42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TEBIT GmbH & Co. KG - The Medical Group Bewertungen
TEBIT
GmbH
&
Co.
KG
-
The
Medical
Group
42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TEBIT Präzisionstechnik GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs/Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Kollegen waren toll, Unterstützung in der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend
Work-Life-Balance
Die Firma bietet Gleitzeit an, somit kann ich meine Zeit nach Absprache individuell Gestalten.
Lässt die Personelle Situation es zu wird es möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungsbrdarfe und Schulungsvorschläge werden entgegengenommen.
Gehalt/Benefits
Hätte besser sein können
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist unterstützend und entgegenkommend.
Vorgesetztenverhalten
Durch den Wechsel meiner Vorgesetzten, habe ich unterschiedliche Erfahrungen gesammelt. Positiv wie Negativ
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Gleitzeitregelung, und das es keine Betriebsferien gibt lässt sich die Freizeit gut gestalten. Ebenso sind die Boni die, die Firma zur Verfügung stellt (Jobrad, Fitnessstudio, Betriebliche Zusatzkrankenversicherung, Kaffee, Wasser, Weihnachtsfeier....) mehr als es in anderen Unternehmen üblich ist.
Kommunikation
Wie überall, mal besser mal schlechter. Wir sind alles nur Menschen und jedem geht mal etwas durch.
Gleichberechtigung
Jeder hat die Möglichkeit sich im Unternehmen einzubringen und zu etablieren.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist sehr Intrressant und Abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Man kann nicht meckern nur Loben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei TEBIT GmbH & Co. KG - The Medical Group in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation und einem wird immer zugehört.
Arbeitsatmosphäre
Eine bessere Atmosphäre gibt es nicht, muss ich ehrlicher weise zugeben.
Image
Kein Grund für Beanstandung
Work-Life-Balance
Keine verpflichtende Arbeitszeiten am Wochende, für Familiere Notfälle gibt es immer Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Interesse und Eignung möglich
Gehalt/Benefits
Angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltig und Sorgfältig
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Zusatz Urlaub für ältere Mitarbeiter, bekommen Unterstützung wenn nötig.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe basiertes arbeiten besteht immer.
Arbeitsbedingungen
Da Medizintechnik sauberes Umfeld.
Kommunikation
Es wird immer in einem Respektvollen Umgang kommuniziert und diskutiert.
Gleichberechtigung
Jeder Mensch wird akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Abwechslung.
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„Viel Potenzial, das durch fehlende Wertschätzung und schlechte Führung verspielt wird“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TEBIT Medical Devices GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts ……
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Die Art und Weise, wie derzeit mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, empfinde ich als äußerst enttäuschend. Respekt, Wertschätzung und ein menschlicher Umgang, die früher einmal stärker vorhanden waren, fehlen aus meiner Sicht zunehmend. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich vieles deutlich zum Negativen verändert.
Ich habe den Eindruck, dass die derzeitige Führungskultur dem Unternehmen langfristig erheblich schadet. Das ist besonders bedauerlich, weil der Betrieb grundsätzlich sehr gute Voraussetzungen und viel Potenzial für eine erfolgreiche Zukunft hat. Noch besteht aus meiner Sicht die Möglichkeit, gegenzusteuern und vieles zu retten. Dafür müsste die Geschäftsführung jedoch die Sorgen der Belegschaft ernst nehmen, den Umgang mit den Mitarbeitenden grundlegend verbessern und wieder für Vertrauen, Motivation und Zusammenhalt sorgen. Wenn zu lange gewartet wird, könnten irgendwann Schäden entstehen, die nur noch schwer rückgängig zu machen sind.“
Verbesserungsvorschläge
„Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht, die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Das Unternehmen braucht eine Geschäftsführung, die ihre Mitarbeitenden wertschätzt, respektiert und akzeptiert und ihnen auf Augenhöhe begegnet. Persönliche schlechte Stimmung oder Unzufriedenheit von Führungskräften sollte nicht an den Beschäftigten ausgelassen werden.
