Strukturiert. Persönliche Atmosphäre. Inhaltlich ertragreich. Gutes Gefühl für Stimmung im Unternehmen bekommen.
Bewerber/inHat sich 2018 bei TeamViewer GmbH beworben.
Bewerbungsfragen
- 1. Fragen zur Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle und bei dieser Firma.
- 2. Viele Fragen, die darauf abzielten, den Bewerber als Person kennenzulernen (Vorlieben, Umgang mit Teammitgliedern, innere Antreiber, bisheriger Umgang mit Schwierigkeiten, Situationen im Leben, in denen sich Lernbereitschaft abbildete)
- 3. Die Gespräche waren durchweg in einer sehr wertschätzenden, persönlichen Atmosphäre gehalten und auch umgekehrt zeigten die Fragen, dass man Wert darauf legt, dass der Kandidat zum Unternehmen und zum Team passt.
- 1. Im ersten Telefoninterview Bitte um mündliche Zusammenfassung des Werdegangs und Eingehen auf Passung für Anforderungen der Stelle.
- 2. Wechselmotivation incl. Frage nach Erwartungen an weitere berufliche und fachliche Entwicklung. Frage nach Interesse an Fach- oder Führungskarriere.
- 3. Im Gespräch mit Vorgesetzten und Team Diskussion, wie sich bisherige Erfahrungen in der konkreten Stelle nutzbar machen lassen. Ferner Fragen nach methodischen Herangehensweisen in verschiedenen Situationen. Umgekehrt gab TeamViewer offen Auskunft über positive Aspekte der Arbeit ebenso wie Punkte mit Verbesserungspotential.
- 4. In weiterem Gespräch mit Fachkollegen aus anderen Abteilungen dann ein Multiple-Choice-Test, weitere Fragen nach fachlicher Herangehensweise, nach Kooperations-Stil und Motivation.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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