Leider sind die guten Zeiten mit dem Wandel in der Geschäftsführung vorbei. TEBIT im freien Fall.....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser gibt es gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das auf der Führungsebene nicht erkannt wird, das seit einiger Zeit vieles schlecht läuft, und nichts daran geändert wird.
Das man nicht erkennt wie unmotiviert die Mitarbeiter sind, und das es in die falsche Richtung läuft.
Verbesserungsvorschläge
- Keine Machtspiele mehr
- Respekt vor Mitarbeitern
- Die Geschäftsführung muss erkennen das es so nicht weitergeht
- Alle sollten gleich behandelt werden
- Für vieles ist Geld vorhanden, nur zu wenig für Mitarbeiter
- Mann sollte sich von Geschäften trennen die seit Jahren nur minus einfahren, andere leiden darunter
Arbeitsatmosphäre
- Kalt und unpersönlich nicht mehr wie es einst mal war
- Man sollte keinen vertrauen, jeder steht sich selbst am nächsten
- Motivation Fehlanzeige
Image
Wird intern und in der Öffentlichkeit immer schlechter
Work-Life-Balance
- Offiziell soll und kann es gelebt werden
- Die Realität sieht anders aus
- Im Vordergrund steht immer die Firma! Mit immer weniger Personal wird der Belastungsdruck auf den Mitarbeiter immer größer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich an die richtigen Personen hängt und klemmt
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung liegt auf unterm Niveau, ganz zu schweigen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Wurde Scheibchenweise immer weniger, bis es ganz gestrichen wurde.
Eine sogenannte versprochene Leistungsprämie hat es auch bis heute nicht gegeben.
Werden hier die eingesparten Gelder genutzt um besser für einen Verkauf dazustehen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umwelt ist OK.
- Sozialbewusstsein, bei älteren Mitarbeitern : Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
- Nur noch vereinzelt vorhanden
- Man muss sehr vorsichtig sein wen man was erzählt.
- Misstrauen untereinander ist sehr groß
- Teamgeist Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keine Rücksicht drauf genommen, gleiche Belastung wie bei einem 25 jährigen.
Vorgesetztenverhalten
Von ganz oben angefangen nicht gut, auch hier ist man nicht ehrlich. Eigene Interessen stehen hier in Vordergrund. Speziell der Produktionsverantwortliche dreht alles auf links, aber in die verkehrte Richtung. Die Verantwortung wird auf die Bereichsleiter abgeschoben, weil er selber operativ keine Erfahrung hat.
Die Bereichsleiter selber können tun und lassen was sie wollen, es fällt nicht auf das hier von den unerfahrenen Führungskräften jede Menge Fehler gemacht werden, und somit das Unternehmen geschädigt wird.
Auch bei den Bereichsleitern sind leider Blender mit dabei, die fachlich sehr schwach sind, und nur die Leiter nach oben gekommen, weil sie mit den richtigen Personen angebändelt haben.
Leider wurde auf gut funktionierende Vorgesetzte nicht mehr gebaut, oder haben als Geschäftsführer aufgehört.
Es gibt einen sogenannte Wertekarte für das Unternehmen, die aber leider nicht gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Hier fehlt der Führung die operative Praxis, im Sommer sowie im Winter herrschen in der Produktion unzumutbare Bedingungen für Mensch und Maschine.
In einigen Büros (Neubau) genau so.
Es wird zusätzlich immer alles komplizierter gemacht statt einfacher.
Kommunikation
- Sehr zurückhaltend
- Nicht ehrlich
- Etwas was unangenehm ist wird nicht kommuniziert, oder unpersönlich im Intranet veröffentlicht.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter sind hier ganz klar im Nachteil
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden aber durch die Unzufriedenheit im Unternehmen nicht umgesetzt.