare Tische. Auch das Gebäude ist sehr modern, wenn auch nicht perfekt geplant, Was nützt mir das modernste Equipment, wenn die bodentiefen Fenster, derart die Sonne hereinlassen (da nur Vorhänge vorhanden sind). Im Sommer ist das schon eine Herausforderung bei subtropischen Temperaturen im Büro.

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Wer gut verhandelt - wird auch gut bezahlt.

Gleichberechtigung

Es gibt mittlerweile auch mehr Frauen in Führungspositionen - dennoch zu wenig

Interessante Aufgaben

Wer sich Arbeit sucht findet welche - Projekte gibt es genug

Arbeitsatmosphäre

In einem großen Konzern immer abhängig von der Sparte oder dem Team. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv und inspirierend. Es herrscht eine Du-Kultur - auch beim Vorstand. Der Vorstand wirkt sehr nahbar und versucht die Mitarbeiter bei aktuellen Themen abzuholen.

Image

Extern gut - intern habe ich den Eindruck, dass viele Mitarbeiter sich in den letzten Jahren nicht mitgenommen gefühlt haben. Der Konzern ist stark gewachsen, weshalb aktuell die Prozesse optimiert und angepasst werden - ich denke, man muss sich als Mitarbeiter auf gewisse Veränderungen einlassen, damit Verbesserung folgen kann.

Work-Life-Balance

Je nach Sparte unterschiedliche Möglichkeiten - im Verwaltungsbereich viele flexible Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Zuverlässiger Arbeitgeber, diverse Sozialleistungen sowie solides Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diverse nachhaltige Projekte, die man über das Intranet verfolgen kann.

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark!

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang mit älteren Kollegen - Vielfalt wird hier meiner Meinung nach gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offene Führungskultur auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung, ergonomische Tische und Stühle, modernes Gebäude, Rückzugsmöglichkeiten, moderne "Kücheninseln" pro Etage

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der gesamte Verwaltungsbereich wirkt auf mich sehr modern. Aktuell sind noch viele Führungspositionen durch Männer besetzt - ich habe den Eindruck, dass daran gearbeitet wird.

Interessante Aufgaben

Gerechte Aufteilung von Arbeitsaufgaben und Spielraum für eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie gehen mit dem Trend - HO-Möglichkeit, Reichhaltige und einfallsreiche Kantine, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Förderung kompetenter Talente, Bike-Leasing, Weihnachtsgeschenke, Weihnachtsfeiern, team-Party, sparten- und standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten, Berührungspunkte mit Standorten in Gesamtdeutschland, Offenes Raumkonzept, Regelmäßige Vorstandskommunikationen, Sichtbarkeit als starke Unternehmensgruppe, gute moderne technische Ausstattung, Reichhaltiges Tee- und Kaffeeangebot, Eis im Sommer, Tägliches Obst, Willkommensbox für neue Angestellte, Innovationsmanagement, Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeiterparkplatz, Charger für E-Autos, Pflanzenservice, Massageangebot, Grippeimpfung. War das schon alles?

Verbesserungsvorschläge

Aktive gegenseitige Kommunikation, innerhalb der Bereiche, Sparten, spartenübergreifend und gruppenweit.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn was nicht passt, kann man dies ansprechen. Immer mutig sein.

Image

Derzeit finde ich es extrem schade, dass Kritik in öffentlichen Foren geäußert wird, anstatt dies intern (Führungskräfte oder Kollegen mit Netzwerk) mitzuteilen. Veränderung sollte immer auf gegenseitige Ehrlichkeit und Vertrauen beruhen.

Work-Life-Balance

Allgemeine WLB ist gegeben und jede/r darf entscheiden, wie viel Arbeit worein gesteckt wird oder wie die Arbeit aufgeteilt wird. Ich bin eher dabei: Wenn Du Spaß an dem hast, was Du tust, ist es keine Arbeit mehr. Wenn dies nicht der Fall ist, dann sollte man vielleicht über einen Wechsel nachdenken? Immer nur jaulen hilft zumindest niemandem :)

Karriere/Weiterbildung

Ich bin froh, über die Erfahrungen, die ich bei team mache, spreche aber auch an, wenn ich an Themen interessiert bin und mein Spektrum erweitern will. Bisher wurde ich immer unterstützt, nicht unbedingt unmittelbar danach, aber in absehbarer Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Hat man selbst im Griff!! :)

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Besonderheiten. Es werden sowohl junge als auch ältere Kollegen gleich und fair behandelt - warum auch nicht?

