TeamViewer 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das waren die Mitarbeiter selbst, welche teils sehr engagiert am Produkt gearbeitet haben. Die Firma hätte eigentlich noch viel mehr Potenzial, aber durch falsche Entscheidungen und Zielsetzungen konnte bisher nur ein Teil davon abgerufen werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider viel Druck, ausbaufähiges Erwartungsmanagement. Viele Probleme werden nicht richtig gelöst oder ignoriert. Dadurch bestehen viele Altlasten, dazu wird an vielen falschen Ecken gespart, wie gute Hardware oder andere Bottlenecks, um Wartezeiten zu minimieren und damit die Effizienz zu erhöhen. Stattdessen werden Standorte in Länder mit niedrigeren Lohnkosten eröffnet und Stellen dorthin sogar ausgelagert. Die Lohnkostenvorteile dieser Standorte verpuffen, da auch diese nicht optimal arbeiten können, Einarbeitung schlecht ist, die angelieferte Qualität teilweise fragwürdig und viel nachgearbeitet werden muss, hohe Fluktuation von guten Mitarbeiter besteht, dazu erhöhte Kommunikations- und Koordinationsaufwand.
Die IT wirkte auch erheblich überlastet, was sich auch an einigen Stellen immer wieder bemerkbar gemacht hat.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma verliert kontinuierlich sehr gute Mitarbeiter, um dies zu verbessern, sollte zum einen mehr Geld in die Mitarbeiter investiert werden, egal ob am Gehalt selbst, zusätzliche Leistungen oder Weiterbildung.

Dazu wäre eine nachhaltige Entwicklung des Unternehmens wünschenswert, man war zu sehr auf schnelles Umsatzwachstum und Kosten fokussiert, es gab keine langfristige Pläne, nur sehr oberflächliche Visionen. Die wichtigste Abteilung des Unternehmens ist die Entwicklung und innerhalb dieser Abteilung hängt noch immer vieles an wenige langjährige Mitarbeiter. Obwohl das der Fall ist, war das Leadership nur auf Sales und Marketing fokussiert. Diese Einstellung sollte sich ändern, denn ohne erhebliche Investitionen in die Entwicklung sehe ich langfristig schwarz für die Firma und könnte Opfer von Konzerne wie Microsoft werden.

Schnellstmögliche Aufkündigung der teuren Sponsoring Verträge!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre unter den Angestellten war meistens gut, aber wurde leider stark getrübt seitens Managements. Das lag unter anderem am allgemeinen Druck und an unrealistischen oder auch falsch kommunizierten Erwartungen.

Image

Das Image nach außen ist besser, als das Interne. Es wird viel über bestehende Probleme oder Missstände gesprochen, welche seitens Leadership nicht gelöst werden, weil nur andere Unternehmensziele im Fokus sind.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier hört es sich besser an, als es in der Realität ist. Zwar gab es ein hybriden Arbeitsmodel und damit mehr Flexibilität, aber durch die hohen Erwartungen und damit einhergehenden Druck sind regelmäßige Überstunden normal. Nur sehr wenige Mitarbeiter arbeiten 40 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Nur kleine Trainingsbudgets vorhanden, man wurde oftmals mit eLearnings vertröstet.

Gehalt/Benefits

Nicht mehr als Durchschnitt, vielleicht sogar darunter, auf jeden Fall gehört TeamViewer nicht zu den TOP Arbeitgeber in Deutschland für Entwickler. Ich verdiene jetzt erheblich mehr für die exakt gleiche Position, dazu eine deutlich bessere betrieblicher Altersvorsorge, wie auch andere Leistungen.

