„Hier stirbt höchstens die Motivation“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele fachlich gute Kollegen, interessante Technik und anspruchsvolle Produkte. Es gibt also durchaus eine solide Grundlage. Man müsste nur aufpassen, dass die Menschen darauf nicht irgendwann vollständig verschleißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Unternehmenskultur, bei der man teilweise das Gefühl bekommt, dass Erfahrung selbstverständlich, Loyalität kostenlos und Motivation ein nachwachsender Rohstoff ist.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Mitarbeiter gelegentlich informieren, bevor Entscheidungen endgültig sind.
Erfahrung nicht erst dann für wertvoll halten, wenn sie fehlt.
Und möglicherweise einmal prüfen, ob Motivation tatsächlich unbegrenzt nachwächst. Erste Langzeitversuche deuten darauf hin, dass dies nicht der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stellenweise erstaunlich gut. Das liegt vor allem an den Kollegen und beweist, dass Menschen selbst unter schwierigen Bedingungen bemerkenswert widerstandsfähig sein können.
Image
Von außen betrachtet kann vieles sehr ordentlich aussehen. Ein Bestattungsinstitut hat schließlich meistens auch eine gepflegte Fassade.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend beginnt die Erholungsphase von der Arbeitszeit. Insofern gibt es eine klare Trennung zwischen Work und Life.
Karriere/Weiterbildung
Spannendes Konzept: Berufliche Entwicklung muss nicht zwangsläufig nach oben gehen. Tebit erweitert hier den klassischen Karrierebegriff um zusätzliche Bewegungsrichtungen.
Gehalt/Benefits
Geld kommt zuverlässig. Emotionale Rendite sollte man allerdings nicht in die persönliche Finanzplanung aufnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonung wird offenbar ernst genommen. Besonders sparsam geht man teilweise mit Anerkennung, Wertschätzung und transparenter Kommunikation um.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ordentlich. Wenn das Rettungsboot schon Schlagseite hat, rückt man eben etwas enger zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist willkommen – ähnlich wie ein alter Werkzeugschrank: sehr praktisch, solange er funktioniert. Ob man seinen Wert noch erkennt, ist eine andere Frage.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier teilweise sehr konsequent interpretiert: Einer entscheidet, die anderen dürfen die Entscheidung kennenlernen. Beteiligung könnte schließlich unnötig Erwartungen wecken.
Arbeitsbedingungen
Maschinen, Technik und Produkte sind teilweise wirklich gut. Schade, dass man Motivation bislang noch nicht als Ersatzteil bestellen kann.
Kommunikation
Informationen sind wie Ostereier: Man weiß, dass irgendwo welche versteckt sind, aber niemand sagt einem genau wo. Besonders wichtige Dinge erfährt man gerne dann, wenn sie ohnehin nicht mehr zu ändern sind.
Gleichberechtigung
Zumindest bei Enttäuschungen scheint grundsätzlich niemand ausgeschlossen zu werden.
Interessante Aufgaben
Technisch durchaus interessant. Die eigentliche Herausforderung besteht allerdings manchmal weniger in der Arbeit selbst als darin, die Begleitumstände psychisch unbeschadet zu überstehen.