41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Unterschiedliche Aufgaben
Weiterbildung
Mindset
Moderner Arbeitgeber mit viel Freiraum und Flexibilität. Spannende Produktpalette. Führungskräfte werden auch intern besetzt und motivierte Mitarbeiter werden befördert.
Teilweise gibt es schlechte Prozesse die Dinge verkomplizieren, daran wird bereits gearbeitet aber das wäre meiner Meinung nach wichtig, um die täglichen Aufgaben zu vereinfachen.
Kommunikation der positiven Initiativen könnte man verbessern, damit der Mitarbeiter auch merkt dass das Feedback gehört wird. Hier bekommt man auf Rückfrage mit was alles gemacht wird, es geht im Alltag aber teilweise unter.
Führungskräfte sollten unbedingt mehr Kompetenz haben. Teilweise keine Fachkenntnisse und noch schlimmer keine Führungskompetenz.
Betrifft nicht alle Teams. Aber in einigen ist es keine gute Atmosphäre.
Man muss darauf bestehen seine Überstunden ausgleichen zu können.
Versprechungen zu Weiterbildungen gibt es. Passiert ist nicht viel.
Gehalt ist sehr ungerecht verteilt. Manche die nichts können verdienen zu viel und umgekehrt verdienen einige die zu viel arbeiten, zu wenig.
Viel zu viele unnötige Reisen. Häufig wird geflogen, wo es absolut mit der Bahn machbar wäre.
In den meisten Teams ist es gut.
Teilweise unterste Schublade. Manche verhalten sich völlig daneben. Das betrifft natürlich nicht alle. Es gibt auch sehr kompetente Personen. Leider aber auch manche, die zu viel zu sagen haben und damit alles kaputt machen.
Arbeitsausstattung ist in Ordnung!
Zu undurchsichtig. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Kaum weibliche Führungskräfte.
Teilweise sehr interessant, häufig aber auch etwas öde. Ist ja fast immer so.
It is only going downhill through the years
Promotions made based on favoritism
Older staff have better treatment and there’s a strong feeling of favoritism here
You get updates on social media and not internally
Very common a customer knows first than us
Das man wirklich etwas erreichen und Dinge vorwärts bringen kann.
Das internationale Umfeld und die netten Kollegen.
Erfolge werden gefeiert, es herrscht eine offene und inklusive Unternehmenskultur.
Die Duz-Kultur und offenen Türen machen es einfach auch fachübergreifend ins Gespräch zu kommen.
Durch den Kursanfall vermutlich nicht mehr ganz so gut. TeamViewer wird jedoch als sehr gute Adresse auf dem Lebenslauf gewertet.
Work hard, Party hard. Der Erfolgsdruck ist da, es wird jedoch darauf geachtet, dass dieser nach wie vor als positiv empfunden wird und die Kollegen Spaß daran haben Dinge vorwärts zu bringen. Voraussetzung hierfür ist natürlich eine offene Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Auch bei Hochphasen war es jederzeit möglich zB. auch kurzfristig frei zu bekommen.
Das hybride Arbeitsmodell (bis zu 50% von zuhause) erleichtert es ungemein Arbeit und privates besser miteinander abzustimmen.
Es wird versucht Führungspositionen von innen heraus zu besetzen.
Weiterbildung ist immer möglich, es wird jedoch eine Produktivität der Mitarbeiter vorausgesetzt mit Vorschlägen an den Manager heranzutreten.
Mehrmals jährlich gibt es zudem interne Schulungen, über welche in regelmäßigen Newslettern informiert wird.
Leistung wird honoriert. Dieses Jahr wurde ein Aktienprogramm für alle Mitarbeiter eingeführt, welches on-top zu den bisherigen Bonusregelungen gewährt wird.
Durch das Sponsoring eines F1 Teams vermutlich nicht mehr ganz so gut. Auch wenn unsere Lösungen die Reisetätigkeit sehr vieler Leute unnötig macht.
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt hervorragend, auch wenn es hier und da mal hitzige Diskussionen gibt.
Gibt es wenige, somit keine genaue Aussage möglich.