Auch im Personalbereich besteht aus meiner Sicht dringender Verbesserungsbedarf. Die Personalabteilung sollte für die Mitarbeitenden eine vertrauensvolle und neutrale Anlaufstelle sein. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht immer im Sinne der Beschäftigten gehandelt und mit internen Informationen nicht ausreichend vertrauensvoll umgegangen wird. Hier wären mehr Professionalität, Vertraulichkeit, Neutralität und ein respektvoller Umgang dringend notwendig. Nur mit einer wertschätzenden Geschäftsführung und einer vertrauenswürdigen Personalabteilung kann sich das Betriebsklima langfristig wieder verbessern.“
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Leider wird dieser positive Zusammenhalt durch das Verhalten der Vorgesetzten und insbesondere der Geschäftsführung stark beeinträchtigt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden empfinde ich als äußerst respektlos und menschlich enttäuschend. Wertschätzung und ein angemessener, respektvoller Umgang mit den Beschäftigten fehlen aus meiner Sicht deutlich. Dadurch entsteht insgesamt ein sehr belastendes und negatives Arbeitsklima.“
Image
„Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren deutlich gelitten. Auch außerhalb des Betriebs hört man zunehmend negative Stimmen. Besonders besorgniserregend empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass ausländische Beschäftigte nicht immer mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden. Auch Äußerungen und Verhaltensweisen einzelner Personen in Führungspositionen empfinde ich in diesem Zusammenhang als äußerst problematisch. Gerade die Geschäftsführung und die Führungskräfte sollten hier eine klare Vorbildfunktion übernehmen und für Gleichbehandlung, Respekt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sorgen
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
„Das Gehalt an sich ist grundsätzlich in Ordnung und akzeptabel. Allerdings gibt es seit Jahren weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld oder nennenswerte Prämien. Besonders enttäuschend ist, dass den Mitarbeitenden immer wieder Hoffnungen auf Verbesserungen gemacht werden, ohne dass daraus spürbare Veränderungen entstehen. Die Aussagen auf den Betriebsversammlungen wirken daher zunehmend wie wiederkehrende Versprechungen, denen aus Sicht vieler Beschäftigter keine entsprechenden Taten folgen.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
„Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen Punkte, die im Betrieb nach wie vor wirklich sehr positiv hervorzuheben sind und Hoffnung geben. Das Miteinander im Team funktioniert gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Leider hat sich das Arbeitsumfeld seit dem Wechsel der Geschäftsführung in vielen anderen Bereichen deutlich zum Negativen verändert. Vieles ist nicht mehr so, wie es einmal war, und die insgesamt positive Entwicklung und Atmosphäre früherer Zeiten ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht leider von mangelnder Wertschätzung und fehlendem Respekt geprägt. Erfahrung, Fachwissen und die oftmals jahrelange Verbundenheit mit dem Unternehmen werden nicht ausreichend anerkannt. Statt Akzeptanz und Wertschätzung erleben ältere Beschäftigte teilweise einen respektlosen und unangemessenen Umgang. Gerade langjährige Erfahrung sollte als wertvoller Bestandteil des Unternehmens gesehen und entsprechend behandelt werden.“
Vorgesetztenverhalten
„Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht äußerst enttäuschend und von mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden geprägt. Viele Beschäftigte fühlen sich nicht als Menschen und als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen, sondern vielmehr nach ihrem jeweiligen Nutzen beurteilt. Besonders problematisch ist, dass ein solcher Umgang teilweise auch von der Geschäftsführung vorgelebt wird. Menschlichkeit, Respekt und Anerkennung fehlen zunehmend. Dieses Führungsverhalten sorgt für große Enttäuschung, Traurigkeit und Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft und belastet das gesamte Arbeitsklima erheblich.“
Arbeitsbedingungen
„Die technischen Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Das Unternehmen ist technologisch modern aufgestellt und verfügt über einen sehr guten Maschinenpark. Damit wären eigentlich beste Voraussetzungen für erfolgreiches und zukunftsorientiertes Arbeiten vorhanden. Gute Arbeitsbedingungen bestehen jedoch nicht nur aus moderner Technik und Maschinen. Ebenso entscheidend sind kompetente Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden ernst nehmen, wertschätzen, motivieren und mit gutem Beispiel vorangehen. Genau daran fehlt es aus meiner Sicht leider deutlich.“
Kommunikation
„Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft und praktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende werden über wichtige Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen häufig gar nicht oder erst viel zu spät informiert. Informationen werden oftmals erst dann weitergegeben, wenn bereits Probleme entstanden sind und es für eine rechtzeitige Reaktion zu spät ist. Eine offene, transparente und frühzeitige Kommunikation seitens der Führung und Geschäftsleitung findet leider kaum statt.