Arbeitsbedingungen

Geiles Team, kompetente und interessierte Vorgesetzte, spannende Themen, freundliche Kollegen, abwechslungsreiche Kantine, coole Veranstaltungen

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine ist in Ordnung, aber die Qualität sinkt und sinkt. Nur noch selten dort. 2 Tage Homeoffice, aber hier wird auch mit Zähneknirschen geguckt und toleriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre sehr viel zu schreiben. Das ewige Lügen wird von oben vorgelebt. Die absolute Ignoranz gegenüber akuten Problemen. Das wegmoderieren von Gehaltsforderung für Arbeit am Wochenende. Der absolut katastrophale Abbau von Personal mit Deadlines, Aufhebungsverträgen und Druck im Unternehmen und baucentern. Wehe Teams ist orange - da kommt auch ein kleiner anwesendheitscheck … im Auto. Alle Abteilungen werden unterschiedlich gemanagt die einen so die anderen so. Urlaubsplanung, Arbeitsmittel ….

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter und guckt nicht aus eurem betrieblichen Range Rover und erzählt allen wie schlecht es der Firma geht. Kommt mal in der Realität an, anstatt von eurem Elfenbeinturm hinunter zu schauen. In Süderbrarup hättet ihr euch das nicht gewagt.

Arbeitsatmosphäre

Hat merklich nachgelassen.

Image

Es ist schon hier und da angekommen, dass da etwas im Hintergrund gehörig schief läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache den Bienen geht es gut. Bisschen was Pflanzen, bisschen ale in den Fluss kippen. Greenwashing halt, wie überall.

Karriere/Weiterbildung

Vielleicht mal ein Lehrgang. Keine Zusatzqualifikation, wenn nicht benötigt. Steuer, IT, Projektmanagement. Tote Hose.

Kollegenzusammenhalt

Viel fingerpointing von anderen Abteilungen. Man beginnt etwas, es funktioniert nicht so, Finger auf andere strecken und ihr seid schuld. Niemals sich die eigene Unfähigkeit eingestehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Wenn die denn mal anwesend wären und sich nicht in absolut sinnlosen Meetings befinden und selbst stöhnend ins Büro kommen. Jahresgespräche sind absolut lächerlich. Bitte nicht nach Gehaltserhöhung fragen, steht nicht auf dem Ablaufplan für das Gespräch. Ja, wann denn dann? Beim Mittagessen? Beim Händewaschen? An der Zapfsäule?

Arbeitsbedingungen

Druck weil die Kommunikation eine Katastrophe ist. Wiederkehrende Ereignisse sind scheinbar nicht vernünftig Planbar und werden jedes Mal wie etwas Neues behandelt.

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Passiert wenig. Man rechtfertig und brüstet sich damit, dass der Coronainflationsausgleich weiter gezahlt wird. Da bleibt halt am Ende gar nichts von übrig, aber bitte sehr her. Partys schmeißen, um von den Problemen abzulenken und Zeit zu gewinnen, die Gemüter zu beruhigen.

Gleichberechtigung

Das stärke Geschlecht ist bevorzugt. Kompetenzen werden schnell missachtet. Jemand der null Führungseigenschaften hat, leitet wichtige Abteilungen wie in den 70ern. Inklusive Anwesenheitslisten über das Jahr verteilt, wer wann wie Telefondienst hat.

Interessante Aufgaben

Viele historische Probleme begleiten das Unternehmen und die Digitalisierung und IT sind einfach veraltet, langsam und verkaufen schlagenöl an das Personal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine und das dazugehörige Serviceteam. Das Fahrradleasing-Angebot ist spitze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Werschätzung. Einzug des "modernen" Zeitgeistes.

Verbesserungsvorschläge

Die Flut an Managern drastisch reduzieren. Weniger Einfluss aus dem Norden zulassen. Leistungen von nicht studierten Arbeitskräften anerkennen und fördern.

Arbeitsatmosphäre

Anonym, nicht wertschätzend, teilweise toxisch

Image

Befindet sich im Wandel. Früher gut bis sehr gut. Negativtrend ist zu erkennen.