Es wird sich jederzeit um eine offene Kommunikation bemüht, die Türen stehen immer offen und auch das oberste Management kann ohne Probleme angesprochen werden. Meine bisherigen direkten Vorgesetzten waren jederzeit ansprechbar und haben sich äußerst fair verhalten.
Die IT Ausstattung ist top, das Gebäude super modern und mit viel Wohlfühlcharakter (helle Räume, Sitzecken, Kantine, Dachterasse, …). Allerdings wird der Platz bereits wieder knapp und man muss an den Hauptanwesenheitstagen (hybrides Arbeitsmodell 50/50) ggf. auf andere Büros ausweichen.
Die GF kann seit dem Börsengang leider nicht mehr ganz so offen wie früher kommunizieren. Somit kann es passieren, dass man Neuigkeiten durch die Press Release erfährt. Dennoch wird durch sofortige All Hands sichergestellt, dass MA adäquat informiert werden und die Möglichkeit einer Q&A haben.
In meinem direkten Team gibt es einige Elternzeitler. Mit diesen wird sich ob der frohen Botschaft gefreut und ebenso freut man sich auf deren Rückkehr. Auch wenn dies zunächst „nur“ in Teilzeit erfolgt.
Einstellungen oder Beförderungen werden fernab der Sorge, dass die Damen in näherer Zukunft schwanger werden könnten, getroffen. Somit top!
Als vergleichsweises recht junges Unternehmen mit großem Wachstum gehen die Themen nie aus. Wer will findet viele spannende Projekte und kann Themen vorantreiben. Langweilige, monotone Arbeitstage sind definitiv eine seltene Ausnahme.
Colleagues and the chance to relocate to Germany (but you will pay the cost of relocation if you leave the company during the 1st year)
Managers, work environment, HR... All the rest.
Change directors in all departments, evaluate managers performance and their bad practices and definitely stop harassing employees. Purge all the rotten people, starting from HR, following to VPs and managers.
REALLY TOXIC ENVIRONMENT
If you have career expectations, this is NOT your company. People who have no ethics nor principles and who sell at any cost, passing over colleagues and without respecting the "fair play" rules, are the only ones who are promoted to seniors and managers. Moreover, they are the ones who have no idea about managing teams and do not even have a sense of team spirit.
The directors promise to investors that the company will achieve unrealistic targets and basically it translates to a nonsense "Push, push!!" message from managers to sales reps.
At some point, when they decide that they do not want you anymore in the company, they start harassing, bullying and micromanaging you questioning everything you do and your performance.
They sell solutions for remote work but won't allow employees to do so. SO sad!
No chance to grow if you are a person with ethics.
They pay more in other competitors who have much lower turnover.
They try to gain employees' trust by making events and promoting the alcoholism. Nothing else to expect from such a poor management.
Colleagues are the only good thing that TeamViewer has. The company does not deserve such an amount of nice workers.
There are none, noone stays or lasts in the company more than 3 years.
WORST MANAGEMENT I HAVE EVER ENCOUNTERED
Starting from the directive board: Truly arrogant, greedy and selfish people, looking only to fill their pockets at any cost, cutting kickers and pay-outs from employees. Always looking for ways of making sales representatives more difficult to achieve their bonus, such a nice way to motivate them!
There are VPs who really would not survive in the real world (outside TV) and they really are questionable persons.
Sales Team Managers: Terrible, unexperienced kids playing to be managers, being in reality just puppets of the VP. That makes sense when you understand how rotten their "talent promotion" program is. The promotions are based on the sales performance, meaning that they promote "good" sales reps (they call them sharks, but they are more like vultures) to managers, meaning that they lose a sales representative who was performing and they gain a terrible selfish manager.
They communicate poorly with employees. The "All hands meetings" are just the directors speaking without message.
Terrible management of the corona situation, never informing colleagues about positive cases and forcing everyone to work from the office anyway.
They discriminate who is not German. Even from salary perspective, all non Germans are underpaid.
None, you will be doing repetitive boring tasks everyday.
