TeamViewer 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

as bad as the share price, arbitrary dismissals, mistrust; c-level denies problems such as silo thinking

Image

see share price

Work-Life-Balance

okay

Gehalt/Benefits

could be better

Umwelt-/Sozialbewusstsein

people fly around the world for on-site meetings, team events despite covid, ...???

Kollegenzusammenhalt

depends. some stick together and support each other. others focus mainly on their own positioning

Umgang mit älteren Kollegen

no discrimination, I'd say

Vorgesetztenverhalten

lack of professionalism. many people who do not know anything else TeamViewer and have risen too quickly

Arbeitsbedingungen

some teams were considered business-critical and had to come to the office, although they could easily have worked from home, it was obviously just a need for control

Kommunikation

Gleichberechtigung

some older colleagues with more experience would do the company good. hardly any women in leadership positions

Interessante Aufgaben

could be interesting, but as priorities are constantly changing and there is no strategy, it's a lot of wasted energy

Verbesserungsvorschläge

Die Gehälter müssen dringend überarbeitet werden und an das aktuelle Niveau angepasst werden. Es ist als Mitarbeiter schwer zu sehen, dass die Firma Erfolg hat, man selbst jedoch nicht voran kommt. Die Mitarbeiter sind es, die den Erfolg generieren, also sollten sie davon auch etwas haben, sonst geht die Motivation mehr zu tun als man muss verloren. Auch bringen alle Benefits im Firmenleben nichts, wenn man privat keinen Lebensstandard halten kann, bzw. keine Chance hat ihn zu verbessern oder keine Kraft mehr hat privat etwas zu unternehmen. So passiert es leider oft, dass Kollegen alleine durch die Aussicht auf höhere Gehälter die Firma verlassen. Es sollte dringend an der Mentalität gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Machtkämpfe, Wutausbrüche, Intrigen, Lästereien - seitens der Vorgesetzten - Schaumschläger und Ja-Sager kommen weiter - sehr giftig...

Image

War schon früher schon in der Kritik, aber unter der aktuellen Führung nun komplett im Keller.

Work-Life-Balance

Work-Work-Balance. In der Freizeit, Urlaub und den Pausen muss man erreichbar sein. Urlaub zu bekommen gleicht einer Verhandlung, viele können ihre Urlaubstage gar nicht abarbeiten, da sie nicht genehmigt werden. Überstunden werden erwartet um fehlende Planung und Führung auszugleichen. Trotz Vertrauensarbeitszeit gibt es feste Zeiten zu denen man arbeiten muss. Man kann eigentlich nie zu wenig arbeiten. Anrecht auf gemachte Überstunden gibt es nicht (Ausgleich). Eigentlich ist es ein ausbeuterisches Gleitzeitmodell zugunsten des Arbeitgebers. Privatleben darf die eigene Arbeit nicht beeinflussen, man muss immer 100% parat sein. Im Homeoffice noch schlimmer geworden, man traut sich kaum einen Kaffee zu holen.

Karriere/Weiterbildung

Es ist an gewissen Stellen bis zu einem gewissen Maß im gegebenen Rahmen möglich sich persönlich zu entfalten, jedoch gibt es keine klaren Aufstiegschancen und Karriereleitern. Die Jobhierachien bieten hierfür auch keine Möglichkeit. Manchmal bekommt man eine Weiterbildung bezahlt, diese muss aber in der Freizeit absolviert werden und wird wie ein "Goodie"/Gehaltserhöhung gehandelt. Man hat aber nicht die Möglichkeit sich zu frei persönlich zu entwickeln, sondern muss nehmen was man bekommt. Auch hat man das Gefühl klein gehalten zu werden um keine Grundlage für Gehaltsforderungen zu haben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist leider nicht an die Aufgaben und die Positionen, sowie die Arbeitserfahrung, angepasst. Gefühlt verdient mehr, wer am Besten mit den Vorgesetzten gestellt ist - ob dem wirklich so ist kann nicht nachvollzogen werden, da intern über Gehälter nicht geredet werden darf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schnelle Autos, viele unnötige Flüge,... eigentlich wird nichts FÜR die Umwelt getan.

Kollegenzusammenhalt

Die wenigen verbliebenen Kollegen sind der einzige Grund es täglich und unter gegebenen Druck auszuhalten. Aber auch hier werden durch das explizite Anheuern von Ja-Sagern Personal in die Teams gebracht, die mehr Arbeit als Unterstützung sind. Wichtig ist es um weiter zu kommen den Vorgesetzten die Nase zu pinseln, daher ist es kaum möglich ein Team zu bilden, da die Arbeitsatmosphäre eher das Gegenteil fördert. Wer nicht gegeneinander arbeitet und sich dem System unterordnet kommt nicht voran. Wer zu quer schießt wird "Gegangen".

