TeamViewer 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The interview and hiring process was professional, efficient, and transparent. Everyone I interacted with was friendly, welcoming, and genuinely interested in getting to know me. Communication was clear throughout the process, and I always felt respected and valued as a candidate.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nothing significant to mention based on my experience so far.

Verbesserungsvorschläge

No suggestions at this stage. My experience as a candidate has been very positive.

Image

TeamViewer has a strong international presence and a reputation for building products used by millions of people worldwide.

Karriere/Weiterbildung

The company appears to invest in employee development and provides opportunities to learn from experienced colleagues.

Kollegenzusammenhalt

Every conversation felt positive and collaborative. The people I met created a welcoming atmosphere and left a strong impression of the company culture.

Arbeitsbedingungen

The onboarding process has been well organized so far, and the company provides strong support for new employees.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

The role offers the opportunity to work on impactful products at scale while collaborating with experienced engineers across different teams.

Arbeitsatmosphäre

I feel it's getting tenser and worse every day

Work-Life-Balance

I think it used to be much better and not the case any more.

Gehalt/Benefits

I think they are very outdated (low) compared to the market. At least I think this is the case for the levels under VP. VP's and Executive seem to be doing fine.

Kollegenzusammenhalt

Good, I love my colleagues

Vorgesetztenverhalten

I think he should be more equal towards our team. Same position and same-level contributors should be treated the same.

Kommunikation

Gleichberechtigung

I don't think there's equality. Peers who contribute the same and share the same position, I don't feel they are equally treated.

Interessante Aufgaben

Yes, challenging and interesting tasks, can't complain.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann viele der negativen Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Natürlich wird bei TeamViewer Leistung gefordert – aber das sollte in einem erfolgreichen Unternehmen auch selbstverständlich sein. Wer sich engagiert und gute Arbeit leistet, wird hier definitiv belohnt!

Besonders schätze ich die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, sei es durch Homeoffice-Möglichkeiten oder flexible Arbeitszeiten. Die Unternehmenskultur ist dynamisch und innovativ, und es gibt viele Chancen, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.

Die Vergütung ist fair und leistungsorientiert – wer nur seine Zeit absitzen will, ist hier sicher falsch. Aber für alle, die etwas bewegen wollen, bietet TeamViewer ein großartiges Umfeld mit spannenden Projekten und einem starken Teamgeist.

Ich arbeite sehr gerne hier und kann das Unternehmen jedem empfehlen, der Leistung bringen will und eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmenskultur schätzt!

Klare Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Eine mögliche Verbesserung für TeamViewer wäre, die aktuellen Sportsponsorings – insbesondere in der Formel 1 – zu überdenken und stattdessen stärker auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu setzen. Zwar sorgt das Sponsoring für globale Sichtbarkeit, aber der ökologische Fußabdruck solcher Motorsport-Engagements steht im Kontrast zu einer nachhaltigen Unternehmensstrategie.

Es wäre aus meiner Sicht sinnvoll, einen Teil der Sponsorengelder gezielt in Umwelt- und Sozialprojekte zu investieren. Dies könnte nicht nur das Unternehmensimage weiter stärken, sondern auch langfristig einen positiven Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten. Beispielsweise könnten Initiativen im Bereich Klimaschutz, Bildung oder soziale Gerechtigkeit unterstützt werden – das würde nicht nur nachhaltig wirken, sondern auch die Werte vieler Mitarbeiter und Kunden widerspiegeln.

TeamViewer hat das Potenzial, hier als Vorbild voranzugehen und sich noch stärker als verantwortungsbewusstes Unternehmen zu positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Offen, dynamisch und von einem starken Teamgeist geprägt. Wer sich engagiert, fühlt sich hier wohl.

Image

Starkes Unternehmen mit innovativen Lösungen – hohe Bekanntheit und Anerkennung.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Gute Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter, zahlreiche Lernangebote.

Gehalt/Benefits

Fair und leistungsbezogen, mit attraktiven Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt eine Rolle, aber hier gibt es noch etwas Potenzial nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend! Das Team unterstützt sich gegenseitig, und Zusammenarbeit wird großgeschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunabhängige Wertschätzung und Respekt, Erfahrung zählt.