Das war auch schlussendlich der Hauptgrund für meinen Wechsel, mir wurde bei meiner Kündigung auch gesagt, dass meine Stelle eventuell in einem anderen Land mit geringeren Lohnkosten ersetzt wird, um Kosten zu sparen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt zwar diverse Initiativen, vor allem von Mitarbeitern getrieben. Aber nur wenige Gute oder scheitern an der mangelnden Bereitschaft der Mitarbeiter, was wiederum dem allgemeinen Druck geschuldet ist.
Seitens Firma wirkt es so, dass man nur das Notwendigste unternehmen möchte für ein gutes Image, Investoren interessant zu sein oder um gesetzliche Vorgaben zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Eines der besten Pluspunkte bei TeamViewer, wenn auch eine hohe Fluktuation besteht, was an anderen Dingen liegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere oder langjährige Mitarbeiter, kaum jemand mit mehr als 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von der Hierarchiestufe und Abteilung, ich konnte mich darüber weniger beschweren, aber in anderen Teams oder Ebenen sieht es teilweise erschreckend aus. Manche haben ihre Position nicht wegen Kompetenz, sondern Vitamin B und das spürt man.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich dachte ich, dass die Ausstattung bei TeamViewer nicht schlecht war, aber verglichen mit jetzt war es ausbaufähig.
Man bekommt nicht die neuste Hardware, auch nicht die optimalen Werkzeuge, um sehr gut arbeiten zu können. Auch ging man kaum auf individuelle Anforderungen ein, stattdessen wurde umständliches und inneffizentes Arbeiten hingenommen. Ich habe dies täglich mit mehreren Kaffeepausen pro Tag überbrückt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Weitgehend passt es, aber hier und da entscheiden Vitamin B maßgeblich!

Interessante Aufgaben

Eigentlich gibt es bei TeamViewer viele interessante Aufgaben und Themengebiete, aber leider kann man diese nur selten ausüben, weil die "Unternehmensziele" es nicht hergeben. Schnelles Umsatzwachstum, niedrige Kosten und hohe "Marketingausgaben" ist dem Management wichtiger, als nachhaltige Entwicklung, ein cooles und inovatives Produkt. Viele Potenziale liegen damit ungenutzt in der Schublade.

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen, all about people

Work-Life-Balance

Hängt etwas von einem selbst ab. Wenn man was erreichen möchte, muss man sich schon reinhängen. Gilt aber nicht nur für TeamViewer

Kollegenzusammenhalt

Davon lebt das Unternehmen. Super Teams, super Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall sehr gut

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, neueste Technik

Kommunikation

Interessante Aufgaben

TeamViewer ist im Wachstum. Daher arbeitet man an ganz unterschiedlichen Themen und hat ständig Abwechslung

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten unbedingt mehr Kompetenz haben. Teilweise keine Fachkenntnisse und noch schlimmer keine Führungskompetenz.

Arbeitsatmosphäre

Betrifft nicht alle Teams. Aber in einigen ist es keine gute Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Man muss darauf bestehen seine Überstunden ausgleichen zu können.

Karriere/Weiterbildung

Versprechungen zu Weiterbildungen gibt es. Passiert ist nicht viel.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist sehr ungerecht verteilt. Manche die nichts können verdienen zu viel und umgekehrt verdienen einige die zu viel arbeiten, zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viele unnötige Reisen. Häufig wird geflogen, wo es absolut mit der Bahn machbar wäre.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams ist es gut.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unterste Schublade. Manche verhalten sich völlig daneben. Das betrifft natürlich nicht alle. Es gibt auch sehr kompetente Personen. Leider aber auch manche, die zu viel zu sagen haben und damit alles kaputt machen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist in Ordnung!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kaum weibliche Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr interessant, häufig aber auch etwas öde. Ist ja fast immer so.

Arbeitsatmosphäre

It is only going downhill through the years

Karriere/Weiterbildung

Promotions made based on favoritism

Umgang mit älteren Kollegen

Older staff have better treatment and there’s a strong feeling of favoritism here

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wirklich etwas erreichen und Dinge vorwärts bringen kann.
Das internationale Umfeld und die netten Kollegen.

Arbeitsatmosphäre

Erfolge werden gefeiert, es herrscht eine offene und inklusive Unternehmenskultur.
Die Duz-Kultur und offenen Türen machen es einfach auch fachübergreifend ins Gespräch zu kommen.

Image

Durch den Kursanfall vermutlich nicht mehr ganz so gut. TeamViewer wird jedoch als sehr gute Adresse auf dem Lebenslauf gewertet.

