Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.3.2026
Bei team SE herrscht eine durchwachsene Stimmung unter den Mitarbeiter:innen, die insgesamt als neutral eingestuft wird. Die Bewertungen zeigen ein gemischtes Bild: Während die Arbeitsbedingungen mit modernen Gebäuden und guter technischer Ausstattung positiv hervorstechen und der Umgang mit älteren Kolleg:innen als wertschätzend beschrieben wird, gibt es deutliche Kritikpunkte. Besonders die Kommunikation wird als mangelhaft empfunden, mit fehlender Transparenz und problematischen Führungsberichten. Beim Gehalt bemängeln Mitarbeiter:innen stagnierende Löhne und nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede, wobei insbesondere Frauen benachteiligt scheinen. Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb der Teams als stark bewertet, leidet jedoch zwischen Abteilungen und in schwierigen Zeiten.
Die Karrieremöglichkeiten werde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei team SE wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Innerhalb der Teams herrscht oft ein gutes Klima - trotz hoher Arbeitsbelastung wird auch gelacht, und die Ausstattung mit modernen Räumlichkeiten und Hardware wird positiv hervorgehoben. Zudem werden Mitarbeiter:innen ermutigt, Probleme anzusprechen und mutig zu sein. Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine Verschlechterung der Atmosphäre, besonders zwischen verschiedenen Teams. Einige Bewertungen beschreiben eine angespannte und unsichere Stimmung, die auf mangelnde oder verspätete Kommunikation von Entscheidungen zurückgeführt wird. Der Zusammenhalt im Team wird jedoch als hilfreich in schwierigen Situationen beschrieben. Vereinzelt wird auch angemerkt, dass die ehemals besondere Wertekultur unter der aktuellen wirtschaftlichen Situation gelitten hat, was zu Unruhe und dem Verlust langjähriger Mitarbeiter:innen geführt haben soll.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei team SE fallen insgesamt durchwachsen aus. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass die Gehälter bei guten Verhandlungsfähigkeiten angemessen sein können, jedoch fehlen Tarifverträge, sodass die Bezahlung individuell ausgehandelt werden muss. Kritisch wird angemerkt, dass Gehälter seit Jahren stagnieren ohne geplante Anpassungen, was zu Unzufriedenheit führt, da vergleichbare Tätigkeiten bei anderen Unternehmen besser vergütet werden. Besonders negativ wird die Gehaltsungleichheit wahrgenommen - Frauen verdienen angeblich deutlich weniger in vergleichbaren Positionen, und ohne Abschluss liegt man im unteren Durchschnitt. Mehrere Mitarbeiter:innen empfinden die Vergütung als nicht angemessen für ihre Leistung und Aufgaben, wobei auch die geringen Gehaltserhöhungen und extreme, intransparente Gehaltsunterschiede bemängelt werden.
Der Kollegenzusammenhalt bei team SE wird insgesamt positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als großartig und hilfsbereit. Es wird besonders hervorgehoben, dass die gegenseitige Unterstützung und der Zusammenhalt entscheidend dafür waren, in der Firma durchzuhalten. Allerdings gibt es auch differenzierte Meinungen, wobei manche darauf hinweisen, dass die Teamdynamik je nach Abteilung variieren kann. In herausfordernden Zeiten leidet der Zusammenhalt laut einigen Bewertungen, da die Selbsterhaltung manchmal über den Teamgeist gestellt wird. Zudem wird kritisiert, dass in manchen Abteilungen die Tendenz besteht, andere für Fehler verantwortlich zu machen, anstatt eigene Unzulänglichkeiten einzugestehen.
Die Kommunikation bei team SE wird überwiegend kritisch bewertet. Obwohl ein Bemühen zur Verbesserung erkennbar ist und die Kommunikation teilweise als akzeptabel beschrieben wird, überwiegen die negativen Eindrücke. Mitarbeiter:innen beklagen insbesondere mangelnde Transparenz, da viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen werden, was im Widerspruch zur versprochenen offenen Kommunikationskultur steht. Problematisch sind auch die demotivierenden Effekte durch Fehlinformationen oder verfrüht geteilte Informationen. Besonders die Vorstandsberichte werden für ihre rhetorische Qualität kritisiert, und Vorgesetzte scheinen unter Druck zu stehen, was die Kommunikationssituation zusätzlich erschwert. Für ein Unternehmen mit etwa 5000 Mitarbeiter:innen stellt effektive Kommunikation zwar eine Herausforderung dar, dennoch wird der aktuelle Zustand von einigen als "absolute Katastrophe" empfunden.
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