Vorgesetztenverhalten

Fair, fordernd, aber auch fördernd. Leistung wird anerkannt und belohnt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, angenehmes Büroklima und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ein internationales Team mit unterschiedlichsten Hintergründen – gelebte Diversität.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionell von der Bewerbung bis zur Kündigung…. Ohne mehrfache Nachfrage seitens des Arbeitnehmers klappt beides nicht

Arbeitsatmosphäre

Absolute Kontrollfreaks! Am besten immer noch mehr geben!

Work-Life-Balance

Work work trifft es besser

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend ganz cool! Linke Bazillen gibts aber auch genügened

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es hier kaum… Bevorzugt Studenten als günstige Arbeitskräfte

Vorgesetztenverhalten

Unfähiges Micromanagement. Teamleiter schauen oft nur nach Ihrer eigenen Karriere und der Ihrer „Lieblinge“

Arbeitsbedingungen

Büros und Ausstattung sind ganz okay

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great colleagues and a very international workforce are what makes this company stand out. Used to be a great place to work, in the past.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teamviewer has a history on relying on individual heroes in board-level management, and due to many bad decisions, now has a very chaotic Product Management department and has not come up with any significant innovation in product, unless it originated in companies we bought but failed to properly integrate technically and organizationally.

Therefore, a strict austerity program has been in place for more than a year, and we lost too many colleagues due to silent lay-offs and severance payments forced upon people. Now the workforce is subdued and tolerates in a limp chicken mode the many Elon-Musk-style attempts by management to impose sudden change in a top-down way. Everyone is trying to invest as little as possible because he could be the next one to be made redundant.

Instead of calculable career options and processes, a lot is decided behind the scenes by ways of company politics. Rumours and badmouthing people are widespread, and everything depends on whom you know. It used to be different in R&D, but now that money is tight, and after endless badly executed mergers and internal reorgs, the atmosphere has deteriorated even in this once wonderful department.

Still recommended for international people at the start of their career who are not afraid to fend for themselves after arriving in Germany. TeamViewer helps with getting visa, but then leaves you alone with the issues of arriving in a new country: The German colleagues do not give a hoot, and all the roles who at least unofficially helped with the practical issues have been made redundant. Not a good place to work for people on senior level, because for financial reasons, they have been the main target of layoffs.

Verbesserungsvorschläge

TeamViewer has not yet realized that they are not a startup any more and need smooth processes and better staffed HR, PM and IT departments to keep developers from spending much of their time with stepping in for making proper recruiting happen, get necessary trainings or hardware or aligning collaboration with other departments; things that other companies of same size manage to run smoothly.

Arbeitsatmosphäre

Great international workforce, many bright people.

Work-Life-Balance

Some teams work under high pressure while others especially in the small satellite offices idle and spend hours at table soccer.

Karriere/Weiterbildung

Very tight training budgets compared to other employers of the same size.

Kollegenzusammenhalt

Great collaboration amongst colleagues: Because nothing works in terms of processes, everyone collaborates to keep the balls in the air.

Umgang mit älteren Kollegen

And there are almost no colleagues >45, but for some guys in management who have been working there for a decade

Arbeitsbedingungen

Used to be average, now much more delivery pressure and high fluctuation in the workforce.

Kommunikation

Gleichberechtigung

TeamViewer runs a lot of inclusion and sustainability programs, in which bright and committed people participate, but actually, the company has become a place where young people spend 2-3 years, then are given to understand that they have to find a new job. Women are extremely underrepresented in development teams and female colleagues are expected to fulfill a mainly ornamental role in tech. Most of our women work in HR and Social Media anyway. It is almost impossible for expatriates to get into a management role in the German offices.