Work-Life-Balance

Work hard, Party hard. Der Erfolgsdruck ist da, es wird jedoch darauf geachtet, dass dieser nach wie vor als positiv empfunden wird und die Kollegen Spaß daran haben Dinge vorwärts zu bringen. Voraussetzung hierfür ist natürlich eine offene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Auch bei Hochphasen war es jederzeit möglich zB. auch kurzfristig frei zu bekommen.
Das hybride Arbeitsmodell (bis zu 50% von zuhause) erleichtert es ungemein Arbeit und privates besser miteinander abzustimmen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird versucht Führungspositionen von innen heraus zu besetzen.
Weiterbildung ist immer möglich, es wird jedoch eine Produktivität der Mitarbeiter vorausgesetzt mit Vorschlägen an den Manager heranzutreten.
Mehrmals jährlich gibt es zudem interne Schulungen, über welche in regelmäßigen Newslettern informiert wird.

Gehalt/Benefits

Leistung wird honoriert. Dieses Jahr wurde ein Aktienprogramm für alle Mitarbeiter eingeführt, welches on-top zu den bisherigen Bonusregelungen gewährt wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das Sponsoring eines F1 Teams vermutlich nicht mehr ganz so gut. Auch wenn unsere Lösungen die Reisetätigkeit sehr vieler Leute unnötig macht.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ist der Zusammenhalt hervorragend, auch wenn es hier und da mal hitzige Diskussionen gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, somit keine genaue Aussage möglich.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich jederzeit um eine offene Kommunikation bemüht, die Türen stehen immer offen und auch das oberste Management kann ohne Probleme angesprochen werden. Meine bisherigen direkten Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar und haben sich äußerst fair verhalten.

Arbeitsbedingungen

Die IT Ausstattung ist top, das Gebäude super modern und mit viel Wohlfühlcharakter (helle Räume, Sitzecken, Kantine, Dachterasse, …). Allerdings wird der Platz bereits wieder knapp und man muss an den Hauptanwesenheitstagen (hybrides Arbeitsmodell 50/50) ggf. auf andere Büros ausweichen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In meinem direkten Team gibt es einige Elternzeitler. Mit diesen wird sich ob der frohen Botschaft gefreut und ebenso freut man sich auf deren Rückkehr. Auch wenn dies zunächst „nur“ in Teilzeit erfolgt.
Einstellungen oder Beförderungen werden fernab der Sorge, dass die Damen in näherer Zukunft schwanger werden könnten, getroffen. Somit top!

Interessante Aufgaben

Als vergleichsweises recht junges Unternehmen mit großem Wachstum gehen die Themen nie aus. Wer will findet viele spannende Projekte und kann Themen vorantreiben. Langweilige, monotone Arbeitstage sind definitiv eine seltene Ausnahme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Attraktives Gehalt und tolle Sozialleistungen (BAV, Company Bonus, ganz neu RSU Programm, Jubiläumszahlungen). Möglichkeit home-office (50%)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n/a

Verbesserungsvorschläge

Überstundenregelung für die bessere work-life balance

Arbeitsatmosphäre

locker, offen, Spielraum zur Entfaltung

Image

Image in Finance ist sehr gut

Work-Life-Balance

Luft nach oben möglich. Da es keine Arbeitszeiterfassung gibt und jeder für seine Stunden selber verantwortlich ist, arbeitet man gerade während dem Abschluss weit mehr als 8 Std täglich. Während des Monats ist es fast unmöglich diese Stunden wieder abzubauen. Pluspunkt: Freitags außerhalbs des Abschlusses wird man erinnert ein wenig früher Feierabend zu machen, was manchmal leider einfach nicht möglich ist

Karriere/Weiterbildung

In Finance bilden wir uns gemeinsam weiter mit Excel und IFRS Schulungen. Diese werden von einem MA vorbereitet und dann vorgetragen. Es ist außerdem möglich externe Schulungen wahrzunehmen

Gehalt/Benefits

Gerade bei den Sozialleistungen punktet TeamViewer. Es gibt ein Gym, in dem man kostenlos trainieren kann. Man kann sich beispielsweise für FrischAuf, ManU, Formel1 Tickets bewerben. Immer wieder gibt es z.B. Trikots, Jacken usw. Beim Umzug ins neue Gebäude hat jeder MA eine Sporttasche, Handtuch, Ritual-Set usw. erhalten