Die Ausstattung finde ich super, höhenverstellbare Tische, Monitore etc. - auch dass viele junge, intelligente, engagierte Menschen zusammenkommen. Es gab Zeiten, da war der Spirit wirklich großartig (z.B. Börsengang). Die HR Abteilung tut viel für Mitarbeiter (z.B. Health Days). TeamViewer hätte viel Potenzial.
Umsatz steht im Fokus, und das schnell und viel. Trotz einjährigem Subscription Modell ist die Verlängerung des Vertrages kein Kernziel, sondern Neukundengewinn. Es geht nicht um Kundenbindung oder -zufriedenheit, und ähnlich verhält es sich bei den Mitarbeitern. Wenn es denen nicht passt, sollen sie doch einfach gehen, dann stellen wir neue Leute ein.
Geschäftsleitung und Mitarbeiter leben in unterschiedlichen Welten. Mehr Kommunikation wäre wichtig, öfter Mitarbeiterumfragen. Auf gesundes, langsames Wachstum setzen, mehr fürs Kernprodukt und Kundenzufriedenheit tun.
Kein Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Derzeit kündigen viele oder werden sogar gekündigt. Die Antwort auf den schlechten Aktienkurs ist Druck von oben, die Geschäftsleitung sieht die Schuld bei den Mitarbeitern, die hätten nicht genug geleistet. Die Leute sind frustriert. Habe aber auch schon bessere Zeiten erlebt, mit engagierten und motivierten Kollegen.
Image nimmt rapide ab. Statt in Weiterentwicklung des Kernprodukts und Kundenzufriedenheit zu investieren, möchte man Neukundengewinn und übernimmt andere Firmen / neue Produkte. Wettbewerb holt massiv auf, während TeamViewer immer teurer wird.
TeamViewer bietet Vertrauensarbeitszeit - also auch wenn man weit über 40 Stunden pro Woche arbeitet, gibt es keinen Ausgleich. Viele arbeiten am Wochenende oder während dem Urlaub. Als Anbieter einer Remote Work Lösung steht die Geschäftsleitung Home Office sehr skeptisch gegenüber.
Was interne Schulungen angeht wird einiges organisiert. Externe Schulungen sind eher schwer zu bekommen. Beförderungen innerhalb des Unternehmens gibt es, das neue System für Jobtitel ist aber eher fragwürdig.
Um überhaupt genügend Arbeitskräfte zu bekommen, hat sich der Göppinger Standort dem Gehaltsniveau von Stuttgart angepasst. Es ist aber eher schwierig, Gehaltserhöhungen zu bekommen, selbst bei Beförderung.
Man sponsert die Formel 1 und gibt gleichzeitig teures Geld für Zertifikate aus. Alles für Marketing und Umsatz. Aber Umwelt- oder vor allem Sozialbewusstsein sehe ich absolut nicht.
Innerhalb meiner Abteilung wirklich gut, aber zwischen den Abteilungen manchmal sehr sehr schwierig. Es gibt durchaus Kollegen, die extrem schwierig sind im Umgang, und die werden dann auch noch befördert. Zum größten Teil sind es aber engagierte, nette Kollegen, alle im ähnlichen Alter, und es entstehen Freundschaften.
Es gibt keine älteren Kollegen.
Kommt schwer auf den Vorgesetzten an. Bei manchen ist die Kommunikation gut, bei anderen schlecht.
Die Ausstattung ist gut und das neue Headquarter ist zwar schick, aber schon wieder zu klein. Eine Shared Desk Regelung dauerte eine halbe Ewigkeit, so dass die Leute teilweise in Meetingräumen gearbeitet haben. Persönliche Dinge auf den Schreibtischen sind verloren gegangen.
Die Geschäftsleitung kommuniziert keine Strategie, man erfährt mehr aus den Medien als in der Vollversammlung (z.B. dass es Entlassungen geben wird - das war zuerst im Webcast). Kommunikation zwischen Abteilungen wird nicht gefördert. In den Teams ist die Kommunikation teilweise gut, kommt sehr aufs Team an.