Work-Life-Balance

Standard

Karriere/Weiterbildung

Mehrere Anfragen zu verschiedenen Weiterbildungen/Kursen angefragt. Die meisten wurden nicht mal beantwortet, keine wurde genehmigt.
Auch in aktuellen Stellenausschreibungen wird dennoch damit geworben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ohne Studium befindet man sich hier im unteren Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise fragwürdige Maßnahmen werden durch die eigene Umwelt-Kampagne gefördert.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gegeben, sonst nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere werden bevorzugt, vorallem wenn diese vor Konformismus strotzen und studieren bzw. einen Studienabschluss mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind bemüht, auch wenn der Rahmen, in dem sich bewegt werden kann, sehr klein gehalten wird. Weiter oben in der Hierarchie sind die Defizite deutlich größer.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, schlichte moderne Einrichtung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Standard

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben des eigenen Arbeitsgebietes werden an andere Abteilungen delegiert. Die uninteressanten Aufgaben bleiben übrig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsmittel, Dynamik im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation hat am Ende sehr nachgelassen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören.

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice. Kernarbeitszeit

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen

Vorgesetztenverhalten

Manchmal nicht transparent genug.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Neutral

Interessante Aufgaben

Wenn man den richtig Rolle hat, dann ist es abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Kantine, die stark subventioniert wird seitens des AG. Dies sollte man zu diesen Konditionen beibehalten.
Viele BVs, die zwischen AG und BR beschlossen wurden und vieles steuern und regeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Kommunikation auf den verschiedenen Ebenen
Retention Management
Gleichberechtigung/ Diversität
Behandlung langfristig unternehmenszugehöriger AN / ältere Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Sobald die Zahlen wieder in die richtige Richtung gehen müssen die Gehälter angepasst werden.
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen fördern.
Luftaustausch/ Klimatisierung umsetzen.
Auf ältere Kollegen und Kollegen mit längerer Unternehmenszugehörigkeit (ab 5 Jahren)
zugehen und hinterfragen, wie man für diese wichtigen AN das Unternehmen „team“ attraktiver gestalten kann.

Work-Life-Balance

Gibt Verbesserungsmöglichkeiten. 40% Homeoffice möglich und kann in Absprache ausgeweitet werden. Wöchentliche Arbeitszeit mit 40h nicht mehr ganz zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Wenn benötigt wird es gewährt. Hier muss man als AN, aber proaktiv sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterer Branchendurchschnitt. Aussagen seitens der Bereichsleitung People & Culture tragen zu keiner Verbesserung der Stimmung bei, sondern sind eher kontraproduktiv.
Dennoch muss auch erwähnt werden, dass einiges gemacht wurde. (Inflationsausgleichsprämien, Sonderzahlung (Corona))
Gehälter müssen in den nächsten Jahren massiv angepasst werden. Jedoch sollte man nicht blauäugig sein und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und des Landes ignorieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Image nach außen hin wird viel für das Motto #greenteam getan. Dies müsste jedoch auch innerhalb des Konzern Einzug erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, egal wie schwer/ herausfordernd die Zeiten sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngeres und studiertes Personal wird leider besser behandelt und gefördert. Hier sollte ein Umdenken erfolgen, alleine auf der Tatsache des demographischen Wandels. Die älteren Kollegen sind zwingend erforderlich für alle Prozesse und es geht nicht ohne sie.

Vorgesetztenverhalten

Mit Glück 1-2 Tage Vorort, jedoch meistens in Terminen. Offene Themen bleiben momentan auf der Strecke und werden nicht beantwortet. Dies hängt jedoch an Überlastung des Vorgesetzten, fehlender Vorgesetzten in anderen Bereichen und fehlender Entlastung durch die Bereichsleitung.

Arbeitsbedingungen

Teils stickige Module, da die Nachtkühlung/ Luftaustausch nicht funktioniert. Großraumbüros, die je nach Modul mehr oder weniger besetzt sind. Es wird sich bemüht um Besserungen, läuft jedoch schleppend. Dennoch ein relatives modernes Gebäude, mit kleinen Fehlplanungen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Unterschied zwischen Männern und Frauen leider noch gravierend. Diversität kaum vorhanden. Ausbaufähig und mit richtigen den richtigen Ansetzen auch umsetzbar.