Kollegenzusammenhalt

In Finance gibt es mehrere Teams (RTR, PTP, OTC, Tax...) und jeder ist innerhalb des Teams bemüht zu helfen oder während Urlaub/Krankheit einzuspringen

Vorgesetztenverhalten

Das Finance SLT besteht aus durchweg sehr positiven Mitgliedern. Man kann stets auf alle zugehen und findet immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Die Austattung ist top, zwei Bildschirme sind standard. Mir persönlich gefällt das Finance openspace Büro nicht, da der Lärmpegel bei 50% Auslastung schon sehr hoch ist.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kein Monatsabschluss gleicht dem anderen. Durch schnelles Wachstum und verschiedenen M&As gibt es immer wieder neue Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles.
Das wir einfach an jedem Standort (weltweit) arbeiten können.
Das die Vorgesetzten sich einsetzen.
Viele kleine Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir sind ein IT Unternehmen, dieses ist in der Geschäftsführung leider so nicht abgebildet. Somit ist unsere Kernkompetenz dort leider nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Klare Unternehmensstrategie wird benötigt.
Wir verkaufen "Arbeit von überall" dann sollten wir das auch intern leben.

Arbeitsatmosphäre

Bie uns gut, regelmäßige Teamevents oder auch privat organisierte Treffen der Mitarbeiter*Innen

Image

Grundsätzlich gut, bei Anlegern vielleicht gerade nicht so.

Work-Life-Balance

Offiziell gilt 50/50 Homeoffice / Anwesenheit. Dies wird bei uns aber nicht so stringent gesehen. Da wir auf der ganzen Welt verteilt sind muss auch im Büro meist Teams genutzt werden. Daher gilt die Zeit dort eher der Kontaktpflege und vor allem dem Teamzusammenhalt.

Karriere/Weiterbildung

Wir werden stetig angehalten uns weiterzubilden, die Kosten werden auch übernommen wenn nicht intern möglich.

Gehalt/Benefits

Gutes Grundgehalt, jährliche Gehaltserhöhung und Bonus, dazu Programme wie VWL und andere.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf der einen Seite verkauft TeamViewer "Arbeiten von überall", auf der anderen Seite wird von vielen erwartet mindestens 50% ins Büro zu kommen.
Außerdem wird die Formel 1 gesponsort was der Umweltbilanz nun wahrlich nicht gut tut.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns wirklich sehr gut, aus Kollegen sind Freunde geworden.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele sind bereits seit etlichen Jahren im Unternehmen, da TV erst seit 2005 existiert bedeutet "älter" bei uns allerdings Mitte 40 - Mitte 50.

Vorgesetztenverhalten

Schon fordernd, aber auch sehr menschlich. Stellt sich for seine Mitarbeiter*Innen wenn unrealistische Forderungen von der Geschäfstführung kommen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Kaffee, (teilweise) gesponsorte Kantine, Obst, Fitnessraum, Spielzimmer, E-Ladestationen, Zuschüsse für E-Bikes. Lediglich die auswahl der Softdrinks dürfte mal überarbeitet werden.
Die anderen Standorte erhalten entsprechende ausgleiche, wie z.B. wöchentliche Pizzabestellung oder Grillabend auf kosten von TV als ausgleich für die nicht vorhandene Kantine.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehr ausgeglichen. Richtung Geschäftsführung wird es dann allerdings etwas dünn mit der Diversität.

Interessante Aufgaben

Neben den vielfältigen eigenen Aufgaben gibt es eigentlich immer die Möglichkeit auch mal was anderes auszuprobieren und in die anderen Prozesse reinzuschnuppern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Colleagues and the chance to relocate to Germany (but you will pay the cost of relocation if you leave the company during the 1st year)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Managers, work environment, HR... All the rest.

Verbesserungsvorschläge

Change directors in all departments, evaluate managers performance and their bad practices and definitely stop harassing employees. Purge all the rotten people, starting from HR, following to VPs and managers.