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Arbeitsatmosphäre. Machtkämpfe und Intrigen sind an der Tagesordnung. Es wird versucht die Mitarbeiter klein zu halten und gegeneinander ausgespielt, damit sie weiter Überstunden schuften und sich nicht trauen Nein zu sagen oder Ansprüche zu stellen.

Arbeitsbedingungen

Kein fester Arbeitsplatz mehr, da das neue Gebäude (trotz angekündigter Bedenken) überraschend zu klein ist. Wäre ansonsten eigentlich ganz nett gewesen, die Ausstattung ist eigentlich gut...

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen werden schlechter bezahlt und nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Mal mehr oder weniger spannend, da aber keine klare Route und kein klares Ziel vorhanden sind ist es eher stressige Zeitverschwendung. Weiterbildung wird nicht gefördert und muss nebenbei gestemmt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

That the employees are largely agreeing - TeamViewer is a sinking ship, confirmed by the employee surveys (high rate of dissatisfaction and high rate of turnover).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Communication internally is abysmal, C-Level is fully disconnected from what the rest of the company is thinking, All Hands should be run by someone who is able to not fully destroy the rest of the morale, employees are seen as a number - fire now, rehire 2 quarters later - what can go wrong, being told "we hired too many sales and marketing employees" and then followed up by greatly reducing employees in all departments, employee survey results have no follow through and are being played down by blaming "Corona" or what ever the flavour of the day is, Inside Sales is "business essential" thus no HO at all - and other jokes of the day, C-Level in denial of company situation, official complaints about bullying / mobbing bring no changes.

Verbesserungsvorschläge

Communications are abismal, get started on that. C-Level is well suited to ruin the last bit of moral that was existent with his All Hands and to add insult to injury, C-Level is blowing steam up their own back ends on how well they're doing when 9% of the company is being let go. However, as we've been told - "if you don't like it, leave". Home office is frowned upon by Leadership, how about at least follow some legal mandates?

Arbeitsatmosphäre

Well, lets just say that the company only runs 20 odd % profit - yes, profit - so obviously 9% of Staff are being let go to "shrink the company healthy"

Image

If you're not a working student or intern the Glassdoor and Kununu reviews are a dead give-away. Image is tanking heavily due to failed management of the company - as mentioned Leadership would be needed, but that will not happen

Work-Life-Balance

If you make it clear that you will not run stupid hours you're good, else you will get worked to death with no expectation of you having holidays and not getting contacted. Workers rights and associated laws are only a suggestion.

Karriere/Weiterbildung

Yes-sayers and "buddies" will progress, if you work hard but Management doesn't like you or "has not heard of you" then your stuck. Forget training - only costs money and does not increase sales.

Gehalt/Benefits

Payment is average at best. The full package is sub standard and the only thing C-Level is boasting with "How great the paychecks are" and parties that cannot happen due to Corona.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Big speaches about "Climate neutral" and "we've saved X tons of CO2 this year", but that is all just marketing. If you're pushing to get donations done, which are not in your area, then you're out of luck as that will not be done. Money is needed for more marketing.

Kollegenzusammenhalt

Was good, been fully eroded due to "Leaderships" actions. Had to put it into quotation marks as they don't lead anything.

Umgang mit älteren Kollegen

If you find any they're just in the same place as everyone else, see above.

Vorgesetztenverhalten

Some are good, but C-Level does not lead and middle management is actively working against the workers council, which is in the process of being established and you WILL know if you're not liked as you will stop dead in your tracks and get managed out of the building.

Arbeitsbedingungen

Heavily depending on what office you're in.

Kommunikation

Gleichberechtigung

You're either a "yes-sayer" or you're stuck. This place fully runs on favours

Interessante Aufgaben

Depending on what you count as interesting... if it's, doing the same day in and out, not getting any additional training as that only costs money then you're having a good time.

Arbeitsatmosphäre

Most of the teams are filled with very kind natured people. People tend to work well together. One of the downsides is there is a lot of negative gossip and talk which does tend to bring you down, but if you ignore this, it's fine.

Image

Generally TeamViewer's image on the market seems to have dropped massively in the past years. I think this is due to poor marketing campaigns and poor data and insight on target markets.

Work-Life-Balance

I've had a lot worst - you do have to work hard, but generally I was worked much harder in other software companies.

Karriere/Weiterbildung

Don't expect TeamViewer to fork out any money on training for you, but if you are hungry to learn, TeamViewer is a great place to take the bull by the horns and really drive yourself. There are a lot of people in TeamViewer that have a 'It's someone else's job/problem' - so if you want to learn on the job and advance your career, no one tends to stand in your way.

Kollegenzusammenhalt

People in TeamViewer are really nice - BUT - there is a lot of politics going on, a lot of gossip and too much negativity which becomes a self-fulfilling prophecy.