In meiner Abteilung sind sehr viele Frauen befördert worden. Es ist allerdings schwierig bei TeamViewer, Job und Familie unter einen Hut zu bekommen, da viel abverlangt wird.
Teilweise ist das Gehalt nicht gerecht verteilt, das hat meines Wissens nach aber nichts mit Geschlechtern zu tun.
Sehr viele Meetings, die nicht zielführend sind. Die Systeme sind verworren und kompliziert. Bei vielen Dingen blickt keiner mehr durch, auch da langjährige Mitarbeiter selten sind. Trotzdem muss schnell schnell viel passieren, damit Umsatz generiert wird, anstatt sich mal Zeit für die Datenqualität o.ä. zu nehmen.
Mein erster Eindruck , vom ersten Vorstellungsgespräch , hat mich nicht getauscht. TV hat eine ausgesprochen ausgeprägte , gut entwickelte Firmenkultur , und das im Bezug auf Management und auch Mitarbeiter im Team. Die flache Hierarchie funktioniert perfekt, die Mitglieder des Topmanagements sind täglich in den Officeraumen einzutreffen , offen fürs Gespräch. TV ist sehr international und multikulturell geprägt. Es ist das Gegenteil von langweilig und öde . Man gewinnt dort Freunde fürs Leben.
Die Anerkennung für die tägliche Arbeit wird offen zum Ausdruck gebracht. Oft nach einem ereignisreichen Tag, das Management ist sich nicht zu Schade "danke" zu sagen .
Eine offene , zum arbeiten angenehme Atmosphäre. Trotz open space office kaum Gefühl gestört zu werden
Image von TV empfinde ich generell als positive. Nicht nur in der Stadt wo TV sitzt , wo es positiv wirkt wenn man sagt "ich arbeite bei TV" . Aber auch weltweit , was ich reichlich durch meine internationale Tätigkeit erfahren könnte
TV hat sich immer um eine ausgewogene Mischung zwischen Arbeitsalltag und Relax bemüht. Es wurde nie ein Urlaubsantrag abgelehnt , im Fall einer "not" Familiärer Situation wurde immer großzügig Entgegenkommend gehandelt
Bei einigen Kollegen konnte ich eine sehr dynamische Entwicklung beobachten . Die Schanzen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung standen jeden offen , erfreulicherweise haben es auch und viele genutzt
Mit Gehaltszahlung gab es nie Probleme. Die Bonus-Kriterien-Zahlungen wurde immer realistisch und Zielorientiert aufgesetzt und auch umgesetzt. Es gab auch freiwillige "Anlass orientierte " Leistungen .
Einige Produkte von TV zielen auf effektive Nutzung von Resourcen , und reduzieren von CO2 Fußabdruck. Der Nutzer von einigen TV Produkten wird sich immer wieder , durch den Einsatz von TV, die Umwelt- und Sozialekompetenz von TV bewußt.
Abteilungsübergreifend auf sehr gutem Niveau , im Team absolut vertrauensvoll. Und auch mit Team-Management ,auch im Fall einer unangenehmer Situation, war der Zusammenhalt und Wille zur "Gemeinsam-Lösung" deutlich spürbar
Ich selbst gehörte zu den ältesten. TV zeigte eine ausgesprochen positive Einstellung gegenüber älteren Mitarbeitern. Ich hatte immer das Gefühl dass meine Meinung gefragt und akzeptiert wurde . Es herrschte eine absolut Barriere - freie Stimmung zwischen jüngeren und älteren und das Gefühl des Altersunterschied hat man nie gespürt
Ich wurde immer fair behandelt , auch wenn es was zu kritisieren war geschah es immer sehr zivilisiert , an der Sache orientiert und immer mit einem Ansatz wie es zu besser zu machen ist
Nur das beste kam in TV zum Einsatz. Sei es das eigentliche "Arbeitsplatz" oder die Arbeitsmittel und Gerätschaften. Die grüne Landschaft in der Mitte des Hauses hat mich von ersten Tag fasziniert
Reguläre und auch spontane Kommunikation war jederzeit möglich. Ereignisse wurden zeitnah adressiert und gelöst .