Arbeitsatmosphäre

REALLY TOXIC ENVIRONMENT

If you have career expectations, this is NOT your company. People who have no ethics nor principles and who sell at any cost, passing over colleagues and without respecting the "fair play" rules, are the only ones who are promoted to seniors and managers. Moreover, they are the ones who have no idea about managing teams and do not even have a sense of team spirit.

The directors promise to investors that the company will achieve unrealistic targets and basically it translates to a nonsense "Push, push!!" message from managers to sales reps.

At some point, when they decide that they do not want you anymore in the company, they start harassing, bullying and micromanaging you questioning everything you do and your performance.

Work-Life-Balance

They sell solutions for remote work but won't allow employees to do so. SO sad!

Karriere/Weiterbildung

No chance to grow if you are a person with ethics.

Gehalt/Benefits

They pay more in other competitors who have much lower turnover.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

They try to gain employees' trust by making events and promoting the alcoholism. Nothing else to expect from such a poor management.

Kollegenzusammenhalt

Colleagues are the only good thing that TeamViewer has. The company does not deserve such an amount of nice workers.

Umgang mit älteren Kollegen

There are none, noone stays or lasts in the company more than 3 years.

Vorgesetztenverhalten

WORST MANAGEMENT I HAVE EVER ENCOUNTERED
Starting from the directive board: Truly arrogant, greedy and selfish people, looking only to fill their pockets at any cost, cutting kickers and pay-outs from employees. Always looking for ways of making sales representatives more difficult to achieve their bonus, such a nice way to motivate them!

There are VPs who really would not survive in the real world (outside TV) and they really are questionable persons.

Sales Team Managers: Terrible, unexperienced kids playing to be managers, being in reality just puppets of the VP. That makes sense when you understand how rotten their "talent promotion" program is. The promotions are based on the sales performance, meaning that they promote "good" sales reps (they call them sharks, but they are more like vultures) to managers, meaning that they lose a sales representative who was performing and they gain a terrible selfish manager.

Kommunikation

Gleichberechtigung

They discriminate who is not German. Even from salary perspective, all non Germans are underpaid.

Interessante Aufgaben

None, you will be doing repetitive boring tasks everyday.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausstattung finde ich super, höhenverstellbare Tische, Monitore etc. - auch dass viele junge, intelligente, engagierte Menschen zusammenkommen. Es gab Zeiten, da war der Spirit wirklich großartig (z.B. Börsengang). Die HR Abteilung tut viel für Mitarbeiter (z.B. Health Days). TeamViewer hätte viel Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatz steht im Fokus, und das schnell und viel. Trotz einjährigem Subscription Modell ist die Verlängerung des Vertrages kein Kernziel, sondern Neukundengewinn. Es geht nicht um Kundenbindung oder -zufriedenheit, und ähnlich verhält es sich bei den Mitarbeitern. Wenn es denen nicht passt, sollen sie doch einfach gehen, dann stellen wir neue Leute ein.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung und Mitarbeiter leben in unterschiedlichen Welten. Mehr Kommunikation wäre wichtig, öfter Mitarbeiterumfragen. Auf gesundes, langsames Wachstum setzen, mehr fürs Kernprodukt und Kundenzufriedenheit tun.

Arbeitsatmosphäre

Kein Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Derzeit kündigen viele oder werden sogar gekündigt. Die Antwort auf den schlechten Aktienkurs ist Druck von oben, die Geschäftsleitung sieht die Schuld bei den Mitarbeitern, die hätten nicht genug geleistet. Die Leute sind frustriert. Habe aber auch schon bessere Zeiten erlebt, mit engagierten und motivierten Kollegen.

Image

Image nimmt rapide ab. Statt in Weiterentwicklung des Kernprodukts und Kundenzufriedenheit zu investieren, möchte man Neukundengewinn und übernimmt andere Firmen / neue Produkte. Wettbewerb holt massiv auf, während TeamViewer immer teurer wird.

Work-Life-Balance

TeamViewer bietet Vertrauensarbeitszeit - also auch wenn man weit über 40 Stunden pro Woche arbeitet, gibt es keinen Ausgleich. Viele arbeiten am Wochenende oder während dem Urlaub. Als Anbieter einer Remote Work Lösung steht die Geschäftsleitung Home Office sehr skeptisch gegenüber.

