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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Mit unseren Lösungen werden medizintechnische Ideen Wirklichkeit!

Wer wir sind

Wenn Patienten wegen Krebs oder einer Nierenkrankheit behandelt werden, wenn bei einer Operation Knochenschrauben eingesetzt werden, oder auch wenn jemand Zahnersatz benötigt – dann ist es durchaus möglich, dass dabei hochwertige Qualität „Made in Meinerzhagen“ eine wichtige Rolle spielt. Denn die Firma TEBIT aus Meinerzhagen ist auf die Fertigung von Teilen spezialisiert, die sowohl im medizinischen Alltag zum Einsatz kommen als auch die korrekte Funktionsweise vieler medizintechnischer Geräte sicherstellen. Damit trägt TEBIT zur Verbesserung der Lebensqualität von Menschen auf der ganzen Welt bei.

Oftmals sind diese Produkte sogar lebensrettend. So fertigen wir beispielsweise Komponenten für ein spezielles medizintechnisches Gerät, das auf Kinderkrebsstationen zum Einsatz kommt. Diese Vorrichtung sorgt für die exakte Dosierung von Medikamenten und ermöglichte eine Verringerung der Sterblichkeitsrate bei Kleinkindern um bis zu 80 Prozent.

Geschichten wie diese motivieren uns und unsere Mitarbeiter – und das Tag für Tag.

Produkte, Services, Leistungen

Auf unserem modernen Maschinenpark aus Bearbeitungszentren und CNC-Langdrehautomaten fertigen wir unter Einhaltung höchster Qualitäts- und Sicherheitsansprüche medizintechnische Komponenten und Medizinprodukte nach Kundenvorgaben. Diese können auf Wunsch auch zu fertigen Baugruppen montiert werden. Die Bandbreite der Produkte reicht dabei unter anderem vom Zahnimplantat über Sicherheitsventile für die Heimdialyse bis hin zu Reagenzienhaltern für die Zelltrennung in der Krebsbehandlung.

Dabei verstehen wir uns jedoch nicht nur als reiner Lohnfertiger, sondern vielmehr als kompetenter Partner, der seinen medizintechnischen Kunden in jeder Phase der Produktplanung und Realisierung beratend zur Seite steht.

Kennzahlen

Mitarbeitende120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • KantineKantine
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • RabatteRabatte
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei unseren Produkten steht der Mensch immer im Mittelpunkt. Genauso handhaben wir es auch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn ohne sie und all ihre fachlichen Kompetenzen, wären die anspruchsvollen Aufgaben in der Medizintechnikbranche nicht zu bewältigen. Deshalb legen wir viel Wert auf eine familiäre, unterstützende und moderne Arbeitsumgebung, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einfach wohl fühlen, entwickeln und entfalten können. Hierfür gehen wir dann auch schon mal ungewöhnliche oder neue Wege.

So hat jedes Mitglied des TEBIT Teams die Möglichkeit auf ein umfangreiches und attraktives Leistungspaket zurückzugreifen, welches unter anderem aus den folgenden Aspekten besteht:

  • Erwerb eines E-Bikes über das JobRad-Leasing-Modell
  • Wöchentlich frisches Obst für alle
  • Kostenlose Nutzung ausgewählter Fitness Studios
  • Teilnahme am firmeneigenen Kartsport Team
  • Und vieles mehr…

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Kommunikation und einem wird immer zugehört.
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Viele fachlich gute Kollegen, interessante Technik und anspruchsvolle Produkte. Es gibt also durchaus eine solide Grundlage. Man müsste nur aufpassen, dass die Menschen darauf nicht irgendwann vollständig verschleißen.
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Insgesamt bietet TEBIT ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, fairen Konditionen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Wer das anders sieht, völlig okay, dann aber auch bitte
dazu stehen und nicht anonym Kritik äußern. Oder so konsequent sein und eine
gute gemeinsame Lösung finden.
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Die Produkte und technischen Aufgaben können interessant sein. Außerdem gibt es viele gute und engagierte Kollegen. Gerade deshalb ist es schade, wenn Motivation durch Führungsentscheidungen verloren geht.
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Leider nichts ……
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

„Die Art und Weise, wie derzeit mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, empfinde ich als äußerst enttäuschend. Respekt, Wertschätzung und ein menschlicher Umgang, die früher einmal stärker vorhanden waren, fehlen aus meiner Sicht zunehmend. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich vieles deutlich zum Negativen verändert.
Ich habe den Eindruck, dass die derzeitige Führungskultur dem Unternehmen langfristig erheblich schadet. Das ist besonders bedauerlich, weil der Betrieb grundsätzlich sehr gute Voraussetzungen und viel Potenzial für eine erfolgreiche Zukunft hat. Noch besteht aus ...
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Fehlende Wertschätzung langjähriger Erfahrung, teilweise mangelhafte Kommunikation und Entscheidungen, bei denen Mitarbeiter eher vor vollendete Tatsachen gestellt als einbezogen werden.
Besonders bemerkenswert ist die Fähigkeit, Veränderungen grundsätzlich als Fortschritt darzustellen – unabhängig davon, wie sie beim betroffenen Mitarbeiter ankommen.
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Gehalt könnte besser sein.
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Eine Unternehmenskultur, bei der man teilweise das Gefühl bekommt, dass Erfahrung selbstverständlich, Loyalität kostenlos und Motivation ein nachwachsender Rohstoff ist.
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Bewertungen sprechen für sich!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

„Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht, die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Das Unternehmen braucht eine Geschäftsführung, die ihre Mitarbeitenden wertschätzt, respektiert und akzeptiert und ihnen auf Augenhöhe begegnet. Persönliche schlechte Stimmung oder Unzufriedenheit von Führungskräften sollte nicht an den Beschäftigten ausgelassen werden.
Auch im Personalbereich besteht aus meiner Sicht dringender Verbesserungsbedarf. Die Personalabteilung sollte für die Mitarbeitenden eine vertrauensvolle und neutrale Anlaufstelle sein. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht immer im Sinne der Beschäftigten gehandelt und mit internen ...
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Mitarbeiter nicht nur verwalten, sondern mit ihnen sprechen.
Langjährige Erfahrung und Loyalität tatsächlich honorieren und nicht nur dann hervorheben, wenn sie gerade gebraucht werden.
Entscheidungen transparent erklären und Zusagen beziehungsweise Aussagen verlässlich behandeln.
Vielleicht könnte man außerdem einmal ausprobieren, ob Wertschätzung tatsächlich zur Mitarbeiterbindung beiträgt. Wäre zumindest ein interessantes Pilotprojekt.
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Vielleicht Mitarbeiter gelegentlich informieren, bevor Entscheidungen endgültig sind.
Erfahrung nicht erst dann für wertvoll halten, wenn sie fehlt.
Und möglicherweise einmal prüfen, ob Motivation tatsächlich unbegrenzt nachwächst. Erste Langzeitversuche deuten darauf hin, dass dies nicht der Fall ist.
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- Keine Machtspiele mehr
- Respekt vor Mitarbeitern
- Die Geschäftsführung muss erkennen das es so nicht weitergeht
- Alle sollten gleich behandelt werden
- Für vieles ist Geld vorhanden, nur zu wenig für Mitarbeiter
- Mann sollte sich von Geschäften trennen die seit Jahren nur minus einfahren, andere leiden darunter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von TEBIT - The Medical Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


„Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen Punkte, die im Betrieb nach wie vor wirklich sehr positiv hervorzuheben sind und Hoffnung geben. Das Miteinander im Team funktioniert gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Leider hat sich das Arbeitsumfeld seit dem Wechsel der Geschäftsführung in vielen anderen Bereichen deutlich zum Negativen verändert. Vieles ist nicht mehr so, wie es einmal war, und die insgesamt positive Entwicklung und Atmosphäre früherer Zeiten ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen.“
3
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Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung im Team.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut ausgeprägt. Natürlich gibt es - wie in jedem Unternehmen Grüppchen, die sich mal besser und mal schlechter verstehen, ich würde sagen: absolut normal, es arbeiten halt auch viele MEnschen aus vielen unterschiedlichen Kulturkreisen zusammen. Insgesamt herrscht wie in den Werten festgeschrieben ein positiver und unterstützender Umgang miteinander, der das Arbeiten im Team angenehm gestaltet.
4
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Man unterstützt sich gegenseitig
5
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Einer der besseren Punkte. Viele Kollegen halten zusammen und versuchen gemeinsam, das Beste aus der Situation zu machen. Das ist vermutlich auch notwendig.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEBIT - The Medical Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Informationen sind wie Ostereier: Man weiß, dass irgendwo welche versteckt sind, aber niemand sagt einem genau wo. Besonders wichtige Dinge erfährt man gerne dann, wenn sie ohnehin nicht mehr zu ändern sind.
1
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Wie überall, mal besser mal schlechter. Wir sind alles nur Menschen und jedem geht mal etwas durch.
3
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„Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft und praktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende werden über wichtige Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen häufig gar nicht oder erst viel zu spät informiert. Informationen werden oftmals erst dann weitergegeben, wenn bereits Probleme entstanden sind und es für eine rechtzeitige Reaktion zu spät ist. Eine offene, transparente und frühzeitige Kommunikation seitens der Führung und Geschäftsleitung findet leider kaum statt.
1
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Kommunikation funktioniert nach einem interessanten Prinzip: Entscheidungen werden getroffen und anschließend darf der Mitarbeiter versuchen nachzuvollziehen, warum. Transparenz sieht für mich anders aus.
1
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Kommunikation war unklar und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen wurden entweder gar nicht oder sehr spät weitergegeben oder eine gruppe mitarbeiter hat infos mehrere wochen vorher vom BR zugesteckt bekommen schon bevor irgendwas veröffentlicht wurde es war kaum mehr auszuhalten
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriereplanung kann überraschend unkompliziert sein: Man übernimmt jahrelang Verantwortung, sammelt Erfahrung und stellt irgendwann fest, dass die weitere Entwicklung offenbar auch rückwärts funktionieren kann.
1
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Es gibt Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird unterstützt.
4
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Bei guter Interesse und Eignung möglich
5
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Spannendes Konzept: Berufliche Entwicklung muss nicht zwangsläufig nach oben gehen. Tebit erweitert hier den klassischen Karrierebegriff um zusätzliche Bewegungsrichtungen.
1
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Schulungsbrdarfe und Schulungsvorschläge werden entgegengenommen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • TEBIT - The Medical Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TEBIT - The Medical Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEBIT - The Medical Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEBIT - The Medical Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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