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sind aus meiner Sicht im Unternehmen leider kaum vorhanden. Mitarbeitende werden häufig vor allem danach beurteilt, ob sie funktionieren und den vorgegebenen Weg mitgehen. Wer hingegen eine andere Meinung vertritt, Kritik äußert oder eigene Ideen einbringt, hat oftmals das Gefühl, nicht ernst genommen oder sogar klein gemacht zu werden. Gerade konstruktive Kritik und neue Ideen könnten jedoch einen wichtigen Beitrag dazu leisten, den Betrieb weiterzuentwickeln. Statt solche Impulse zu fördern, entsteht leider der Eindruck, dass eigenständiges Denken und abweichende Meinungen eher unerwünscht sind.“
„Auch bei der Übernahme von Auszubildenden entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass nicht immer nachvollziehbar und nach einheitlichen Maßstäben entschieden wird. So wurde beispielsweise ein Auszubildender trotz erfolgreich abgeschlossener Ausbildung nicht übernommen, während in einem anderen Fall trotz deutlich schlechterer beziehungsweise nicht erfolgreicher Ausbildungsleistung eine Übernahme erfolgte. Wenn dabei persönliche oder familiäre Verbindungen innerhalb des Unternehmens eine Rolle spielen s
Interessante Aufgaben
„Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind im Betrieb auf jeden Fall vorhanden. Auch technologisch ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt und verfügt über einen modernen und leistungsfähigen Maschinenpark. Grundsätzlich bringt der Betrieb damit sehr gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft mit. Eine nachhaltige Zukunft hängt jedoch nicht allein von moderner Technik und guten Maschinen ab. Ebenso wichtig sind motivierte Mitarbeitende sowie Führungskräfte und eine Geschäftsleitung, die ihre Beschäftigten wertschätzen, respektieren und ihnen Perspektiven geben.“
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„Hier stirbt höchstens die Motivation“
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Produktion bei TEBIT GmbH & Co. KG - The Medical Group in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele fachlich gute Kollegen, interessante Technik und anspruchsvolle Produkte. Es gibt also durchaus eine solide Grundlage. Man müsste nur aufpassen, dass die Menschen darauf nicht irgendwann vollständig verschleißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Unternehmenskultur, bei der man teilweise das Gefühl bekommt, dass Erfahrung selbstverständlich, Loyalität kostenlos und Motivation ein nachwachsender Rohstoff ist.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht Mitarbeiter gelegentlich informieren, bevor Entscheidungen endgültig sind.
Erfahrung nicht erst dann für wertvoll halten, wenn sie fehlt.
Und möglicherweise einmal prüfen, ob Motivation tatsächlich unbegrenzt nachwächst. Erste Langzeitversuche deuten darauf hin, dass dies nicht der Fall ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist stellenweise erstaunlich gut. Das liegt vor allem an den Kollegen und beweist, dass Menschen selbst unter schwierigen Bedingungen bemerkenswert widerstandsfähig sein können.
Image
Von außen betrachtet kann vieles sehr ordentlich aussehen. Ein Bestattungsinstitut hat schließlich meistens auch eine gepflegte Fassade.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend beginnt die Erholungsphase von der Arbeitszeit. Insofern gibt es eine klare Trennung zwischen Work und Life.
Karriere/Weiterbildung
Spannendes Konzept: Berufliche Entwicklung muss nicht zwangsläufig nach oben gehen. Tebit erweitert hier den klassischen Karrierebegriff um zusätzliche Bewegungsrichtungen.
Gehalt/Benefits
Geld kommt zuverlässig. Emotionale Rendite sollte man allerdings nicht in die persönliche Finanzplanung aufnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcenschonung wird offenbar ernst genommen. Besonders sparsam geht man teilweise mit Anerkennung, Wertschätzung und transparenter Kommunikation um.
Kollegenzusammenhalt
Sehr ordentlich. Wenn das Rettungsboot schon Schlagseite hat, rückt man eben etwas enger zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist willkommen – ähnlich wie ein alter Werkzeugschrank: sehr praktisch, solange er funktioniert. Ob man seinen Wert noch erkennt, ist eine andere Frage.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird hier teilweise sehr konsequent interpretiert: Einer entscheidet, die anderen dürfen die Entscheidung kennenlernen. Beteiligung könnte schließlich unnötig Erwartungen wecken.
Arbeitsbedingungen
Maschinen, Technik und Produkte sind teilweise wirklich gut. Schade, dass man Motivation bislang noch nicht als Ersatzteil bestellen kann.