Vorgesetztenverhalten

There is a lot of sugarcoating in TeamViewer - no one, and this includes the C-Level, is prepared to take a good long look at anything in detail. Everything remains on the surface and I think people just hope that things will sort themselves out naturally or people will move on to the next thing.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

I think this answer will depend a lot on where you sit in the hierarchy, and TeamViewer has a massive one. ELT, SLT seem to have a really good time - everyone else is actually doing the work and a lot of it is boring and stressful - some of the products are good, others are strange fits. Very weird choices for some of the acquisitions.

Image

Völlig überbewertet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier wird nur nach außen darauf verwiesen.

Karriere/Weiterbildung

Nur für Ja-sager und Personen die das System unterstützen

Kollegenzusammenhalt

Durch die fehlende Kommunikation gibt es sehr viele Probleme in Bezug auf Zuständigkeiten. Das führt dazu das Fehler eingebrochen immer anderen Personen zugeordnet werden

Vorgesetztenverhalten

Wo soll ich hier anfangen. Gerade im oberen Senior leadership Team habe ich selten ein so unfaires, nicht transparentes und willkürliches Verhalten gesehen. Es sind Personen in Führungspositionen die keinerlei Empathie haben. Bei, gerechtfertigten, Beschwerden zu mobbing werden die Täter hinterher glorifiziert. Man solle sich ein Beispiel an ihnen nehmen. Zudem wird jedweder Hinweis auf Probleme oder fehlerhafte Prozesse mit Abmahnung und Kündigung bestraft

Arbeitsbedingungen

Elektroschrott Arbeitsmaterial. Tools sind völlig veraltet oder absolut sinnfrei aufgesetzt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen sind nettes Beiwerk. Und sollten im best case attraktiv sein

Interessante Aufgaben

Themen waren teilweise innovativ konnten aber nie auch nur ansatzweise wirklich umgesetzt werden. Aussenwirkung und tatsächlich vorhandene Produkte sind Welten voneinander entfernt

Arbeitsatmosphäre

Im Team gut, ausserhalb und speziell in die Top Führung eine Katastrophe

Image

Viel besser als Realität aber verliert deutlich.
Anydesk holt massiv auf

Gehalt/Benefits

Ok aber nicht top im vergleich

Kollegenzusammenhalt

Die letzte Bastion

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt…druck, null ideen oder Kreativität

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Kann man sich z.t. noch suchen

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosphäre. Gerade durch sehr engen Zusammenhalt aller Kollegen auch aus Abteilungen die nicht aus dem
Vertrieb kommen.

Work-Life-Balance

Sport / gym room , playroom außerdem noch andere sportliche Aktivitäten die von TeamViewer organisiert werden

Gehalt/Benefits

Super Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts auszusetzen

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt zwischen Kollegen innerhalb der Firma. (Bis auf paar ausnahmen) aber die gibt es überall

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Dynamische Firma. Dinge können sich schnell ändern aber der Umfang ist immer freundlich

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Telefonvertrieb wie man ihn kennt, allerdings hat teamviewer super Kunden somit macht jedes Gespräch Spaß und ist abwechslungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obvious lack of trust

Verbesserungsvorschläge

Trust your sales people. We bring your salary to the company not the other way around

Arbeitsatmosphäre

New way of working? Not with TeamViewer

Image

Who doesn't know TeamViewer?

Work-Life-Balance

For over a year, we proved that we could manage to work from home. In fact, the company's biggest growth year was achieved.
So how can it be that as soon as the government lifts the home office obligation for companies, you are almost immediately called back to the office 100%? How can it be that you are again the only department in the company being called to do so, whereas almost everyone else is getting a 50% home office model? How are we supposed to sell our customers a product that enables home office if we are not allowed to use it ourselves? Is there a lack of trust in employees, product or both?

Karriere/Weiterbildung

Could be better, could be worse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

How can it be that not even the 2nd shot of the vaccination organized by the company is waited for before having to go back to the office fulltime? I wouldn't be surprised if the 4th wave starts at TeamViewer in Göppingen....

Kollegenzusammenhalt

Great colleagues

Vorgesetztenverhalten

Why don't you trust us?