Ja, ohne Ausnahme
Die Arbeit hat Spaß gemacht , Die Aufgaben und die anvertrauten Arbeitsprozesse entsprachen von Anfang an dem wofür ich mich beworben habe und auch eingestellt wurde
- Kollegenzusammenhalt
- Image
- Arbeitsplatzgestaltung mit höhenverstellbaren Tische etc.
- Benefits wie frisches Obst und kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Saft)
- mehr Fokus auf die Work-Life Balance (z.B. Flexible Home-Office Regelung) was Firmen weit auch akzeptiert wird, ohne dass man immer das Gefühl haben muss man wird schräg angesehen oder es entsteht der Eindruck, man arbeitet zu wenig
Nette, meist junge Kollegen. Freundschaftlicher und kollegialer Umgang.
Bekanntes Produkt und einer der größten Arbeitgeber in der Umgebung
Je nach Abteilung ist die Arbeitsauslastung sehr hoch. Außer im Vertrieb und Support (was wegen Kundenbetreuung am Telefon in der Natur der Sache liegt) gibt es flexible Arbeitszeiten. Während Corona war die komplette Firma zu 100 % im Home-Office und es wäre wünschenswert, wenn der Umgang mit Home-Office ab sofort flexibel gestaltet werden würde
Es gibt keine klaren Karrierepfade aber wer sich motiviert zeigt und gut arbeitet, hat Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiter und auch nach oben zu entwickeln
Wurde vor circa zwei Jahren noch mal für alle marktüblich angepasst.
Seit ein paar Monaten gibt es Mülltrennung aber ansonsten ist ja noch Spielraum
Da das Unternehmen sehr jung ist, gibt es kaum ältere Kollegen. Die ältesten sind inzwischen Anfang 50 und meist in Führungspositionen.
Meist offene Kommunikation. Ab und zu fehlt die Zeit und den Vorgesetzten teilweise auch die Informationen, um sie kommunizieren zu können
Höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, ergonomischer Tastatur und Maus auf Anfrage. Es werden auch Yogakurse oder Ähnliches außerhalb der Arbeitszeit angeboten
Kommunikation ist gut, könnte aber hier und da noch etwas verbessert werden. Manchmal bleiben Informationen zwischen Ebenen hängen. Vor allem abteilungsübergreifend gibt es da noch Verbesserungspotenzial
Internationales Unternehmen mit zahlreichen Nationalitäten, Sprachen, kulturellen Hintergründen. Ich habe noch nie von Diskriminierung oder Mobbing gehört
Das Gehalt ist ordentlich, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und zumindest in einigen Fragen kann man durchaus seine Meinung einbringen
Sich einen Urlaub genehmigen zu lassen ist eine wahre Herausforderung, Pendeln mit dem Auto wird geradezu forciert
- Was das Nehmen von Urlaub angeht, ist man extrem unflexibel. Genehmigungen durch den Vorgesetzten dauern ewig und werden nicht selten nur ungern oder gar nicht erteilt, oft aus unverständlichen Gründen
- Für eine Firma für u.a. Home-Office-Software ist man sehr strikt darauf bedacht, die eigenen Mitarbeiter ja nicht von zuhause aus arbeiten zu lassen, obwohl das problemlos möglich wäre
Statt mehr Förderung von Rad- und Bahnverkehr zur Firma und Homeoffice wird auf zwei große Parkplätze in Büronähe gesetzt
Die gute Atmosphäre wird hauptsächlich durch den meist lockeren Umgang der Kollegen untereinander geschaffen
Gemütliche Stühle, höhenverstellbare Schreibtische und meistens kostenfreie Getränke
Man wird über Meeting, "All Hands" und Mails über alle möglichen Neuerungen informiert, aber man wird sowas von "zugemüllt" mit größtenteils unwichtigen Infos, dass es oft schwer ist den Überblick zu behalten. Oft auch widersprüchliche Angaben, z. B. bezüglich was man Kunden gegenüber erwähnen darf und was nicht.
So verdient kununu Geld.