Kommunikation
Informationen sind wie Ostereier: Man weiß, dass irgendwo welche versteckt sind, aber niemand sagt einem genau wo. Besonders wichtige Dinge erfährt man gerne dann, wenn sie ohnehin nicht mehr zu ändern sind.
Gleichberechtigung
Zumindest bei Enttäuschungen scheint grundsätzlich niemand ausgeschlossen zu werden.
Interessante Aufgaben
Technisch durchaus interessant. Die eigentliche Herausforderung besteht allerdings manchmal weniger in der Arbeit selbst als darin, die Begleitumstände psychisch unbeschadet zu überstehen.
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Mehrfachbewertung
Bei Tebit kann man viel lernen – über Technik, über Geduld und insbesondere über Frustrationstoleranz.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei TEBIT Medical Devices GmbH in Meinerzhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und technischen Aufgaben können interessant sein. Außerdem gibt es viele gute und engagierte Kollegen. Gerade deshalb ist es schade, wenn Motivation durch Führungsentscheidungen verloren geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung langjähriger Erfahrung, teilweise mangelhafte Kommunikation und Entscheidungen, bei denen Mitarbeiter eher vor vollendete Tatsachen gestellt als einbezogen werden.
Besonders bemerkenswert ist die Fähigkeit, Veränderungen grundsätzlich als Fortschritt darzustellen – unabhängig davon, wie sie beim betroffenen Mitarbeiter ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nur verwalten, sondern mit ihnen sprechen.
Langjährige Erfahrung und Loyalität tatsächlich honorieren und nicht nur dann hervorheben, wenn sie gerade gebraucht werden.
Entscheidungen transparent erklären und Zusagen beziehungsweise Aussagen verlässlich behandeln.
Vielleicht könnte man außerdem einmal ausprobieren, ob Wertschätzung tatsächlich zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Wäre zumindest ein interessantes Pilotprojekt.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark von den direkten Kollegen ab. Von Unternehmensseite entsteht dagegen eher der Eindruck, dass Motivation und Wertschätzung keine besonders hohe Priorität haben. Wer lange genug dabei ist, lernt vor allem, seine Erwartungen anzupassen.
Image
Außenwirkung und Wahrnehmung innerhalb des Unternehmens können durchaus zwei unterschiedliche Dinge sein. Hochglanz und Realität sind eben nicht immer identisch.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich abhängig vom jeweiligen Bereich und der Position. Hier gibt es sicherlich schlechtere Arbeitgeber. Allerdings hilft eine vernünftige Work-Life-Balance wenig, wenn die Motivation während der Arbeitszeit kontinuierlich sinkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung kann überraschend unkompliziert sein: Man übernimmt jahrelang Verantwortung, sammelt Erfahrung und stellt irgendwann fest, dass die weitere Entwicklung offenbar auch rückwärts funktionieren kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt mag auf den ersten Blick ordentlich erscheinen. Entscheidend ist aber auch, wie sich langjährige Leistung, Erfahrung und zusätzliche Verantwortung langfristig auswirken. Genau dort entsteht schnell Ernüchterung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sicherlich vorhanden. Beim Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern besteht aus meiner Sicht noch erhebliches Entwicklungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Einer der besseren Punkte. Viele Kollegen halten zusammen und versuchen gemeinsam, das Beste aus der Situation zu machen. Das ist vermutlich auch notwendig.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird gerne genutzt. Ob sie auch entsprechend wertgeschätzt wird, ist eine andere Frage. Langjährige Betriebszugehörigkeit schützt jedenfalls nicht davor, dass Verantwortung, Aufgaben oder Perspektiven plötzlich ganz anders bewertet werden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen über Mitarbeiter hinweg statt gemeinsam mit ihnen. Langjährige Erfahrung und geleistete Verantwortung scheinen bei wichtigen Entscheidungen nur begrenzt eine Rolle zu spielen. Wertschätzung sieht anders aus.
Arbeitsbedingungen
Technisch grundsätzlich ordentlich. Gute Maschinen und interessante Produkte können allerdings eine schlechte Unternehmenskultur nur begrenzt ausgleichen.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nach einem interessanten Prinzip: Entscheidungen werden getroffen und anschließend darf der Mitarbeiter versuchen nachzuvollziehen, warum. Transparenz sieht für mich anders aus.