Arbeitsbedingungen

Is it a coincidence that the return to the office is announced a week after a company-wide employee satisfaction survey? Or did they want to wait until the echo no longer reaches the top? Could have worked. By the time of the next survey next year, some of the current colleagues will have left.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Software - coworkers - image

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Greediness of management - lack of morale and integrity- leadership only cares about dollar signs and nothing else

Verbesserungsvorschläge

Start being human - give back to society

Arbeitsatmosphäre

Nice co-workers, inexperienced middle management and very greedy and ruthless too management

Image

Pretty good image - software is popular

Work-Life-Balance

Work around the clock

Karriere/Weiterbildung

If you always say yes to everything and never speak your mind, work around the clock you can make a career

Gehalt/Benefits

Nothing special but ok - normal for IT

Umwelt-/Sozialbewusstsein

For the 2019 company party employees were flown in from overseas locations / management only talks about fast cars - no one cares about environment

Kollegenzusammenhalt

Pretty decent but worse now due to ridiculous high pressure

Umgang mit älteren Kollegen

Hardly any there but haven’t noticed anything bad

Vorgesetztenverhalten

Worst I have ever seen, young middle managers who do not know what they are doing - C-Level has hedge fund background and behaves as such -before I met those people I thought that amount of greed existed only in fairy-tales and bad tv shows - lousy efforts to do anything for the greater good, Senior Leadership has no morals or values and is only interested in filling their own pockets at ridiculous levels without giving back - very entitled money elite

Arbeitsbedingungen

Office is ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mainly middle aged white men in Senior Leadership

Interessante Aufgaben

Depends on department, sales and customer service is dull - other departments can be interesting

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein erster Eindruck , vom ersten Vorstellungsgespräch , hat mich nicht getauscht. TV hat eine ausgesprochen ausgeprägte , gut entwickelte Firmenkultur , und das im Bezug auf Management und auch Mitarbeiter im Team. Die flache Hierarchie funktioniert perfekt, die Mitglieder des Topmanagements sind täglich in den Officeraumen einzutreffen , offen fürs Gespräch. TV ist sehr international und multikulturell geprägt. Es ist das Gegenteil von langweilig und öde . Man gewinnt dort Freunde fürs Leben.
Die Anerkennung für die tägliche Arbeit wird offen zum Ausdruck gebracht. Oft nach einem ereignisreichen Tag, das Management ist sich nicht zu Schade "danke" zu sagen .

Arbeitsatmosphäre

Eine offene , zum arbeiten angenehme Atmosphäre. Trotz open space office kaum Gefühl gestört zu werden

Image

Image von TV empfinde ich generell als positive. Nicht nur in der Stadt wo TV sitzt , wo es positiv wirkt wenn man sagt "ich arbeite bei TV" . Aber auch weltweit , was ich reichlich durch meine internationale Tätigkeit erfahren könnte

Work-Life-Balance

TV hat sich immer um eine ausgewogene Mischung zwischen Arbeitsalltag und Relax bemüht. Es wurde nie ein Urlaubsantrag abgelehnt , im Fall einer "not" Familiärer Situation wurde immer großzügig Entgegenkommend gehandelt

Karriere/Weiterbildung

Bei einigen Kollegen konnte ich eine sehr dynamische Entwicklung beobachten . Die Schanzen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung standen jeden offen , erfreulicherweise haben es auch und viele genutzt

Gehalt/Benefits

Mit Gehaltszahlung gab es nie Probleme. Die Bonus-Kriterien-Zahlungen wurde immer realistisch und Zielorientiert aufgesetzt und auch umgesetzt. Es gab auch freiwillige "Anlass orientierte " Leistungen .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Produkte von TV zielen auf effektive Nutzung von Resourcen , und reduzieren von CO2 Fußabdruck. Der Nutzer von einigen TV Produkten wird sich immer wieder , durch den Einsatz von TV, die Umwelt- und Sozialekompetenz von TV bewußt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsübergreifend auf sehr gutem Niveau , im Team absolut vertrauensvoll. Und auch mit Team-Management ,auch im Fall einer unangenehmer Situation, war der Zusammenhalt und Wille zur "Gemeinsam-Lösung" deutlich spürbar

Umgang mit älteren Kollegen

Ich selbst gehörte zu den ältesten. TV zeigte eine ausgesprochen positive Einstellung gegenüber älteren Mitarbeitern. Ich hatte immer das Gefühl dass meine Meinung gefragt und akzeptiert wurde . Es herrschte eine absolut Barriere - freie Stimmung zwischen jüngeren und älteren und das Gefühl des Altersunterschied hat man nie gespürt

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer fair behandelt , auch wenn es was zu kritisieren war geschah es immer sehr zivilisiert , an der Sache orientiert und immer mit einem Ansatz wie es zu besser zu machen ist

Arbeitsbedingungen

Nur das beste kam in TV zum Einsatz. Sei es das eigentliche "Arbeitsplatz" oder die Arbeitsmittel und Gerätschaften. Die grüne Landschaft in der Mitte des Hauses hat mich von ersten Tag fasziniert

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja, ohne Ausnahme

Interessante Aufgaben

Die Arbeit hat Spaß gemacht , Die Aufgaben und die anvertrauten Arbeitsprozesse entsprachen von Anfang an dem wofür ich mich beworben habe und auch eingestellt wurde