Karriere/Weiterbildung

Was interne Schulungen angeht wird einiges organisiert. Externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen. Beförderungen innerhalb des Unternehmens gibt es, das neue System für Jobtitel ist aber eher fragwürdig.

Gehalt/Benefits

Um überhaupt genügend Arbeitskräfte zu bekommen, hat sich der Göppinger Standort dem Gehaltsniveau von Stuttgart angepasst. Es ist aber eher schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen, selbst bei Beförderung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man sponsert die Formel 1 und gibt gleichzeitig teures Geld für Zertifikate aus. Alles für Marketing und Umsatz. Aber Umwelt- oder vor allem Sozialbewusstsein sehe ich absolut nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung wirklich gut, aber zwischen den Abteilungen manchmal sehr sehr schwierig. Es gibt durchaus Kollegen, die extrem schwierig sind im Umgang, und die werden dann auch noch befördert. Zum größten Teil sind es aber engagierte, nette Kollegen, alle im ähnlichen Alter, und es entstehen Freundschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt schwer auf den Vorgesetzten an. Bei manchen ist die Kommunikation gut, bei anderen schlecht.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist gut und das neue Headquarter ist zwar schick, aber schon wieder zu klein. Eine Shared Desk Regelung dauerte eine halbe Ewigkeit, so dass die Leute teilweise in Meetingräumen gearbeitet haben. Persönliche Dinge auf den Schreibtischen sind verloren gegangen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung sind sehr viele Frauen befördert worden. Es ist allerdings schwierig bei TeamViewer, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen, da viel abverlangt wird.
Teilweise ist das Gehalt nicht gerecht verteilt, das hat meines Wissens nach aber nichts mit Geschlechtern zu tun.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Meetings, die nicht zielführend sind. Die Systeme sind verworren und kompliziert. Bei vielen Dingen blickt keiner mehr durch, auch da langjährige Mitarbeiter selten sind. Trotzdem muss schnell schnell viel passieren, damit Umsatz generiert wird, anstatt sich mal Zeit für die Datenqualität o.ä. zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Every day a new surprise! Made over 200 people redundant including your direct colleagues? What do you know? These were employees we are sad to see go and who left at their own accord.

Image

Analysts agree TeamViewer is absolutely great, prime to take over the world in the areas of AR and connectivity.
for employees, there is a struggle to find good talent - WOOOHOOO where are you!

Work-Life-Balance

Absolutely fantastic! you will not have on call in your contract but be berated for not being available 24 hours a day, 7 days a week especially when on holidays - because how dare you!

Karriere/Weiterbildung

Fabulous! find your own courses decide on your own weaknesses and TeamViewer will pay for most courses you request. Just don't expect them to be proactive about it.

Gehalt/Benefits

Dance for me puppet! there are no clear structures into what goes into a salary negotiation and why you get what you get. Only a vague: there is X budget and I like this other person more than you / you are at your bands ceiling height, and then find out there are no bands.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Now Now we only save our customers social consciousness, that way we don't have to.

Kollegenzusammenhalt

Used to be amazing, you actually wanted to hang out with the people around you. You felt like you were working with some incredibly smart people on some really great projects. Now we have been reduced to a whiney bunch all in our own foxholes who just don't trust anyone. But don't worry, this is all a figment of your imagination as silos and miscommunication does not exist at this company!

Umgang mit älteren Kollegen

What older colleagues? - I think we found the fountain of youth.

Vorgesetztenverhalten

If you are looking for a leadership team that inspire you to do better and be better and be your champion, then this is rare and individual leader dependent....and if you are a strong leader with great experience, vision and talent, please just don't it will break you.

Arbeitsbedingungen

Standing desks, two monitors, laptops, hotdesking available. Offices are all clean and have green plants to make the air better. And there are loads of outside spaces.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Everyone gets faced with the same stuff. So no special treatment for you! Unless you are of childbearing years, then expect to be on belly watch and try not to go out for a larger lunch...you make the rest of us worry about business continuity and that is just mean.

Interessante Aufgaben

Build-a-bear career just pick up whatever you see is on fire and work with that. Then get ignored and punished for any minor mistakes -because how dare you! Remember folks! Career progression: those that Party together Stay together!