Gleichberechtigung
Hier habe ich persönlich keine gravierenden Unterschiede wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit selbst kann durchaus interessant und anspruchsvoll sein. Gerade technisch gibt es spannende Aufgaben. Das Problem ist weniger die Tätigkeit als das Umfeld, in dem sie ausgeführt wird
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Guter Arbeitgeber mit respektvoller Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei TEBIT GmbH & Co. KG - The Medical Group in Meinerzhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoll, freundlich und wertschätzend.
Image
Nach meiner Erfahrung werden die Werte und die Kultur, die das Unternehmen nach außen vermittelt, auch im Arbeitsalltag gelebt.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen, mit guter Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt gut und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll, fair und jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Offen, unkompliziert und lösungsorientiert.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten Menschen aus verschiedenen Nationen respektvoll und erfolgreich zusammen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit Entwicklungsmöglichkeiten.
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Leider sind die guten Zeiten mit dem Wandel in der Geschäftsführung vorbei. TEBIT im freien Fall.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei TEBIT GmbH & Co. KG - The Medical Group in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser gibt es gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf der Führungsebene nicht erkannt wird, das seit einiger Zeit vieles schlecht läuft, und nichts daran geändert wird.
Das man nicht erkennt wie unmotiviert die Mitarbeiter sind, und das es in die falsche Richtung läuft.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Machtspiele mehr
- Respekt vor Mitarbeitern
- Die Geschäftsführung muss erkennen das es so nicht weitergeht
- Alle sollten gleich behandelt werden
- Für vieles ist Geld vorhanden, nur zu wenig für Mitarbeiter
- Mann sollte sich von Geschäften trennen die seit Jahren nur minus einfahren, andere leiden darunter
Arbeitsatmosphäre
- Kalt und unpersönlich nicht mehr wie es einst mal war
- Man sollte keinen vertrauen, jeder steht sich selbst am nächsten
- Motivation Fehlanzeige
Image
Wird intern und in der Öffentlichkeit immer schlechter
Work-Life-Balance
- Offiziell soll und kann es gelebt werden
- Die Realität sieht anders aus
- Im Vordergrund steht immer die Firma! Mit immer weniger Personal wird der Belastungsdruck auf den Mitarbeiter immer größer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich an die richtigen Personen hängt und klemmt
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung liegt auf unterm Niveau, ganz zu schweigen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Wurde Scheibchenweise immer weniger, bis es ganz gestrichen wurde.
Eine sogenannte versprochene Leistungsprämie hat es auch bis heute nicht gegeben.
Werden hier die eingesparten Gelder genutzt um besser für einen Verkauf dazustehen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umwelt ist OK.
- Sozialbewusstsein, bei älteren Mitarbeitern : Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
- Nur noch vereinzelt vorhanden
- Man muss sehr vorsichtig sein wen man was erzählt.
- Misstrauen untereinander ist sehr groß
- Teamgeist Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keine Rücksicht drauf genommen, gleiche Belastung wie bei einem 25 jährigen.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben angefangen nicht gut, auch hier ist man nicht ehrlich. Eigene Interessen stehen hier in Vordergrund. Speziell der Produktionsverantwortliche dreht alles auf links, aber in die verkehrte Richtung. Die Verantwortung wird auf die Bereichsleiter abgeschoben, weil er selber operativ keine Erfahrung hat.
Die Bereichsleiter selber können tun und lassen was sie wollen, es fällt nicht auf das hier von den unerfahrenen Führungskräften jede Menge Fehler gemacht werden, und somit das Unternehmen geschädigt wird.
Auch bei den Bereichsleitern sind leider Blender mit dabei, die fachlich sehr schwach sind, und nur die Leiter nach oben gekommen, weil sie mit den richtigen Personen angebändelt haben.
Leider wurde auf gut funktionierende Vorgesetzte nicht mehr gebaut, oder haben als Geschäftsführer aufgehört.
Es gibt einen sogenannte Wertekarte für das Unternehmen, die aber leider nicht gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Hier fehlt der Führung die operative Praxis, im Sommer sowie im Winter herrschen in der Produktion unzumutbare Bedingungen für Mensch und Maschine.
In einigen Büros (Neubau) genau so.
Es wird zusätzlich immer alles komplizierter gemacht statt einfacher.
Kommunikation
- Sehr zurückhaltend
- Nicht ehrlich
- Etwas was unangenehm ist wird nicht kommuniziert, oder unpersönlich im Intranet veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter sind hier ganz klar im Nachteil
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden aber durch die Unzufriedenheit im Unternehmen nicht umgesetzt.