Gut am Arbeitgeber finde ich

it was a good environment back in 2016 before introducing scrum and going public

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

advertising a thing and then do something else

Verbesserungsvorschläge

This place is not a legit company anymore but a money maker using all possible ways and stepping on own employees to achieve it so stop lying to the public

Arbeitsatmosphäre

secret groups and alliances of developers

Image

CEO and CTO are holding to the brand itself and willing to destroy everything else including the workforce

Work-Life-Balance

After going public in 2018 management care only about pushing things without any kind of strategy

Karriere/Weiterbildung

Very few developers keep the interesting work for them relying on lies

Gehalt/Benefits

fine most of the time

Umwelt-/Sozialbewusstsein

advertising activities like being family friendly then treat some hard working parents like trash and force them out the company

Umgang mit älteren Kollegen

Management scared them away and many in abroad locations were forced to leave

Arbeitsbedingungen

only work hardware

Kommunikation

Gleichberechtigung

advertising it but not actually doing anything in this direction

Interessante Aufgaben

few developers keep interesting work for themselves and ignore everybody else aggressively

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unfortunately, nothing.
After the friends of friends failed to deliver, the BoD are bringing the founders of the startups they acquired (which might have been long bankrupt had they not been acquired) to lead every second department.
Imagine the chaos.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

No respect for hardwork or innovation.
The 5 acquisitions were a total chaos. It made the founders millionaires but drowned TV as a company which was already struggling to survive.
And those who made those amazing acquisitions are still leading ...

Verbesserungsvorschläge

The company just can't do anything different. Even after 5 years the 5 acquisitions they did in the last 5 years is not even 5% of their revenue. Thanks highly competent senior management

Arbeitsatmosphäre

No hardwork, no innovation, only friendships take you to the top.

Kollegenzusammenhalt

Toxic

Umgang mit älteren Kollegen

Thanks to the old friends who brought TeamViewer this faar

Vorgesetztenverhalten

Incompetent senior leadership up to the CXO

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Chew and spit. If they are hiring you for 10K or 20K above market rate. STOP. It's a scam.
Your incompetent manager will use you and once done, he will make conditions worst for you to quit.

Gleichberechtigung

90 % of new joiners quit with in months.

Interessante Aufgaben

Not even 1, they are struggling to live on that 19 yr old remote control solution, which can fall to competition any moment

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some smart people work for TeamViewer. Unfortunately not in leadership positions.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Toxic company culture
Political driven, top-down eadership team & style

Arbeitsatmosphäre

Very negative since politics rule here.

Work-Life-Balance

Many overtime hours and weekend work expected.

Kollegenzusammenhalt

Great team colleagues but not everywhere in the company.

Vorgesetztenverhalten

No professionality on leadership level. Politics instead of facts rule here. Leadership decisions are top-down with no rational behind. Leaders simply please each other to get recognition and promotion.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut, finde ich das Teamviewer ein internationales Arbeitsumfeld bietet Möglichkeiten gewährleistet ein tolles Netzwerk aufzubauen. Die Mitarbeiter die dort arbeiten sehr viel Know-how haben, von dem man, wenn man aufmerksam ist viel lernen kann. Man sollte immer das positive daraus ziehen, wer hier bestehen kann, kann das überall!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich nicht gut finde ist die schlechte Kommunikation Firmen intern da sehe ich viel Potenzial für Verbesserung. Ich denke etwas weniger. Der Druck, der in manchmal Abteilungen herrscht. Dass man sich so gegen Home Office bzw. Remotes arbeiten wehrt.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitsweise intern sollte nicht nur KPI getrieben sein. Es sollte mehr Gehör für die tatsächlich anfallende Arbeit gefunden werden. Die Menschen im Unternehmen sind die wichtigste Ressource die Teamviewer hat und so sollte diese auch behandelt werden. Mitarbeiter sollten aufgrund ihrer Leistungen gefördert und befördert werden, nicht aufgrund von Verhältnissen zu bestehenden Vorgesetzten. Weiterbildung mehr fördern! Toxische strukturelle Verhältnisse identifizieren und klären, statt zu muten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark Projektstatus getrieben ist ein Projekt angefahren ist die Stimmung meistens erst mal sehr gut man hat die Ideen man macht Vorschläge. Ist das Projekt wegen zu straffer Timeline am kippen, wird gern mal der ein Schuldiger gesucht. Das kann schon mal die Stimmung kippen lassen.