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Ständiger Druck, keine Wertschätzung, enttäuschte Hoffnungen – so fühlt sich Arbeiten bei Tebit leider an!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei TEBIT Präzisionstechnik GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Man fühlte sich ständig beobachtet – insbesondere bei Pausen oder beim Rauchen wurde sehr genau auf die Stempelzeiten geachtet. Wertschätzung oder ein angenehmes Arbeitsklima waren kaum vorhanden und es wurden abmahnung verteilt wie am fließband
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Arbeitszeiten änderten sich ständig und Flexible Arbeitszeiten gab es nicht wirklich natürlich nur für die creme de la creme
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten waren stark abhängig von persönlichen Beziehungen – Weiterbildung wurde nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es vereinzelt gute Zusammenarbeit, aber die generelle Stimmung war angespannt – auch, weil viele frustriert über die Bedingungen waren.
Vorgesetztenverhalten
Leider wurde man nie wirklich ernst genommen. Entscheidungen wurden häufig “von oben herab” getroffen, ohne Rücksicht auf das Team oder Feedback. Wer mit den „richtigen Leuten“ gut steht, hat Vorteile – das Leistungsprinzip spielte kaum eine Rolle von Leeren versprechen kann ich ein buch schreiben
Arbeitsbedingungen
Eigentlich eine hochmoderne firma aber mit so dermaßen schlecht geführten Führungskräften
Kommunikation
Kommunikation war unklar und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder sehr spät weitergegeben oder eine gruppe mitarbeiter hat infos mehrere wochen vorher vom BR zugesteckt bekommen schon bevor irgendwas veröffentlicht wurde es war kaum mehr auszuhalten
Gleichberechtigung
Leider war stark zu spüren, dass persönliche Beziehungen mehr zählen als Leistung. Wer gut mit bestimmten Personen steht, kommt weiter – andere bleiben auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren teilweise interessant, aber durch den ständigen Druck und die fehlende Anerkennung ging oft die Motivation verloren.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Ein Arbeitgeber mit modernen Strukturen, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei TEBIT Medical Devices GmbH in Meinerzhagen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt bietet TEBIT ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, fairen Konditionen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wer das anders sieht, völlig okay, dann aber auch bitte
dazu stehen und nicht anonym Kritik äußern. Oder so konsequent sein und eine
gute gemeinsame Lösung finden.
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
TEBIT legt großen Wert auf ein modernes und sauberes Arbeitsumfeld. Die meisten Mitarbeiter schätzen die wertschätzende Atmosphäre und das Vertrauen, das ihnen entgegengebracht wird. Dies wurde in gemeinsamen Werten mit der ganzen Mannschaft festgeschrieben. Die Ausstattung ist auf einem insgesamt sehr guten Stand, was das Arbeiten angenehm und effizient gestaltet.
Image
Wir haben in der Medinzintechnikbranche ein sehr gutes Image, was von teils Jahrzehnte Jahren alten Beziehungen im Markt immer wieder bestätigt wird. "Die gute alte Zeit" - denen der ein oder andere Negativmensch immer hinterhertrauert, die gibt es ja in Wirklichkeit gar nicht. Die Welt dreht sich rasant, TEBIT dreht sich bestmöglich mit. Und damit ändern sich Dinge. TEBIT ist ein zuverlässiger und moderner Arbeitgeber, vie Mitarbeiter und Kolleginnen sind Mitarbeiter sind seit 10, 20, 30 Jahren dabei. So schlimm kann es also am Schnüffel nicht sein.
Work-Life-Balance
TEBIT bietet flexible Arbeitszeiten die im Bedarfsfall gerne abgestimmt und vertraglich festgehalten werden. Es gibt die Möglichkeit zum Homeoffice. Beruf und Privatleben können sehr wohl in Einklang gebracht werden. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr wird zudem ausreichend Erholungszeit gewährt.
Karriere/Weiterbildung
TEBIT fördert die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote, sowohl intern als auch extern. Mitarbeiter die auch wollen, werden in ihrer Entwicklung unterstützt und haben die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
TEBIT bietet ein faires Gehalt und absolut immer pünktliche Zahlungen. Zusätzlich profitieren Mitarbeiter von verschiedenen Sozialleistungen, wie beispielsweise Gesundheitsmaßnahmen, Übernahme von Fitness-Studio- Kosten und der Möglichkeit, ein E-Bike über das JobRad-Leasing-Modell zu erwerben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TEBIT ist sich seiner Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft bewusst. Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltige Prozesse und engagiert sich für regionale und soziale Projekte, was von den Mitarbeitern positiv wahrgenommen wird. Es stehen Ladesäulen zur Verfügung, an denen die Mitarbeiter Ihre Autos tanken können, übrigens mit PV Strom vom eigenen Dach.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut ausgeprägt. Natürlich gibt es - wie in jedem Unternehmen Grüppchen, die sich mal besser und mal schlechter verstehen, ich würde sagen: absolut normal, es arbeiten halt auch viele MEnschen aus vielen unterschiedlichen Kulturkreisen zusammen. Insgesamt herrscht wie in den Werten festgeschrieben ein positiver und unterstützender Umgang miteinander, der das Arbeiten im Team angenehm gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeiter werden bei TEBIT geschätzt und respektiert. Ja, deren Rollen verändern sich schonmal, denn die Welt dreht sich ruckzuck. Aber Ihr Wissen und ihre Erfahrung tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei, und es wird darauf geachtet, dass sie entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei TEBIT zeichnen sich durch Einhalten der Werte und damit Vorbildfunktion aus. Sie sind teils noch jung und müssen sicherlich auch Erfahrungen machen und weiter dazu lernen. Aber sie haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und fördern eine offene Kommunikation. Sei es im täglichen Shopfloor, in den quartalsweise stattfindenden TEBIT TALKs oder auch im Gespräch am Kaffeeautomaten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Wer das anders sieht, der war noch nirgends anders. TEBIT investiert kontinuierlich in moderne Technik, Digitalisierung wird groß geschrieben und sorgt für ein sauberes und sicheres Arbeitsumfeld. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Ressourcen, um ihre Aufgaben effizient und sicher zu erfüllen.
Die Sicherheit der Mitarbeiter hat oberste Priorität. Es werden regelmäßige Schulungen durchgeführt, und die Arbeitsplätze sind mit moderner Technik ausgestattet, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Kommunikation
Es wird großer Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Sowohl in Regelterminen wie zB tägliche Shopfloorrunden als auch breite digitale Information über das Zentrale Organisations Portal in SharePoint. Das steht jedem zur Verfügung. Das das manche aus Egogründen nicht nutzen möchten und lieber täglich lange zusammen in der Kantine drüber reden möchten, das kann sein. Ist aber nicht der gut vorgedachte Weg für Effizienz. Anliegen der Mitarbeiter werden sehr wohl ernst genommen, und es herrscht ein reger Austausch zwischen den verschiedenen - sehr wenigen - Ebenen des Unternehmens. Es gibt das Management Team, den erweiterten Führungskreis ( also Bereichsverantwortliche und Teamleiter ) und das wars - so kurze Wege sind selten zu finden.
Gleichberechtigung
Bei TEBIT werden alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt. Vielfalt wird als Stärke angesehen, und es wird darauf geachtet, dass jeder die gleichen Chancen erhält. Die meisten sehen das so was Befragungen der Mitarbeiter deutlich zeigen.
TEBIT sorgt dafür, dass auch mehrere Menschen mit Behinderung ein integraler Bestandteil des Teams sind. Es wird darauf geachtet, dass Arbeitsplätze möglichst barrierefrei gestaltet sind und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Welt dreht sich weiter - TEBIT verändert sich stetig mit. Dafür steht auch die insgesamt junge Führungsmannschaft.
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Der Schein trügt !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei TEBIT Präzisionstechnik GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungen sprechen für sich!
Verbesserungsvorschläge
"Man sollte anfangen das Unternehmen von oben nach unten zu putzen!"
Arbeitsatmosphäre
Unfreundliche und Oberfläche Vorgesetzte und von denen eingestellte " miterarbeiter "!
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit als Balance aber nicht für jeden gleich!
Karriere/Weiterbildung
Wen man lange genug anfragt!
Kollegenzusammenhalt
Es exestieren passende gruppen für den Charakter!
Vorgesetztenverhalten
Zynisch
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Sehr viel Tratsch und Gerüchte!Man wird nicht ernst genommen, es sei den mann ist mit den Leitenden befreundet.
Gleichberechtigung
Existiert nicht!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TEBIT - The Medical Group durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden TEBIT - The Medical Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TEBIT - The Medical Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.