Image

Das Image von Teamviewer ist sehr gut. Ich war in Regel stolz für Teamviewer arbeiten zu dürfen. Es ist ein Name der international bekannt ist und das Produkt hat einen sehr starken Marktwert. Arbeitgeber, die bereits Angestellte haben, die zuvor bei Teamviewer gearbeitet hatten, wissen diese zu schätzen, da sie davon ausgehen können, Mitarbeiter zu haben, die sehr belastbar sind.

Work-Life-Balance

Meiner Meinung nach war diese Verbesserungwürdig, da die zu leistende Arbeit nicht im Verhältnis stand, mit dem wie viel Mitarbeiter diese Aufgaben zu bewältigen haben. Ich sehe hier viel Potenzial für Verbesserung, wenn Prozesse final, durchdacht und abgeschlossen werden können und die Arbeitskräfte entsprechend arbeiten können. Es gibt häufig Prioritäten Verschiebung, was die Planung erschwert hat. Es war häufig die Regel Überstunden zu leisten, um dem anfallenden Workout gerecht werden zu können. Trotz BV konnte die Remote Arbeit nicht immer so praktiziert werden, wie sie eigentlich verfügbar sein sollte.

Karriere/Weiterbildung

Ich weiß von vielen Kollegen, dass diese viele Optionen hatten, sich auch Department übergreifen durchprobieren konnten. Das ist ein großes Pro das ist nicht in jedem Unternehmen möglich. Auf der anderen Seite ist es eigentlich so, dass Mitarbeiter, die nicht unbedingt Jasager sind, in der Karriereleiter nicht weiter vorangekommen sind. Ich selbst bin trotz mehrere Versuche nicht da hin gekommen wo ich hin wollte. Für Schulungen muss man denke kämpfen und Glück haben, dass der Vorgesetzte das unterstützt.

Gehalt/Benefits

Was das Gehalt angeht, würde ich sagen, dass Teamviewer bestenfalls Durchschnitt ist. Das war zumindest meine Wahrnehmung in der Zeit, als ich dann begonnen hatte, mich beruflich, um zu orientieren. es ist gut jetzt hab ich gesagt hast du verstanden mal deutlicher. Der Bonus und das RSU Paket waren sehr gute Benefits in meinen Augen. Wenn es aber darum geht, sich zu entwickeln oder Promoted zu werden, dann waren die Gehaltssteigerung in der Regel doch sehr sehr gering. Ich denke, hier sollte TeamViewer doch noch mal nachlegen, um langjährige Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen. Auf der anderen Seite weiß ich aber auch von einem Kollegen, dass sie sich selber als überbezahlt sehen, was ja nichts Negatives ist. Daher mein Appell, die Verhältnismäßigkeit von Gehältern gut im Auge zu behalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier ist TeamViewer Start hinterher. Die Nutzung von resourcen hätte noch besser genutzt werden wenn man nicht so stark auf F1 oder Fusball gesetzt hätte.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war in der Regel immer sehr gut. Ich konnte mich immer auf meine Kollegen verlassen, egal worum es ging, genauso konnten die sich auf mich verlassen. Dies hat dazu geführt, dass viele viele Projekte und Aufgaben überhaupt umgesetzt werden konnten.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich leider nicht dafür sagen, da es nicht so viele Mitarbeiter gibt, die sehr alt sind oder älter. Die Kollegen, die schon etwas älter gewesen sind, waren in der Regel auch resilienter und konnten mit dem teilweise hohen Druck besser umgehen als manche jungen. Das ist dann auch wieder sehr Typ abhängig

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte glücklicherweise häufig ein gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und mit bis ein paar Ausnahmen, daher ein relativ gute Erfahrungen machen dürfen. Das traf jedoch nicht auf alle Vorgesetzten zu, die ich in dieser hatte. Ein häufiges Thema war die Verbindlichkeit der Aussagen, die gemacht worden sind, in Bezug auf das, was am Ende eingehalten worden ist. Hier müsste ich theoretisch noch mal einen Stern abziehen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze selber sind sehr gut. Wenn es um Ergonomie geht und um technisch fortschrittliche Geräte ist Teamviewer meiner Meinung nach ganz vorne mit dabei. Wenn es um das abschließen von Projekten oder vom Tagesgeschäft geht, sollte Teamviewer doch etwas realistischer Ziele setzen. Ich denke, das würde vielen Mitarbeitern zugute kommen und die Resonanz auf Plattform wie dieser verbessern.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Teamviewer gibt sich sehr viel Mühe darin, neutral zu agieren und Gleichberechtigung zu propagieren. Nicht immer werden alle Mitarbeiter gleich behandelt. Das habe ich leider zu häufig sehen müssen, um das unterschreiben zu können. Ich dürfte das Privileg genießen, dass ich häufig gut behandelt worden bin.

Interessante Aufgaben

Viele der Aufgaben waren repitiv, Das kann ein Nachteil sein, aber anderen auch gefallen. Ich persönlich hatte mehr Spaß daran, Abwechslung in meinen Aufgaben zu haben, als die selben Dinge zu wiederholen. Das Reisen fand ich hingegen sehr erfrischend, hat mir in meiner Aufgabe geholfen, ein besseres Verständnis zu bekommen und darüber hinaus war ich im Stande, den anderen zu helfen, Prozesse näher zu erläutern und eventuell auch für diese zu verbessern. Das fand ich wiederum gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

lots of exposure, actively participate in trade shows many perks such as free drinks, etc company has at various levels very nice people.
Some new faces are emerging, at senior level which is very positive given the old ones let them stay and deliver.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

a VP of a very important department, without any prior work experience of that dept,is on the VP position just because of friendships. Now in the department is obviously chaos. BUT the people their are not allowed to speak about it, if they do, they are at risk of losing their job.
sorry but this is not how you run an international company.
and such incompetent managers making experiments at various levels you will find in half the company. no doubt the other half are extremely capable and competent.

Verbesserungsvorschläge

stop rewarding friendships, start rewarding merit.
before you promote someone , gather feedback from every single team mate, not from a chosen few. That way you make a decision with complete transparency. and same should apply for yearly reviews of managers.

Arbeitsatmosphäre

can be different for different teams/departments but in SD, where I was if one word explains it all it would be 'Toxic' .
If you are a hardworker - your colleagues would leave no effort in vain to block you and diminish your efforts. Politics, forming groups, back biting were the norms. Those who refused to do this were seen as aliens. Managers would turn a blind eye to ensure friendships were not at risk.

Work-Life-Balance

at least no mirco-management, you had the freedom to manage. One could be in the office, or work from home. Work during the day or work in the evening/weekend.

Karriere/Weiterbildung

trainings and german language courses every now and then.

Gehalt/Benefits

salary was competitive, but is it worth given the toxic culture ??

Umwelt-/Sozialbewusstsein

many, including free e-car charging etc.

Kollegenzusammenhalt

on the face very friendly, but almost everyone was backbiting, trying their best to ruin others image. Forming groups, deliberately isolating the ones they didn't like. which is totally non-professional, non-acceptable in a company that claims to be a leader.
All the time I was there, my colleagues would tell me stories of how awful and chaotic everything was, and that every second new joiner quits in months. :|
this was already very shocking for me, further to my surprise, one of those got promoted later.

Vorgesetztenverhalten

after joining the company, the first thing that shocked me was when my own manager asked me to refuse to comply with Product Management because he had his grudges with them. Imagine what i was going through.
This is indicative of incompetent/inexperienced manager. Which you will find in at least half the senior management and this happens when you reward friendships and ignore merit.
In a similar way, a non-deserving team member was promoted as manager out of mere friendship, later some 4-5 people quit under him, either moved or left company. Instead of calling an inquiry, new people were hired and the manager was promoted further. In the long-run this is extremely detrimental for the company, where talent is leaving the company and incompetent friends are becoming top managers.
being a nice person is one thing, but having the right people-skills is another. Similarly, you could be a top performer, in a team but you will bring chaos to your team, if you are promoted as a manager without
the right experience, the required people-skills.
On the other hand, I also met some very capable managers, having the right experience and skill-set to lead.

Arbeitsbedingungen

if one could find an empty space in the office, this one is 5 star.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

in our line of work, every 2nd year there was a huge shift in focus. Tasks were interesting, but just when I started to enjoy, the focus would switch leaving me with uncertainty.